もうひとつ、自己紹介で大切になるのは、 ノンバーバルコミュニケーション 。 ノンバーバルコミュニケーションとは、立ち居振る舞いや表情、目線、仕草など、言語以外のコミュニケーションのこと。 例えば、 きちんとノックをして部屋に入ったか? 相手の目を見てきちんと受け答えをしているか? などです。 面接は誰でも緊張してしまうものですが、できるだけリラックスして臨めるよう、事前に準備しておきましょう。 パートの面接で必ず聞かれる質問とは? 面接官が最も確認したいのは「責任をもって、しっかり仕事をしてもらえるのか」ということに尽きます。 必ず、事前に回答を準備してから面接に臨むようにしましょう! 面接の準備は何が必要？内定を掴むために今すぐ取りかりたいポイント | 就活の未来. 面接でよく聞かれる質問と、その解答例をご紹介します。 Q. お子さんが病気の時に預けられる人はいますか? 必ずといっていいほど聞かれる質問です。 事前に、子どもが病気の時の預け先・急なお迎えの対応など、不測の事態を想定し、 家族で対処法を考えておきましょう 。 病児保育、ファミリーサポート、ママ友・祖父や祖母・夫や兄弟など、頼る先を複数確保しておきます。 これは、ママが仕事を始める上で、家族も自分も安心して働くことができるポイントです。 NG回答としては、 「私しか世話をする人がいませんので、お休みをいただくことになります。」 「子どもがかわいそうなので、お休みさせていただきたいです。」 人によっては、「休む気満々だな」と受け取られかねない回答です。 企業としても、子どもが病気の時にでも何が何でも仕事してほしい、とまでは思っていません。 ですが、どうしても休まれては困る時にお休みになる可能性について、仕事がスムーズに進むように事前に想定しておく必要があるのです。 何の工夫・努力もせずに子どもが体調不良だったら休むつもりでいると思われると、 本気で仕事する気あるの?暇つぶし?せっかく仕事を教えても戦力になってくれるだろうか? と、面接官は不安に思ってしまいます。 このような場合、まずは「 病時はこのような対応を考えています 」と考えている対応策を伝えること。 また、日ごろの努力として 「日ごろ体調を崩さないように食事や睡眠には気を使っている」や、 実際の情報として 「ここ半年の間に体調不良でお休みを頂いたのは1回でした」 などを伝えられると、面接官も安心です。 そうか、それなら自分たちのチームでもお休み時カバーができそうだ。と思ってもらえるような情報が伝えられるとよいでしょう。 もし自分ひとりしか対応できる人がおらず、お休みの可能性が高い場合 「休みを頂いたぶん、ほかの人が休みの時に代理出勤するなどしてフォローしたい」 と伝えるということもできます。 また、採用してから「家族の反対にあって…」と辞退するケースがあるため 「ご家族には、仕事をされることをすでにお話されていますか?」など確認があることがあります。 そのためにも、上記のフォロー体制を家族と話し合っておくことが肝要なのです。 Q.
就活生のみなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部のコータです。 今回は、就活の面接でアルバイト経験を話すことについて解説します。 みなさんは就活をする中で、「面接ってアルバイトのことを話しても良いのかな…」と不安になったことはありませんか? 「就活の教科書」編集部 コータ 就活生くん 大学では部活をしてないし、アルバイト経験しか面接で話せるネタがない… 就活生ちゃん そもそもアルバイト経験って就活で話しても良いのかな…? 【パート面接の服装】夏と冬で何が違う？気をつけるポイントをご紹介 | JobQ[ジョブキュー]. すごい経歴をもっている就活生しか採用されなさそう。 その気持ち、すごくわかります。 僕も部活はしていなくて、就活中はアルバイト経験ばかりを話していました。 就活の面接で、アルバイト経験を話しても良いのかどうか、不安になりますよね。 そこでこの記事では、アルバイト経験を聞く面接官の意図や、話す時のコツ、また例文を紹介します。 加えて、面接でアルバイト経験を話す時に気をつけたいポイント、アルバイト経験がない人はどうすればいいかも解説しています。 この記事を読めば、「面接で話すネタがない…」「面接でアルバイト経験の伝え方を失敗した…」なんてことを避けられます。 就活の面接に不安を抱えている就活生のみなさん、この記事を読んで、就活でアルバイト経験を堂々と話せるようになりましょう! エントリーシート での「アルバイト経験」の書き方 を、こちらの記事で解説していますので、合わせて参考にしてください。 まず始めに、就活の面接でアルバイト経験は話しても良いのかについて解説します。 就活の面接でアルバイト経験はアピールできる 僕は大学時代にアルバイトしかしてこなかったけど、就活の面接でアルバイト経験を話しても大丈夫かな? 就活の面接でアルバイト経験を話すことは一般的です。 僕は就活中に実際、アルバイト経験の話をして、内定をいただきました。 アルバイト経験を「学生時代に頑張ったこと(ガクチカ)」や「自己PR」で話す学生は非常に多い です。 アルバイトの内容によっては、部活をしている学生より高い評価をされることもあります。 就活の面接でアルバイト経験を話し、あなたの魅力を面接官にアピールしましょう! では次に、アルバイト経験を聞く面接官の意図を紹介しますね。 アルバイト経験を聞く面接官の意図 この前、面接でアルバイト経験を聞かれたけど、あまり話せなかったなぁ。 面接官がアルバイト経験を聞く意図を知りたい!
A:はい。土日や祝祭日でも問題なく働けます。以前働いていたバイト先も、基本的に平日が休日でした。 ゲオは 定休日がありません 。土日も営業していますが、週末はどうしても休みを希望する人が多くなるため、なるべく土日出勤できる人材を求めています。 そのため、土日や祝祭日でも出勤できる旨を伝えれば、採用される確率がぐっと高くなる可能性はあります。以前のバイト先でもそうだった、と伝えれば、面接担当者も安心できるかもしれません。 Q5:ここまでどうやって来ますか? A:電車と徒歩です。自宅からだとだいたい15分くらいの所要時間です。 店舗によっては、スタッフが駐輪場や駐車場などを使えないケースもあります。そのため、面接では通勤手段を質問されることが少なくありません。 バイクや自転車、車などでの通勤を希望するのであれば、あらかじめ面接時に伝えましょう。また、 自宅からの所要時間 もあわせて伝えましょう。 Q6:深夜でも働けますか? A:はい。以前のバイト先でも夜勤があったため、深夜に働くのはまったく問題ありません。 ゲオは、店舗によって24時間営業しているところもあります。深夜の時間帯は、 別途手当 がつくため、たくさん稼ぎたい人におすすめです。また、深夜の仕事を嫌がる人も少なくないため、問題なく働けると伝えれば、面接担当者によい印象を与えられるでしょう。 Q7:毎月どれくらい稼ぎたいですか? 就活面接の質問と回答例15個｜一次・二次・最終で聞かれる質問対策 | 就活の未来. A:月に5~7万円ほどあれば十分だと思います。実家で生活しているため、そこまでたくさんは必要ありません。 シフトの調整 のために質問されるため、正直に答えましょう。稼ぎたいことを伝えておけば、シフトを増やしてくれる可能性があります。深夜など、手当のつく時間帯に多くシフトを割り振ってくれるかもしれません。 Q8:業務は多いですが大丈夫ですか? A:はい。以前働いていたバイト先でも、1人でさまざまなことをこなしていました。マルチタスクには慣れています。 ゲオの業務内容は、返却処理やレジ、買取、売り場作りなど多岐にわたります。 マルチタスクが得意 な人は、正直に伝えることで即戦力になると判断されるかもしれません。 Q9:あなたの長所は何ですか? A:誰とでもすぐに仲良くなれることです。初対面でもすぐ打ち解けられるため、チームワークが求められる職場でもすぐになじめます。 店舗によっては、 スタッフが業務を分担 することもあります。長所を把握し、適材適所な人員配置をおこなうための質問です。 あらかじめ、アピールポイントをまとめておかないと、面接ではスムーズに答えられません。 面接までに準備 しておきましょう。 Q10:長く続けられそうですか?
