重要な基本的注意 1) 他点眼剤を併用するにあたっては、本剤を 最後に点眼 するよう指導すること。 なお、やむを得ず本剤点眼後に他点眼剤を使用する場合には、ゲル化した点眼液が他点眼剤の吸収を妨げるおそれがあるので、本剤点眼後に十分な間隔をあけて他点眼剤を使用するよう指導すること。 【薬効薬理】 房水の産生が抑制 目の毛様体の上皮 β受容体遮断 することで、 房水の産生が抑制 される。房水産生は交感神経が活発な日中に増加すると考えられています。 〔禁忌(次の患者には投与しないこと)〕 1) 気管支喘息、又はその既往歴のある患者、気管支痙攣、重篤な慢性閉塞性肺疾患のある患者[β-受容体遮断による気管支平滑筋収縮作用により、喘息発作の誘発・増悪がみられるおそれがある。] 2) コントロール不十分な心不全、洞性徐脈、房室ブロック(Ⅱ、Ⅲ度)、心原性ショックのある患者[β-受容体遮断による陰性変時・変力作用により、これらの症状を増悪させるおそれがある。] 3) 本剤の成分に対し過敏症の既往歴のある患者
コロイドおよび懸濁液は両方とも、成分が互いに化学的に結合していない混合物と見なされる。コロイドと懸濁液の主な違いは粒子の大きさにあります。 コロイド粒子は懸濁粒子よりもはるかに小さい。 このサイズの違いにより、コロイド粒子は所与の条件下で均質または不均質のいずれかであり得るのに対して、懸濁液は常に不均質である。 この記事は説明します、 コロイドとは - 定義、プロパティ、例2. サスペンションとは コンテンツ: 主な違い - コロイドとサスペンション コロイドとは サスペンションとは コロイドと懸濁液を区別する方法 コロイドと懸濁液の違い サマリー - コロイドとサスペンション 主な違い - コロイドとサスペンション コロイドおよび懸濁液は両方とも、成分が互いに化学的に結合していない混合物と見なされる。コロイドと懸濁液の主な違いは粒子の大きさにあります。 コロイド粒子は懸濁粒子よりもはるかに小さい。 このサイズの違いにより、コロイド粒子は所与の条件下で均質または不均質のいずれかであり得るのに対して、懸濁液は常に不均質である。 この記事は説明します、 コロイドとは - 定義、プロパティ、例 2. サスペンションとは - 定義、プロパティ、例 3. 懸濁液とは - Weblio辞書. コロイドと懸濁液を区別する方法 4.
けんだく‐えき【懸濁液】 懸濁液 出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/03/28 17:18 UTC 版) 懸濁液 (けんだくえき)は、 固体 粒子が 液体 中に分散した 分散系 。 英語 では、 サスペンション (suspension)あるいは スラリー (slurry)。 サスペンジョン ともいうが、 ドイツ語 のズスペンジオーン(Suspension)が混ざった呼び名である。 懸濁液と同じ種類の言葉 懸濁液のページへのリンク
「菌体培養液」と「菌体懸濁液」の違いを教えてください。 とある論文の文中で出てきたのですが、調べようにもどこにも載っておらず… 知識不足のため、出すべき情報すら分かりません。必要なものがあれば、追記します 補足 >>charlie04hfさん 回答ありがとうございます。 理解が悪く、再度の質問になってしまって恐縮なのですが、 つまり、培養液=菌+培養基、懸濁液=菌+蒸留水など と言うことでよろしいのでしょうか? kkkkkk2014さん >「菌体培養液」と「菌体懸濁液」の違いを教えてください 菌体培養液は文字のとおり、菌の培養を行なった培養液そのものです。 菌体懸濁液とは、何らかの目的があって、菌体培養液を遠心分離などで 集菌した後に再度懸濁させたものをいいます。 より具体的に言うと、集菌した後に緩衝液で懸濁するような場合とか、 集菌した後に培養上清の半分の容量で再懸濁して菌体濃度を二倍に 調製したりするケースなどがあります。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 補足に書き忘れたことが... 論文と言うのは、ある細菌を作物の土壌病害に対する生物防除資材として利用出来るか検討する、というもので、施用する細菌の形として、質問の通りの液が出てきていました。 よろしければ捕捉に対する回答、お願いします。 もうこの欄は使えないので、先に、ありがとうございました。 お礼日時: 2013/11/12 21:37
ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
退職後に発覚したミスの処理について。 退職するのが初なもので、 ぜひ知恵を借りたく投稿させていただきました。 私は明日17日付けで今の会社を退職します。 それで今日、最終出勤日で、 物品の返納や最後の挨拶等のため出勤し、業務に取り組んでいたところ、 先月の中旬に、私が担当した仕事のミスが発覚したと告げられました。 実は1月25日から昨日まで有給休暇を消化しており、 その人に、どうしてその時に連絡をくれなかったのか尋ねたら、 どうせ今日、最後に出勤するだろうから、 その時に直接言おうと思ってたと、 ものすごく冷たい感じで言われました。 そして、もし退職してから、 同じように何かミスが発覚した場合、 電話して追及する、と言われました。 蛇足ですが、 私が退職するに至った原因は、この人です。 いつも注意するのに嫌味な言い方してくるし、 何か起こるたびに私に疑いをかけてくるし、 こんな人と一緒にやっていくのは無理と思い、 退職に踏み切りました。 