【ランチブッフェ】 (平日) 大人/5, 300円 小学生/3, 200円 (土日祝) 大人/6, 800円 小学生/3, 900円 【ディナーブッフェ】 (平日) 大人/7, 300円 小学生/4, 600円 (土日祝) 大人/8, 800円 小学生/5, 300円 ※表記料金には消費税とサービス料が含まれております ※ブッフェは未就学児は無料です ※大人1名様につき小学生(6歳~12歳)1名無料です
京都ホテルオークラ 京都府京都市 | ふるさと納税ふるなびトラベル
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中国料理 桃李 ランチ おすすめ
ランチオーダーバイキング 7月・8月
"絶対お得"の満腹ランチ
できたて本格中国料理のメイン料理20種、デザート10種が食べ放題! 期間:2021年7月1日(木)〜2021年8月31日(火)
ランチオーダーバイキング
大人(中学生以上) ¥2, 900(¥3, 509)
*こちらのメニューは、One Harmonyポイントで
お召し上がりいただけます
・One Harmony 会員 :2, 800ポイント
・プレミアムセレクション会員 :2, 100ポイント
こども(4歳~小学生) ¥1, 450 (¥1, 754 )
メイン料理約20種、デザート10種食べ放題! 冷菜3種盛り合わせ、本日のスープ 、
飲茶の盛り合わせ、炒飯 または 揚げそば付き!
僕たちに戦争を教えてください
1プランは? (2021/07/24 時点)
この店舗の最寄りの駅からの行き方は
四条駅 南出口6よりすぐ
この店舗の営業時間は? 【ランチオーダーバイキング】メイン20種・デザート8種が食べ放題+1ドリンク
4, 416円
お一人様 消費税・サービス料込
※このプランは現在販売されておりません。
現在このプランは空席がありません。
オンラインカード決済可 現地決済可
プラン紹介
一休限定でお楽しみ頂けるプランをご用意致しました。
メイン料理20種、デザート10種が食べ放題でございます! お好きなだけお召し上がりください。
ランチオーダーバイキング(3, 509円)+ドリンク1杯(665円~907円×1杯)=最大4, 416円を特別料金3, 500円でご利用いただけます!
熙怡（Kii）と近くの観光・お店ガイド - 京都府 | トリッププランナー
烏丸に来たら、ここは行っておきたいおすすめ観光スポットをピックアップ!歴史が大きく動いた「大政奉還」の舞台「 元離宮二条城 」, 散策にぴったりな、古都京都の中心地「 京都御所 」, お惣菜に和スイーツ…京グルメを食べ歩き「 錦市場 」, 名作からマニアックな一冊まで世界中のマンガが大集合「 京都国際マンガミュージアム 」, 戦国を生きた信長ゆかりの寺「 本能寺 」, 舞妓さんとすれ違うレトロな石畳の道「 先斗町 」など、烏丸の観光にピッタリなスポットやおすすめグルメもご紹介!
「亀屋権八烏丸店」の基本情報・アクセス 施設名
亀屋権八烏丸店
住所・地図
京都府京都市下京区烏丸通綾小路南二帖半敷町646B1階
電話番号 0753527670 アクセス
阪急京都線烏丸駅・地下鉄四条から徒歩5分, 四条駅(京都市営)から75m
営業時間
〔月~日〕17:30~翌24:30(LOフード23:30ドリンク24:00), 日曜営業
休業日
日曜日
「亀屋権八烏丸店」の詳細情報 予算
[夜]
¥3000
〜
¥3999
利用可能なクレジットカード VISA JCB MASTER DINERS 席数
48
お座敷 最大30名様ご案内可能! 個室
あり
半個室です。 4名様までご案内可能。 貸し切り対応
貸し切り可
20人~50人可 喫煙可否
喫煙可
全面喫煙可 飲み放題
3000円~4000円の飲み放題コース、4000円~5000円の飲み放題コース 駐車場
なし
「亀屋権八烏丸店」の情報が掲載されている外部サイト 以下より、この施設の詳細情報が掲載されている外部サイトをご覧いただけます。 ホットペッパーグルメ 食べログ 一休レストラン グルヤク EPARKグルメ ランチパスポート OZmall EPARKスイーツガイド 「亀屋権八烏丸店」の近くのスポット 更新日時:2021年7月7日 この施設のオーナー様はこちら
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労働基準法における休日の数え方は時間数ではなく暦日、つまりカレンダー上の日付によって計算されます。
従って夜勤などで午後10:00から午前6:00のまで働いたりした場合、24時間経過した翌日の午後10:00まで休んだとしても、「丸ごと休んでいる暦日」が存在しないため休日とは数えられません。
ただし、連続操業している3交代制の職場や旅館業など一部の職種では連続した24時間以上の労働しない時間を休日とみなす事も認められています。
※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です)
-このページに関係する法律- 労働基準法第35条
Npo法人運営のコツ
2001年3月14日 2012年10月14日
日直とは、休日に会社内に非常時に備えて待機させることをいいます。日直とは本来「常態としてほとんど労働する必要のない勤務であり、非常事態に備えて待機する状態」でなければなりません。(昭63. 3.
今日のテーマは、労働基準法の「休日」です。 まず、労働基準法の「休日」の与え方について確認してみましょう。 <原則> 毎週少くとも1回 <例外> 4週間を通じ4日以上 では、どうぞ! ① 労働基準法第 35 条に定める「一回の休日」は、 24 時間継続して労働義務から解放するものであれば、起算時点は問わないのが原則である。 ② 労働基準法上使用者が労働者に与えるべき休日は、午前零時から午後 12 時までの暦日でなければならず、どのような場合であっても、 2 暦日にまたがる連続 24 時間を休日とすることは認められていない。 ③ 労働基準法第 35 条に定める休日は、原則として暦日を意味するものと解されており、例えば、午前 8 時から翌日の午前 8 時までの労働と、同じく午前 8 時から翌日の午前 8 時までの非番とを繰り返す一昼夜交代勤務の場合に、非番の継続 24 時間の間労働義務がないとしても、同条の休日を与えたものとは認められない。 【解答】 ① × 連続24時間、労働義務から解放しても「休日」を与えたことにはなりません。 原則として、労働基準法の「休日」は、午前零時から午後12時までの暦日を指します。起算時点は、午前零時です。 (昭23. 4. 5基発535号) ② × 休日は、原則として、午前零時から午後 12 時までの暦日ですが、例えば8時間3交替連続作業の場合などは、例外的に 2 暦日にまたがる連続 24 時間を休日とすることも認められています。 (昭63. NPO法人運営のコツ. 3. 14基発150号) ③ 〇 一昼夜交代勤務の場合に、非番の継続 24 時間の間労働義務がないとしても、休日とは認められません。 1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 〇 非番 〇 非番 〇 非番 休日 〇 8時 8時 8時 8時 8時 8時 8時 ※非番は休日とはならない。「休日」は原則どおり 午前零時から午後 12 時までの暦日でなければなりません。 (昭23. 11. 9 基収2968号) こちらの問題もどうぞ! ④ 使用者が、労働者に対して、 4 週間を通じ4日以上の休日を与え、その 4 週間の起算日を就業規則その他これに準じるものおいて明らかにしているときには、当該労働者に、毎週 1 回の休日を与えなくても、労働基準法第 35 条違反とはならない。 ⑤ 4 週間を通じ 4 日の休日を与える変形休日制を採用している事業場にあっては、年間のどの 4 週間を区切っても、その中に 4 日の休日がなければならない。 【解答】 ④ 〇 休日は「毎週1回」が原則。例外的に「 4 週間を通じ4日以上の休日」(変形休日制)が認められています。 変形休日制の場合、 4 週間の起算日を就業規則その他これに準ずるものおいて明らかにする必要があります。 (昭22.