西日本コベルコ建機(株) ホワイト度・ブラック度チェック 西日本コベルコ建機(株) 投稿者1人のデータから算出 業界の全投稿データから算出 評価の統計データ 年収・勤務時間の統計データ 卸売業界 平均年収 まだ評価がありません 406 万円 平均有給消化率 30 % 44 % 月の平均残業時間 30 時間 月の平均休日出勤日数 1 日 企業情報は投稿者1人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出 ■実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要:2018年10月期「サイトのイメージ調査」 会社概要 企業名 住所 兵庫県尼崎市丸島町46&min... もっと見る 兵庫県 × 卸売業界 の企業ランキング P&Gジャパン合同会社 3. 6 ワールド 2. 8 ネスレ日本 3. 5 加藤産業 2. 2 シマブンコーポレーション 2. 4 フジデン 2. 1 アシックス商事 3. 7 千代田商事 4. 2 シャルレ 4. コベルコ建機の求人 - 千葉県 市川市 | Indeed (インディード). 0 トーホー 2. 9 神戸物産 企業ランキングをもっと読む
コベルコ建機 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(12件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 12 件 コベルコ建機株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準として、いかにバランスが取れている社員であるかが評価される。それ自体は間違っていないと思うが、バランスは取れないが目の前の... 続きを読む(全176文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準として、いかにバランスが取れている社員であるかが評価される。それ自体は間違っていないと思うが、バランスは取れないが目の前の仕事を兎に角処理することに長けている人を評価する風土はない。 とにかく声が大きい人が昇進する傾向がある。その理屈がよく分からないが、体育会系の風土によるところが大きいのだと思われる。 投稿日 2019. 01. 08 / ID ans- 3504289 コベルコ建機株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 その他の電気/電子関連職 【良い点】 年功序列なためほおって置けば勝手に年収が上がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列なため何をしても給料が上昇しないため給与はモチベーションに直... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 年功序列なため何をしても給料が上昇しないため給与はモチベーションに直結しない。仕事の頑張りをモチベーションに繋げる制度を導入しないと若手の流出は止められないだろう。年度頭に目標を設定してその達成度合いで賞与の金額が若干上下する。しかしながらそう大きく評価は変わらない。 投稿日 2018. 12. コベルコ建機日本株式会社の求人 - 東京都 目黒区 中目黒 | Indeed (インディード). 24 / ID ans- 3489322 コベルコ建機株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 30歳ぐらいまでは基本的に横並びの評価。そこを超えると昇級試験が始まりふるいにかけられるが、けっきょく上司や人事から気に入られているかどうかというところが大き... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 30歳ぐらいまでは基本的に横並びの評価。そこを超えると昇級試験が始まりふるいにかけられるが、けっきょく上司や人事から気に入られているかどうかというところが大きいので適正に能力で判断されているかどうかは微妙。 中途入社の人に対しては、昇格も遅くまた経営層にも上がりにくいように感じるのでそこはフラットにしたほうがいいと思う。 投稿日 2020.
