ヘッドハンティングは優秀な人材や専門的な職種の人のみが受けるイメージがありますが、そうとも限りません。人によっては突然、ヘッドハンティングされる可能性があります。急なヘッドハンティングで慌てる前に、ヘッドハンティングに関する基礎知識、流れ、対応する上でのポイント・注意点をおさえておきましょう。 ヘッドハンティングとは?
転職成功率 98% の【 DMM WEBCAMP 】は ✔︎ 経済産業省認定 の圧倒的カリキュラム! ✔︎独自開発の教材と 1人1人に寄り添った転職支援 で安心サポート! ✔︎万が一転職できなかった場合は、 全額返金の転職保証 ! ヘッドハンティングとは？受けやすい人材の5つの特徴や受けるための方法を解説 - WEBCAMP MEDIA. \ 生活スタイルに合わせた 3パターン / ヘッドハンティングを受ける3つのデメリット ヘッドハンティングはサラリーマンにとってメリットのある転職方法ですが、デメリットも存在します。 こちらでは、ヘッドハンティングの3つのデメリットについて解説します。 求められるハードルが高くなりやすい 前の会社とトラブルに発展する可能性がある 社風が自分に合わない可能性がある ひとつずつ見ていきます。 1. 求められるハードルが高くなりやすい 優秀な人材をスカウトするヘッドハンティングでは、 期待されるハードルも高くなりがち です。 ときには、自分の能力以上を期待されて、精神的にまいってしまうケースも。 求められることと、自分の実力の ギャップが生まれないように注意 する必要があります。 2. 前の会社とトラブルに発展する可能性がある ヘッドハンティングは前の会社から良い印象を持たれず、 トラブルになる可能性 があります。 会社としては、 売上に貢献してくれた優秀な人材を他社に取られてしまう ことになるため、強く引き止めてくるケースも少なくありません。 退職の際には、スキルアップなどの前向きな理由を伝えることや、引き継ぎをしっかり行うことに注意しましょう。 退職の仕方で、前の会社とのその後の関係性も変化します。 できれば円満退社して、気持ちよく次の仕事を始めたいものですね。 3. 社風が自分に合わない可能性がある いくら好条件であっても、 社風が自分に合わない可能性 があります。 たとえば、希望通りの高い給与がもらえるけれど、残業時間が長い、上司からの圧力がすごいなど、働きにくさを感じることがあるかもしれません。 好条件だけに注目して、あとから後悔することのないように注意しましょう。 ヘッドハンティングを受けるパターン5選 実際に、どのような流れでヘッドハンティングを受けるのかを見ていきましょう。 ヘッドハンティングを受けるには、主に5つのパターンがあります。 人材紹介会社や転職エージェントからオファーがくる ヘッドハンターからスカウトされる 知人から声がかかる 取引先からスカウトされる 企業交流会やバーなどで声をかけられる それでは、見ていきましょう。 1.
✔︎今よりも 手取りのいい仕事 に就きたい! ✔︎ もっとやりがいのある職場 で働きたい! ✔︎ 今後伸びる業界 で、これからのキャリアを築きたい! といった方におすすめです。 \理想のキャリアに合わせて選べる 3パターン / ヘッドハンティングされる人材の5つの特徴 こちらでは、ヘッドハンティングされる人材について、5つの特徴を紹介します。 会社でそれなりのポジションにいる レベルの高いスキルを身につけている 会社の売上に大きく貢献している 社内外から評判がいい 業界での認知度が高い くわしく見ていきましょう。 1. 会社でそれなりのポジションにいる ヘッドハンティングされる人物の特徴として、社内の経営幹部や管理職などの役職についていることが挙げられます。 すでにポジションについている優秀な人材は、 スカウトすればすぐに仕事を任せることが可能 です。 また、競合他社から優秀な人材を引き抜けば、ダメージを与えられます。 ある程度のポジションについていたほうが、ヘッドハンティングされる可能性は高い と言えるでしょう。 2. レベルの高いスキルを身につけている 企業が求めているのは「高いスキル・能力のある人材」です。 自分の スキルを磨き、高い能力やそれを裏付ける実績がある なら、声がかかりやすくなります。 たとえば営業成績が高かったり、専門的な知識を豊富に持っていたりすると、評価は高いです。 役職についていなくても、レベルの高い能力があると見込まれれば、ヘッドハンティングの可能性は十分にありえます。 3. 会社の売上に大きく貢献している 会社の売上に大きく貢献している人は、ヘッドハンティングの可能性が高まります。 会社がヘッドハンティングをする目的は、自社の売上を伸ばしたいからです。 よって売上を伸ばせる人材を見つけると、コストをかけてでも引き抜きたいと考えます。 たとえば 経営やマーケティングの知識や実績 があれば、企業が売上を伸ばせるような施策を考案可能です。 とくに近年はインターネットサービスやSNSでの集客が効果を増しているので、 Webマーケティングの知識がどこの会社でも必要になる でしょう。 売上に大きく貢献できる能力は、ヘッドハンティングされる人材の大きな特徴です。 4. 社内外から評判がいい 社内外からの評判がいい人も、ヘッドハンティングされる人材の特徴です。 どんなに優秀で能力の高い人材でも、社内外で知られていなければヘッドハンティングはされませんよね。 「同じ客先で競合したときに、商品シェアを奪われた」 「客先へのコンペで、高いプレゼン能力を発揮していた」 など、社内外での評判が上がると、ヘッドハンティングの可能性が高まります。 5.
