周辺も合わせると一日中遊べる! 夜行バスで東京から大阪行ってみた⑨WILLER～ラクシア編 【楽天トラベル】. 東京スカイツリーから絶景を 世界一の高さを誇る自立式電波塔の東京スカイツリーは、東京の新しいランドマーク。 展望デッキや展望回廊からの大パノラマの眺望は、まさに絶景! (展望デッキ・展望回廊への入場には別途チケットが必要です。) 空がグラデーションに染まる夕刻のマジックアワーや、大都会東京の夜景を一望できる夜が狙い時です。 また、東京スカイツリータウンや東京ソラマチ、すみだ水族館などの周辺施設も人気スポットとなっています。 東京都墨田区押上1-1-2 東京駅周辺でお土産探し! 東京観光のスタート地となることが多い丸の内駅舎は、建物そのものが観光スポット!復元された赤レンガ建築の外観は記念撮影にもってこいです。 東京駅の地下に広がる東京駅一番街やグランスタ丸の内では食事やショッピングを楽しむことができ、 特にショッピングは定番の東京土産から友人や家族が喜ぶちょっとしたギフト、自分へのご褒美コスメなど、気軽に立ち寄れる店舗が多数出店しています ので、お土産を選ぶだけでも楽しい時間を過ごすことができます。 東京都千代田区 旅の思い出に、特別なお土産探し 大阪 から 東京 までの移動手段を比較 高速バス 新幹線・電車 飛行機 料金 2, 700円 8月の最安値 14, 720円 普通指定席 24, 950円 普通運賃 移動時間 7時間10分 2時間30分 1時間 区間 大阪梅田 新大阪駅 伊丹空港 バスタ新宿 東京駅 羽田空港 ひとこと 安い。朝着で時間の有効活用ができる そこそこ早く快適。値段は高い 早いが直近の予約は値段が高くなりがち 利用可能なお支払い方法 クレジットカード決済 デビットカードはご利用になれません。 コンビニ決済 お支払い方法はこちら あと払い(ペイディ) 電子マネー決済 ネットバンキング決済 夜行バス・高速バスの予約ならバスのる バスのる. jpは大阪⇔東京をはじめ、TDL、USJ、京都、名古屋、金沢、新潟、福岡などの主要路線に加え、草津温泉や城崎温泉、加賀温泉郷などの人気温泉地までの直行バスなど様々な夜行バス・高速バスを24時間オンラインでご予約いただけます。 充電設備 や 無料Wi-Fi といった設備が充実したバスや、 自転車や楽器が積み込める バスなど、あなたに合った夜行バス・高速バスがきっと見つかるはず。 また、バスを利用した様々なツアーも展開。なかでも 航空祭見学ツアー は 催行率94%を誇る人気ツアー。ブルーインパルス による感動のアクロバット飛行は一度見たら病みつきになること間違いなし。男性だけでなく女性グループのお客様にも多数ご参加いただいております。
5度以上の方は乗車をお断りする場合がございます ●Paidy決済可能!
