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by ファイルを開こうとすると 「指定したファイルまたはページを開けませんでした。 このファイルが存在しないか名前が変更されている可能性があります。 ページファイルの場合、ページ管理ファイルを開きなおすと白紙ページで置き換えます。」 と表示されて開けません あきらめるしかないのでしょうか 回答 2 年前 もしかしたらデータが破損してしまっている可能性もあります。 こちらのようにサポートに問い合わせをして可能であれば修復してもらえる場合もありますが 破損ぐあいによっては必ずしも修復できるとは限りません。 もし大事なデータであれば一度連絡をしてみられてはどうでしょうか? 解決済み: FDFファイルになってしまい、PDFが開けません。 - Adobe Support Community - 8229945. 日本語 丁寧な回答ありがとうございます お教え頂いたようにサポートの方へ問い合わせてみます お役に立ちましたか? この質問と似ている質問 締切済 このコーナーの回答募集... もっと見る 未回答の質問 募集中 募集中... もっと見る 問題の報告には、ログインが必要になります。 ログインした後、再度画面を表示し、ご利用ください。 ログインしてください MVP ◆ 質問に対して適切な回答を数多く投稿し、コミュニティの運営に大きく貢献したユーザーです。MVPは3ヶ月に一度、その間に獲得したポイントを元に決定し、表彰を行っています。 NVP (New Valuable Player) MVPに次いでコミュニティの運営に貢献したユーザーです。これまでMVPの受賞経験のない方から、獲得したポイントを元に決定し、表彰を行なっています。 エバンジェリスト 優れた回答者の証であるMVP受賞者の中からさらに選ばれた、コミュニティで最も優良な回答者の証です。審査を経て当社から依頼し就任いただいています。 セルシス公認モデレーター モデレーターは、日本語とその他の言語が話せるセルシス公認のスタッフです。ソフトウェアや創作のエキスパートではないので、直接疑問を解決することはできませんが、みなさんがスムーズにコミュニケーションできるように、言葉やコミュニケーションの側面からサポートします。 セルシス公式 運営に関連した公式アカウントです。
PDFファイルの拡張子が、該当PCのみ勝手にFDFに置き換わってしまうと読めますが、 そういうことでしょうか。 それはそのファイルを該当PCに持ってきた時点でそのような挙動なのでしょうか。 特定のPCだけの挙動であれば、そのPC固有の問題として疑う他ないこともありますし、 もしファイルを用意しただけで拡張子が変わるということになると、 Acrobat Readerの問題というよりも、該当PC自体が正常な動作をしていないことになります。 よって、OS自体の再インストールが確実ではないかと個人的には判断します。
回答 ウィンドウズスクリプトプログラマさん、こんにちは。 ご返信ありがとうございます。 去年の暮れから、エクスプローラでピクチャフォルダ内の画像をダブルクリックした場合のみ、 「このファイルを開けません」とメッセージが出ていたのですが、 クイックアクセスの初期化をしてから正常に表示できるようになりました。 (コマンドプロンプトから、 del%appdata%\microsoft\windows\recent\automaticdestinations\* del%appdata%\microsoft\windows\recent\customdestinations\* を実行するというものです。) というわけですので、解決済みです。 よろしくお願いします。 Keiichi-T 3 ユーザーがこの回答を役に立ったと思いました。 この回答が役に立ちましたか? 役に立ちませんでした。 素晴らしい! ファイルに保存 できません ファイルを開けないか 書き込み禁止です. フィードバックをありがとうございました。 この回答にどの程度満足ですか? フィードバックをありがとうございました。おかげで、サイトの改善に役立ちます。 フィードバックをありがとうございました。
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回答 PDFファイルが開けない場合、お客様のパソコンにPDFを見るためのソフトがインストールされていないか、バージョンが古い可能性があります。 Adobe社のホームページ (外部サイト)から最新のAcrobat Reader(PDFファイル閲覧用ソフト)をダウンロードし、インストールすることで閲覧いただけます。 ※お客様のパソコンに入っているウイルスソフトやWindowsのセキュリティの設定によっては、ダウンロードできない場合があります。ウイルスソフトの設定は販売元、または配布元に直接お問い合わせください。 上記の操作を行っても解決できない場合は、お客様のパソコンのデスクトップなどにPDFファイルを保存すると、閲覧が可能になる場合があります。 > PDFファイルの保存・閲覧手順はこちら ダウンロードしたいPDFファイルのリンク箇所(もしくはボタン)にマウスを合わせ、右クリック 表示されたポップアップメニューから、「対象をファイルに保存」を選択 ファイルを保存したい場所を指定し「保存」をクリック 保存したPDFファイルをダブルクリックして、開いてください アンサーID: 531 公開 2018年08月09日 02:26 PM | 更新 2018年08月10日 09:40 AM この回答は役に立ちましたか?
「お前の為を思って」を一発で見抜く方法!アレはほとんどが嘘だ! 上司から散々厳しい言葉を吐きかけられた後に 「お前の為を思って言っているんだ。俺も好きで厳しくしている訳ではない」 と良く言われたことはありませんか?