07. 04 / ID ans- 3174518 コベルコ建機株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 研究・開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです モチベーションを保つことがだいじになります。 地元のかたで働いているかたが多く、地元に密着している企業です ぱーとタイムの方、非正規雇用の方も数人おられました。 残業は... 続きを読む(全154文字) モチベーションを保つことがだいじになります。 残業は時期によりますね。おおいときですと、8時くらいまでになることもありました 教育制度はしっかりしていると思います。チームにわかれての研修あり 投稿日 2015. 06. 06 / ID ans- 1446123 コベルコ建機株式会社 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 法人営業 部長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 会社自体はコンプライアンスに厳しい会社。 仲間意識は高く、上司部下が意見を言い合える社風。 しかし、ユーザーの品が悪く精神的に疲れる事が多い。 出来る人間と出来ない... 西日本コベルコ建機（株）の評判・転職・採用情報 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 続きを読む(全178文字) 会社自体はコンプライアンスに厳しい会社。 出来る人間と出来ない人間との仕事量が非常にはっきりとしており 出来る人間は、いくらでも仕事が増えて来る。 給料に関しては、全ての業界の中でも高水準だと思います。 高卒でも管理職になれるチャンスはあり。 投稿日 2014. 22 / ID ans- 1292536 コベルコ建機株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです ・基本的に年功序列なため頑張らなくても給料は上がる。頑張っても昇給なし。 ・上司の面倒見は最高にいい。 ・ジョブローテーションがあるため多様な職種を経験することができ... 続きを読む(全159文字) ・基本的に年功序列なため頑張らなくても給料は上がる。頑張っても昇給なし。 ・ジョブローテーションがあるため多様な職種を経験することができる。この点は非常に魅力的だと考えている。もっとも専門性を磨く必要性もあるが、。 ・上司との面談が年に数回ある。そこで評価の確認を上司とともに行う。 投稿日 2012. 04. 20 / ID ans- 376552 コベルコ建機株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与、賞与は同じ業界の中では低いと思います。 昇進昇給は年に一度上がり、キャリアパスも自分の意思で異動できる部分も大いにあります。 評価制度については、自己管理目標を... 続きを読む(全160文字) 給与、賞与は同じ業界の中では低いと思います。 評価制度については、自己管理目標を設定し、上司の評価と自己評価で賞与に反映されます。あまりに自己評価が高いと指摘される部分もあり、上司に気に入られれば、評価があがるようにできています。 投稿日 2012.
02. 29 / ID ans- 318141 コベルコ建機株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 給料は正直手取りで13万円程度。まだまだこれからの時期ではあるが、同年代と比較しても低いなあとは思う。一応社員寮とかも存在する。食堂での食事つきで3万円くらいだったかな。... 続きを読む(全156文字) 給料は正直手取りで13万円程度。まだまだこれからの時期ではあるが、同年代と比較しても低いなあとは思う。一応社員寮とかも存在する。食堂での食事つきで3万円くらいだったかな。非常に安いけど、お勧めはしない。選択も共同で、風呂も大浴場ですから心のやすまる時がない。私は、1年で出て行きましたw ボーナスは一応出ます。 投稿日 2011. 03. 13 / ID ans- 25107 コベルコ建機 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(12件)
西日本コベルコ建機(株) 働きやすさ・平均年収・残業時間について 総合評価 1. 8 平均年収 -- 万円 世代別 最高年収 20代 --万 30代 40代 月の残業時間 平均 -- 時間 月の休日出勤 平均 -- 日 有休消化率 平均 30% キャリコネユーザーの投稿データから算出 西日本コベルコ建機(株)の同業他社 評判・口コミ・評価一覧 働く環境(職場の雰囲気・社風)について 外資(100%ドイツ本社出資)なので、ドライな感じがあるかもしれませんが、コテコテの日本企業です。元々貿易会社をそのまま... 続きを読む 働く環境(福利厚生・待遇)について フレックスタイム導入済、インターネット経由で休暇取得申請や勤怠管理が各個人(正社員・契約社員)には導入されていた。... やりがいについて 直属の上司が出張が多いということもあり、イベントの企画・運営やその他年間部署内の予算を申請する仕事では過去の履歴を参照し... 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 長所・短所について 仕事に辛さや憤りを感じる時 直属の上司のマネジメント能力が社内で特に人事からもさじを投げられるほど欠落しているが、スペシャリストとしての能力はあるた... 女性の働きやすさについて 実際に部長、役員になられた方が数名おり、(おそらく)推定30代後半でいたため、英語、ドイツ語がバイリンガル張りにできる方... 続きを読む
コベルコ建機株式会社の年収分布 回答者の平均年収 569 万円 (平均年齢 31. 5歳) 回答者の年収範囲 250~1150 万円 回答者数 20 人 (正社員) 回答者の平均年収: 569 万円 (平均年齢 31. 5歳) 回答者の年収範囲: 250~1150 万円 回答者数: 20 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 550. 0 万円 (平均年齢 31. 8歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 670. 0 万円 (平均年齢 36. 0歳) 電気・電子・機械系エンジニア (電子・回路・機械設計 他) 515. 0 万円 (平均年齢 28.
