働き方改革の推進によって長時間労働対策が必須となり、改めて自社の労働時間制度の見直しを迫られている人事ご担当者様も多いことと思います。 とくに、この記事にたどり着いた人事ご担当者様は、業界の特殊性や業務の事情から連続勤務が避けられないなどの事情を抱えながら、コンプライアンスの実現との間で格闘してらっしゃるのではないでしょうか。 例えばIT業界では納期直前の労働時間増、突発の障害対応、夜間の保守業務などでは連続勤務が発生してしまい、このような場合の休憩時間や休日の取り扱いに関する相談が多く寄せられます。 労働基準法では、休憩時間と休日に関しては下記のように定められています。 休憩の原則 (休憩) 労働基準法第34条 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 簡単に言えば ■6時間を超えて働かせたら、少なくとも45分 ■8時間を超えて働かせたら、少なくとも60分 の休憩時間を与えればよいということになります。 では、8時間を超えたらその先はどうなるのでしょうか? 実は労働基準法上では、8時間のその先の休憩時間については定めがないんですね。 つまり、何時間ぶっ通しで連続勤務させても、違法とまではいえない。 ということになります。 ただし、違法ではないからいいのかといえば別の問題です。 安全配慮義務上、適切な休憩時間を与える必要はあるでしょうし、その状態でもし何か事故があった場合は、会社側が責任を追及されるリスクはあるでしょう。 法に定めがなくても、適切に休憩時間を取れるような時間管理を行うことが望ましいことはいうまでもありません。 ※労働基準法以外の部分で、業種や職種によっては独自の定めやガイドラインが出されている場合もありますのでご注意ください。 では、休日についてはどうでしょうか? 休日について 休日についての労働基準法上の定めは下記となります。 (休日) 労働基準法第35条 1. 労働基準法 連続勤務日数 14日. 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 2.
連続シフト勤務が直ちに違法とならないとはいえ、労働者に大きな負担となることは間違いありません。 仮に 疲労が原因で事故が起こったり、労働者に健康上の問題が起こった場合は、会社が労働環境に対しての配慮を行わなかったとして責任を追求される 可能性もあるでしょう。 緊急事態と言えるような状況ならともかく、日常的に連続勤務を命じるような会社には、やはり問題があると思います。 ※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です) -このページに関係する法律- 労働基準法第36条
③監視又は断続的労働に従事する者※ ④宿日直勤務者※ ※労働基準監督署長の許可が必要 医療従事者で関係があるのは、②と④でしょうか。④は、前項で説明した通りです。ここでは、②の管理監督者についてご説明します。 みなさん、「名ばかり管理職問題」という言葉がご記憶にないでしょうか? 大手ファストフードチェーンの店長などが裁判を起こした事案をきっかけに、急速に広まった言葉です。管理職とは名ばかりで、ただひたすら長時間労働に追われ、その一方で労働時間の適用除外だからとして、残業代はまったく支払われない。これは、おかしい。実態は一般労働者と変わらないではないか、という問題提起でした。 実は、法律で適用除外となっている管理監督者とは、労働基準法第41条でいうところの「監督又は管理の地位にある者」のことを指しています。この定義は結構厳しく、まず、経営者と一体的な立場と呼ぶにふさわしい重要な職務内容、責任があることとなっており、それに見合う権限の付与が行われていることが前提となります。次に、重要な職務と責任を有していることから、現実の勤務が実労働時間の規制になじまないようなものとなっているかということ。さらに、給与やボーナスなどについてもその地位にふさわしい待遇がなされているか、といったことが示されています。 少なくとも、科長や師長などに昇進して管理職になったから、残業代が出なくて当たり前、という単純な話ではないということです。 また、管理監督者であっても、深夜業の適用はあります。深夜業の適用とは、原則夜10時から翌朝5時までの時間帯の労働については、割増賃金の支払いが発生するということです。 (以下、続きます)
例えば、ある病棟で、皆が同じ日に取得したいと言ってきたら?
