12. 14) ・ ゲノム編集農産物 第一号を受理 高GABAトマト-農水省 (20. 11)
2020年12月10日 09時00分 ゲノム編集食品に関するMYCODEセミナーの動画を公開中です(写真:) 最先端の遺伝子研究や話題の健康トピックに関して、第一線で活躍する講師陣をお招きして開催する「MYCODEセミナー」。今年度から、動画の形で配信開始し、これまでご参加いただけなかった方にも広く視聴いただいております。 2020年度のノーベル化学賞を受賞したことで、注目が集まった「ゲノム編集」技術。8月に動画を公開したMYCODEセミナーでは、日本でのゲノム編集作物の研究や開発をリードされている、筑波大学の江面浩先生に、ご専門であるトマトのゲノム編集作物(高GABAトマト)の事例を通じ、ゲノム編集食品の現在と未来についてお伺いしました。 講師:江面 浩 先生 筑波大学生命環境系教授、つくば機能植物イノベーション研究センター長。博士(農学)。専門は遺伝育種科学・応用分子細胞生物学。筑波大学大学院生物科学研究科を経て、国内外の生物工学研究施設での技師、研究員を歴任し、2005年より現職。世界で最も栽培されているトマトのゲノム編集を通じてゲノム編集技術の可能性を追求しており、その研究は国内のみならず海外にも影響を与えている。 <第1部:農作物の品種改良とゲノム編集技術> 農作物とはどのような植物か? 道端に生えている草のような野生の植物と畑の野菜(農作物)の違いを意識されたことはあるでしょうか?実は、両者は大きく違います。私たちが現在食べている野菜は栽培種と呼ばれ、これらは野生の植物(野生種)から品種改良が進む過程で、自然に起きた突然変異を利用して食べやすく育てやすい品種に改良され続けてきています。例えば、野生のトマトはとても実が小さいのですが、突然変異によって実が大きくなったものを選び取り続けてきた結果、現在の栽培トマトへと改良が進んでいきました。つまり、現在栽培されている品種は突然変異が集積した産物なのです(図1)。 図1. 野生種から栽培種へ 実際に、野生種のトマトも栽培種のトマトも遺伝子の数としてはほとんど変わりませんが、よく見るとDNAの配列(ゲノム)が微妙に異なっており、これが大きさや味などの違いを生んでいます。現在はスーパーに1年中様々な種類が並んでいるトマトですが、実は歴史は浅く、比較的新しい農作物です。日本においてトマトは1600年代後半(江戸時代)に観賞用として入り、作物としての生産・消費が始まったのが明治時代初期、その栽培面積・消費が増えていったのは戦後になってからなのです。 私たち生き物の身体は、DNAの配列を設計図に作られていますが、時に紫外線をはじめとする環境からのストレスによってDNAが壊れてしまうことがあります。その際、私たちの身体には切れたDNA配列をつなぎ合わせて元通りに修復する仕組みがあります。しかし、この修復の途中でまれにエラーが起こり、設計図が変わってしまう場合があります。これを突然変異と呼び、これまではランダムに起こった突然変異が品種改良の原動力になってきました。 ゲノム編集技術とは?