もちろん、大丈夫です。ご相談いただいたからといって、ご契約いただく必要はございません。 「どんな商品があるの?」等、保険を考え始めたばかりのお客さまも、お気軽にお問い合わせください。 オーダーメイドだと高いのでは? オーダーメイドの保障を設計するためのご相談などは全て無料となりますのでご安心ください。 お客さま、一人ひとりに本当に必要な保障を考え、プランを組み立てていきますので、合理的な保障となり、結果的に保険料を抑えることにつながります。 初対面の方に会うのは不安なのですが。 電話またはメールにて、お打ち合わせの事前連絡をさせていただきます。 誠心誠意対応させていただきますが、万一「やっぱりあわないな…」等不安を感じられた場合は、担当者を変更することも可能です。 もっと見る ご契約の際には「ご契約のしおり・約款」、「重要事項説明書(契約概要)」、「重要事項説明書(注意喚起情報)」を必ずご覧ください。 ・「ご契約のしおり・約款」は、クーリング・オフ(お申し込みの撤回)、告知義務違反、免責、解約に関するご注意、契約内容の変更など、ご契約に伴う大切なことがらを記載したものです。 ・「重要事項説明書(契約概要)」は、保険商品の内容などをご理解いただくために必要な情報を記載したものです。 ・「重要事項説明書(注意喚起情報)」は、保険契約のお申し込みに際して特にご注意いただきたい事項や不利益となる事項を記載したものです。 ご契約のしおり・約款 SL19-7271-0415
1%、-13. 6%、-24. 8%などはITバブル崩壊の影響。 2007年、2008年の-28. 7%、-35. 9%はリーマンショックである。 このように上がり下がりがあり、運用開始以後から、 「+8. 58%増えた。」 ということを表すのが「設定来騰落率」である。 このファンドが設定されたのが1986年で、そこから33年経過して+8. 58%だから、大したことはない。 但し、このファンドは株価がもの凄い高い時期にスタートしたので、始まった時期が悪いという面もある。 その後の低迷を経て、ようやく最近「元に戻った」という方が正しいだろう。 これだけを見れば「なんだそんなもんか」と思う方も多いだろうが、一方で驚異的なパフォーマンスを出しているファンドもある。 先ほども挙げた、真ん中の「世界株式型」である。 これは、モルガンスタンレーがアドバイザーとして投資先を決めているファンドで、1999年の開始から騰落率が745. 66%。 そもそもがアメリカの株高ブームに上手く乗った上、投資先を見ると、マイクロソフトやアルファベット(グーグル)などのIT系を中心に「ここ10年の勝ち組」に上手く投資できている。 その結果だろう。 下記のNYダウの10年間の推移と比較しても、それらのベンチマークを上回っている印象。 NYダウ 過去10年間の推移 SBI證券 逆に「世界コア株式」、「世界債券型」などは、目標としているベンチマーク(経済指標:ファンドはそれに勝つことを目標にする)に負けている始末で、何とも冴えない。 総合型もスタート時からの騰落率は214. 11%とそれなりに良い感じもするが、ここ数年は 2016年 +5. 5% 2017年 +7. 1% 2018年 +2. 0% 2019年 -3. 8% と「まあまま」という感じ。きっと公社債の割合が多いので、そこまで株高のメリットをつかめないのだろう。 最後に短期金利市場型だが、これは全く意味が分からない。 0. ソニー生命「変額個人年金保険」を徹底分析. 11%程度のリターンのために変額保険など選ぶ理由がない。 何を意図してこのファンドを設定したのか分からないが、ファンドの資産が133億円もあることに驚く。 こんな分野にそんな金額が集まっているのだが、せめて債券に入れておけば良いではないか? ソニー生命のライフプランナーも 「短期金利市場型より債券型の方が良いですよ」 くらいのアドバイスをしてあげては?とは思う。 さて、商品説明の前置きが長くなった。 なお、冒頭でも書いたが、この時点でチンプンカンプンなら、本商品はやめて、まずは投資のイロハ的な本を読むことをお勧めする。 もしくは、将来のリターンが明確になっている年金保険を選んだ方が良い。 では具体的な弱点の解説に移る。 参考:積立・貯蓄・資産運用にかかわる商品について 他社の終身保険の☆評価一覧は、 コチラ 他社の外貨建終身保険の☆評価一覧は、 コチラ 他社の積立・年金保険の☆評価一覧は、 コチラ 他社の変額保険の☆評価一覧は、 コチラ 弱点1 「世界株式」のピークは過ぎたのでは?
