ひよこさん 形成外科で採用されている安心感もありますね! ギネマム ledycare(レディケア) 帝王切開の傷あとに着目した製品です。 ⬇こちらの動画には音声がありません。 公式 【レディケア(Lady Care)】 レディケアの特徴をまとめます。 シリコンゲルシート 肌を保護する厚み 保湿力がある 繰り返し使用出来る 産婦人科医推奨の製品 シリコンゲルシートは皮膚をしっかり保護する厚みがあり、保湿力もあります。 貼り方 レディケアは傷あとの数に合わせて、 2枚1セットで交互に使用 します。 レディケアの使い方 ①専用ヘラで少し持ち上げる ②手で優しく専用容器から取り出す ③傷を覆うように貼りつける 交換時期がきたら、ボディーソープや石けんで洗浄後、専用容器に置いて自然乾燥させます。 ティッシュなどで拭くと、引っ付いてしまいますので注意して下さい。 順次新パッケージに変わっていますが、内容自体に変更はありません。 \ 腹腔鏡手術用(6枚入)はこちら / リンク \ 5〜6cmまでの傷跡にはこちら / リンク \ 帝王切開や10cm以上の傷跡に / リンク トリ 元々帝王切開の傷のケアを目的に作られたテープです。 ひよこさん こちらは産科で採用されている安心感があります! 最近唇に入れたヒアルロン酸を溶かしたいです | 口元・唇の整形(ヒアルロン酸注入（口元・唇）)の治療方法・適応. ニチバン アトファイン 絆創膏で有名なニチバンの製品です。 公式 【ニチバン アトファイン】 アトファインの特徴をまとめます。 縦横に伸びにくい素材 防水性と通気性が高い 角がなく剥がれにくい 貼る時に寄せる必要がない 伸びない素材を使用することで、皮膚の伸展を抑えることが大きな特徴です。 交換頻度は 5~7日間に1回 が目安です。 貼り方 アトファインの使い方 ① 剥離紙 はくりし を途中まで剥がす ②テープ中央に傷あとを合わせる ③テープを伸ばさずに貼る ④ 剥離紙 はくりし を剥がして馴染ませる アトファインは 交換までの日数が最も長い ため、交換の手間を省きたい方にもおすすめです。 \ 5cm未満の傷にはこちら / リンク \ 4〜10cmの傷跡にはこちら / リンク \ 10〜15cmの傷跡にはこちら / リンク トリ 最後にテープかぶれを防ぐ、高保湿な肌保護剤を紹介します。 ひよこさん テープによる色素沈着予防にも効果的です! テープかぶれと色素沈着を防ぐ テープ使用による色素沈着は、テープの粘着剤(かぶれ)が原因の1つと言われています。 テープでかぶれやすい方には、 肌を保護・保湿しながら貼れる肌保護材 がおすすめです。 \ 医療機関も使用する保護剤!
腹腔鏡下手術の傷跡について 去年の8月に腹腔鏡下手術を受けました。 小さな傷跡(1センチくらいが3か所)ですが、その傷跡がぽこっとかたくなっています。 触るとわかる程度なんですが、気になってしまって・・・ このふくらみは消えないのでしょうか? 別に触っても痛みがあるわけではないので、病院に行くのもなぁ・・・と思っています。 ご存知の方、教えてください。 女性の病気 ・ 2, 688 閲覧 ・ xmlns="> 25 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 私1年2か月まえに同じ手術をしました。 この質問を読んでふと気になったので自分のお腹を見てしましました(笑) 確かに指で触るとポコっとしてますね。そんな堅くはないと思います。 多少なりともメスを入れているわけですし、仕方ない傷あとだと思います。 切開に比べたらキレイなもんだと思いますが。 私も痛みはないので今の今まで気になった事がなかったです。 痛みがないのなら気にしない、触らないのが1番です! 1人 がナイス!しています その他の回答(1件) 私も1年3ヶ月前に手術し、しばらく傷跡1か所だけが赤っぽく盛り上がりしこりのようになっていました(肥厚性瘢痕)。 どうしても気になるようでしたら、病院で手術直後に貼られていたようにテープで傷をしばらく固定してみて下さい。肥厚性瘢痕は、圧迫治療を行うことによりある程度平坦化させることができます。ドラッグストアでも売っていると思いますが、サージカルテープ(マイクロポアテープ)を3cmくらいの長さに切って、傷に対して垂直方向に、寄せるように(傷跡にかかる皮膚の緊張を緩めるため)貼ります。取替えは3~7日に1度くらいで十分です。剥した後は傷跡をきれいに洗ってから貼り直してください。 私は途中かぶれたりして中止したり、思い出した頃にまた再開したり、と集中して続けてはいませんでしたが、以前よりしこりが小さくなり色も薄くなってきましたので、だんだん平らになり目立たなくなってくると思います。 1人 がナイス!しています
