リクオもマサキも主役には少し物足りなくて、もう少しエピソードや入り込める何かがほしかったです。 【 HRM36 】 さん [インターネット(字幕)] 5点 (2014-03-03 13:26:51) 6. ブレードランナーを思い出しました。ロボット(アンドロイド)アニメですが、がちゃがちゃせず、爆発とかしないところが評価ポイントですね。まじめな人間ドラマになっています。でも、ストーリーに意味不明な部分があって、回収されない伏線?が残してあったのが残念でした。 【 よしふみ 】 さん [DVD(邦画)] 7点 (2013-10-20 22:25:25) 5. イヴの時間 劇場版 の レビュー・評価・クチコミ・感想 - みんなのシネマレビュー. 《ネタバレ》 アンドロイドが心を持ち、人間とロボットを区別しない空間を提供する「イヴの時間」で繰り広げられる人間劇。楽しめそうな空間を描いていて、行ってみたいと思う世界。 【 たるだ 】 さん [DVD(邦画)] 8点 (2012-01-31 01:36:54) 4. 《ネタバレ》 「インシテミル」を見た後にこれを見ました。「アンドロイド(ロボット)に心はあるか」「アンドロイドは夢をみるか」もう,何回も何回もこのネタで物語を作ってきているはずなのだが,切り口が新鮮で面白い。「人間らしいアンドロイドを排除する」なんていうのが無く,そのままゆったりと話が流れたら,「ヨコハマ買い出し紀行」とおんなじ感じだね。 【 蝉丸 】 さん [DVD(邦画)] 6点 (2011-04-03 18:50:17) 3. 手塚治虫の「鉄腕アトム」を礎にして永年に渡って、様々な媒体で描かれてきたテーマ。それが、「人間」と「ロボット(アンドロイド)」との関係性。 何度も何度も描かれてきたテーマだけに、このアニメーション作品で描かれている主題は、善し悪しは別として「古典的」だと思う。 新進的な秀麗なアニメーションにおいて、その古典的な要素が際立っていることは間違いない。 それを素直に受け止められるかどうかで、この作品に対する評価は大いに左右されるような気がする。 想像よりも"驚き"は少ないストーリー展開に対して、拍子抜けしてしまう部分は確かにある。 ただし、それをある時点で受け入れられてからは、人間とロボットの心情が交じり合う様に純粋に感動も出来た。 物語全体のバックグラウンドはしっかりと設定されているようで、今作に収まり切れていないストーリーの展開も今後期待できるようだ。 どういう形で公開されるのかは知らないが、「続き」に対する興味は充分に大きい。 あまりに都合の良い設定や、台詞や展開のあざとさも随所で見受けられる。 が、決して嫌いではない。 【 鉄腕麗人 】 さん [DVD(邦画)] 6点 (2011-01-03 02:08:38) 2.
悩んだり、優しさから嘘をついたりと言った日常的な会話で人間とアンドロイドを描いており、SFらしくないが面白いね。 どうでも良いけど、劇中で一般家庭にアンドロイドが普及してから10年ぐらいしか経っていないみたいだけど、所期モデルに比べる飛躍的に性能が上がっているようだけど、あり得るのかなぁ? 『イヴの時間 劇場版』の感想・評価・ネタバレ | ciatr[シアター]. 1. 《ネタバレ》 「当店では人間とロボットの区別をしません」という縛りひとつで、登場人物や鑑賞者の価値観を巧みにズラして進ませる設定と、そんなルールを持った小奇麗な喫茶室(? )「イヴの時間」という軽妙な舞台装置が、実によく機能していて非常に面白い。 近年の劇場版と謳う程の派手さやアクション要素は皆無ですが、アニメ作品では軽視されがちな会話劇に長けている脚本、やり過ぎていない美術設定が実に好印象。 マスコミを巧みに使ってアンドロイドに過度な依存を持たせない世界観や生活観、そんな趣向をもつ人種を蔑称した「アンドロイド・ホリック系→ドリ系」という一般人との線引き・用語など。既存のロボット×人間物や近未来作品にはないセンスや気骨を感じる。 秀作です。 【 aksweet 】 さん [DVD(邦画)] 8点 (2010-11-30 00:19:13)
ちょっと退屈な時間もあったけど、いい納め方。面白かった!