この記事を書いた人 しゅふJOBナビ編集部
主婦パート成功の近道は「しゅふJOB」。 求人広告掲載~採用まで手厚くサポートいたします。 年間991万人が集まり、導入企業様数2万社以上の"主婦採用に特化した 求人媒体しゅふJOB。 NHKをはじめ日経新聞、雑誌などにも多く取り上げていただき、 また革新的な優れたサービスを表彰する「第3回 日本サービス大賞」において 「厚生労働大臣賞」を受賞しました。 主婦層の集客力はもちろん、採用のノウハウも充実! 「採れる求人原稿」も無料で作成代行し、求人原稿をカンタンに掲載できます。 また1名応募=5, 500円~で即採用も可能! 費用対効果が高くリピート企業様が多いことも特徴です。 WEBサイトでは実際にご活用いただいた企業様の「採用単価」など様々な事例や、 実際の掲載求人もご紹介しています。 お気軽にご覧ください。
よくあるパターンです。私達を迷わせる「~」の表記、「経験に応ず」のフレーズ。 気になるけど、お金の事って聞き辛いもの。しかしこれもタイミングを見て質問すれば問題ありません。 【NG】 ×面接の冒頭に聞く ・「挨拶もそこそこに年齢を聞く」のと同様です。確かに時給が低ければやりたくない!
19 / ID ans- 143546 基礎地盤コンサルタンツ の 評判・社風・社員 の口コミ(26件)
東京都江東区亀戸一丁目5番7号 錦糸町プライムタワー12階 電話: 03-6861-8800 (代) ©2001- kiso-jiban Consultants Co., Ltd. All Rights Reserved.
08. 01 / ID ans- 4400875 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同業他社へ転職をする際には、ブランドになる可能性が高いので、そういう点においては非常に、好転する可能性が高い。 近年社... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 近年社会問題となっていた、サービス残業が常態化していること。具体的には、サービス残業をしない=会社のことを思っていないとされる風潮がある。残業代が青天井ででるのであれば、気も紛れるがそれもなく、辛いと思うことがあった。 投稿日 2021. 基礎地盤コンサルタンツの口コミ/評判一覧（全26件）【就活会議】. 26 / ID ans- 4650330 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自由にさせてくれて、あまり縛られないところ。 コスト管理が甘いので、社員としては楽かもしれないが、会社としての経営に不... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 コスト管理が甘いので、社員としては楽かもしれないが、会社としての経営に不安を混じることが多かった。 また、良い点で記載した自由度のことは、逆を言うと上司が部下や仕事を管理できていないという面もあり、困った時に助けて貰えないというような不安を感じることも多かった。 投稿日 2020. 01 / ID ans- 4400861 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 通勤方法は自由でした。駐車も駐輪もできました。喫煙者には働きやすい環境のように感じました。 退職金制度はありませんでし... 続きを読む(全175文字) 【良い点】 退職金制度はありませんでした。収入も決して高い水準ではありませんでした。女性社員が男性社員の庶務を任されることがとても多いように感じました。社屋がとても古く、お手洗いがとても少なくて古いのが気になりました。 投稿日 2019. 19 / ID ans- 3679587 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです トラディショナルな社風で技術志向の社員が中心となっており、緩やかな雰囲気であった。 オーナー企業のためか厳しい経営状況の時期もあり財務体質改善が急務であったところ、ファ... 続きを読む(全164文字) トラディショナルな社風で技術志向の社員が中心となっており、緩やかな雰囲気であった。 オーナー企業のためか厳しい経営状況の時期もあり財務体質改善が急務であったところ、ファンドによる買収があり、リストラや本社売却の効果もあり本社移転後は業界の追い風にも乗って規模は縮小したものの、状況は改善された。現在も高い技術力は維持している。 投稿日 2013.