手術後の痛みは、手術そのものによる痛みと手術後に出来てしまった癒着結合によるものとの2種2段階のフェーズがあり、後者に対する痛みの原因が癒着結合によるものであることはあまり知られておらず、また自然治癒の限界と考えてしまっている方がたくさんいらっしゃいます。 手術した後の痛みを早期に改善したい、またその逆に、何年にも渡る手術後の痛みにお悩みであれば、ぜひ一度、新宿西口治療院にご相談ください。 当院では、痛みを和らげるだけでなく、QOL(生活の質)を向上させることこそが患者様の本望であると考えており、患者様に喜んで頂ける鍼灸・整体治療を常に心掛けております。
元々唇にヒアルロン酸が多めに入ってたのですが、形を整えたいために、1週間前に貴族整形(プロテーゼ)のついでに、麻酔で寝てる間だしやってもらおっかなという感覚で、レスチレンリドを上唇だけに入れてもらいました。 腫れてるせいもあると思いますがパンッパンで、しっかり注入してもらったのか、しこりも少し出来て硬くて気に入りません(T_T) 上手く説明出来ませんが、唇の赤い部分だけでなく、左右どちらも、赤い部分からはみ出て入っているようで、唇が突き出てるように見えます… 貴族プロテーゼが入ってますが、ヒアルロニダーゼで溶かすことは可能ですか? はみ出てヒアルロン酸が入ってるので、 ヒアルロニダーゼを注入する時にプロテーゼに影響したりはしませんか? 大丈夫であれば一刻も早く溶かしたいのですが、術後から最短何日経てばいいですか? 質問が多くて申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願い致しますm(_ _)m 2021-07-22 4 View 回答数 1 件 ドクターからの回答 大塚美容形成外科 横浜院 院長 井田雄一郎 はじめまして、大塚美容形成外科横浜院の井田です。 星様のご心配されるお気持ち、とてもよくわかります。 通常、いつ注射してもヒアルロン酸溶解薬のプロテーゼへの影響はないです。 詳しくは担当医にご相談されるとよいと思います。 他にもわからないことがありましたら、何でもご相談ください。 あなたも無料で相談してみませんか? ドクター相談室 美のお悩みを直接ドクターに相談できます! 1335人 のドクター陣が 51, 000件以上 のお悩みに回答しています。 ヒアルロン酸注入(口元・唇)のほかの相談 お悩み・目的から相談をさがす 回答医師の紹介
中小企業、ベンチャー企業の場合には、労働審判期日に、 社長(代表者) が自ら出席するケース もあります。 「労働審判に、社長が出席するべきか。」はケースバイケースです。弁護士を「代理人」として依頼すれば、社長(代表者)の出席は必須ではありません。 社長(代表者)が、労働審判で争いとなっている 労働問題の内容について、具体的事実をよく知らない場合 には、必ずしも社長(代表者)が出席しなくてもよいでしょう。 誰が事実関係を一番よく知っている? 労働審判 の第1回期日に参加する目的は、 「経験した事実を話すこと」 です。 労働訴訟における 「証人」 と同様の役割とお考え下さい。 そのため、 労働審判で問題となっている労働問題について、実際に経験した方 が会社側(企業側)にいる場合には、必ず出席させるようにします。 労働審判 で争いとなっている労働問題が 「残業代請求」 など、 会社全体に波及するおそれのある問題の場合 には、参加者は慎重に厳選しなければなりません。 会社への忠誠度の低い従業員を参加させた結果、更なる労働審判を招くことになっては大変です。 誰が会社の決定権を持っている? 労働審判の第1回期日で事実の確認が終わった後は、その後、第2回、第3回期日で、 「調停」 が行われます。 「調停」における話し合いは、 事実認定の結果を踏まえた「話し合い」 です。 解決金 による 金銭解決 ができる場合、「金額の調整」となります。 