公開日: 2018/08/08 32, 679views こんにちは。楽天トラベルスタッフ、旅行大好きなツユコです。 今回の行ってみた第9弾は、夜行バスで東京から大阪行ってみた編です。 前回の夜行バスと逆のルート。今回はバスタ新宿から出発です。 バスタ新宿のリポートと今回利用したWILLER EXPRESSの「ラクシア」の実態をご紹介! ※ご紹介する内容は個人的な思いもありますのでご参考程度にしていただけたらと思います。 バスタ新宿外観 今回乗ったのはWILLER EXPRESSのラクシア! WILLERのバスは今までに「ボーテ」「コクーン」の乗車経験がありますが、 「ラクシア」は初めてです!わくわく 乗車した夜行バス WILLER EXPRESS ラクシア 3列独立シート 出発日時・場所 6/23 23:25 バスタ新宿 到着日時・場所 6/24 7:55 WILLERバスターミナル大阪梅田 新宿発着の高速バスが集結! ❶ これがバスタ! バスタができる前はいろいろなところにバス乗り場があって分かりづらかった新宿。 新宿発着の高速バスのターミナルとして2016年春にバスタが誕生しました。 では、まずバスタをご紹介します! 3階が降車場、4階が乗車専用フロアです。 4階にはコンビニや土産店もありますが、土日の夜行バス出発時間帯は混雑しているので、事前に用意するのがオススメです。 お手洗いも多いのですが、ピークタイムは並ぶことがあるので、乗車の30分前には済ませておくと良いでしょう。 電光掲示板にバスの乗り場案内が出るので、 自分が乗車するバスが出てくるまでしばしウロウロ。 バスタは乗車の1時間前位に到着するのがちょうどよさそうです! いよいよ乗車! ➋バス車内をご紹介 今回利用したバスは、WILLER EXPRESSの ラクシアという、3列独立シートタイプのバスです。 ツユコ的大事ポイント、カーテンも各座席についていました! 3列独立シートタイプなので通路が狭くなっています。身軽な格好で乗り込みましょう! ~ ラクシアのここがすごい! ~ ★座席広々!上質空間! 床は木目調でバスの中とは思えない! 大阪から東京へ、夜行バスで行ってきました！ | ドットコラム. ソファーのようなふかふかシートにリクライニング! ★マイカーテン全席についてます! 中央の座席にはカーテンが無いバスが多いですが、ラクシアには左右についています! 通路を乗客が通っても干渉しません!
★シート背面にボードが! 後ろの座席の人が網ポケットなどに物を出し入れする時に背中のゴツゴツ感無し! (意外と気になる) その他、基本設備として「コンセント」「サイドテーブル」などがあります。無くても不便じゃないけどあるとかなり助かる! 今回のバスは新宿を出発後に追加乗車で立ち寄ることがないので、席に着いたら後方座席の方に「すみません、倒しますー」と声をかけてさっそくリクライニングを倒しているかたもいらっしゃいました。 日本語・英語・中国語・韓国語のアナウンスが流れたら消灯です!後ろの人に声をかけるなら早目がよし! 休憩とストレッチも兼ねて ➌サービスエリアに寄った! 首都圏を出発する夜行バスの多くが、海老名サービスエリアに立ち寄ります。 今回のバスもお手洗い休憩で新宿を出発して約1時間で海老名サービスエリアに到着しました。 深夜時間なので、多くのお店が閉まっていますが、軽食やお水、お土産などを購入することができます。 海老名サービスエリアってわくわく!でもAM1:00はお店ほとんど閉店中! 大阪駅から見える梅田スカイビルの下 ➍ 到着!WILLERのバスターミナルをご紹介! 1回目の休憩後に爆睡してしまったようで 次に目が覚めたのは「あと10分ほどで、WILLERバスターミナル大阪梅田に到着します」のアナウンスでした! WILLERバスターミナル初めてきました! 大阪府発東京都行きの高速バス｜バス予約は日本旅行のバスぷらざ. キレイ!広い!シンプル! 梅田スカイビル1階に位置するバスターミナルはJR大阪駅から徒歩約5分ほどのところにあります。 バスターミナルには ・女性専用パウダールーム ・ロビー ・インターネットスペース などがありました。 大きなモニターに出発予定便の案内と、カウンターにいるスタッフの方がアナウンスをしてくれているので、出発するときも迷わなそうです。 大きめのソファーなので、少し足のストレッチやマッサージをしてから出発! おトクに楽しむ! ➎ おまけ:大阪のおトク周遊パス! 大阪観光案内所でおトクな周遊パスを購入しました。 ケチケチツユコにはありがたいチケットです! 観覧車・大阪城天守閣・大阪城のお堀の豪華舟・スカイビル展望台などなどなど 無料で利用できる施設多数!どう予定立てておトクに使うかはあなた次第! バスターミナルと言ってもキレイなパウダールームやロビーがあるので、荷物整理や着替えなど次の行動への準備ができていいですね。 最後まで読んでいただきありがとうございました!