〇メール顧問会員のTさん(30代) (相談:ライフプランニング) 現状診断のための行列に 並んでいます。 (30番目) 変額保険について、質問がありました。 変額保険については、 過去記事を参照してみてください。 ・・たとえば、 2009/12/15 ・・の記事。 〇メール顧問会員のKさん(50代) (相談:ライフプランニング) 「現状診断」は終えて・・、 「生活設計」や「実行支援」へ移行中です。 メールをいただきました。 こんばんは。 先日は電話で失礼致しました。 メールとは又違った印象を受けました。 どんな違いかはご想像にお任せします。 ※話し方が軽いやつ?・・だったかも? (^^ゞ ところで、 今日のブログ記事のみーちゃんさんの お宝保険についての質問です。 ※2009/12/14・・の記事です。 私と主人が加入しているソニー生命の 変額保険ー終身型(一時払) 死亡した時の葬式費用です。 ※葬式費用・・営業トークのままです。 主人 契約日 2002年 (〇〇歳) 一時払保険料 171万円 基本保険金額 450万円 私 一時払保険料 85万円 基本保険金額 300万円 死亡保険金額は、基本保険金額と 変動保険金額の合計額。 ただし、変動保険金額がマイナスの時は、 基本保険金額。 基本保険金額は保証されています。 ※すごい! ・・です。 主人が82歳、私が89歳で死亡したと仮定して、 それぞれ30年と40年据え置きとなり30年で 年利5.4%と40年で6.2%の利回りになります。 ※すごい! この保険の弱点はここだ！ソニー生命「変額個人年金」 | その「保険」の弱点を知ってますか？. ・・です。 単純に考えるとお宝保険?かなと思うんですが・・・ (契約時期は2002年と遅いけど) 30~40年先まで 保険会社が破綻しないかは解りませんが。 保険会社に解約返戻金(予定)確認しました。 主人 183万円 私 91万円 ※支払額以上・・に、戻したようです。 世の中に、うまい話は無い。 ・・というお話。 他よりも圧倒的に有利で確実な方法は、 存在しません。 170万円払って、450万円もらう。 85万円払って、300万円もらう。 ・・これが確実であれば、 確かにお得♪ ・・です。 「お宝保険」を超越したスゴイ保険です。 ※お宝保険 最も利率の良い時期の・・ 1990年前後に契約した保険でも・・ せいぜい受取額の総額は、 払うお金の1.
ほけんオタクかぷりこの一人言ね ま、結局の資産形成は 自分に投資するのが一番だと思うけど! 金融資産なら ソニーしか勝たん!と 改めて思ったGWでした でわねん!
