人事労務 freee ペーパーレスで情報収集が楽々 ステップに沿って入力で迷うこともありません。訂正もWeb上で簡単にできます。ステータスをWebで一括管理可能で従業員へのリマインドメールも送信可能です。 自動計算なのでミスの心配なし 入力内容がそのまま反映されるので計算は自動でおこなわれます。紙を見ながらソフトに数値入力する必要もありません。 自動で書類を作成することができます 自動で作成された書類を提出するだけのため手間がかかりません。また、給与明細にも金額を反映することができます。 ライトプラン:1人あたり300円/月 ビジネスプラン:都度ご相談ください 5. まとめ 年末調整は、人事担当者にとっては年末のビッグイベントです。 年末調整を申告や支払いを忘れると懲役や罰金刑になるだけでなく、社会的信頼を低下させてしまうおそれがあるため、非常に重要です。 年に1度しかおこなわないため、従業員は申告の仕方を忘れたり、入力ミスしたり、その対応に時間をとられてしまいます。 システムを使うと、従業員の入力ミスや申告に関する問い合わせが減るなど人事担当者の負担を削減するメリットがたくさんあります。 年末調整システムを使って、人事担当者の手間を削減し、企業としての生産性を高めてみてはいかがでしょうか?
役員の場合:150万円を超えて支払われた給与等 2. 弁護士、司法書士、税理士等の場合:250万円を超えて支払われた給与等 3.
社員の力も必要 年末調整に関する業務を効率的に行えるようにはなりますが、やはり人の力も欠かせません。 締切日までにきちんと提出しているか、必要書類の原本が提出されているか等、 最終的なチェックは担当社員が行う必要があります。 システム導入後も年末調整担当社員を配置し、システム導入後の業務量についての確認をしておきましょう。 2. 使いこなせるまでに時間がかかる場合も 今まで書類で行っていた業務を電子化するということは、従業員への教育が必要です。 とくに年末調整は、必要書類の準備や入力情報の確認に多くの時間を要するので、可能なかぎり余裕をもった事前の周知が必須です。 導入前にデモを使用して操作性を確認し、入力時のサポートが充実しているシステムを選定したりと、 システム導入後に起きうる従業員の混乱を防げるよう事前に対処 しておきましょう。 まとめ 年末調整に関するあらゆる業務を効率的に行えるようになる、年末調整システム。 毎年必須の業務であり、今後さらにペーパーレス化が進むと予測されているため、できるだけ早い段階での導入がおすすめです。 年末調整システムの導入を検討している方は、今回ご紹介したシステムをぜひチェックしてみてください。 画像出典元:O-dan