勤めていた会社を退職した後には、年金保険や健康保険の切り替えなどさまざまな手続きが待っています。しかし、自分の場合はどんな手続きがあるのか、どこに何をしに行けばいいのか理解できている方はほとんどいないでしょう。 この記事では、年金・健康保険を中心とした退職後の手続きについて、ケースごとに分かりやすく解説していきます。結論から言うと、実は、 退職後すぐに別の会社に就職する場合は、自分でする手続きはほとんどありません 。転職先の会社が手続きを全て代わりに行ってくれるからです。 しかし、転職先が決まっていない場合やブランクがある場合は、年金保険や健康保険の切り替えなど一通りの手続きを全て自分で行わなければなりません。また、今まで給与天引きで徴収されていた税金も自分で納めなければならないのです。 ケースごとに必要な手続きの全体像とそれぞれの詳細をしっかり把握し、漏れなく手続きを済ましておくことが大切です。ぜひこの記事を読み進めながら、必要な手続きを理解していきましょう。 1. 【ケース別】退職後に必要な手続き一覧 退職後に必要になる手続きは、ケースごとに違います。まずは以下からあなたの状況に該当するケースを選んでみてください。 ケース 必要となる手続きの内容 退職後、次の会社に すぐに転職 する場合 ➡ 手続きは転職先が代わりにやってくれる 詳細は、 2. 退職後すぐに次の会社に就職する場合の手続き方法 をご覧ください。 退職後、転職先が まだ決まっていない 場合 ➡ 自分で市区町村の役場などに赴いて手続きが必要 年金保険の切り替え 健康保険の切り替え 雇用保険(失業保険)の給付金受給 傷病手当(該当者のみ) 税金の納付手続き 詳細は、 3. 【退職後】会社を辞めたらやること・手続きなど【実体験】 | drop out. 退職後に転職先が決まっていない場合の手続き方法 をご覧ください。 2.
更新日: 2021年2月25日 会社を退職したあとに、協会けんぽの「任意継続」に加入している方で「保険期間2年間を過ぎたとき」や「就職したとき」「保険料を納付期限までに払わず、資格を喪失したとき」にはどのような手続きが必要なのか?調べている人もいると思います。 そこで今回は、 任意継続の資格を喪失したあとの手続き について、本日協会けんぽの窓口で確認した内容をまとめてみましたので、よろしければ参考にしてみてください。 「任意継続」資格を喪失するとき 任意継続の加入期間は 資格を取得した日から2年間 ですが、次のいずれかに該当する場合は、途中で資格を喪失することになります。 <任意継続の資格を喪失するとき> 加入期間の2年間を満了したとき 就職して勤務先の社会保険に加入したとき 保険料を納付期限までに納付しなかったとき (1日でも過ぎると資格を喪失することになります。) 後期高齢者医療制度の資格を取得したとき 亡くなったとき このように、加入後2年以内に 「国民健康保険に加入する」 または 「家族の扶養に入る」 という理由では資格喪失に該当しないので注意が必要ですね。 では、資格を喪失したときは、どのような手続きが必要になのか?確認していきましょう!