アルバイトといっても社員同様に労働基準法で守られています。なのでアルバイトだからといって、適当に扱われる事はないのです。 こんな会社は無いかもしれませんが、例えば2週間の間に何日も連続勤務をさせられてしまったとしましょう。この場合はアルバイトだからこんなに長い間仕事をしなくてはならないのでしょうか? 今回はこんなアルバイトの連続勤務についてのお話をしていきたいと思います。 アルバイトと労働基準法 正社員だからアルバイトだからと、何かと差があるように感じるかもしれませんが、働いているという意味では社員でもアルバイトでもパートでも同じです。 アルバイトは何となく扱いが乱暴だなと感じられる方もいるかもしれませんが、 アルバイトの方もちゃんとに労働基準法で守られている ので、おかしいと思った事はなんでも雇い主に聞いてみるといいですね。 でもなかなか聞けない事ってありますよね。だいたいアルバイトの方の年齢は、高校生からお年寄りまで幅広いですから、労働基準法などについて詳しくない人がいてもおかしくはありません。 では例をあげて連続勤務と労働基準法についてのお話をしていきましょう。 これって違法じゃないの? と思う例 Aさんはアルバイト契約をして働いています。1週目の月曜日にお休みをいただきましたが、翌日から仕事が忙しくて休むことができず、連続で10日間働いた後でようやくお休みをいただけました。 Aさんとしては週に1回休めると思ったのに、実際には週をまたいで連続勤務をしてしまった事になるので、不満を感じていたので店長に、連続勤務が長いのでは? と聞いてみました。 ですが店長は違法ではないと言います。本当に違法じゃないのでしょうか? 調べてみると、実はこの 連続で10日間の勤務をしても、労働基準法違反ではないのです! すごく驚かれた事でしょう。 労働基準法においての連続勤務に関しての記述はこうなっています。 「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。」となっています。 これを見るとやっぱり違法じゃないかと思われるかもしれませんが、そうではなく1週間に少なくとも1回休日があれば違法ではないという意味です。 アルバイトの連続勤務の解釈はこう! 1週目の月曜日に休日が与えられ、翌日から出勤しますよね? 労働基準法 連続勤務時間. 日曜日までで1週間は終わりですので労働基準法違反ではありません。 では翌週を見てみると、木曜日に休日をもらっている事になりますよね?
これも1週間で少なくとも1日の休日になるのです。 まじか? と思われるかもしれませんが、 休日から休日までの間が10日間であっても、労働基準法に違反はしていない という事になるのです。 この計算で行くと、アルバイトの最長の連続勤務は12日間という事になるのですね。驚きの事実だと思いませんか? 夜勤明けの日勤は違法？ | 労働基準法違反を許すな！労働者. では次に、それ以上になってしまったらどうなるの? という部分ですよね。 連続勤務12日間以上は働けない事になる! それ以上働いてしまうとなると、1週間に少なくとも1日の休みという基準を超えているので、この場合には違法になってしまうわけです。 ちなみに2014年12月26日以降は、法律を審議してこの方の目をかいくぐるような連続勤務の改定が行われるはずでした。 ですが現在でもこの法律は生きているので、 アルバイトの最長連続勤務は12日間 という事になるのです。それ以上になると違法という事になります。 違法じゃないとわかっていても、やはりせめて同じ曜日にお休みが取れるようにしてもらえるといいですよね。
給与計算、社会保険と税金の知識 2016年02月10日 労働時間に関して「連続勤務」という言葉を聞くことがありますが、これは労働基準法内にある正式な用語ではありません。労働基準法には、これだけの休日を設けて従業員を休ませなければならない、という規定があるだけです。この規定の範囲内で休日をまとめて与えることで、勤務日数が連続するような働かせ方をすることを「連続勤務」と呼んでいるに過ぎません。 つまり労働基準法には連続勤務の定めがあるのではなく、休日の定めがあり、その休日と休日の間のつながった労働日数が「連続勤務」と通称されているのです。では、労働基準法の休日の定めとはどんなものでしょうか?これを知ることで、いわゆる連続勤務の可否の判断がつくようになります。 1.
アプリがリニューアルしました! リニューアル内容についてはこちら 西日本シティ銀行アプリ 4つのメリット 残高・明細照会 自分の口座情報を いつでもスマホで! 口座の残高や、入出金明細を スマホから24時間確認できる! 残高・入出金明細照会(普通・貯蓄・定期・外貨・カードローン) メモ登録機能 収支管理 投資信託運用損益照会 つみたて(目的貯蓄) アプリで かんたんつみたて! つみたて (目的貯蓄) 旅行・車購入などの 目的ごとに、 アプリでかんたんにつみたて ができます! ※アプリで振替 振込・振替 アプリで かんたん資金移動! アプリでかんたん資金移動! 振込・振替・アプリ間送金 カードローン借入・返済 カードローンの借入・返済も アプリから! ご契約中のカードローンの借入・返済を スマホから24時間いつでもできる! 西日本シティ銀行ATMサービス|セブン銀行. 契約内容照会 借入額・借入可能額の確認 全額返済・一部返済 西日本シティ銀行アプリダウンロード 西日本シティ銀行アプリトリセツ(取扱説明書) ご利用にあたって ご利用いただける方 西日本シティ銀行にキャッシュカード発行済の普通預金口座をお持ちの個人のお客さま メール通知サービスについては こちら をご覧ください。 ご利用時間は24時間 機能 ご利用時間 残高・明細をみる アプリ間送金 NCBアプリペイ - カードローン 目的貯蓄 振込・振替 24時間※ NCBダイレクトログイン 「 NCBダイレクト 」のご利用時間に準拠します 上記以外 24時間 ※第1、3月曜日 2:00~6:00、1月1日~1月3日 0:00~8:00、19:00~24:00、5月3日~5月5日 2:00~6:00、ハッピーマンデーの前日の日曜日(成人の日・海の日・敬老の日・スポーツの日)21:00~当日(月曜日)6:00を除く また、上記以外にもシステムメンテナンスのため、サービスが休止となる場合があります。 対象端末 iOS 11. 0以上を搭載したスマートフォン端末 Android OS 6. 0以上を搭載したスマートフォン端末 ※対応機種であっても、スマートフォンの利用状態等によっては、アプリが正常に動作せず、ご利用いただけない場合があります。 ・らくらくスマートフォンF-12Dについては、ご利用いただくことができません。 ・Android6.