労働審判 の中でも、「調停」における話し合いでは、 会社の決定権ある方(通常は「社長(代表者)」でしょう。)が参加したほうが、スムーズに議論が進みます。 スケジュールの問題から、 弁護士 のみに任せざるを得ないときでも、 電話による最終決定の確認ができる状態 にしておくとよいでしょう。 直接の加害者は出席する? 会社が労働審判の申立てを受けた際の対応方法と注意点を解説 | TSL MAGAZINE. 労働審判で問題となっている労働問題が セクハラ、パワハラ、マタハラ などのハラスメントの場合には、 直接の加害者 となった従業員(社員)こそ、 もっとも事実関係を良く知る人物 です。 ぜひ労働審判に参加させたいところですが、次のような事情には注意が必要です。 冷静に、落ち着いて、感情的にならずに証言できる人物かどうか。 会社側(企業側)に立って、今後も貢献できる人物かどうか。 会社が、直接の加害者への懲戒処分、解雇などを検討していて、利害が反しないかどうか。 ハラスメント の程度がひどいときは、 裁判所(労働審判委員会) に伝えて、事実の確認は、 被害者となる労働者側とは別室で行ってもらう よう依頼しましょう。 弁護士だけが出席する労働審判は?
労働審判が本当に紛争解決に役立つのか疑問に感じていませんか?
労働審判を会社側が申し立てられた場合、傍聴、公開と、できる限り労働審判に至る経緯、労働審判手続きにおける解決内容を第三者に知られないようにする方法を解説します。労働審判を申し立てられた場合、早急に会社側の労働問題に強い弁護士へご相談ください。 企業の労働問題解決ナビ を運営している「弁護士法人浅野総合法律事務所」では、 労働審判 の参加者 との間で、大切な第1回期日の前に、 綿密な打ち合わせ会議をします。 弁護士 浅野英之 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区)、代表弁護士の浅野です。 労働審判の期日は、会社側(企業側)が知ったときには、既に決定しているものです。 しかし、 労働審判 の第1回期日に、重要な人物が参加できない場合には、 早急に、労働審判期日の 変更 を依頼するようにしましょう。 労働審判の第1回期日の参加者とは? 労働審判の 第1回期日 では、この期日内で心証形成まで終了することを原則としています。 「迅速解決」が、労働審判の特徴です。 そのため、労働訴訟のように、「証人尋問期日」が設けられて、証人の尋問ができる機会はありません。 第1回期日 当日に出席した人物からしか事実確認をしない ため、必ず、その 労働問題についての具体的事情にくわしい人を参加させる ことが、 会社側(企業側) に有利な労働審判のポイントです。 注意ポイント 労働者側の事実についての主張が、真実とまったく異なる内容であったとしたら、 直接経験した会社側(企業側)の 当事者 が、その場で否定する必要があります。 労働者側は、その労働者当人が労働審判当日に証言をし、これに対して、会社側(企業側)の事実主張が、弁護士の又聞き情報しかないとすれば、どちらが信用できるでしょうか。 弁護士が必死に、労働者側の証言する事実を否定したとしても、当事者が語る事実を覆すことは難しいでしょう。 労働審判委員会 の心証形成も、決定しまう可能性が高いです。 検討すべき参加者(出席者)は? 労働審判の第1回期日の重要性 は、よくご理解いただけたのではないでしょうか。 そこで、このように重要な 第1回期日 についての、 参加者の 人選 について、会社側(企業側)が検討すべきは、次の人物です。 ポイント 社長 人事労務・総務担当者 現場責任者 直属の上司 同僚 これらは、あくまでも例ですので、その 労働審判で争われる労働問題の内容によって、適切な 参加者(出席者) を人選しなければなりません。 そこで、それぞれの候補者ごとに、個別に検討していきます。 労働審判の期日を変更することは、会社側(企業側)にとって苦労のいることですので、 参加者が決まったら、即座にスケジュールを確保しましょう。 参 考 労働審判の期日決定と、変更の方法は、こちらをご覧ください。 労働審判の期日は、労働審判を申し立てられてしまった会社側(企業側)としては、既に決定された後に伝えられることになります。 労働審判を労働者側から申し立てられると、会社側(企業側)には「期日呼出状」が送... 続きを見る 社長自ら出席する?