270万円になってくれます。 運用利率は7%と同じなのに、ソニー生命の変額保険よりも、約100万円も多いです。 この100万の差は何だと思いますか? あなたがソニー生命に払っている手数料ということになります。 当然、保険なので、運用手数料の他に、保険の手数料もかかるわけです。 老後の資金にソニー生命のバリアブルライフでの運用が人気のようですがどう思われますか?への回答 ソニー生命のバリアブルライフをすすめられ、加入を迷っている方よりご質問をいただきました。 1. 老後の資金にソニー生命のバリアブルライフでの運用が人気のようですがどう思われますか? 「死亡保障をつけると運用に失敗しても安心です。」 といわれましたが、保障をつけるとそれなりのコストもかかりそうですが、、、。 2. 投資信託では、500~700万くらいのまとまったお金があれば、3000万くらいの老後資金をつくることは可能でしょうか? ご指摘の通り、死亡保障がもれなくついてくるので、コストが高くなります。 なぜ、ソニー生命のバリアブルライフは評判がいいのか?
こんばんは、鬼塚祐一です。けっこう加入している人が多いですね。 ソニー生命の変額保険、バリアブルライフとも言われている商品です。 ところが、最近、「このまま契約を続けてもいいのでしょうか?」というご相談が増えております。 ソニー生命の変額保険(バリアブルライフ)が、本当に効率よく増えてくれるのか? 一緒に検証してみましょう。^^ 「ソニー生命の変額保険は解約します。」という声が増えている理由 とりわけ目立つのが、世界株100%というふうに指定しているケースです。 「モルガンスタンレーが運用していて、すごい運用成績なんですよ。」 という感じで提案されて、その通りに契約していらっしゃいます。 たしかに、運用成績は良いです。 では、ソニー生命の変額保険の設計書を見て下さい。 契約する前に受け取っているはずですから、たぶん、保険証券と一緒に保管していると思いますよ。 設計書のどこを見るかというと、解約返戻金のシミュレーションです。 解約返戻金のシミュレーションをよく確認して冷静に評価することが大切 3つのシミュレーションが掲載されていますよね。 0%だった場合いくら受け取れるのか、次が3.5%、そして7%というふうに。 ソニー生命の変額保険のパンフレットを見ると、35歳男性の事例が載っています。 仮に、モルガンスタンレーが今後も頑張ってくれて、7%で運用できたとしましょう。 25年後を見て下さい。 支払う保険料は合計で823万円です。 それにたいして、解約したときに受け取れる金額はいくらでしょうか? 7.0%の場合のオプションAの25年後を見て下さい。 1061万円です。 払った保険料より238万円も増えてくれます。 嬉しいですよね~。 ところが、ここで、ひとつ確認しておいたほうが良いことがあります。 本当に7%で増えているの?ということです。 先程のパンフレットの事例では、毎月の保険料は2万7440円です。 2万7440円を積立して7%で運用したら25年後いくらになるか計算してみます。 2160万円という結果になりました。 ソニー生命の変額保険だといくらでしたか? 1061万円でしたよね。 その差はなんと1000万円以上もあります。 さて、この1000万円はいったいどこに消えたのでしょうか? ソニー生命の収入になっているわけです。 ということで、最近、 「ソニー生命の変額保険は解約します。」 という声をけっこう耳にしております。 ソニー生命に払う手数料は?保険なので、運用手数料の他に、保険の手数料もかかります。 ソニー生命の変額保険(バリアブルライフ)を解約した後、皆さん、どうしているかというと、投資信託の積立を始めています。 実は、変額保険の中身は、投資信託です。 いくつかの投資信託を、変額保険というオブラートで包んだような商品なのです。 では、ソニー生命の変額保険(バリアブルライフ)提案書に記載されているシミュレーションを見てみましょう。 0%、3.5%、7%、の3つのパターンがあります。 保険料は年13万円程度です。 10年間で払込が終了するタイプです。 保険料の支払い総額は137万円になります。 では、提案書の7%の、15年後の解約返戻金を見て下さい。 この時に解約すると、解約返戻金が172万円となっています。 137万円払って、172万円戻ってくるわけですから、悪くないですよね。^^ では、もし、ソニー生命の変額保険(バリアブルライフ)ではなくて、投資信託で同じく7%運用だとどうなるのか?