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札幌駅前の社会保険労務士&行政書士 採用支援・ハラスメント・社長の年金復活・働き方改革・SDGs・人事評価・就業規則・給与計算・助成金・残業代削減は、はまぐち総合法務事務所へお任せ下さい。 お気軽にお問い合わせ下さい! TEL 011-738-2255 受付時間:9:30~18:00定休日(土・日・祝日) HOME » 【動画】歯科医院の働き方改革と人事労務管理 【重要】マイナンバー対策 法人向けクラウド会計 はまぐち総合法務事務所 社会保険労務士業務 社会保険料最適化&年金支給停止解除! 特定個人情報セキュリティ宣言 はまぐち総合法務事務所(札幌の社労士・行政書士) 〒060-0806 札幌市北区北6条西6丁目2 福徳ビル3F TEL: 011-738-2255 FAX: 011-738-2256
「同一労働・同一賃金」の義務化が2021年4月からは歯科医院を含む中小企業にも適用されます。このコーナーでは、「働き方」に関するトピックスや注意すべき点を詳しく解説します。 記事一覧 「同一労働・同一賃金」制度で歯科医院の労務トラブルが多発?巻き込まれないための注意点 2021/07/15 歯科医院がやるべき「同一労働・同一賃金」対応で重要な"3つのポイント" 2021/06/23 歯科医院に与える「同一労働・同一賃金」のインパクトとは? 2021/05/20 歯科衛生士・歯科助手の採用成功に必須の「産休・育休」。産休のない歯科医院は違法! 2021/05/02 労務トラブルの火種にも 歯科医院にも働き方改革が絶対に必要な理由 2021/04/28 歯科医院の有給休暇取得義務化とは? 歯科衛生士・歯科助手の有給休暇なしはもう通用しない! 2021/04/28 歯科医院にも欠かせない 働き方改革のポイントとは 2021/04/10 2021年4月より歯科でも パートタイム労働法改正 2021/04/10 1 今、読まれている記事 1 スタッフの定着率UP スタッフが辞める歯科医院はこんな医院 2021/04/12 2 売上1億円の歯科医院の割合や売上のポイント解説 2021/04/12 3 開業3年目院長は必読。新人の歯科衛生士がやる気をなくす絶対禁句のあの言葉とは? 2021/05/07 4 歯科衛生士がすぐ辞める本当の理由は○○○だった 2021/04/12 5 歯科医院でのパワハラやいじめを見逃さない方法 2021/04/12 6 新人歯科衛生士は、知らないし、できない!。先生は新人DHのことを、どれだけ知っていますか? 2021/04/28 7 「リタイアできない」歯科医師が慌てる老後資金不足の問題 2021/05/10 8 歯科衛生士の評価制度・キャリアパスの正しい作り方をそれぞれのステップごとに解説 2021/05/18 9 歯科医院に与える「同一労働・同一賃金」のインパクトとは? 働き方改革関連法が歯科医院に与える影響 | 歯科医×弁護士〜リーガルカンファレンス〜. 2021/05/20 10 歯科医院の評価制度・キャリアパス導入、現場の抵抗勢力との正しい向き合い方 2021/06/15 1 「同一労働・同一賃金」制度で歯科医院の労務トラブルが多発?巻き込まれないための注意点 2021/07/15 2 スタッフの定着率UP スタッフが辞める歯科医院はこんな医院 2021/04/12 3 良い歯科助手の採用に必須 歯科助手の面接で絶対聞くべき面接質問とは 2021/04/12 4 歯科医院でのパワハラやいじめを見逃さない方法 2021/04/12 5 【徹底比較】歯科用レセコン8選|選び方のポイントは?
引用元: 厚生労働省 働き方改革特設サイト 引用元: 厚生労働省 働き方改革 ~一億総活躍社会の実現に向けて~ 引用元: PR TIMES 【歯科衛生士の就活事情2020】歯科衛生士の専門学校生の7割以上が就職で一番不安なのは「長く続けられるか」と回答!長く働きたいと思う職場環境とは…?