『イヴの時間 劇場版』人間とアンドロイドの話でした!結構楽しめたよ!笑いあり涙ありって感じで!キャラの隠れた背景が全然明かされてないのが気になるから続編見てみたい(^^)/杉田智和の声カッケー! 『イヴの時間 劇場版』やっぱテアトル新宿で観ておくべきだったわー。物語の核心に迫るような話は、まだあまり出てこないんだけど、見せ方がうまいから楽しめた。はやく続きが観たい。 『イヴの時間 劇場版』観た。うん、面白い。元々再編集版なので個々のエピソードが分断されていて短編の詰め合わせ感はあるけどね。とりあえず、セカンド・シーズン作ってしっかり完結させてほしいわ。
劇場版『イヴの時間』はファーストシーズンをまとめた総集編です。いろいろと謎が多い。 ほのか。 喫茶店 「イヴの時間」 の存在も謎。グレーゾーンだけど、いつまでも存続してほしいな。 続編が気になりますが、まだ出てないようです。ファーストシーズンということは、セカンドシーズンも作られるのかなと期待しています。 小説はこちら おすすめアニメ&小説|原作も面白かったものを厳選 アニメと小説、どちらも面白かった作品のみ厳選して紹介しています。実際に見て読んだものです。... 1クール完結アニメおすすめ|休日、一気に見れる面白い名作アニメを厳選 休日に一気に見れる1クールアニメをピックアップしました。面白かったほのぼのアニメ、シュールなSF、本格SF&バトルファンタジー、感動!学園アニメを紹介しています。...
マツロー そんな方のために転職4回で利用したオススメの転職エージェントを紹介します! オススメ転職エージェント比較 以下は私が実際に転職4回で利用したおすすめの転職エージェントです。 求人数 高年収求人 業界未経験OK 担当者のサポート リクルートエージェント ◎ △ 〇 doda パソナキャリア これらの転職エージェントは、どのエージェントも 独自の強みを持っている ため、それぞれの長所を上手く活用すれば 転職の成功率もグッと上がります 。 転職で失敗しないためにも、転職エージェントを活用して 自分の理想の職場に転職しましょう 。 おすすめ転職エージェント ※どの転職エージェントがいいのか迷っている人はまずは リクルートエージェント をオススメします。 求人の質や量とも業界No.
○○しようと思いますが、いいですか? 上長の許可が必要なシーンはもちろんありますが、しかし毎回「いいですか?」「いいですか?」「いいですか?」「いいですか?」とYes、Noで答えられる質問をしていると、脳が無意識にどんな時でも許可を取り始めるようになるんです。提案や確認ではなく許可取り作業になっていく。それでは仕事を任せてもらえません。会話としてこの言い方になりがちなのはわからなくもないのですが、 ここは意識的にYes、Noだけで回答できない聞き方を習慣化する ことで、任せてもらえる担当者への道が開けます。 ○○しようと思いますが、抜けている観点がないか見てもらえませんか? 仕事を任せてもらえる人になる. このようなYes、Noだけで回答できない質問をすれば、チームや会社を俯瞰して、あなたより情報をたくさん持っている上長から、自分が把握していない情報がもらえるようになります。 ・営業部は急に方針が変わったみたいでバタバタしてるから、少し期日をずらしたほうがいいかも。 ・○○するなら▲▲は確認済み?これが解決しないと○○する時間の無駄になるかもなあ。 このような情報を得ることで、自分のパフォーマンスを最大化させられます。いいですか?と聞けば、「まあ、別にいいけど・・」という回答になる可能性を自分で生み出してしまいます。上長の立場からすると「いいかどうか聞かれてもなあ」と思うことも多いかもしれません。 得られる情報は質問の仕方1つで変わるんです。 おわりに この考え方、理解されないかもなあ、もしかしたら私だけの考えかもなあと思っていた矢先、こちらの方のツイートが流れてきました。 上司の信頼を得るには、質問・相談・提案時に上司の「考える」負担を減らす事を意識する。 考える仕事が上司に残ってしまうなら本当に重要な仕事は回って来ない。 上司の考える負担が減り「これもう自分が考えなくてもいいな」と上司が思えば、どんどん仕事を任せてもらえるようになるし、出世もする。 — 石原圭|会計士GTR (@CPAGTR) November 15, 2020 私と同じ考え方の人がいる!しかも図解してくれてる! まったくもって同感の話をしてくださっているので、ぜひご参考ください。仕事を任せてもられる人事労務担当者がたくさん増えますように。