提携サイト (バス比較なび・トラベルコ) からご予約のお客様へ ・提携サイトの座席はリアルタイムではありません。空席状況にタイムラグがあります。 空席が少ない時に、予約操作を進めてシステムエラーと表示される場合、満席もしくは男女別座席管理が原因によるものです。別の便のご利用をご検討ください。 ・提携サイトからの遷移は、片道の予約になります。 往復予約はバスぷらざトップから再度検索する必要があります。 片道料金で予約成立後に、往復料金を適応することはできません。 取扱時間(予約・変更・取消): 5:00~26:00(翌午前2:00) 当ホームページでは「高速乗合バス」(路線バス)のみを販売しています。募集型企画旅行は販売をしておりません。
「当日予約はできるのか」「女性専用車はあるのか」などなど、夜行バスにまつわる疑問を解消していきましょう。 当日予約はできるの? 空席があって予約の受付時間内であれば可能です。「出発日の16時まで」や、なかには「出発時間の1時間前まで」などギリギリの時間でも予約を受け付けているバス会社もあります。また、乗車地周辺にチケット窓口があるバス会社(JRハイウェイバス・西武バス・大阪バス・近鉄バスなど)の場合、空席さえあれば乗車場所に直接行き、その場でチケットを購入してバスに乗ることもできます。 ※乗車場所によっては、窓口がない場合もあります。ご注意ください。 女性専用車はあるの? 「ミルキーウェイエクスプレス/さくら観光バス」に女性専用車があります。また、女性専用車でない便でも4列シートの場合、隣には同性の方しか座らないように配慮しているバス会社もあります(※女性安心プラン)。「隣は絶対同性がいい!」という人は、予約前に一度問い合わせてみるといいでしょう。 学生割引はあるの? 一部のバス会社(近鉄バス、大阪バス、西日本JRバス)にあります。予約の際、料金区分に学生料金が無い場合は、学生料金の設定が無いので大人料金で乗車することになります。 トイレはあった方がいい? トイレが付いていなくても、2~3時間おきに一度トイレ休憩を兼ねてS. に立ち寄ります。しかし、急にトイレに行きたくなった時、バスを止めることは出来ないので、付いている方が安心です。 高速バスはトイレ付がいい?無しでもOK?よくある疑問を解決! 帯広から札幌へのバス移動 ~JR特急と比較し、実際に乗車しました~ 大阪~山梨の夜行バス「クリスタルライナー」に乗ってみました! ※本記事は、2020/12/31に公開されています。最新の情報とは異なる可能性があります。 ※バス車両撮影時には、通行・運行の妨げにならないよう十分に配慮して撮影を行っています。
北海道から沖縄まで全国約160社のバス会社が運行する便を掲載し、いつでも比較・検索・予約が可能!トイレ付き、充電設備あり(コンセント、USB)、座席指定可能便、割引プランなどご希望にあった条件で検索、比較、並び替えができます。 また、会員登録をせずに予約ができる【ゲスト予約】、最大次回ご予約時5%OFFになる【ポイント】制度など、嬉しいサービスもございます! 全国の路線を見る 高速バスドットコム 大阪府 東京都(TDR含む) 高速バス 大阪府 東京都(TDR含む)
2日の有休の権利を得ながら、実際に取得したのはその51. 1%にあたる9. 4月から有休義務化、知って得する新ルール。人手不足の中小・零細企業に勤めるあなたも例外なし！ | Business Insider Japan. 3日。有休日数と取得率は企業規模が小さいほど低くなる傾向があり、「30~99人」では有休17. 5日のうち、実際に取得したのは44. 3%にあたる7. 7日にとどまる。 「今はただでさえ人手不足。小さな会社の場合、誰か1人休んだだけで仕事が回りづらくなる、といった状況は珍しくありません。社員が有休を取ることが前提になっていない職場も多いのです」(森井さん) 日本商工会議所が2019年1月にまとめた全国の中小企業2881社を対象とする調査では、有休義務化について「対応済み」「対応のめどがついている」という趣旨の回答をした企業は44%。そもそも法改正の内容を「知らない」と答えた企業は24. 3%にのぼる。 一般にある社員が「その日、実際に休んだかどうか」について、会社が労基署にウソをつき通すことは極めて難しいと言われる。当日のアリバイやパソコンのログイン状況などを徹底的に調べられたら、ほぼ間違いなくどこかでぼろが出るからだ。 義務化がスタートした後、もし「違法状態」が放置されれば、それは「社員は本来取れる有休を取れていないし、労基署にバレて会社はペナルティを課せられる恐れがある」ことを意味する。 誰にとってもハッピーではないそのような事態を避ける現実的な方法はあるのだろうか?
5%)でした(図表4)。制度として有給休暇は認められていますが、希望通りに取ることは同僚などへの影響も考えて、なかなかできないようです。2位以降は「後で忙しくなるのが困る」(39. 5%)、「自分にしかできない仕事が多い」(28. 2%)、「業務量が多い」(27. 8%)、と主に本人に関連した理由が続きますが、5位に入ったのが「上司や同僚が有給休暇を取らないので、取りにくい」(23.
法律で定められている最低限度の休日を確保できれば、夏季休暇などを廃止することは 違法ではありません 。 ただし、実質的には有給休暇の取得が促進されるわけではないので、 望ましくない とされています。 また、求人の場合に所定休日が少なくなってしまうことから、求職者に休みの少ない会社だという印象を与えてしまうおそれがあります。 それでも、有給休暇取得のために仕方なく、夏季休暇などの廃止を行う場合は、従業員に十分な説明をしたうえで、夏季休暇などに代わる措置を講じるなどしてやるしかないというのが、小さな会社の実情ではないでえしょうか? 今まで有給休暇なんてなかったのですが?
会社は、 有給休暇が10日以上付与されている従業員 に対して、 年間5日以上 の有給休暇を 時季の指定をして 取得させなければなりません。 有給休暇の時季指定はどのように行なうのか? 従業員の希望を聞き、できる限りその希望に沿った取得時季になるよう努めることとされています。 なお、時季指定を行なう場合には、あらかじめ就業規則にその旨を規定する必要があります。 就業規則への規定例はこちら 有給休暇の時季指定が不要な場合 すでに 5日以上の有給休暇を取得や請求している従業員に対しては、時季指定は不要 ですし、指定することもできません。 このほか、労使協定による計画年休により、5日以上有給休暇を取得させる場合も、時季指定は不要です。 また、必ずしも5日の有給休暇を、会社の時季指定のみで与えないといけないわけではなく、 従業員自らの請求による取得+計画年休による取得+会社の時季指定取得=5日以上 になればOKです。 有給休暇の取得義務違反への罰則 1.有給休暇を5日以上取得させなかった場合は、違反対象者1人につき30万円の罰金が課される可能性があります。 2.時季指定を行う場合に、就業規則に規定しない場合は、30万円の罰金が課される可能性があります。 現実的には、違反があったからといって、 すぐに罰金が課されることはない はずですが、その後の労働基準監督署の監督・指導に反し続けると、罰金が課される可能性が高くなります。 有給休暇の取得義務化に関してよくある質問 有給休暇を取るように言っても、従業員が有給休暇を取ろうとしないのですが、その場合はどうなりますか? 従業員の判断で、有給休暇を取らずに出勤している場合は、 会社が法違反の対象 となってしまいます。 パートタイマーにも5日以上の有給休暇を取得させなければなりませんか? 年次有給休暇5日取得が義務化! 中小企業がとるべき対策とは？ | WORKSTYLE SHIFT. はい、パートタイマーであっても、10日以上の有給休暇が付与されている場合は、 5日以上の有給休暇の取得が義務 づけられています。 ただし、この10日には、繰り越し分の有給休暇の日数は含みませんので、 純粋に当該年度に付与される日数だけで判断 します。 パートタイマーなどで、週の所定労働時間が30時間未満で、かつ、週の所定労働日数が4日以下(または年間の所定労働日数が216日以下)の従業員の有給休暇付与日数は下の図のとおりです。 太枠で囲んである部分に該当する場合、5日以上の取得が義務づけられます。 有給休暇を取得させるため、夏季休暇や年末年始休暇を廃止しようと思っているのですが?
