給与や待遇が転職理由の場合 この場合も、ただ「お給料が少なかったので」と答えることはあまりプラスにならないでしょう。 給与などの条件や待遇を理由として伝えたい場合は、以下のように伝えると説得力が増します。 ・「時間外勤務が○○時間発生した月も、支給された給与は△△円と望外に少額だった」と具体的に包み隠さず伝える ・実際にどんな成果をあげたかを明確に伝え、「これらの実績に対し、○年前から一向に昇給や一時金の増額などがなかった」と、経験やキャリアの面で達成できた要素を述べながら回答する 3. 体力面の問題が転職理由の場合 実際に、体力的に負担が少なめの職場(慢性期病棟やクリニック・健診センターなど)への転職活動をしている場合は、そのまま正直に伝えても支障ないでしょう。 ただし、その際にも「体力的な負担を考慮するようになり、○○科に移ることでより将来のキャリアアップを視野に入れられると考えた」など、転職でポジティブな展望を具体化できると感じられる理由を同時に伝えましょう。 転職を決める前に、1度試しておきたいこと ここでは、実際に転職を決意する前に現職で状況改善のために試したいことについてご紹介します。 1. 人間関係で困っているなら どうしても気が合わない人や苦手な上司が職場にいるなら、まずは1度距離を縮めてみましょう。 「話しかけてみる」「意識的に一緒に仕事をしてみる」など、辞めてしまう前に試みることで苦手意識が思い過ごしだったと分かることも。 「それを実行することも大きなストレス」と感じる方も多いと思いますが、転職すること自体がそれを凌ぐ人生の一大イベントです。 思い切って行動に出てから転職を決めたほうが、決心するための弾みがつくかもしれません。 2. 転職のクチコミ（成功者の声）|看護師の求人・転職・募集なら【看護プロ】≪公式≫. 給与の低さに悩んでいるなら これまでご自身があげてきた成果や勤務経験などを具体的にまとめ、昇給に関して職場へ打診してみましょう。 「給与を上げてほしい」と主張するだけでなく「なぜこれだけ職場のために頑張って働いていても待遇が改善されないのか」の理由の回答も求めましょう。 それで納得のいく回答が得られなければ転職を決意できますし、主張してみて「自分が悩んできたことに間違いはなかった」という確証が得られる分だけ、この場合も弾みがつきます。 3. 体力が不安なら このケースで、もし体力負担の少ない部署や診療科が同じ職場にあれば率直に異動を申し出てみると良いでしょう。 うまくいけば転職することなく体力負担を抑えて仕事ができますし、それが今の職場では難しいとなれば、転職を考える真っ当な理由が生まれます。 3.
HOME 看護プロとは 求人検索 病院訪問記 転職ノウハウ 会社概要 登録 看護プロは、無料でご利用できる「看護師求人・転職サービス」です。関東・東海エリアを中心に、経験・知識の豊富な専任のコンサルタントがご紹介いたします。ご希望の病院・施設の求人情報はもちろんのこと、気になる職場内部の「クチコミ」も充実!! 履歴書の書き方のアドバイスや面談対策などのサポートも充実しています。 更新! 8月7日 08:52 求人情報を更新しました。 "先輩"看護師さんの転職体験・求人先の施設情報を更新中! 病院・介護施設へ直接、 聞いてみました! 看護プロで転職成功された方々の声を お届けします! 看護プロで実際にあった転職サポートを 赤裸々に再現! 登録から転職までの流れ 登録・ご相談 「他の病院ってどんな雰囲気なんだろう」気になることがございましたら、看護プロまで、お気軽にお問い合わせください。 登録画面からでも電話でのお問い合わせも無料です! カウンセリング 「どんな働き方がご希望ですか?」 実績のあるコンサルタントが電話で、あなたのご希望をお伺い致します。 難しいご希望の方もまずはご相談ください! 人数が増える看護師の将来性・需要を多方面から解説！ | すべらない転職. 面接の調整 病院との面接の調整は、看護プロが代行いたします。 お伺いできる日程だけ教えてください。 履歴書の書き方、面接の事前対策・アドバイスなども、経験豊富なコンサルタントが対応させていただきます! 転職成功! 看護プロは、入職後もしっかりサポート。 定期的にその後のご状況をお伺いします。 お気軽にお問い合わせください。 看護プロ 2つのこだわり 数多くのサイトがある中で、「看護プロ」をご覧いただき、誠にありがとうございます。ここでは、「看護プロ」が転職支援サービスを提供するにあたって、こだわっているポイントをご紹介いたします。 1. 「友人に提供したい転職支援サービス」を目指して。 この目標は、看護プロの社内で掲げられているものです。看護師の方であれば何度も、「自分の病院には、親や友達を入院させたくない」という言葉を耳にしたことがあると思います。残念ながら、私たちの業界でも同様に、さまざまなスタンスで転職支援サービスを提供している会社があります。 そのような中で看護プロは、「自分の友人が転職するときにでも、胸を張ってすすめることができる真っ正直なサービスを提供しよう」と、日々努力しています。タイミングによっては、「紹介会社を通じては採用していないけど、直接応募してくれるなら採用するよ」とおっしゃる病院・施設があるのも事実です。そんな時、看護プロは一円の利益にならなくても、看護師の方に、「直接応募であれば可能性がありますよ」とお伝えしています。 「真っ正直であること」、これが私たちのポリシーです。 2.