2013年北海道大学安全衛生本部特任准教授,2015年より同大学安全衛生本部教授。生命倫理,特に医療と食のバイオテクノロジーと社会の関係を研究分野とする.読売,朝日新聞などへの寄稿,市民向けの講演,NHK「視点・論点」やラジオ出演などで活躍.著書に,『ゲノム編集を問う――作物からヒトまで』(岩波新書). Text: Shinobu Iwasaki This content is created and maintained by a third party, and imported onto this page to help users provide their email addresses. You may be able to find more information about this and similar content at
サービス残業が当たり前な会社 サービス残業がある時点で、労働者をまともに扱わない会社です。経営陣が 自分の立場でしか物事を考えておらず、 酷い扱いを受ける傾向にあります。 自社のことも考えられないので、 顧客に対する姿勢もあまり良くないでしょう。 このような会社はサービス精神旺盛な部下は丁重に扱いますが、 やる気がない社員には厳しいです 。 そのため、退職の旨を伝えたら冷たい対応を取られるかもしれません。 サービス残業が当たり前な会社に勤めている方は、転職を準備を進めましょう。 5. 有能な社員が辞める会社は倒産が近い｜社員が辞める代償の大きさとは. パワハラ・セクハラがある会社 パワハラ・セクハラがある会社は辞めた方が良いでしょう。 パワハラやセクハラは社会問題になっており、実際に実行されている場合は 企業体質の問題 です。 企業によっては自分の立場を利用して、部下や後輩に対して嫌がらせや無茶な指示を出す上司がいます。相手が上の立場だと言い返せないですよね。そのような行為があると、周囲の雰囲気は悪くなります。 事前にパワハラ・セクハラがあるとわかっているなら、入社しても長く続かない可能性が高いのでしょう。 6. 有給をもらえない会社 有給をもらえない会社は辞めておいた方が良いです。 日本の法律では、一定の要件を満たしている場合、 有給休暇の付与が決められています。 そのため従業員のことを考えていない可能性があります。 また、有給をもらえても使えない会社にも注意しましょう。従業員は、付与された有給を使う権利があります。 有給がもらえなかったり、使えなかったりする会社は退職を考えましょう。 7. 冠婚葬祭で休めない会社 友人や親族の冠婚葬祭であれば、一生に一度の事なので余程の事がない限り、参加したいところでしょう。 それにも関わらず冠婚葬祭すら休めないのが常識と考えている会社は 異常 です。 社員の満足度を考えずに会社の利益だけを見ているので、長く続けると不満が溜まるでしょう。 冠婚葬祭で休めないような会社は、残業やパワハラが横行している傾向が高いので、新しい職場を見つけるのをおすすめします。 8. 職場の人間関係が悪い会社 社員同士の仲が悪い会社では、 仕事のモチベーションが上がりません。 職場の人間関係が悪いと、職場に行きたくなくなります。 そのような環境で働くのは、非常に 辛いですよね。人によっては精神を病んでしまうこともあります。 また、職場で良く喧嘩が起こる場合も注意が必要です。社内の雰囲気が悪くなり、仕事に集中できません。職場の人間関係が悪い会社は、辞めるようにしましょう。 9.
「こんな会社さっさと潰れたらいいのに!」 と思いながら毎日仕事をしているそこのあなた。 心の底では「でもたぶん潰れないだろうな」と考えていますよね。 実はその通りで会社というのは急に潰れたりしません。 ほとんどの場合、それ以前に「あれ?なにかいつもと違うな」 と思う出来事がいくつも起こっています。 そして潰れた後で「やっぱりそうだったのか」と思い当たるのです。 今あなたが感じている会社への疑問や違和感は、果たして会社が潰れる前兆なのか否か? 本当に潰れてあわてる前に、潰れる会社にはどんな前兆があるのか見てみましょう。 こんな会社は潰れる!潰れる会社の前兆 わかりやすい前兆が3つあります。 ・有能な社員が相次いで辞めていく これは必ず見られる前兆といってもいいと思います。 そして怖ろしいことに社長や管理職はなぜこの有能な社員が辞めていったのか まったく心当たりがないという人が多いのです。 鈍感もここまで極まるともはや才能です。 ・若い人がいなくて50代が中心である 先が見えすぎていますね。 とりあえず来ているだけで給料がもらえるから と居座る中年たちに囲まれて仕事をしたい若者はいません。 「若い人は根性がなくて…」と、定年までの腰掛気分の人に言われたくありません。 ・今まで継続して取れていた仕事が他社に取られる 今までずっとウチがやっていたからとタカをくくっていたのですから当然の結果といえます。 長いつきあいのある取引先に背を向けられる会社が、長く存続することはないでしょう。 いい加減な会社、潰れる会社の雰囲気には共通点がある?
今の会社が潰れそうな場合、転職するのは会社が潰れてからか、潰れる前の方がいいのか?