あなたはサービス残業について正しく理解できていますか。もしも、あなたがサービス残業をしている場合には、これまでの残業代を請求することができます。この記事では、サービス残業について、基本的な知識の全体像を分かりやすく概観しています。... 会社の計算は正確?5ステップで簡単にできる残業代の正しい計算方法 残業代の計算方法は、労働基準法で決められていますので、会社がこれよりも不利益な計算ルールを定めても無効です。今回は、残業代を計算する方法を5つのステップで誰でも分かるように簡単に説明します。... ABOUT ME
【不当解雇】 不当解雇で訴えたい!慰謝料請求の手順と戦い方を弁護士が徹底解説 【会社の倒産】 会社が倒産!未払い給料を取り返すためにやるべき事を弁護士が徹底解説 まとめ いかがでしたか? それでは最後に今回の内容をまとめます。 【労働基準監督署に相談できること】 賃金(給与、残業代、休日手当、深夜手当など)や退職金が未払い 1 ヶ月 100 時間を超えるなどの、長時間残業 安全への配慮が不十分な危険な現場での作業 労働条件が雇用契約と異なる 会社が突然倒産してしまった 会社が休日を与えてくれない 会社が有給休暇を取得させてくれない 不当解雇や不当な懲戒処分 【労働基準監督署に相談すべきではないこと】 【労働基準監督署に相談するメリット】 【労働基準監督署に相談するデメリット】 【労働基準監督署に動いてもらうためのコツ】 あなたの悩みも労働基準監督署に相談すべきかどうか、分かったでしょうか? あなたの トラブルに合った方法 を見つけて、正しい相談先に相談しましょう。
国内最大級の労働者と弁護士のマッチングサイト『労動問題弁護士ナビ(以下:労働弁護士ナビ)』を運営する株式会社アシロ(本社:東京都新宿区、代表取締役:中山 博登)は、労動ナビのサイト訪問者に1227名を対象に行った匿名アンケート調査の結果を、インフォグラフィックにまとめましたので、発表いたします。 「会社への評価・ハラスメント 」に関する調査概要 調査期間:2020年9月10日~9月30日 調査方法:インターネット調査 調査対象:労働弁護士ナビへ訪問した20~50代男女1227名 詳細はこちら: ■会社に対する評価|574人が『上司』に対して不満と回答 従業時間は基本的に8時間労働。1日の3分の1を会社で過ごす以上、必ずついて回るのが『同僚』『上司』『後輩社員』との人間関係です。 アンケート調査では、上司に対する不満があると回答した方は574名、全体の46. 8%にのぼります。 今回の調査における労働者の役職は、約65%が一般社員であることからも日頃上司に対して何かしらの不満を持つ方が多いことが実態として明らかになりました。 一方、リーダー職から役員クラスであると回答した17. 7%(214名)からは、部下への対する不満は無いとする回答が多く、認識の解離が多いことが伺えます。 ■会社への不満とハラスメント実態 ・会社への不満で最も多かったのは人間関係|長時間労働時間への不満が続く アンケート結果で最も多かった会社への不満は「人間関係(887件)」、続く2位は「労働時間の長さ(727件)」でした。回答した理由として 「テレワークになったのに労働時間が逆に長くなった」 「遠隔であるが故に、上司から頻繁に電話がかかってきて自分の作業が進まない」 「新体制への急激な移行に評価・人事制度がついてきていない」 「コロナ渦で会社の将来性に不安がある」 など を挙げています。 退職・転職の最も多い理由として、かねてより『人間関係』や『社風』があがるケースは多かったものの、新型コロナウィルスによるテレワークへの移行によりストレスの緩和が起きていましたが、緊急事態宣言明けに通常出勤へ戻ったことで、コロナ以前と変わらない社内体制に不満をもつ労働者が多いことが伺えます。 ・ ハラスメント被害の実態 | 77. 3% がハラスメントの存在を認知、被害者は 38% に ハラスメントの存在に関するアンケート結果を見ると、 ・ハラスメントがある:39.
業務上、どうしても残業が必要な場合もあります。しかし、適切に労働時間を管理されていないと、様々なトラブルを引き起こしかねません。残業申請をルール化する上で、どのような問題があり、どのように対策すればいいのか見ていきましょう。 残業をはじめとする長時間労働の問題点とは?
実際の残業代の金額が出たら、それをもとに残業代を任意に支払ってくれるように、 会社側と話し合いましょう。 コンプライアンスを重視している会社であれば、おそらくその時点で未払いの残業代を支払ってくれるはずです。 しかし、コンプライアンスを無視しているような、 いわゆる「ブラック企業」の場合には、話し合いすらまともに応じてくれないことも多い です。 (2)話し合いが上手くいかないようであれば内容証明郵便を送る!
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在留申請オンラインシステム 外国人の所属機関の職員の方、所属機関から依頼を受けた弁護士又は行政書士であって所属する弁護士会又は行政書士会を経由してその所在地を管轄する地方出入国在留管理官署に申請等取次者として届出済みの方が在留期間更新許可申請など在留申請手続をオンラインで行うことができます。 法務省出入国在留管理庁
選択条件: ファイル 在留外国人統計(旧登録外国人統計) 月次 2020年 6月 在留外国人統計 政府統計一覧に戻る(すべて解除) 提供分類、表題を検索 データベース、ファイル内を検索 政府統計名 詳細 提供統計名 提供分類1 提供周期 調査年月 2020年6月 表番号 20-06-01-1 調査年月 2020年6月 公開(更新)日 2020-12-11 表番号 20-06-01-2 表番号 20-06-02-1 表番号 20-06-02-2 表番号 20-06-03 表番号 20-06-04 表番号 20-06-05 表番号 20-06-06-0 表番号 20-06-06-1 表番号 20-06-06-2 表番号 20-06-06-3 表番号 20-06-06-4 表番号 20-06-06-5 表番号 20-06-07-1 表番号 20-06-07-2 表番号 20-06-07-A 表番号 20-06-ex-1 表番号 20-06-ex-2 クエリー APIのリクエストにはアプリケーションIDが必要になります。アプリケーションIDを取得するにはまずe-Statのユーザ登録を こちら から行ってください。 パラメータが100個以上ある場合は、100個まで設定されます。 ファイル形式 XML形式 JSON形式 CSV形式
この法案が通れば、すでに「無権利状態」に置かれ過酷な生活を強いられている仮放免者への支援の手は今まで以上に遠のき、社会からの排除が進みます。日本に逃れてきた難民の強制送還が進むことで、多くの命が失われることにも繋がります。 必要なのは、外国人を徹底的に管理し、排除する入管法改悪ではありません。在留許可の適正化と、在留資格にかかわらず「生きる権利」が認められる社会の実現です。 この法案の通過を許してはいけません。私たちの力で、入管法改定案を廃案に追い込みましょう。 ___________ POSSEとは NPO法人POSSE( )は、労働問題や貧困問題に取り組むNPO法人です。大学生や大学院生のボランティアが中心となって相談対応やアウトリーチ活動、社会発信などを行っています。ツイッターやインスタグラムで情報発信しています。※学生ボランティアも募集中です!
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タ イ ト ル 会場受講残席僅か!会場受講締め切り後はライブ配信受講となります。 開 催 日 時 2020年12月23日(水) 09:30 - 11:30 <開場は09:00でございます。お申込みは、当日08:30まで承ります。> セミナーNo 15283 講義概要 わが国が本格的な少子高齢化,人口減少社会を迎える中,外国人材の受入れのあり方及び共生社会の実現に関する議論が高まっている。現状の受入れ制度や共生社会実現のための取組について概要を説明するとともに,今後の方向性に対する視座を提供する。 講義項目 1. 在留外国人に係る概況等 (1)在留外国人の全体的な状況 (2)わが国の外国人受入れに係る制度及び原則 2. 主な在留資格別の状況 (1)就労資格 (2)留学 (3)技能実習 3. 新たな外国人材の受入れ (1)在留資格「特定技能」の概要 (2)特定技能制度の運用状況等 4.