看護師さんのための面接マニュアル 面接担当者はどこを見ている?面接の流れと気を付けたいポイント、基本のマナーをしっかりチェックしましょう。 面接の流れ 面接担当者と話している時だけが面接ではありません。病院に着いてから出るまで、見られているという意識を持って行動するようにしましょう。 1. 病院に到着 交通機関の遅延なども考えられるので、余裕を持って出発すると安心。面接の15分前には着くように。ただ、早すぎてもNG。10分前になったら受付で「本日○時から面接をお願いしている○○です」と伝えましょう。 担当者の名前が分かる場合は名前を入れて。担当者が来るまでは座らず邪魔にならない場所で待ちましょう。 2. 面接室へ 担当者が現れたら、まず「本日はよろしくお願いいたします。」とあいさつをしましょう。面接室へ向かう間に職員とすれ違った際もあいさつすると好印象です。 面接室等に入り席に通されたら、「○○と申します。本日はお忙しい中お時間をいただき、ありがとうございます。よろしくお願いします」と笑顔であいさつを。「お座りください」と言われてから座るようにしましょう。 履歴書を事前に送付していない場合はまず履歴書を渡します。その際、必ず封筒から出して渡すように。 3. 面接開始 まずは履歴書に沿って経歴を説明します。退職理由や自己PR、看護観や志望動機などの質問が続きます。ここで面接担当者はあなたが「入職して活躍してくれるか」、「考え方が合うか」「長く働いてくれそうか」などしっかり見ています。 質問が終わると、面接担当者は病院の説明をします。入職後のミスマッチをなくすためにも、このタイミングであなたが少しでも疑問に思っていることを聞くようにしましょう。 4. 病院見学 面接担当者、看護部長などが病院内を案内してくれます。病院見学でも気を抜かず、邪魔にならないように気を付けながら、あいさつ、マナーはしっかりと。人、設備、雰囲気など、「働く環境」をしっかり見て、働くイメージを膨らませてみましょう。 5. 看護師の求人・転職・募集なら【看護プロ】≪公式≫. 終了 全てが終わったら、面接、見学のお礼をしっかりと伝え、病院を出ましょう。緊張の糸が切れそうになるところですが、言葉遣いや話す内容など最後まで気を抜かないように。 面接時のマナー ついつい普段の癖が出てしまうところですが、面接では常に態度やマナーも見られています。基本のマナーを確認し実践できるようにしましょう。 お辞儀の仕方 背筋を伸ばし、腰から上体を曲げる。首だけ曲げるのはNG。 あいさつを言いおわってからお辞儀をするように。 座り方 背筋を伸ばし、手は重ねて膝の上に。足は揃えて。 バッグは足元に置く。・面接室に通されたら「どうぞお掛けください」と案内されるまで座らないように。 面接担当者が後から入室してきた場合は座っていても立ち上がってあいさつをするように。 面接中の話し方 相手の目を見て話す。・なるべくにこやかにハキハキと大きな声で 質問に対する答えは簡潔に。だらだら思いつくままと話すのはNG。 面接が終わったら「本日はありがとうございました」とお礼を。 その他の面接対策 エリアから求人を探す 転職をお考えの看護師さんへ 「ナースではたらこ」は日本最大級の求人情報を掲載!あなたの条件を 満たす求人がきっと見つかります!