本人に悪気はないと割り切る 前述したように、無神経な人の発言には、相手を傷つけようという悪意は含まれていません。自分はできる人間だという思いこみから、発せられることもあります。本人に自覚がない以上、その考えを他人が変えることは簡単ではありません。無神経な人に悪気はないのだと、割り切るのもひとつの方法です。 上から目線で発言をしたり、自慢話をしたりする人にも割り切りは有効です。「この人はこういう性格の人だから」と自分に言い聞かせ、必要以上に悲しんだり怒ったりしないよう意識しましょう。 3. 困ったときは周囲に相談する 無神経な人に困ったときは、周囲の信頼できる人に相談してみましょう。無神経な人には、自分だけでなく周囲の人も不満を抱えているケースがあるからです。デリカシーのない発言や行動に悩むのが自分だけでないと分かれば、心もラクになります。周囲への相談は、無神経な人への対処法を考えるきっかけにもなるでしょう。 4. 一線を引いたお付き合いをする 無神経な人は、相手の反応に関係なく、プライベートな部分に足を踏み入れてくることもあります。こちらは本人だけに打ち明けた内容を、大勢の前で口にしてしまうケースもあるのです。そのため、無神経な人とは一線を引いたお付き合いを心がけるのもポイントです。信頼できないと感じたら、関わり合いは最小限にとどめましょう。 5.
兄の度重なる 痴漢 に悩まされてきた妹。彼女が長く引きずった理由とは? (写真:筆者撮影) 兄が痴漢をして最初に捕まったのは、女子高に入学したばかりの頃。こんなことを周囲に知られたら、もう学校には通えなくなる――。 取材応募メッセージには、誰にも相談できず一人でつらさを抱え込んだ、10代の頃の女性の思いが記されていました。 コロナの感染拡大状況をにらみつつタイミングをはかり、ようやく彼女と会えたのは8月下旬。客がまばらなカフェで、ガラス壁の向こうに広がる緑を眺めていると、レジ脇の通路から、明るく気のまわりそうな女性が姿を現しました。 元気そうな見た目と、メッセージでもらった壮絶な内容が結びつかないのは、この連載の取材ではよくあることなのですが、このときも近づいてきた彼女に話しかけられるまで、「本当にこの人かな?」と思っていたのが正直なところです。 水谷由芽さん(仮名)、30歳。2年前に鬱病を患った彼女は、兄が起こした犯罪そのものより、彼女が抱えた苦悩に気付かず、むしろひとりで抱え込ませてしまった親の態度に、深く傷ついてきたようです。何が彼女を苦しめたのか、順を追って、聞かせてもらいました。 私の気持ちを誰か聞いてくれないの?
無神経という言葉の類語は、「鈍感」です。また、無神経な状態は「配慮がない」「デリカシーがない」と言われることもあります。デリカシーとは、繊細のほか、気配りや配慮といった相手を思いやる意味を持つ言葉。つまり、無神経と言われる人は、相手への配慮が欠けていると考えられます。 ■英語では「insensitive」 英語では、無神経なことを「insensitive」と表現します。「sensitive(繊細)」の反対語であるinsensitiveは、「思いやりのない」「無神経な」という意味を持つ言葉です。「to」を後に続けることで、何に対して無神経なのか言い表すことができます。 (例) ・She is very insensitive to him feelings. (彼女は彼の気持ちに無神経だ) ・You're insensitive to mention that.