看護師が退職した後の手続きの流れをまとめてみました。 今まで忙しい毎日を過ごしてきて、ゆっくり休みたい…という気持ちもわかります。 円満退職をしても、手続きが欠けていれば次に困るのは自分自身です! 退職後は早めに手続きをしてゆっくり休んでくださいね。 失業保険 【退職後に失業保険をもらうための6か条】 今の病院で看護師として働き続けることに疑問を感じ退職を決意したならば、次は退職で損をしないための「退職活動」をすることになります。 「退職活動」とは退職を決めた者が、退職の申し出をするところから退職日までの引き継ぎやスケジュール管理、退職関連手続きまでを円満に完了させるための活動です。 今回は、退職活動の中でも重要な「失業保険」についてお話をしていきます。 失業保険とは、何らかの理由で失業した場合に再就職までのライフラインとして国が生活費を負担してくれるというシステムで、正確には「雇用保険の失業給付」といいます。失業保険を受給するにはハローワークへの申請・手続きが必要です。 しかし誰でも受給できるわけではなく、退職時の条件等によって異なってきます。 本来貰えたはずのお金を受け取れず損をしないためにも、"退職までに確認しておくべきこと"から"退職後の流れ"を紹介します! 1)失業保険がもらえる看護師の条件とは? 看護師さんのための退職時のポイント｜ STEP.5 退職後の手続き. 退職時に確実に失業保険を受け取るために、まずは受給条件を知っておきましょう。 ①雇用保険への加入期間(就業期間)が12ヶ月以上あること ②失業している状態であること ③再就職の意思があること ④就職が見つかり次第すぐに勤務できる健康状態であること 病院が雇用保険に入っているか不安な人は、給与明細にて確認しておくと良いでしょう。 再就職の意思があるかどうかは、ハローワークでの就職活動を行うかどうかによって判断されます。また、失業中であったとしても病気やけが、妊娠や出産などの理由ですぐに就職ができない場合には失業保険を受け取ることはできません。 2)看護師の失業保険、気になる受給額 失業保険でもらえる一般的な給付を「基本手当」と言います。 ・基本手当の総額¬=賃金日額×50~80% ・賃金日額=退職前の6ヶ月間のボーナスを除いた給与合計÷180日間 上記のように計算し受給額を確定させます。 病院でもらっていた給料を1日当たりの平均額に換算し、さらにその60%~80%程度が受給額ということになります。 しかし、勤続年数や年齢によっても支給される割合や上限額も異なります。 また上限額については毎年変更があるので、 ハローワーク へ事前に確認しておきましょう。 3)失業保険はすぐに貰えない?!
0cm×横2. 5cm)2枚 印鑑 通帳かキャッシュカード その後は詳しい説明が職員からされますので、ひとまず必要書類の準備をして、速やかに申請手続きをしに行きましょう。 その他にやったこと 基本は上であげた3つでをやっておけば間違い有りません。 他には 納税の納付書が届いたら支払う 転職サイトに登録 失業保険の認定日は忘れないようにカレンダーにチェックする【コレ大事です!】 くらいですかね。やったことと言えば。 思い出したらまた書きますが、意外とやることは多くありませんので安心してください。 まとめ 健康保険 国民年金 失業保険 次の入社までに日数がある、もしくは転職先が決まっていない場合は、とりあえずこの3つの手続きさえ抑えておけば間違いないと思います。 ちなみに私は面倒くさがりなので、朝から区役所に行って、健康保険と国民年金の手続きをして、午後にハローワークへ行き、1日で手続きを済ませました。 私の場合は、ハローワークの雇用保険受給者初回説明会などは中止になったり、国民健康保険の免除などの手続きをしたりと、コロナの影響で少し普段と違うことがありました。 コロナでいろいろと地域や、時期によって手続きなども変わってきたりするので、基本はこの3つの手続きですが、手続きや支払いの免除などを受けれたりするので、損がないように確認してみてください。 コメント
TOP > 労務相談Q&A > 任意継続被保険者は入社後も任意継続に加入し続けられるのか 質問 中途で来月入社する社員が前職を退職する際に任意継続の手続きを行っており、当社へ入社後も任意継続の加入を続けたいと申し出ております。通常、入社の際には健康保険へ加入するものと思っておりましたが、このようなことは可能なのでしょうか。 回答 ご本人様の希望により入社後も任意継続に加入し続けたいとのことですが、健康保険に加入義務のない働き方であれば任意継続を続けることは可能です。 一方で加入義務のある働き方であれば健康保険に加入することになり、任意継続被保険者の資格は喪失することになります。 任意継続被保険者については次の通りとなります。 <加入について> ・加入期間は2年間。原則本人の意思ではやめられない ・再就職して健康保険に加入した場合、任意保険被保険者の資格を喪失する <保険料について> ・前職退職時の標準報酬月額×保険料率にて算出 ・事業主負担分と被保険者負担分の合算額を被保険者が納付 ・納付書もしくは口座振替で納付 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 最新記事 by SR人事メディア編集部 ( 全て見る) 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
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