会社には、一身上の都合ということにしてますが…。 もし、在籍中に行った業務のミスが、 退職後に発覚した場合、 やはり私が責任を取るべきなのでしょうか?? 分かる方いらっしゃったらご教示ください。 ちなみにその人(今回注意してきた人)は、 同じグループ内の先輩です。 グループには、別にリーダー(係長)がいます。 ミスがあったら必ず係長に報告するのですが、 今回は、係長ではなく、 その人が直接注意してきました。 今回のミスの内容は、 私は旅行会社に勤務しており、 JRの切符手配を受けた際に、 乗車日を間違えて発券してしまった、 というものでした。 言葉足らずな部分があったようなので 補足させてもらいました。 質問日 2012/02/16 解決日 2012/02/20 回答数 1 閲覧数 12887 お礼 100 共感した 0 その嫌味を言った方との会社における関係がわかりませんが、 その方は上司なのでしょうか?
2. 故意、過失は存在する? 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性｜裁判例｜確かめよう労働条件：労働条件に関する総合情報サイト｜厚生労働省. 労使間のトラブルとはいえ、その基本にあるのは民法です。 使用者(会社)から労働者(あなた)に対して損害賠償を請求する場合には、民法における不法行為、債務不履行などの根拠によることとなります。 不法行為の場合、労働者側の主観的な要件として、故意、または、過失が必要です。債務不履行の場合であっても、債務の不履行が必要となります。 故意で会社に損害を与えた場合はさておき、労働者(あなた)が、使用者(会社)からの「業務上のミスを理由とした損害賠償請求」に反論するとすれば、「過失があるかどうか」が争点となります。 過失が一切ないケースであれば、そもそも会社の主張する損害賠償請求は、裁判などの法的手続では認められません。 例えば、次のケースでは、労働者側には、会社から損害賠償請求をされるほどの「過失」は存在しない、といってよいでしょう。 例 業務の特性上、一定程度発生するミスであるというケース 他の労働者も、同じミスをある程度起こす可能性があるというケース 職務上、通常尽くすべき注意を尽くしても避けられないミスであったというケース これらの場合、そもそも「業務上のミス」とはいえず、損害賠償を請求する根拠にはなりません。 1. 3. 損害額が適切か? 使用者(会社)が労働者(あなた)に対して損害賠償を請求するためには、、民法上の損害賠償の要件を満たす必要があります。そして、そのためには、損害が発生していることが必要となります。 会社に発生した損害を、その限りで賠償するのが「損害賠償請求」であって、労働者からブラック企業の法律相談を聞いていると、次のような問題あるケースも散見されます。 実際には会社に全く損害が発生していないケース 会社か請求している損害額が、実際の損害に比べてあまりに過大であるケース 加えて、損害と過失の間には、相当因果関係が必要です。 たまたま偶然、特別な事情によって生じた損害は、相当因果関係の範囲内にある損害であるとはいえません。 勤務を続ける場合に人事上の責任をとらされるかどうか(降格、降給など)はともかくとしても、損害賠償請求をすることはできません。 2. 労使関係では、「全て労働者の責任」とはならない!
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年07月06日 相談日:2020年07月03日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 半年前に設備小売業を自己都合退職しました。 私は営業職をしており、一般家庭や企業に 設備の販売取付工事を行なっていました。 円満退職後に私の残務やミスに気づきました。 まだ会社は把握してない内容です。 残務に関しては元同僚に相談しています。 ミスは書類手続き漏れです。 1. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? 2. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、 私の責任から離れるのでしょうか。 お恥ずかしい相談で申し訳ございません。 935634さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > 1. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? それによって会社に損害があるのかですね。 損害がないと、損害賠償請求はできません。 また、仮に損害があるとしても、それをすべて相談者の責任とは言えないと思います。 > 2. 仕事上のミスで会社に損害を与えた場合に賠償義務を負うのか | 名古屋の弁護士による働く人のための労働相談室. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、私の責任から離れるのでしょうか。 退職までできるかぎりの引継ぎ・仕事をされていれば、問題ないと思います。 2020年07月04日 04時03分 この投稿は、2020年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 契約 退職 損害賠償 退職 損害賠償 金額 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか?