22 / ID ans- 4008506 EY新日本有限責任監査法人 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 公認会計士 【良い点】 勤務時間が7時間である。 スタッフレベルの職員は有給がとても取りやすい雰囲気で、閑散期(8月〜9月頃)には有給を使って3週間以上連休にする人もいる。 【気にな... 続きを読む(全228文字) 【良い点】 繁忙期(4月〜5月)は月100hほどの残業になる場合が多い。振替休日はあるものの土曜日も出社となる。管理職クラスは常に月80hほど残業しているイメージがある。人手不足で一人一人の負担が大きいため、それを理由に退職する人が多く、さらに人手不足になっていく。 投稿日 2019. 23 / ID ans- 3907304 EY新日本有限責任監査法人 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 公認会計士 【良い点】 一流企業のクライアントが多いこと。そこで働く人たちやそこの役員や部長クラスの方々と話ができるのは貴重な経験です。 ・監... EY新日本有限責任監査法人のオファー条件とは。 | じょいふる・ふる・ふる. 続きを読む(全220文字) 【良い点】 ・監査の品質向上と称したチェックリストのオンパレードです。チェックリストを埋めるためにクライアントに負荷をかけることもあります。何のために仕事をしているのかわからなくなります。 ・働き方改革対応で、残業時間を減らさないといけないなか、パートナーの当事者意識のなさが残念です。 投稿日 2019. 30 / ID ans- 3749457 EY新日本有限責任監査法人 の 残業の口コミ(366件) EY新日本有限責任監査法人 職種一覧 ( 6 件)
以前はあずさ監査法人の残業時間には規制がなかったため、残業時にチームで夕飯を食べに行くなど、かなり緩く残業していました。実際に残業代で稼いでいる人は多く、残業を多くしているシニアスタッフにおいては、残業代が発生しないマネージャーよりも稼ぐ猛者も存在しました。 しかし、若手が残業代で稼げたのは働き方改革以前の話です。前述の通り、現在は労基対策として残業規制が厳しくなっているため、無限に残業代をチャージすることはできません。よって、残業代では稼げなくなっているのが実情です。 あずさ監査法人の勤務時間は7時間と通常企業の勤務時間より1時間短いため、時間のやりくりに苦労している人も多いです。以前は1日10時間労働の際はそのまま10時間分の給与が支給されましたが、現在は基本的に残業がつけられません。よって、本当に残業をしていても残りの3時間は自習の位置づけにするなど、サービス残業が増加しています。 他業界と同じく「残業代で稼げる時代」は終焉しつつあるので、年収を上げたければ、真っ当に昇進を目指すしかないでしょう。 あずさ監査法人では休暇は取得できる?女性は働きやすい? 続いて、あずさ監査法人の休暇の取得についてです。女性の働きやすさにも触れます。 あずさ監査法人では休暇が取得しやすい あずさ監査法人は繁忙期も含め、基本は土日祝休みです。また、繁忙期・閑散期が明確なため、閑散期にはまとまった休みを取得することができます。 ゴールデンウィークはありませんが、その分閑散期に有給以外の休みが付与されます。 また、夏季休暇は法人が5日間指定の休みを決めているので、有給を使用せずに1週間休むことができます。他にも1年以内に必ず消化しなければならないリフレッシュ休暇が5日付与されるので、閑散期に1-2週間まとめて長期休暇を取得する人もいます。 「有給は取得しなければならない」という雰囲気のため取りやすい環境です。世間が休んでいるゴールデンウィークに働いて、世間が働いている時期に長期休暇を取得できるので旅行もしやすく、休暇の面ではとても恵まれていると思います。 あずさ監査法人では、女性は働きやすい?