歯科医院における働き方改革 年次有給休暇取得の義務化 労働時間に関する具体的対応策 職場意識改善助成金制度の活用 この記事をPDFでダウンロードする。 2018年6月に働き方改革関連法案が成立し、労働基準法、労働安全衛生法、パートタイム労働法、労働契約法等の改正が2019年4月から順次適用されています。 働く人の健康を重視し、また正規職員と非正規職員の格差是正が今回の改正点の主な目的です。 歯科業界では歯科衛生士の慢性的不足のほか、土日診療や夜間診療による勤務体系ため、歯科助手や歯科医療事務等の不足と子育て後のパートでの職場復帰も難しくなっています。 今回の働き方改革関連法をうまく活用し、職場環境の改善からより働きやすい環境提供を行い、スタッフの充足につながるよう、対策を講じる必要があります。 1. 働き方改革関連法とは 働き方改革関連法とは、長時間労働の見直しや正規雇用非正規雇用労働形態にかかわらず、同一労働同一賃金推進、有給休暇の義務化等、8つの労働法改正案の総称です。 2. 働き方改革関連法と歯科への影響・有給休暇取得義務化で罰則も. 医療機関における働き方改革関連法の適用関係 医療機関における適用関係は次ページのとおりで、特に注意するポイントは3点です。 1点目は、時間外労働の上限が月45時間かつ年360時間を限度に設定されたことです。 さらに月60時間を超える時間外労働があった場合、割増賃金率が25%から50%以上になりました。 2点目は、有給休暇取得の義務化です。10日以上の権利を持つ従業員には年5日以上取得させることを義務付けました。 パート職員にも有給休暇の権利があり、有給休暇の権利を取得しているパート職員にも5日は時季指定して与える必要があります。 3点目は、同一労働同一賃金制の推進です。 正規・非正規の労働形態に関わらず、同一内容の業務に対しては、同じ水準で賃金が支払われる制度です。 3. 歯科医院における実務上の注意点 土日診療や夜間診療を行っている歯科医院が多くあり、人員不足から既存スタッフの時間外労働が多くなったり、有給休暇を取得できなかったりしている状況がみられます。 今回の改正で初めてパート職員の有給休暇の権利を知り、パート職員に時給以外の手当ての支給を始めた歯科医院もあります。 4. 罰則規定 罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われますが、労働基準監督署の監督指導において、その是正に向けて丁寧に指導し、改善を図ってもらうことを前提とし、違反即罰則とはならないとされています。 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的とし、原則として労働者が請求する時季に与えることとされています。 平成30年就労条件総合調査によると全国約6, 400社の平均有給取得率が51.
ここまでお話してきた有給休暇の取得義務化。もしも対応しないとどうなるのでしょうか? 対応しなければ「違法」ということになりますので、労働基準監督署に入られれば30万円以下の罰金を課されます。そしてこれはお金を払えばいいという問題ではなく、スタッフの退職リスクに直結します。 なぜなら、法律に違反している歯科医院に勤め続けたいと思うスタッフはいないからです。もっと条件の良い、きちんと労働基準法を守っている歯科医院に転職しようと考える人が増えるでしょう。 また、労基署に入られなかったとしても、世の中でこの法改正が話題になれば「うちの医院は違反してないかな?」と気になりだすスタッフも増えます。先生が気づかないうちにスタッフの中で不満が募り、退職を申し出てくるかもしれません。 とはいえ、スタッフに好き勝手に有給休暇を取られれば医院の経営に支障をきたしますから、支障が出ないように有給休暇を取ってもらうにはどうすればいいか対策を練るのがお勧めです。退職者が出ないうちに、いちはやく手を打っておきましょう。
1%と低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっていました。 このため、2019年4月から、すべての企業が年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員(管理監督者を含む)に対し、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 よって、すべての歯科医院も「年次有給休暇年5日取得」の対象となります。 1. 有給休暇対象者 法定の年次有給休暇が10日以上付与されるスタッフが対象となります。 対象スタッフには、管理監督者や有期雇用労働者、パート職員も含まれます。 有給休暇の発生要因及び付与日数については、以下のとおりです。 2. 有給休暇取得の自院分析 少人数のスタッフで運営している歯科医院が多い中、有給休暇を充分に取得できている歯科医院はそう多くはありません。 忙しい時期に有休を取得したら他のスタッフに負担がかかる等、遠慮してしまうスタッフがいるのは事実です。 院長は、有給休暇の対象者や付与日数、取得状況を分析・把握する必要があります。 ◆分析・把握項目 有給休暇対象者が誰で、正職員かパート職員かの雇用形態、付与日数が何日あるか(残日数)、基準日がいつからか、また、過去の取得実績を把握します。 3. 年次有給休暇5日の取得に向けて 年次有給休暇は、スタッフが請求する時季に与えることになりますが、有給休暇を取得できてないスタッフに対し、年次有給休暇を取得させなければなりません。 (1)院長からの時季指定による有給休暇取得 有給休暇年5日の確実な取得のため、院長は、スタッフごとに年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させることが出来ます。 (2)計画付与の活用 年次有給休暇の計画付与は、スタッフが自由に取得できる有給休暇日数5日を残し、それ以外の日数については院長が時期を指定し、有給休暇を計画的に付与する制度です。 (3)時季指定を要しない場合 分析の結果、すでに5日以上の年次有給休暇を毎年請求・取得しているスタッフに対しては、院長が時季指定をする必要はありません。 4. 就業規則への記載と年次有給休暇管理簿の作成 休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項(労働基準法第89条)であるため、使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載しなければなりません。 また、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存しなければなりません。 厚生労働省より、平成29年1月20日に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が公開され、始業・終業時間の管理方法が示されました。 歯科医院にとっての注意ポイントは、労働時間の把握については客観的な記録を基礎とし、やむを得ず自己申告で労働時間を把握する場合は、スタッフによる適正な申告を前提とすることです。 1.