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本当に、ありがとうございました。 30代女性の看護師さんからの嬉しい声!
「クチコミ・情報力」へのこだわり。 看護プロのひとつの願いとして、「短期間での転職」を少しでも減らしたいと考えています。「短期間での転職」が発生する原因は、「忙しいから」「人間関係が悪いから」「スキル的に厳しいから」とさまざまな理由があります。ただ、私たちはこうした理由の前に、「思った以上に、」という条件がつくと考えています。ご経験のある看護師の方であれば、誰しも「忙しいこともある」「人間関係はいろいろある」「スキルを身につけるためには、勉強することが必要である」ことは理解されていらっしゃいます。ところが、それが「思った以上」のレベルである場合、つまりイメージと現実のギャップが大きい場合に、短期間の退職につながるわけです。看護プロでは、このギャップを少しでも埋めるために、実際にその病院・施設で働いていた看護師・准看護師の方からクチコミやデータを取り続けています。 「条件的にはぴったりな病院があるのだけど、内部はどうなっているのだろう?」そんな漠然としたご質問でもかまいません。一度、看護プロにお問い合わせください。 看護プロは、こうした地道な転職支援サービスを続けています。 その結果、当社が実施しているご転職者アンケートにおいて、 「友人にも紹介したい率」97. 6% と高評価をいただいております。これに甘んじることなく、ご転職にあたっての良きパートナーとなれるよう、一層の努力を続けてまります。 看護師さんのお仕事一覧集 看護プロへようこそ! 看護プロは、関東・東海エリアに強みをもつ看護師求人・転職サイトです。病院・クリニック・介護施設などの求人を毎日更新しています。また、求人情報だけでなく、転職体験談・マニュアル等の転職にあたって、お悩みになる方が多いポイントを解説し、軽減するコンテンツも取り揃えています。 看護プロでは、なによりも実際に病院・施設で実際に働いていた看護師・准看護師の方からの内部情報を収集することに力を入れています。「転職の決め手はクチコミ・情報力」とご説明しているように、リアルな情報をご提供することで、入職後のギャップを少しでもなくし、看護師・准看護師の方がやりがいを感じる職場を探すお手伝いができればと、心から願っています。 ご転職にあたっては、不安や分からないことがあるのは当然です。ぜひ、経験豊富な看護プロのコンサルタントにご相談ください! 看護師求人の看護プロTOP 前のページに戻る
パワハラを振り返って 当時の精神状態は、とても切羽詰まっていたと思います。 何人かスタッフのは鬱傾向になってしまいましたが、私は運よく後遺症もなく過ごしています。 でもあの時、退職を決断しなければ私も病んでいたでしょうし、部長に直談判しなければ犠牲者は増えていたと思います。 パワハラへの対策は、そこを離れるか、戦うかになるかと思います。 私の場合は、同じような境遇のスタッフが沢山いたため、何とか戦えました。 戦えば相手に少なからずダメージを与えられるため非常に爽快でした。皆と作戦を練って戦う一体感も心地よかった記憶があります。 でも戦うのは自分達へのダメージも相応にあります。 師長の反撃は、公に書けないくらい凄まじいものでした。 例の師長は、異動先の施設でもパワハラ問題を起こし、クビに近い形で解雇されたそうです。 パワハラは、その人の性格による影響が大きいと言われています。 息を吐くようにパワハラを繰り返し、それが悪い行為だという罪悪感も薄いようです。 つまりパワハラは終わらない! ずっと苦しめられる! それならば病んでしまう前に、自分から離れるのが合理的な判断です。 もちろん「なぜ私が辞めなきゃいけないの」という悔しさはあります。 それならば退職時に「師長からパワハラを受けていました」と人事部にチクリと言ってやりましょう。 パワハラ退職は、相手の評価を確実に下げてくれます。 (ストレス軽減グッズや漢方で多額の出費・・・) (当時は、本当に無駄なお金と時間を使ってた) (でもこんな物に頼っちゃダメですね。行動あるのみ!)
