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会社の資産から退職金が出ている? 確定拠出年金について解説したところで、従来の退職金とはどう違うのかについてここからは解説します。先ほどの部分で企業型確定拠出年金は退職金と似ていると説明しましたが、細かい部分を見ると実は大きく異なります。 従来の退職金は、基本的に 会社が事前に用意 します。どのくらい用意するかなどは退職する人の 勤務年数 、そして 社内の規定 を基に決まってきます。会社によっては退職金としてこのくらい渡すというように、 金額が決まっている ところもあります。 会社と社員でお金を出し合うのが確定拠出年金 では確定拠出年金の場合はどうなのでしょうか。最初に紹介した企業型確定拠出年金では会社が掛金を支払ってくれます。しかし退職金とは違い、社員からも掛金を出して追加で積み立てることが可能です。これが退職金と異なる部分のひとつです。 そして確定拠出年金が退職金と異なる部分はもうひとつあります。それは社員が資産運用した際に発生した利益も、受給時に 積立金と一緒にもらえる ことです。つまり、社員の運用実績がよければよいほど、将来 退職金としてもらえる金額も大きく増える こととなります。 確定拠出年金vs退職金四番勝負:節税のしやすさ 退職金は節税しづらい? 退職金の受け取り方は、一時金と年金どちらにすべき？ | FPが疑問に答えます！ | 野村證券. 皆さんは普段から税金について気にしていますか。多くの人は消費税にしか目がいきませんが、実は意外にも多くの人が 税金で損をしている のです。特に退職金などをもらうとき、税金について知らないといろいろ損をしてしまいます。 従来の退職金も実は税金の面ではかなり不利です。基本的に退職金の場合、受給時に 退職所得控除 の対象とはなりますが、それ以外の 所得控除などの対象とはなりません 。そのためあまり節税をすることができず、さらには退職金などの 主導権は会社に委ねられる ため、かなり不利です。 確定拠出年金は税金面でお得? 確定拠出年金のなかでも個人型確定拠出年金といわれているiDecoは、退職金と比べると 税金の部分でかなり有利 です。個人型確定拠出年金は先ほども説明したとおり、金融商品とセットで扱うことが多いです。そのため積み立てをしつつも 資産運用をしている扱い となり、掛金は 全額所得控除の対象 となります。 もちろん受給時は退職所得控除の対象となりますが、受け取り方によっては 公的年金等控除の対象 となり、さらには運用で得られた利益などは 非課税 となります。自分で老後の資金を増やすことができて、さらには節税ができる個人型確定拠出年金は、まさにベストなものです。 Point 個人型の確定拠出年金は税金面で控除対象や非課税になる部分があり退職金より節税が期待できる 確定拠出年金vs退職金四番勝負:どうやって受け取る?
2019年12月12日時点の情報です。 手取り金額だけで考えると、終身年金でなければ一時金受け取りが有利な場合も。 ご自分のケースを確認しましょう! 退職を控えた方から多く受ける質問は、「退職金の受け取り方」についてです。いざ退職金を受け取るとなると、受け取り方法を迷われる方も多いようです。「一時金受け取り」と「年金受け取り」では、税金の種類が違ってきます。まずは、どのように税金が異なるのか確認してみましょう。 ◆「一時金受け取り」のケース ・ 「退職一時金」は、税制上は「退職所得」として、他の所得と合算されずに分けて課税(分離課税) ・ 「課税対象金額」=(「退職一時金」-「控除額(注1)」)×1/2 確定拠出年金など他に退職所得に該当するものがあれば、合わせて計算されるのでご注意ください。 ここがポイント!
会社によって、確定拠出年金への加入が絶対であるところとそうでないところがあります。しかし、 基本的には加入したほうがお得になる場合が多いでしょう。 入らない場合、定年退職時にまとまったお金が全く受け取れません。老後の生活保障が何もないので少し不安でしょう。 もし、 退職金を前払いでもらった場合は、所得税や住民税、社会保険料等がひかれます。そうすると、手元に残るのは7割くらいといわれています。 各々が置かれている状況にもよりますが、基本的には、確定拠出年金に加入した方が後々もらえる金額は増えるでしょう。 確定拠出年金のまとめ 退職金は、会社を退職するときにまとまったお金を受け取ることができる制度のことである 確定拠出年金は、会社や個人で積み立てをし、60歳以降に一時金または年金の形でまとまったお金がもらえる制度のことである。 退職金は会社主導であるのに対し、確定拠出年金は自分の責任で行う資産運用である 確定拠出年金の受け取り方には3種類あり、それぞれにかかる税金や受取時期、期間、受取額が異なる
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退職金の前払い制度が導入されたことで、多様なキャリアに合わせた働き方を可能にしました。 しかし、退職金の前払いにも、現金として手取りが増える分、税金や保険料の負担が増えるというメリット・デメリットがあります。 ご自身で選択できるからこそ、「今できることに投資したい」か「将来の暮らしに備えたい」か、などそれぞれのライフプランやキャリアに合わせた最適な制度を選びたいですね。退職金のしくみを理解し、会社の制度を上手に活用して、お金も心もゆとりのある暮らしを目指しましょう! ツイート はてブ いいね
