ところが、単純に夜勤や時間外労働を減らしても、それだけでは看護師の働き方における課題をすべて解決したことにはなりません。それは、業界で「日勤夜勤」といわれる、看護職が抱える課題です。 日勤夜勤とは、3交代制の現場で多く見られる勤務体系で、17時までの日勤が終了した後、その日の深夜に夜勤をするものです。この場合のインターバルは6〜7時間程度であり、通勤時間を含めれば、充分な休息時間が確保できるものではないことがおわかりでしょう。 2008年に発生した過労死認定のうちひとつは、看護師が勤務間の休息が充分にとれないまま、不規則な労働をしていたことに要因があったといわれています。これを踏まえ、ガイドラインで提言していた月8日、72時間以内の夜勤とともに、勤務間のインターバルを11時間以上確保することが新たに提言されるようになったのです。 業界を超えた企業から働き方改革のヒントが得られるかも。 LINE@に登録して、他社の動向がわかるニュースをゲット! 勤務間インターバル制度とは? 努力義務として法案化はされなかったものの、日勤夜勤など、看護師の勤務状況も加味して働き方改革関連法案に盛り込まれたのが、勤務間インターバル制度です。 すでにEU諸国では導入済の「勤務間インターバル制度」とは、勤務終了時間から次の勤務開始時間までの間を一定時間空けることで休息時間を確保し、結果的に労働時間を短縮させようという制度です。日本看護協会がガイドラインで示した提言のように、働き方改革関連法案でも、11時間以上の勤務間インターバルを設けるよう、企業が努力することとされています。 これまでは日本看護協会が、ガイドラインによって提言するのみにとどまった勤務間インターバルですが、努力義務とはいえ、勤務間インターバル制度として働き方改革関連法案に盛り込まれた意義は大きく、状況の改善が現場からも期待されているといえるでしょう。 看護師の夜勤の実態 それでは、関連法案の施行が2019年4月1日に迫る現在、看護師の夜勤に関する課題は少しでも解消されているのでしょうか?
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面接の日程は早い方がいいこれだけの理由
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面接真っ最中の学生も多いと思います。
書類選考に合格してさあ面接だという時に悩むことは、
「面接の日時は、いつが有利だろうか?」
少しでも合格率を上げるためには、面接官に印象に残りやすい日時を選びたいですね。
この記事は、面接の日時の決め方について解説します。
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就活の選考が進み、面接の段階に入るとスケジュール調整にも気を付けなければなりません。同じ日に複数の面接が被るということもあり得るため、優先順位を決めて臨む必要があります。
実は、設定する面接の時間帯によって選考に有利または不利になる可能性があると言われています。自分のスケジュールの都合だけではなく、なるべく選考に有利になるような時間帯に面接を入れて、面接官の印象に残るような工夫をするといいでしょう。
ここでは、面接設定に有利な時間帯について説明します。
面接の時間に有利・不利はある? どんな時間帯に面接しても結局は実力次第だと考える人もいるかもしれませんが、実際に面接の時間帯が選考に影響することはあるのでしょうか。
一般的に、面接に有利な時間帯は朝一番早い時間だと言われています。
通常面接担当者は一日に何件もの面接をこなします。受験する学生が多ければ、朝から夜まで終日面接ということも考えられるでしょう。
そのため、夕方には面接官の疲労がたまり集中力が切れてしまいます。人間は、疲れているときには重要な決断を後回しにする傾向があり、前向きな選考結果になりにくいというわけです。
特に夜の面接は、担当者が残業して行うこともあります。モチベーションが高くない状態で、何度も聞いたような自己紹介や志望動機を聞かされても好印象を受けることは難しいでしょう。
また、その日の早い時間帯に、すでに高評価の学生がいればその学生に内定を決めてしまい、その後の面接に力が入らないということも考えられます。
他に有利な時間帯はある?
というと、必ずしもそうとは言えません。
これも人間の心理なのでしょうが、途中自分の評価シートを見て、
「まずい、前半に合格者が偏ってしまった!」
と気づきます。
すると、後半で良い発言が出るや、A評価をつけたくなるのです。
もちろん、真剣に評価しているのですが、はっきり言って受験者のそんなに大差ない話を聞き続けるうちに、集中力が落ちています。
そんな後半でなら、前の受験生よりも新鮮な返答や表情ができれば、Aをつけたい面接官が、ガブっと食いついてくれるでしょう。
これも今年の面接官の評価シートですが、ラスト3人の評価がすべてCで、評価理由を書く欄があるのですが、そこに何も書かれていないものがありました。
自席に戻った面接官を追いかけて理由を聞くと、
「最後はつかれちゃって。そんなに悪くなかったと思うけど、その前に合格させる人数行ったから」と……。
もちろんこういった方は、翌年以降面接官になることはありませんが、「合格させる人数を超えたら終わった気分になる面接官もいることを知っておいてください。
このように、面接の日程調整には細心の注意を払う必要があります。なるべく選考に有利な時間帯に面接を設定し、面接官が前向きな判断を下せるようにしましょう。
朝早い面接を設定したほうが自分自身のスケジュールも組みやすく、規則正しい生活サイクルができるのでおすすめです。
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