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Tue, 23 Jul 2024 18:43:51 +0000

〒132-8501 東京都江戸川区中央一丁目4番1号 電話番号:03-3652-1151(代表) 開庁時間 :月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時 (祝日・休日、12月29日から1月3日を除く) ※部署、施設によっては、開庁・開館の日・時間が異なるところがあります。

営業許可申請について|板橋区公式ホームページ

ここから本文です。 食品の製造・加工・調理・販売等を行うには、多くの場合において保健所の営業許可が必要です。 営業許可の取得をお考えの方は、以下の手引きをご参照ください。 食品関係営業許可申請の手引 (PDF 3. 6MB) 営業許可が必要かどうか分からない場合や、該当する業種が分からない場合は、板橋区保健所にお問い合わせください。 事前相談 施設の工事着工前 に施設の設計図等を持参の上、事前に 御相談ください。 ※衛生的な管理運営をするため、施設ごとに 食品衛生責任者 をおかなければなりません。また、水道水、専用水道、簡易専用水道以外の水を使用する場合、 水質検査 が必要です。食品衛生責任者の資格者がいない場合や水質検査が未検査の場合は、早めに準備してください。 申請書類の提出 書類は施設工事完成予定日の 10日くらい前 に提出してください。 申請の際に必要な書類 営業許可申請書 1部 施設の構造及び設備を示す図面 2部 食品衛生責任者の資格 注1) を証明するもの( 食品衛生責任者手帳等 ) 許可申請手数料 水質検査成績書( 水道水、専用水道、簡易専用水道以外の水を使用する場合 ) 1部 登記事項証明書( 法人番号がない法人の場合 ) 1部 営業許可申請書 (PDF 223. 8KB) 営業許可申請書 (Excel 62. 5KB) 営業許可申請書の記入例 (PDF 929. 江東区 保健所 営業許可申請. 9KB) 施設の構造及び設備を示す図面 (PDF 24. 8KB) 施設の構造及び設備を示す図面 (Excel 11. 7KB) 施設の構造及び設備を示す図面の作成例 (PDF 195.

江東区役所 法人番号:6000020131083 〒135-8383 東京都江東区東陽4-11-28 電話番号:03-3647-9111(代表)

12月末で今働いてる会社を辞めようと思ってます。ここの会社では外注扱いなので正社員、契約社員ではありません。 会社に担保代わりとして自分の父親が残した土地権利書をお貸ししてるのですが、辞めた後でも取り返せますか? 2016年12月26日 契約終了前の退職 契約社員で働いています。毎年契約しています。(1年契約) 契約終了前に退職する予定です。 契約書は、給料、有給、など、賃金面の契約のみ記載されています。 契約終了前に辞めたら、会社に不法行為や債務不履行で提訴される可能性はありますか? 就業規則は、契約社員の記載はありません。契約社員の雇用制度を導入する前の就業規則です。 2012年11月20日 契約社員で雇われたはずなのに請負になってる? 去年12月に契約社員としてある会社に入社いたしました。 先月末ボーナス支給だったのですが、私だけボーナスが出ていないようなのです。 給料の明細を見てみると給料欄に請負金と書かれていました。 雇用契約の書類も頂いておらず、7月までの給与明細も破棄しておりますので、どのように給与明細欄がに書かれていたか不明です。 初めは契約社員で入社し、今も契約... 2015年09月09日 契約社員契約の契約について 6月30日まで契約社員の契約更新止め まだ自分はそこの会社の派遣会社で勤めてまだ1ヶ月半しかいなく仕事の覚えが悪いため契約辞めてくれと言われてしまい。遅刻など全くなくただそこの準社員に仕事が覚え悪いみたいな感じ見られ。そこの会社の社員さんから見てもらえてなく自分としては少しなっとくできません 2020年06月15日 契約社員の退職について お世話になります。 本年3月末で現状勤務している会社を辞めたいと考えています。 身分は契約社員で契約日は3/31までです。 契約更新を拒否したい場合、3/15若しくは16日に雇用先に言えば 法律上は問題ないのでしょうか?
とはいえ、明日すぐに辞められるわけではないデジよ。正社員の人と同じように退職を告げ、会社の指示にのっとって辞めることが大切デジ。 『やむを得ない理由』で派遣社員も途中退職できる【例あり】 上記で契約期間中の退職は無理と言ったデジが、実は 「やむを得ない理由」があれば退職OK デジ。 やむを得ない理由? 一例としては以下のようなものがあるデジね。 やむを得ない理由 病気や怪我で働けなくなった 家族の介護が必要になった 労働条件に相違があった サービス残業が横行している ハラスメント行為が横行している 上記のような場合は契約期間中でも辞められることになってるデジ。ただ、会社に「ハラスメントがあるので!」とは言えないから、この場合は相談窓口に相談する形になるデジかね。 「転職したい」とか「仕事が合わなかった」とかは・・・駄目? そういった理由は「やむを得ない事情」じゃないから基本的に認められないデジ。とはいえ、会社によっては「OK」と判断してくれる可能性もあるから、やっぱり一度相談してみることをおすすめするデジ。 やむを得ない理由として、ハラスメントなどのトラブルがある場合は早めに相談窓口を頼ってみてね!次の記事では労働問題が相談できる窓口を紹介!24時間対応しているところもあるし無料だから活用してみて!

私の甘い考えに不快な思いをされる方もいらっしゃるかもしれませんが、ご回答宜しくお願い致します。