仕事にまだ慣れていない頃であれば仕事が終わらなくて仕方なくサービス残業をしてまで終わらせようとした経験がある方は多いのではないでしょうか? 中には仕事を沢山こなしているのにもかかわらず、エンドレスに仕... なのに、意識高い系はこれらの行動を・・・ 意識高い系が残業を拒否出来ない理由 場の空気を乱してしまうから出来ない 会社と戦うとゆとり世代に良くありがちな特徴だと思われる 残業に異を唱えると評価を下げられるから出来ない 仕事が終わらない状態で帰るなんてあり得ない という出来ない言い訳を作りつつも、立場の弱い社員に責任を押し付けても損することはないと思い込み、 態々叩く矛先を変えてまで中々仕事を覚えられない部下に対して強く当たっていることがあるのです。 自分の教育が下手である責任を部下に押し付けたとしても、 自身への評価に影響を与えることはほとんど無いですからね。 新人教育の時間を犠牲にして今の仕事に集中した方が会社に評価されると妄想に浸るあまり、 仕事が出来ない部下からの信頼なんて1円にもならねぇとでも思っているのでしょう。 Hiroki こういうヤツに対して「事なかれ主義」を貫いてしまえば、それこそ相手から好き放題されてしまうことになりますよ! 仕事を教えないのはパワハラだ！クソ上司の心理と対処法について書く！ - シゴトイキタクナイ. 損得勘定でしか動けないような意識高い系のヤツが教育係になった場合は、 徹底的に争う姿勢を見せ、何としてでも相手の評価を陥れましょう! 特にホ〇エモンみたいな突っ込みをするようなヤツは害悪だ! 自分で判断して行動しようか悩んでいる点に関しては、何か問題を起こして怒られない為にも上司の指示を仰ぎたくなりますよね。 上司の指示を仰がずに勝手に仕事を行うとなれば 「勝手に行動するな!」 という突っ込みが来るので、自ら進んでやるべき仕事かどうかの境界線について知りたくなる衝動が抑えきれなくなったとしても無理もありません。 んで・・・上司に仕事の判断を求める際、やたらと部下の質問に突っ込んで優越感を味わおうとするカスというのは一定数存在します。 一つのやり取り例を挙げるとすると、以下の通りです。 部下:「取引先の会社から◯月◯日に打ち合わせをしたいと連絡があったのですが・・・」 クソ上司:「で、どうするの?」 部下:「〇月〇日は空いているので特に支障はないと答えたいのですがいかがでしょう?」 クソ上司:「それでいいの?他に考えることはないの?」 部下:「うぅ・・・職場の全員に取引先の来社予定日を伝えるのは・・・?(あ~逃げ出してぇ!
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない!』(冨樫篤史:著、安藤広大:監修/すばる舎) \よくある誤解/ 「上司に教えてもらっていないので、できません。やっても間違ってしまったら、文句ばかりいわれるんですから……」 「新人の間でも、〝教わり上手〞っているんですね。私はそういう態度はとりたくないので、できるだけ自分で解決するようにしています」 ■「学ぶ」と「教える」のパワーバランスが逆転する 「教えてもらってないので、わかりません!」 上司にこんなことをいってしまったことはありませんか? 仕事 を 教え ない 上のペ. 「01 会社内での『社員の立場』を勘違いしない」でも述べた「入社前(学生)と入社後(社会人)の立場の違い」のもう一つは、「教える立場」なのか「学びの獲得をしにいく立場」なのかの違いです。 教える側と学ぶ側のパワーバランスが、学生の頃と社会人では逆転します。学生は、「どこで、誰に、何を学ぶか」を選択できます。一方、社会人の場合は、市場での競争に勝つべく、上司が「誰に、何を優先的に教えるか」を選択します。誰が学びを選択するのかが、完全に逆転するのです。 このため新人が、学ぶ側が強かった学生時代までの感覚のまま教えられるのを待っていると、成果を出すために必要な技能を習得できないまま、貴重な時間がすぎていってしまう事態に陥ります。 教える側、すなわち上司の選択権が強くなるということにいち早く気づき、新入社員は自分から、学びを獲得しにいく姿勢を身につけるようにしましょう! ■上司の立場になって考えてみる 新人の皆さんも、何年後かには経験するかもしれない「上司」という立場。ここでは、「皆さんが営業課長になったとき」を仮定してみましょう。 皆さんは営業課長で、自分の部下として新人が4名配属されてきたとします。皆さんは営業課長ですから、課という組織の職責を果たすことで、さらに上(営業部長など)からの評価を得ている存在です。このとき、4名の新人のうち誰から教えますか? そして、どういう基準でその優先度を決めますか? きっと、営業課長である自分が、さらに上の営業部長などの上司から高い評価を獲得するために、「一番使えそうで、戦力になりそうな新人」に最初に教えるでしょう。これは簡単に理解できると思います。 では、「この部下は使えそうだ」とか「すぐに戦力化できそうだな」ということを、どのように判断しますか?