今回は「 歯のマニキュア 」についてまとめていきます。 歯のマニキュアとは?
8ml(1738円(税込)) こちらは、 ベルブランカシリーズ です。こちらも ペンタイプの歯のマニキュア です。口コミの評価の高い商品です。 ホワイト、パールの2種類 から希望の白さを選べます。また、 専用の除去液「ソルベント」 もあります。歯みがきでも落とせますが、専用の除去液があると安心ですね。それぞれ 価格は、1744円(1. 8ml(税込)) です。 4-2.
ホワイトコートであれば、銀歯や差し歯、神経が死んでいる歯(テトラサイクリン歯)でも白く塗ることが可能です。 歯のマニキュアで虫歯は隠せる? 虫歯がある歯には、ホワイトコートを塗ることができません。 歯のマニキュアは高校生でもできる? 高校生以下の未成年者の方が、歯のマニキュア(ホワイトコート)を受けるには保護者の同意書が必要になります。同意書をご持参いただくか保護者の方と一緒にご来院ください。 「ホワイトコート同意書と注意事項」のダウンロード はこちら。 歯のマニキュアの持続時間は? 約1〜3ヶ月となりますが、持続時間には個人差があります。2〜3日で取れてしまう方もいらっしゃいます。 当院では、ホワイトコートを塗ってから30日以内に落ちてしまった場合、無料で塗り直しをさせていただきます。 ホワイトニングと何が違うの? ホワイトコートは、歯の表面にマニキュアを塗ることで白く見せています。そのため、持続時間が短い傾向にあります。 歯のホワイトニング は、専用の薬剤で歯そのものを漂白するため、一度白くしてしまえば、すぐに色が戻ってしまうということはありません。 まとめ 歯のマニキュア「ホワイトコート」をご紹介させていただきました。以下、内容を簡単にまとめました。 ホワイトコートとは歯を白く塗る治療のこと 即日で一回の治療で歯を白くできる 歯を削るなどの痛みはない 銀歯や差し歯でも白くできる 値段は1歯あたり2, 200円 急な結婚式や大事な会議など、第一印象はとても大切なものです。初対面の人と会って話をするとき、相手のどこを見ますか?もしも歯が黄ばんでいたり、銀歯だらけだったらどうでしょう?一生涯残る写真には綺麗に移りたいものです。ホワイトコートで、一時的にでも白い歯を手に入れることで、より良い思い出が作れるかもしれません。 歯の黄ばみでお困りの方は、お気軽に東戸塚オーシャンズデンタルクリニックにご相談ください。
有名なモチベーション理論の一つに「マズローの欲求階層説」があります。 学校でも習う理論であるため、ご存知の方は多いのではないでしょうか? 実はそんな欲求階層説をベースに、より現実に即して作られたモチベーション理論があります。 この記事では、そんなERG理論の概要や実務での役立て方をくわしく解説します。 自分自身はもちろん、社員のモチベーションを上げたい方はぜひ参考にしてください! 欲求の階層説 | 心理学用語集サイコタム. ERG理論とはどんな理論? まず初めに、ERG理論の大まかな概要をご説明します。 ERG理論の概要 ERG理論とは、 心理学者であるクレイトン・アルダファー氏が提唱したモチベーション理論 です。 アルダファーのERG理論では、人の持つ欲求を下記の三つに集約しています。 基本的な「存在の欲求」(existence) 人間関係に関わる「関係の欲求」(relatedness) 人間らしく生きたいという「成長の欲求」(growth) これら三つの欲求を表す英単語の頭文字をとって、ERG理論と呼ばれています。 ERG理論では、存在の欲求を低次元の欲求とし、関係の欲求や成長の欲求ほど高次元の欲求と位置づけました。 のちほどくわしく説明しますが、ERG理論はかの有名なマズローの欲求階層説をアルダファーが修正したものとなっています。 ERG理論の意味する三つの欲求 では、ERG理論が意味する三つの欲求とは、具体的にどのようなものなのでしょうか? 存在の欲求(existence) 存在の欲求とは、人が存在するために最低限満たすべき欲求を意味します。 具体的には、食欲や睡眠欲などといった生理的な欲求、安全や金銭、労働条件などに関する欲求などが該当します。 マズローの欲求階層説に当てはめると、「生理的欲求」や「安全の欲求」となります。 関係の欲求(relatedness) 関係の欲求とは、他者との良好的な関係を望む欲求を意味します。 簡単にいうと、家族や職場の上司や同僚と仲良くしたいという欲求です。 マズローの欲求階層説に当てはめると、「所属と愛の欲求」や「尊重の欲求」が該当します。 成長の欲求(growth) 成長の欲求とは、文字通り人として成長したいという欲求です。 たとえば知識欲や主体的に仕事を行う欲求、新しいものを生み出したい意欲などです。 マズローの欲求階層説に当てはめると、「自己実現の欲求」が該当するでしょう。 ERG理論とマズローの欲求階層説との違い 先ほどお伝えしたように、ERG理論はアルダファー氏がマズローの欲求階層説を修正して作成した理論です。 では一体、ERG理論とマズローの欲求階層説には、どのような違いがあるのでしょうか?