社員数が数名の中小企業、零細企業と呼ばれる会社の場合、就業規則がそもそも存在しないというケースもあるでしょう。 就業規則がないから有給休暇もないの? 有給休暇の上限とか勝手に決められちゃうの? という素朴な疑問に関して解説してみます。 10人以下の中小企業 就業規則は必要? そもそも10人以下の零細と呼ばれる会社に就業規則は必要なのでしょうか? 就業規則を作成しないことは法律に反するのでしょうか? 中小、零細企業含め絶対知っておこう。「働き方改革」の有給取得義務化｜maru-money.com. 法律的な目で見ると就業規則を作成するのは、常時10人以上の労働者を使用する企業となっています。 ですので、社長さんを含め社員数4~5名の会社であれば就業規則を作成する義務はありません。 その面から見れば法律には反していません 。 ですが、社労士的立場からするとある程度の社員数になったのであれば就業規則を作成することをお勧めします。 家族だけで経営していたというのであればイイのですが、そこに他人を雇いいればいろいろと問題は発生します。 通勤時間だとか労働時間、有給休暇、慶弔休暇、定年とか退職金など、就業規則に定めておけばモメなかったのにというケースは今後山ほど出てくるはずです。 家族以外の社員を3名以上雇っているという会社であれば、この機会に就業規則を作成してみて欲しいです。 有給休暇は? さてそれでは就業規則がない会社の場合どうなるのか? 就業規則というのは、会社の憲法のような存在です。 会社に所属している社員は、この会社の憲法である就業規則に従う義務があると考えれています。 会社にはその業種、その会社なりの特性があります。 その特性に基づいて規則は定められています。 社員がその規則を守らず好き勝手に動かれてしまっては会社の運営は成り立ちません。 だからこそ憲法となる就業規則を定める必要があるのです。 では、その会社の憲法がない会社はどうなるのか? 就業規則を作成していない会社は労働基準法とか法律なんて全く関係なくなるということはありませんよね。 ですので、就業規則を作成していない会社の場合、最低限の規則を定めた労働基準法に従いますという宣言をしていると考えて下さい。 だから有給休暇等の規則は、就業規則がない会社の場合、労働基準法通りの運営となります 。 有給休暇の細かい内容はこちらをご覧ください。 有給休暇完全マニュアル!上限は40日?買取は不可?全ての疑問解決 つまり、一般的に半年勤務した人は有給休暇が10日間与えられ、6年半を超えるとMAXの20日間与えられます。 使用しなかった有給休暇は、原則2年間が時効となりますので6年半以上勤めていて一切有給休暇を使用していないのであれば40日分蓄積しているということ。 就業規則がなくても法律通りの規則が採用されますのでご安心ください 。 法律に反するルールは?
零細企業の経営者です。 有給休暇付与の義務化により、会社経営に大きく影響を及ぼしそうです。弊社はアパレル製造業ですが、発注元であるメーカー、商社とは違い、労働時間が減ることで ダイレクトに売上げが落ちます。零細企業の中でも、とりわけ製造業の経営者の方は頭が痛い問題なのではないでしょうか? 同様の問題をお持ちの方がいらっしゃいましたら、どの様にお考えなのかお聞かせいただけないでしょうか 質問日 2015/03/20 解決日 2015/06/26 回答数 1 閲覧数 2785 お礼 50 共感した 1 業種は違いますが会社を経営していました。今は色々あって辞めてしまいましたが。 どういうわけか、繁忙期には休まないのが業界の暗黙のルールみたいなものでした。若いころは3か月休みなしとか普通にやってましたが、流石にそれではまずいという事になり、毎週休みを入れるようになりました。月に4日休んだだけで、売り上げは目に見えて下がりました。4日×5人=20日ですからね。 捌ける仕事量も減り、発注に対応するのが難しくなり、その上売り上げも下がる。結構きつかったのを覚えています。 もう売り上げが下がるのは仕方ないと諦め、発注に対応出来るように外注さんに仕事を出したり、アルバイトを雇ったりして乗り切りました。 あまり回答になっていませんね。すみません。 大変だと思いますが頑張ってください。 回答日 2015/03/25 共感した 2