もし答えがNoなら、やっぱりどこかで彼との関係を終わらせることが必要ではないでしょうか。 「別れたほうがいいと頭では理解しているけど、別れられない」 そう思うなら、まずは自分を変えましょう。 ・自分で自分を幸せにすること。 ・人より自分を優先すること。 すると、都合のいい女をやめることができます。 ぜひこの記事を参考に、できることを実践してみてください。 あなたにとって、幸せな恋愛ができることを願っています。 ⇒LINE登録はこちらをクリックしてね!
目次 ▼「いい人」と「優しい人」の違いを解説 ▼「この人、いい人だな!」と思う8個の特徴 1. 誰に対しても優しくできる 2. 人に対しての親切に見返りを求めない 3. いつでも前向きな表現をする 4. 「ありがとう」や「ごめんなさい」が素直に言える 5. 問題が起きても落ち着いて対応できる 6. 時には自分の利益よりも他人を優先してしまう 7. 場の空気を読むことに長けている 8. 曲がったことが大嫌いな、生真面目な性格をしている ▼都合のいい人になってしまっている人の5つの特徴や心理 1. 八方美人で、みんなから好かれたいと思っている 2. 都合の良い女をやめる！振り回される毎日から抜け出す方法5つ！ | 恋愛up！. 家族と周りの人に対しての態度が明らかに違う 3. 自分に自信がなく、人に意見が言えない 4. 自分から何かしよう!と提案することがない 5. 自己犠牲の気持ちが強い ▼ただの都合いい人にならないための5つの方法 1. 嫌なことははっきりと断る勇気を持つ 2. 他人の目を気にして行動や発言をすることをやめる 3. 「なんでもいいよ!」と言うことをやめる 4. 自分を褒める癖を作り、自信をつける 5. 本音をぶつけることができる友人を作る あなたは「いい人」と「都合のいい人」のどちらですか? いい人と都合のいい人は紙一重で、できれば都合のいい人にはなりたくないですよね。そもそもいい人と、都合のいい人の違いは難しいです。よかれと思って頼まれことを聞いたら、 いつの間にかに都合のいい人になった 経験がある人も多いはずです。 そこで今回は、いい人の特徴や都合のいい人どまりにならない方法を紹介。さらに、改善方法まで解説します。 「いい人」とは?「いい人」と「優しい人」の違いを解説 「いい人」と「優しい人」は同じ意味と思われがちです。 「優しい人」のイメージは、「いつも笑顔で怒った顔を見せない」や「いつも自分を助けてくれる」、「共感してくれる」などがあります。 「いい人」は、人の気持ちがわかる人 です。 共感することだけが優しさではないこともいい人は知っています。そのため、時には厳しい意見も言い、それが原因で嫌われてしまっても自分から嫌うことはありません。その強さを持っている人が、本当のいい人です。 「この人、いい人だな!」と思う8個の特徴 日常生活や社会生活を送っていると必ず「この人、いい人だな!」と思う人がいます。 自然にあの人は「いい人」と認識していますが、具体的にあなたは どのような人のことを「この人、いい人だな!」 と思うのでしょうか。 ここからは、「この人、いい人だな!」と思われる8個の特徴を解説します。 いい人の特徴1.