口座番号は真ん中の7桁の数字です。 支店コードはキャッシュカードには載っていないので、HPで確認できるんじゃないですか。支店名もキャッシュカードには記載されていませんが、それは分かっているんですよね。 おそらく、給与振込みをするんでしょうが、口座名義人と銀行名、支店名、口座番号が分かればいいと思いますよ。(支店コードまではなくてもいいんじゃないかと・・・)
個人のお客さまの口座開設のお申込時にご持参になるものや手続きの流れをご確認いただけます。 店舗で口座開設 1. お近くの店舗にご来店 ご印鑑、本人確認書類およびお取引金融機関の口座番号がわかるものをご持参のうえ、お近くの店舗へお越しください。 ご印鑑 (お届け印) 本人確認書類 (個人番号が確認できる書類、運転免許証、住民票の写し、各種健康保険証等) 有効期限のあるものは有効期限内のものを、定めがないものについては確認時より6か月以内に作成されたものをご用意ください。 お客さまの金融機関の口座番号がわかるもの (西日本シティTT証券から金銭を振り込む際の振込先指定口座) 本人確認書類についての詳しい説明 2. 口座開設申込書、個人番号告知書等のご記入 「総合取引申込書」、「個人番号告知書」等をご記入ください。 「総合取引申込書」のご記入については、ご住所、氏名等のほか、お客さまの投資スタンスにあった最適なアドバイスをいたしますので、「ご投資目的」「ご資金の性格」「ご投資経験」等もご記入ください。 3. 「西日本シティ銀行アプリ」をApp Storeで. 口座開設完了 お客さまから提出された書類をもとに西日本シティTT証券でお取引口座を開設します。 手続きが終了しますと「口座開設のご通知」をご登録住所へお送りいたします。 金融商品等の取引に関する ご留意いただきたいこと 金融商品等にご投資いただく際には、各商品等に所定の手数料等をご負担いただく場合があります。また、各商品等には価格等の変動等による損失が生じるおそれがあります。 手数料等およびリスクは、商品等ごとに異なりますので、契約締結前交付書面や上場有価証券等書面または目論見書等をよくお読みください。 リスク・手数料等説明ページ
0. 2 軽微な修正を行いました。 評価とレビュー 2.
ATM操作時に表示される内容を確認できます。 ※商品・サービスのくわしい内容は、各金融機関・事業会社のホームページなどにてご確認ください。
解決済み 西日本シティ銀行のキャッシュカードについて 西日本シティ銀行のキャッシュカードについて口座番号はどれ?とか過去ログありますが どうしても過去ログみてもわからないのが… 190xxx-yyyyyyy-aaaになってますよね 190=銀行コード x=支店コード y=口座番号 では a=何ですか? カテ違いならすみません 回答数: 4 閲覧数: 14, 619 共感した: 1 ベストアンサーに選ばれた回答 昔、同じような質問があって昔のキャッシュカードなども出して調べたことがあったんですが、、結果として銀行毎に好きなようにつけている、それも時代とともに変わっているって事が判りました、なのでちゃんと調べるなら通帳を見るしか無いと思います、、とはいえaaaの想像ですが、、キャッシュカードの発行回数を示しているパターンが多いです、、今回の例で言えば、、aaaが前のものより1だけ多くなっているならそのケースかなと。 支店コードは3桁です。そのあとの7桁が口座番号。 西日本シティのカード持ってます。 aaaの部分考えた事も無かったですが、読んで気になりました。 預金種目かもですね。私は003です。 金融機関コードは4桁で、店番号は3桁ですよ。 たぶん、7桁あるyが口座番号で、aは預金種目ではないかと思います。 預金種目の数字は その銀行が独自に決めていたりするので、1桁だったり3桁だったりする事もあると思います。 キャッシュカードは普通預金口座の他に 貯蓄預金口座もキャッシュカードを発行する口座なので、預金種目の数字もキャッシュカードに刻印してある銀行のキャッシュカードが多いですよ。