会計システムから現金出納帳が出力されるシステムもありますが、これは元来の使途ではなく、現金に係る取引の明細がわかる、明細資料として用いられることが多いと思われます。 ですから、簿記で勉強する「補助仕訳帳」としての意味で「現金出納帳」を作成している会社様は少ないのではないでしょうか。 ちなみに、蛇足ですが、補助仕訳帳の合計額を、期末に合計仕訳として仕訳帳に反映させる欧州式と、補助仕訳帳を用いたら仕訳帳は一切介さない米国式の2通りの複式簿記があります。 簿記等を受験される予定がなければ、覚える必要がない知識ですが、、、 前回の解答者に反論して申し訳ないですが、 現金勘定と現金出納帳は原理は同じですから 一度も現金出納帳は作ったことはありません。 要は実際の現金と出納帳の残高が合致すれば いいのですから出納帳は二度手間です。 税務調査も10回以上経験しましたが、私の 会社は現金出納帳は作りませんと言って署員も 納得してくれました。 出金伝票・入金伝票も一切なし。 振替伝票一本でした。その後会計ソフトが出て 振替伝票であるがゆえに入力が簡単で正解だったなと 今も思っています。 総勘定元帳を記入する元が現金出納帳なんです。 現金出納帳がないと総勘定元帳が作れないんです。 現金出納帳・預金帳に記入して、それから、総勘定元帳に転記します。
小口現金出納帳の使い方を知っているといい場面 小さな会社を経営している、個人商店などを経営している人は経理も自分で見ることになるでしょう。経営をしていればさまざまな経費の出し入れが会社の口座や現金からありますが、気をつけないといい加減な管理になってしまいます。 そんなときに利用したいのが「小口現金出納帳」です。 小口現金出納帳を使うことで大雑把な勘定になりやすい少額の現金の管理がしっかりできるようになります。 そこで今回は「小口現金出納帳」について詳しく知ってもらうために、詳細を紹介していきます。 小口現金出納帳とは?
解決済み 現金出納帳って作る意味は何ですか?総勘定元帳だけではどう不都合がありますか? 現金出納簿は元帳「現金」で代替できるか -小企業の経理担当です。これ- 財務・会計・経理 | 教えて!goo. 現金出納帳って作る意味は何ですか?総勘定元帳だけではどう不都合がありますか? 回答数: 4 閲覧数: 34, 598 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 現金出納帳を作る意味は・・・ ズバリ、現金取引の内容を把握して管理をしやすくするためです。 現金出納帳を作成することで、どこから、どういった現金が入ってきて、何の目的で使われたのかということがいち早く分かりやすくなります。 学習上の簿記では最終的な目標が、総勘定元帳を経て財務諸表を作成することに設定が置かれています。ですので、総勘定元帳が作成できればそれとは別に現金出納帳を作成する必要がないと思われるのも当然です。 では、なぜ現金の取引内容を把握する必要があるのか? 現金取引の内容を把握する意味は実務重視の視点で考えると分かりやすいです。 イレギュラーもありますが、 実際の企業の目的はというと基本的には利潤を追求するためにあります。 総勘定元帳や財務諸表を作成するためではないわけです。 ましてや税務調査を受けるためでもありません。 利益が上がるように帳簿を管理、分析していくわけです。 現金取引が多い企業の場合、いくら現金が入ってきて、いくら現金が出て行って、手持ちのお金がいくらあるのか。ということが商売を行っていくうえでとても重要になります。ここをどんぶり勘定してしまうと本来得れるべき利益を減少させてしまう可能性があります。 毎日頻繁に出し入れされる現金の管理は大変です。 仕訳帳に様々な取引を記帳していくと現金勘定を見つけていくのが困難になっていくケースもあります。 この場合現金の流れがつかみにくいわけです。現金以外の取引が入っているわけですから。 簡単に現金の取引を見つける。そういった意味でも出納帳があると便利です。 管理の側面から例を用いて見ましょう。 例えば、小学校の1学年に150人いるとします。 この場合、一般的にクラス編成をします。 クラス編成をしなかった場合どの様なことが考えられますか? 150人の点呼をとるのも大変だし、先生が○○君はどこにいるのかな?と探してもなかなか見つけられないと思います。 30人のクラスが5クラスあれば比較的簡単に見つかると思います。 上記の例を現金出納帳に置き換えてみると出納帳の役割が分かるかと思います。 ですので、現金取引が極端に少ない企業で現金出納帳を作成してもはっきりいってあまり意味がないかと思われます。 上記の例で、生徒が3人しかいないのにクラス編成したら逆に手間がかかるのと同じです。 一般の家計簿ソフトや、科目設定のできる会計ソフトで家計簿なんかを作成するとさらに理解が深まると思いますよ。 >総勘定元帳だけではどう不都合がありますか?