自分で問題解決できるようになって一人前 一人前とは、「 問題解決に関する手順や方法を一通り理解している人材 」ということもできます。 担当した業務を主体的に遂行しながら、担当業務に関する問題が発生した時には、その問題を自らの手で解決できるような必要があります。 自らの手で問題解決に取り組む手順としては、 顕在化した問題点を分析する。 ボトルネックの部分がどのような状態に改善されるべきか考察する。 1. 2. をもとに解決案をまとめ、実行する。 上記のような手順やこれまでの経験が活かせないような未知の問題であれば、周囲の仲間と解決に取り組み、論理的に問題を整理して、打ち手を考えることができると一人前になるための経験やスキルが身につくでしょう。大事なことは、普段から問題が発生した時に「なぜこの問題が生じたか」について、深く思考する癖をつける必要があるということです。 また、刻々と状況が変化するような場面では、迅速な意思決定ができるOODAループを活用することをおすすめします。この方法を活用することで最善の判断を下し、即座に行動に移すことができます。分析方法や解決方法について、日頃から勉強やOJTで覚えていくと柔軟に対応できるでしょう。 4. 仕事の生産性を上げるようになると一人前 3年以上働くことや全体の仕事をこなすこと、自分で問題解決ができるようになることは一人前ということができるでしょう。しかし、ただそれらをこなしていけばいいという訳ではありません。3年働いているけどまだ仕事を覚えていなかったり、一通りこなすことはできるけど時間がかかってしまう、問題の解決までが遅いなど、これらの人を「一人前」と本当に呼べますか?周囲の人たちが口を挟みたくなるような働き方では、一人前とは認めてもらえないはずです。真の一人前になるため、このような状況に何が必要なのでしょうか?それは、仕事の生産性を上げようとする意識が必要なのです。生産性が上がるということは、多くの作業をこなすことができるということです。 では、生産性向上に必要な意識をどのように培えばいいのか? 効率化を図るPDCAサイクルを活用する。 失敗を恐れないこと。 まず、PDCAサイクルを活用することで、計画から実行、一連の流れが効率的だったかをチェックでき、もし改善する余地が見つかれば次の流れをよりよいものにすることができます。 そして、失敗を恐れないことは非常に大切です。失敗は成功のもとという言葉があるように、その失敗から学ぶことができます。学んだことを活かすことで、作業の効率化など生産性を上げることが可能となり、成功へつなげることができます。 生産性が上がらなくて困っている方は、生産性を上げるコツについて書いた下記の記事を参考にしてください。 あわせて読みたい モノであれサービスであれ、何かを作り出すには材料や資源、そして労働力が必要です。これらの要素がひとつの仕事を仕上げるためにどれだけ有効に利用されたかの度合いを「生産性」といいます。ここでは、仕事の生産性を上げるために必要な[…] 5.
マツロー ・会社で仕事を任せてもらえない… ・どうやったら仕事を任せてもらえるようになるの? こんな悩みを解決します。 職場で自分だけ仕事が任せてもらえない状態だと「仕事中ひま過ぎ」だったり「周りの社員の目が気になる」といった悩みが出ます。 また、 「責任のある仕事をばりばりとこなしていきたいのに、やりたい仕事が任せてもらえない」 というのも辛いものです。 この記事では「仕事が任せてもらない人の特徴」と「どうすれば仕事が任せてもらえるようになるのか」について解説します。 この記事で分かること 仕事が任せてもらえない人の体験談 上司が仕事を任せようとしない理由とは?