確定拠出年金には、前払い退職金と比較して次の3つのメリットがありますので、あらためて考えてみましょう。 前払い退職金と比較した確定拠出年金の3つのメリット 1つ目は控除での税金軽減メリットです。仮に月1万円を「前払い退職金」として会社から受け取れば、通常の給与と同じ扱いになりますから、社会保険料と所得税・住民税が差し引かれます。社会保険料は15%、所得税は最低でも5%、住民税は10%ですから、手取りは7000円です。一方、「確定拠出年金」として受け取れば、社会保険料も税金も払わなくてよいお金となりますから、1万円がまるまる自分のものとなります。受け取り方を変えただけで3割も得をするのですから、これは大きなメリットです。 もちろん前払い退職金の金額に対して社会保険料を支払うということは、その分、社会保険給付については手厚くなります。特に健康保険からの出産手当金や傷病手当金、雇用保険からの育児休業手当や失業給付などの給付額の変化については、気になる方も少なくないでしょう。しかし実際には、標準報酬月額の等級によって判断されるので、必ずしも前払い退職金を選べば給付が手厚くなるとも限らず、また条件によっては翌年以降も状況は変わってきます。 2つ目は非課税のメリットです。辻さんは現在、銀行預金を利用して貯蓄をされているとのことですが、預金利息には税金がかかります。その課税率は20. 退職金は「一時金」と「年金」どっちがお得？ | 東証マネ部！. 315%ですから、相当の負担です。しかし確定拠出年金で仮に同じように定期預金をした場合(確定拠出年金では元本確保型と呼ばれる定期預金等と、元本変動型と呼ばれる投資信託から自由に金融商品を選ぶことができます)、この20. 315%もの税金は全くかかりません。課税か非課税か、お金の成長の効率を考えるととても大きな違いです。これは投資信託を選んでも同様で、運用益に対して課税はされません。非課税での運用は最長70歳まで継続できるので、これも確定拠出年金の大きなメリットです。 3つ目は、半ば強制的に貯められるということです。人生100年時代と言われる今、老後のお金を自分自身でしっかりと準備することはとても重要です。以前話題となった「老後2000万円問題」をそのまま老後に必要なお金だと仮定して、38歳の今から60歳までにその分を貯めようとすると、毎月の積立額は7. 5万円、50歳から貯めようとすると月16. 7万円も必要です。 老後はすべての人に訪れますから、やはり早いうちから備えるべきでしょう。企業型確定拠出年金は、半ば強制的に老後資金が作れる会社の仕組みであるという点もメリットと考えられます。老後資金として60歳以降、一括または分割でお金を引き出すことができますが、その際にも税金が優遇されます。 上記メリットも念頭に置いて、前払い退職金として「今」の自分がそのお金を受け取るのか、あるいは確定拠出年金として、「将来の自分」に仕送りをすべきか、しっかりと考えてみましょう。 「リスク」は「損」ではなく「不確実性」、より良い未来を目指す経済成長に投資する また「投資=リスク」というイメージから、資産運用に前向きになれないとのことですが、これは確定拠出年金に加入をする、しないに関わらず見直したい固定観念です。 私たちの普段の生活では、リスクという言葉を危険とか損をするといったネガティブな意味で使うことがほとんどですが、お金の世界では「不確実性」という意味で使います。振り子のように、価値がプラスとマイナスの間を行ったり来たりする、振れるという意味です。ネガティブな意味だけではなく、ポジティブな意味もあり、どちらになるのかあらかじめ分からないということです。従って投資にリスクがあるというのは、「危ない」という意味でもなく、「必ず損をする」という意味でもないのです。 では、投資とは何でしょうか?
企業型確定拠出年金の選択制とマッチング拠出、その違いは? 企業型確定拠出年金にはマッチング拠出と選択制といわれる2つのパターンがあります。マッチング拠出だけの会社もあれば選択制+マッチング拠出の両方を導入している会社もあります。自分が加入している制度について、いまいちわからない時には、会社の総務・人事など担当部署に確認しておきましょう。 マッチング拠出とは? 事業主である会社が拠出する掛金に上乗せして、加入者である従業員が自ら拠出することをマッチング拠出と言います。具体的には、加入者が給与として受け取った所得から掛金を積み立てます。この掛金については所得控除の対象となり税金が掛かりません。 選択制とは? マッチング拠出とは異なり、掛金については事業主である会社が全額拠出をします。選択制といわれるのは、確定拠出年金の掛金として拠出するのか、または掛金として拠出する代わりに毎月の給与に上乗せして退職金(年金)前払いで受け取るのか、その選択権を従業員が持つことからそのように呼ばれています。 会社が選択制を導入する背景には、従来あった企業年金制度の見直しがあります。簡単にいうと将来受け取る企業年金の運用責任が会社にお任せから社員個人の自己責任になったことが一番大きなポイントです。ですから、この選択について正しく理解しておくことはとても重要になります。 選択制の場合、お得なのはどっち? 選択制の企業型確定拠出年金に加入している、あるいはこれから加入することが決まっているという方へ重要なポイントについてお話ししたいと思います。すでに加入している場合には、1年に1回運用比率を変更することができるので、その際の参考にしてください。 退職金(年金)前払いで受け取ると実際の手取りが減ってしまう! たとえば、5万円を退職金(年金)前払いで受け取るときは、「給与」として受け取ることになるため、税金と社会保険料が引かれることになります。所得税の税率は所得により異なりますが、年収500万円の人の場合、所得税率10%とすると5万円に対して所得税5, 000円が引かれます。 その他に住民税10%(5, 000円)、健康保険・厚生年金など社会保険料は給料の15%(7, 500円)になります。つまり、実際の手取りは3万2, 500円となり、1万7, 500円は税金と社会保険料で引かれます。これは1か月当たりですので、仮に40歳から60歳までとして計算すると累計420万円が引かれることになります。 確定拠出年金の拠出にすると全額運用に回せる!