あなたは「いい人」ですか? もしかしたら、いい人ではなく「都合のいい人」や「どうでもいい人」になってませんか? 「いい人」をやめると、人生が好転します。「いいこと」が増えて、自分に自信が持てるようになり、人生が楽しくなってきます。 「いい人」を演じ続けていると、ストレスがたまり、疲れるだけの毎日です。今すぐに「いい人」をやめて、自由で幸せな毎日を過ごしましょう! リンク 「いい人」をやめると嫌われる?
「都合のいい女にされているな」と思っていても相手のことを好きだと、なあなあな関係のまま付き合いを続けたり、周りから「別れたほうがいい」と言われても踏み切れなかったりしてしまうものですよね。「都合のいい女をやめたい」という決意も簡単に崩れ去ったりしてしまうものです。 そこでここでは、無事に都合のいい女を脱した女性たちに「都合のいい女」をやめるための心得を聞いてみました。 自分の幸せのために「断る」 「都合のいい女になってしまう子って、だいたい相手からの要求を断れない。だから言われるがままに関係を持ち続けたり、会いたいと言われたら飛んで会いに行ったりしがちだけど、そこに幸せはないから。 自分の幸せのためにも、まず断ることから始める!」(20代/介護士) ▽ 都合のいい女になってしまう女性は、相手からの要求に従うことが多いもの。「相手が望むなら」と自分の気持ちを抑えてしまい、相手の都合に合わせて行動してしまうことも多いでしょう。自分の幸せのために断ることをしてみたことで、都合のいい女を脱出できたようです。 連絡先を消す 「自分の気持ちで相手を諦めるのって本当に難しいから、連絡先を消す! SNSを全部ブロックする! そうやって強行突破しないと、都合のいい女を断ち切るのは難しいと思う。 逆に連絡先を消して連絡さえ断っちゃえば、新しい生活が待っているし、そこでステキな人と出会ったりして恋愛になることもあるよ」(20代/学生) ▽ 好きすぎるあまり、都合のいい女として扱われていることがわかっていても、連絡を自分からとってしまう人もいます。また、相手からの連絡にすぐに対応してしまうこともあるでしょう。連絡先を消すことが、都合のいい女を卒業する第一歩なのです。 別の愛情の注ぎ口を見つける 「私が都合のいい女を卒業できたのは、猫を飼い始めたことが大きい!
空気を読んで行動することを諦めてみる いい人をやめることができない人は、空気を読んで行動しすぎている傾向にあります。あまりにも空気を読みすぎてしまうと、自分の意見を言えません。時には、他の気持ちを察することを諦めることも重要です。 しかし、常にわがままに振る舞って良いわけではありません。状況を見ながら、自分の思う通りに振る舞ってみたり、周りと意見を合わせてみたりコントロールしていきましょう。気を使うことよりも、場面を見極めることに頭を働かせてみてください。 7.
都合のいい女とは? あなたはなぜ"本気"の恋愛対象になれないのか 都合のいい女からどうすれば脱却できる? 誰だって、愛する彼には本気で愛されたいと願っているはず。なのにいつも都合のいい女扱いされてしまう、いつも軽く見られてしまう……そんな恋愛パターンを繰り返し、悩んではいませんか?
本音をぶつけることができる、包容力のある友人を作る 社会にでると建前上でつく嘘やうわべだけの言葉が多くて、本音をぶつけられる機会が減ります。しかし、本音で話せる友人を作れば、例え嫌なことを「嫌だ」といっても包容力のある友人であれば、「わかった」と理解してくれます。 そして、1人でも本音をぶつけられ、包容力のある友人がいれば、心理的に自分自身の強みになり、自信がつきます。 都合のいい人を卒業して「いい人」を目指しましょう。 「いい人」とは、常に相手の立場になって考え、行動をする人で周囲の人達にポジティブな影響を与えます。一方で「都合のいい人」になり、都合よく使われる一面もあるので注意が必要です。 いつの間にかに、都合よく使われているなと感じることは誰もがあるはずです。しかし、自分自身を見直して少し勇気をもって変われば「都合のいい人」から本当に「いい人」に変わるのは簡単ですよ。 【参考記事】はこちら▽