07. 09 / ID ans- 820349 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社前に会社案内を読むと、知的な仕事を行う建設コンサルタントと感じると思う。事実、設計業務や数値解析を伴うコンサルティング業務もあり、嘘ではない。ただ、それは全体の2~3... 基礎地盤コンサルタンツ株式会社の評判｜はたらくホンネ（東京都江東区）. 続きを読む(全222文字) 入社前に会社案内を読むと、知的な仕事を行う建設コンサルタントと感じると思う。事実、設計業務や数値解析を伴うコンサルティング業務もあり、嘘ではない。ただ、それは全体の2~3割程度で、多くはボーリング工事の段取りおよび簡単な調査報告書作成であり、専門工事業者という側面も強い。この点では期待とのギャップを感じる方もいるだろう。親ほど歳の離れたボーリングの職人さんと、工事費の支払い額をめぐっての衝突も何度も経験し、良い経験にはなったが辛くもあった。 投稿日 2012. 26 / ID ans- 517603 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 扱う金額が大きいので契約を頂いた際の達成感は大きい。実際に私が最初に結んだ契約金額は6000万を超えており、入社一年目でこれだけの額を動かせるのはやりがいにつ... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 扱う金額が大きいので契約を頂いた際の達成感は大きい。実際に私が最初に結んだ契約金額は6000万を超えており、入社一年目でこれだけの額を動かせるのはやりがいにつながると思う。 契約を頂くまでのプロセスに不必要な点が多く、自身の仕事の中身を改めて考えると何をしているんだろう?という気になる。その矛盾を許容できないと難しい。 投稿日 2020. 13 / ID ans- 4131808 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 その他営業関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 業界内ではネームバリューのある会社で、顧客からの信頼度が高く誇らしく思えること。 サービス残業が当たり前になっており、... 続きを読む(全226文字) 【良い点】 サービス残業が当たり前になっており、それを是とする社風で役職がつくまでの間は非常に給料が安く、生活がしんどいと思うことが多かった。飲み会などに参加しなかったり、早めに帰ったりすると、上司にきつく当たられることがある。基本的にはいい会社だが、サービス残業や飲み会などの時の強要は今後見直されれば尚、良い会社になっていく。 投稿日 2017.
年収・待遇 平均年収 580 万円 回答者数 2人 回答者平均年齢 53歳 平均ボーナス 投稿された評価はありません。 年収は低い。仕事に内容は正社員と同じ内容を要求される。残業代も裁量労働制で支給されない。契約書の内容が、会社規定で示されているものと、違うが会社規定で別の契約内容を認めている。手当はすべて支給されない... 50代前半 (契約社員) 社内環境 社員のモチベーションの高さ やや低い 1. 5 互いの尊重度合い 自分のところに仕事が回ってこないように、常に忙しく働いているふりをしている。仮に仕事が割り振られたとしても、契約社員等を使って、なるべく自分の仕事を簡単にさせようとする。 オフィスの設備は、これといってよい点も悪い点も見受けらない。しかし,パソコンでの業務が多いのにそれに対応したフロアーになっていない。また、照明も個人のデスクの上になく暗い感じは否めない。 仕事のやりがい 基本的にその制度は整っていない。個人の力量に任せてあり,個人の資格を会社が使っている。それなのに,その対価としての報酬は低い。また,資格取得のためのセミナー等の開催もない。 仕事の内容と個人の力量があっていなくて、苦労している社員も多くみている。また、正社員と契約社員で仕事の内容に違いがないので、給与以上の仕事量と質を要求されている。 実力評価の重視度合い やや実力以外を重視 2. 0 評価軸・制度の明確さ 評価制度は正社員にはあるが契約社員等にはなく、スキルアップしても給料には反映されないし、逆にいいように使われている。各契約社員の中でも能力に違いがあるのに給与に差がない。 ワークライフバランス 平均勤務時間(休憩なし・残業含む) 11 時間 平均残業時間 労働時間は、大体自分で認識している時間内であると思う。しかし、正社員は残業を平気で指示してくるので困っている。 福利厚生は、他の会社と比べてもよいほうの会社と思う。育児。介護休暇にしても制度の導入は先駆的なところがあった。 企業評価 企業の安定性 企業の将来性 あまり将来性を感じない 新しいことにチャレンジできない体質があり、チャレンジしたとしても責任者(経営者側)不在で物事が進むので、結局成功か失敗かがわかない。 部署間の連携はあまりうまくいっていない。他部署への応援等になると拒絶する風潮が見て取れる。そのくせ、自分のところが忙しいと泣き言ばかり言っている。 採用関連情報 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 東京都江東区 ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) 「気になる」会社は、まとめてチェック 会社基本情報 企業名 業界 本社所在地 東京都江東区亀戸 企業サイト