欲求の階層説の定義 マズロー, A. H. は、人間の欲求は「生理」「安全」「所属と愛情」「自尊と承認」「自己実現」という5つの階層構造を持っており、前の段階の欲求が充足されて初めて、次の階層の欲求の充足段階へと到達することができると考えました。 これを欲求の階層説または 自己実現理論 と呼びます。 生理的欲求 は、生命維持のための根源的な欲求、つまり、食欲・睡眠欲・性欲といったものを指します。 安全の欲求 は、生命維持だけでなく、生命を脅かす可能性のある状況を回避しようとする防衛のための欲求です。 所属と愛情の欲求 は、社会的な関係性をもって居場所を確保したいという欲求です。 自尊と承認の欲求 は、居場所の確保だけでなく、その場において存在する価値のある人間でありたい、他の構成員からの承認を求めたいといった欲求を指します。 そして最後が、 自己実現の欲求 です。 これは、自分自身が持っている成長可能性や潜在能力を十分に表現でき、自分らしく創造的に生きていきたいとする欲求です。 欲求の階層説の関連キーワード マズロー, A.
結論から言うと、従業員ごとに強く持っている欲求を見極め、その欲求を満たして上げるように注力するのが良いのではないでしょうか? 例えば成長の欲求が強い(新しい知識やスキルを付けたい、新しいビジネスに主体的に取り組みたいなど)従業員に対しては、資格取得を奨励したり、社内ベンチャーの制度を設けるなどの施策を行えば、モチベーション向上の効果を期待できるでしょう。 仮に従業員が強く持つ欲求を満たせない場合には、より下位の欲求を満たすような施策を行うのも一つの手です。 会社の状況的に社内ベンチャーの制度や資格取得を奨励するのが難しいならば、より福利厚生を充実させたり、社内交流を活発にさせたりするのが一例です。 ERG理論を用いる上で重要なのポイントは、モチベーションを上げる方法は一つではないということです。 一人一人の性格や欲求を見極め、最もモチベーションを高めることができる施策を見つけ出す姿勢が重要だと言えるでしょう。 ERG理論のまとめ 今回は、モチベーション理論の一つである「ERG理論」の概要や使い方をご紹介しました。 ERG理論からもわかるように、必ずしもモチベーションを高める方法は一つではありません。 この記事をお読みのみなさんも、試行錯誤を繰り返しながら、ご自身や従業員にとって最適なモチベーション施策を見つけ出してみてはいかがでしょうか? 他のモチベーション理論についても知りたい方は、下記の記事を参考にしてみてください! 関連記事 「最近の若者はモチベーション(やる気)が低い!」という言葉をよく耳にします。実際社員のモチベーションが低い事実に頭を悩ませている経営者の方もいるかもしれません。社員のモチベーションが高ければ、離職率の低下や業績の向上など様々なメリットを[…]
まず所属の欲求ですが、これは 「居場所がある、仲間がいると感じられていること」 というようなものになります。これに関してはどうでしょうか?