お疲れ様です、じぇいぴーです。(^^♪ 先日EY新日本有限責任監査法人の中途採用最終面接を受けてきました。(参照: EY新日本有限責任監査法人の中途採用最終面接はどんな感じなのか。 採用の要否を決定づける一次面接につきましてはこちらを御覧下さい。(参照: EY新日本有限責任監査法人の中途採用一次面接はどんな感じなのか。 最終面接から6日後に、転職エージェント経由で連絡が来ました。 結果は、 『内定』 社員の方々の雰囲気も良く、志望度が高かったので無事に内定が取れてほっとしました。 EY新日本有限責任監査法人のオファー条件 オファーの条件は以下となりますので、ご参考にして頂ければと存じます。 給与 月0時間残業の場合、年収500万円!! 月30時間残業の場合、年収600万円!! 月40時間残業の場合、年収630万円!! 想定以上に条件としては良いかなと思いました。 なお、転職エージェント経由で年収交渉が可能か聞いてもらいましたが、 基本的には不可 とのことでした。 残業代 基本的に上限は無く、残業分はすべて出るようです。 就業時間 09時30分~17時30分までの7時間労働。 内定受諾回答期限 1週間後までに受諾の意思を回答する必要あり。 ただし、転職エージェント経由で期間延長することは可能です。 以上、オファーの条件はこんな感じでした。是非ご参考までに(^^♪
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抄録 本研究は, 7つの援助行動型ごとに, その行動といかなる援助動機・性格が関連するのかを検討した。大学生を対象に質問紙調査を行い, 援助動機の因子構造を分析した上で, 各援助行動型と動機・性格との関連を重回帰分析を用いて検討した。 主な結果は, 以下の通りである。 1. 「金品の譲渡・貸与」型援助とは, 「互恵と友好的関係」動機が関連し, また女性では「合理的でない援助効用の予期」動機が関連することが見出された。 2. 「紹介・勧誘」型援助とは, 「互恵と友好的関係」動機と「援助コストの低さと当然さ」動機が関連した。男性では「合理的でない援助効用の予期」動機が関連した。また, 「社会的外向性」はこの型の援助に対し促進的影響を, 「自己顕示性」は抑制的影響を及ぼすことが見出された。 3. 「代行」型援助とは, 「互恵と友好的関係」と「援助コストの低さと当然さ」動機が関連した。また, 「共感性」と「進取性」がこの型の援助に対し促進的影響を及ぼす傾向が見出された。 4. 「同調」型援助とは, 男性では「コストの低さと当然さ」, 女性では「互恵と友好的関係」動機が関連した。また, 「社会的外向性」がこの型の援助に対し促進的影響を, 「自己顕示性」が抑制的影響を及ぼすことが見出された。 5. 「小さな親切」型の援助とは, 「合理的でない援助効用の予期」動機との関連がみられ, 「共感性」はこの型の援助に対し促進的影響を及ぼすことが見出された。また, 女性では「抑うつ性」が抑制的影響を及ぼすことが見出された。 6. 「助言・忠告」型の援助とは, 「援助コストの低さと当然さ」動機と関連があり, 女性では「援助規範意識と合理的援助効用の予期」動機や, 被援助者への「同情」動機と関連があった。また, 男性では「持久性」はこの型の援助に対し促進的影響を及ぼすことが見出された。 7. 社会心理学 援助行動をしやすい人. 「気遣い・いたわり」型援助とは, 「援助規範意識と合理的援助効用の予期」動機と関連があった。また, 「持久性」は促進的影響を及ぼすことが見出された。 以上の結果に関し, 援助行動と動機・性格との関連, さらにその関連のあり方からそれぞれの援助行動型の特徴が考察された。また, 援動行動型ごとの動機・性格との関連の検討の必要性・有用性が論じられた。
日常の援助行動に関する心理学調査 以下のURLよりアンケートへの回答をお願いします。所要時間は約3分です。 この調査は満20歳以上60歳以下の方が対象です。2020年11月に実施した「日常の援助行動に関する心理学調査」にご回答いただいた方は、この調査に協力していただくことはできませんのでご注意ください。アンケートでは、いくつかの場面を想定して質問に答えていただきます。個人を特定するような情報は収集しません。回答終了時に表示される「支払いコード(回答者番号)」を、作業開始後に所定の欄に入力してください。「支払いコード(回答者番号)」に入力ミスがありますと、回答の確認ができません。なるべくコピー&ペーストするか、正確に入力してください。回答中にクラウドワークス上でのコードの入力画面を閉じてしまうと、回答中に件数が上限に達した場合、報酬をお支払できなくなることがあります。そうならないよう、このクラウドワークスの画面は開いたまま、上記リンクを別のタブやウィンドウで開いてご回答ください。 2. 支払コード(回答者番号) 必須 回答を最後まで終えられた⽅は,ここに回答者番号を⼊⼒してください。 8 文字以上 8 文字以下 クライアント情報 関西学院大学で社会心理学の研究を行っています。学術研究のための心理学調査や実験へのご協力をお願いしています。