町田市の税理士 高橋浩之 です。 ✓ 現金出納帳をつけるときの日付は、領収証の日付ではない、の巻 会社のもっとも基本的な帳簿に現金出納帳があります。会社の日々のおカネのうごき(⇒出入り)を記録する帳簿ですね。 現金出納帳には、日付を記載する欄があります。その日付は、もちろん領収書の日付とおなじでなければならない・・・、なんてことはありません。ちがっていても、いいんです。 たとえば・・・、 メロスが接待でおカネを使い、そのときはひとまずメロス個人が立て替えたとしましょう。その領収書を、 数日後 に会社で精算したとします。 現金出納帳は、日々の会社のおカネのうごきを記録するんでしたよね。 実際に会社のおカネがうごいたのは、精算の日です。現金出納帳の日付はこの日のものになります。一方領収書の日付は、お店に支払った日付。この両者がおなじでないことはよくあります。ということで、現金出納帳に記載する日付は、領収書の日付と一致していなくてもいい、というわけ。 *現金出納帳の日付は、この日ではなく、 *実際に会社のおカネがうごいた日の日付 当たり前、ですかね? でも、経理に不慣れな人の中には、まれに現金出納帳の日付と領収書の日付とが一致していなければならないとおもっている人がいるんですね。もちろん、一致することもあるでしょう。でも、一致していなくてもまったくかまわないのです。 あら、これは熟女パブの領収書・・・。 メロスは、まごついた。佳き友は、気をきかせて教えてやった。 *おや、おや・・・。それよりメロス、王様との約束はどうした!? 走れメロス。 *下の「いいね!」ボタンなどを押していただくと、とても励みになります。 少しでも「へぇ」と思ったかたは、どうぞよろしくお願いいたします。
2 dec02 回答日時: 2007/10/14 00:02 >手書きの現金出納帳の内容は元帳の現金科目の内容と全く同じものです。 確かにその通りです。 ですが、 小口現金の担当者と振替伝票を入力する担当が同じと言うことは 少ないのではないでしょうか。 入力は各担当の振替伝票が回ってきてからですので どうしても同時進行でなく遅れた処理になるでしょう。 別々に処理して照合確認をすることが正確を期すものと思います。 何もかもを一人でこなす場合でしたら、入力した都度会計ソフトで 残高確認することも可能ですので問題があるとは思いません。 0 この回答へのお礼 なにもかも1人でやっておりますので、省力化したいと考えておりま す。ただ1人でやっているだけに、自分になにかある場合などのことを 考えると前面的に手書き帳簿を廃止できるか、迷っていることも事実です。 早速のご回答有難うございました。 お礼日時:2007/10/14 08:08 No. 1 rubipapa 回答日時: 2007/10/13 23:17 こんばんわ。 小さな会社を経営しています。 問題がないかどうかは判りませんが、 うちでも最終帳票は印刷したものだけでやっています。 会計事務所からは指導はないので、問題はないのかもしれません。 もちろん、日々は手書きのものを作成しています。 入力ミスを防ぐという意図もありますし、 ソフトでは書ききれない情報を記入するためです。 この回答へのお礼 有難うございました。 保存は印刷したもの、つまり元帳のみということで、手書きの帳簿は正 規の帳簿としては考えないということですね。税務調査などでそれで認 められれば、よい方法ですね。 お礼日時:2007/10/14 08:13 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています