チョコレートによく合うナッツ 大人にも人気のナッツは、チョコレートソースやキャラメルソースと合わせるのがおすすめ。 アーモンドやヘーゼルナッツの定番のほか、マカダミアナッツやカシューナッツ、さらにはピスタチオやクルミなど、さまざまなナッツがソフトクリームに一味加えます。 パラパラと振りかけられるように砕いたり、そのまま乗せてナッツの味を楽しんだり。 自分好みにトッピングすることで、贅沢なソフトクリームが出来上がります。 マシュマロでかわいくトッピング 最近では、パステルカラーで可愛い形のものもたくさん販売されています。 ふわふわの見た目と触感は、トッピング材料におすすめです。 小さめのマシュマロをそのままポンポンとソフトクリームに乗せたり、ハート型や星形のものをうすくスライスしたものを飾ったりしても素敵。 ラブリーな印象になるので、パールのような製菓用の砂糖菓子や金平糖などを一緒にまぶしても相性バッチリです。 フルーツやシリアルで贅沢パフェにも 少し深めのグラスにコーンフレークや好みの具材で層を作り、その上にソフトクリームと季節のフルーツを盛り付けたら、 おしゃれでかわいいパフェの完成。ぜひ、家庭ならではの自分好みの贅沢パフェを作ってみましょう。 いかがでしたか? 自宅で美味しいソフトクリーム作りが楽しめるソフトクリームメーカーは、子供から大人まで一緒に盛り上がれるとっておきの調理家電です。 夏休み中の子供のおやつや、友人を招いてのパーティーなどに、ぜひ取り入れてみてはいかがでしょうか。 甘くて冷たい、そして見た目が可愛いソフトクリームは、皆で作ればきっと笑顔になるはずです。
1cm 幅23. 5×奥行14. 5×高さ42. 5cm 約 幅25×奥行20×高さ43. 5cm 約 42. 8×23×23cm 約 幅20×奥行29. 5×高さ40. 8cm 重量 19kg 3kg 約4kg 約2. 9kg 3kg ヨナナスタイプでおすすめのソフトクリームメーカー Dole(ドール)-ヨナナス アイスクリームメーカー クラシック (2, 750円) コスパの良さとお手入れのしやすさが魅力 ヨナナスと言えばDoleのヨナナスメーカーをイメージすることが多いですよね。半解凍にした材料を入れ、手動と電動両方の力ですり潰します。早めに押すと粗めに、ゆっくり押すとクリーミーに仕上がりますよ。投入口が直径4. 3cmなので、それ以下の大きさにカットしてから冷凍しましょう。 本体以外は手洗いの他、食洗器にも対応していてお手入れも楽です。常温の野菜やフルーツを擦り潰すこともでき、高齢者や赤ちゃんがいる家庭へのプレゼントにも喜ばれますよ。重量1.
院内研修の作り方・考え方 臨床現場で行われる研修会や勉強会をより効果・効率・魅力的な内容にするために,インストラクショナルデザインを用いた研修設計をご紹介します。初めて教育委員を任された「はじめさん」,頼れるベテラン看護師「ゆう先輩」と一緒に,教育を専門に学んでいなくても自信を持って教えられるスキルを学びましょう。 【第9回】研修での学びをどう実践につなげるか 政岡 祐輝 (国立循環器病研究センター副看護師長/熊本大学教授システム学研究センター連携研究員) ( 前回よりつづく ) 学びを現場で活かすには (はじめさん) あれ,この手技はこの前の研修で習ったはずだよね? (新人看護師) そうですね。言われて思い出しました……。 研修で学んだはずのことが,現場で活かされていないなんてことはありませんか? ある学習が他の学習に対して促進的に作用することを「学習転移」と言います。研修で学んだ知識やスキルを看護の現場に役立てることも学習転移です。院内研修は「楽しかった」「理解できた」で終わりでは困りますよね。時間と労力をかけて研修をやる以上,現場での行動変容を促し,患者アウトカムにつながることをめざす必要があります。 研修後に行われることの多い満足度評価のアンケートでは,研修目標の達成度やその先の行動変容につながるかまでは評価できません。"教えたつもり"で研修が終わってしまわないよう,研修の効果を評価することが重要になります。 その効果測定として有用なのが, 表1 のカークパトリックの4段階評価モデルです。研修での学習到達度や,学んだことが現場で活かされているかを評価することで,次の研修に向けた改善点が見いだせます。研修受講者も評価によって研修内容を思い出すため,学習転移の促進が期待されます。 表1 カークパトリックの4段階評価モデル( 文献1 p. 【レポート①】「カークパトリックの4段階評価法」セミナー（1日目）2015年10月22日（木）：田中淳子の”大人の学び”支援隊！：オルタナティブ・ブログ. 418 Table2-1に,筆者が「データ収集方法例」を追記) 研修内容を現場スタッフも把握を (はじめさん) ゆう先輩! この間の研修で新人看護師に教えたことが,現場で全く活かせていませんでした。研修内容がまずかったんですかね。 (ゆう先輩) 実施した研修を振り返ることは重要だね。その新人看護師が研修を受講した後の,病棟スタッフのサポート体制はどうなっているかな? (はじめさん) 新人看護師じゃなくて,他のスタッフのサポート体制ですか?
「カークパトリックの4段階評価」とはアメリカの経営学者であるドナルド・カークパトリックが提唱した評価モデルです。研修評価の際の視点として以下の4つのレベルに分けて「評価内容」と「評価手法」を示しています。 レベル1は、研修自体が効果的だったかどうかを対象者の「反応」つまり「満足度」で測定します。評価手法は「アンケート」などです。 レベル2は、「トレーニングゴール(研修における学習目標)」に到達したかを対象者の「学習」つまり「学習到達度」で測定します。評価手法は、「試験」や「実演」「レポート」などです。 レベル3は、「パフォーマンスゴール(現場における行動目標)」に到達したかを対象者の「行動」つまり「行動変容」で測定します。評価手法は、「同行調査」などです。 レベル4は、「ビジネスゴール」に到達したかを「結果」つまり「業績向上度合い」で測定します。評価手法は、「売上」「調査」などです。 皆様が担当されている研修で行っている評価はどのレベルに当たりますか?
企業研修やBtoBセミナーを担当した時に、 受講者の満足度や、実際にどのような効果があったのかを測定 できていますか? セミナーはクライアントが期待した結果を出せているのかな? セミナー効果をアピールしたいんだけど、どういうデータを測定すればいいのかな?
テストとアンケートを両方実施することで、「 効果的・効率的・魅力的な教育 」を実現しやすくなります。 Google フォームなどのオンラインアンケートやテストツールを用いると、入力だけでなく集計も手軽に行うことができておすすめです。 研修まで時間があまりない……!という方は、まずテストから準備するようにしてください。テスト内容は研修内容にも影響するからです。 担当している研修を振り返って、これまでテストやアンケートやってこなかったという方も、ぜひ、次回から実施してみてください。 「テストやアンケートをどうやって作っていいかわからない」という方は、お気軽にリープまでご相談くださいませ。 「学習成果を確認するテスト」と「受講者の反応を確認するアンケート」を用いる効果測定で、効果的・効率的・魅力的な研修にしていきましょう! 執筆者に質問する
研修の効果をきちんと把握していますか?
2015年12月10日更新 研修効果の測定では「カークパトリックモデル」が多く用いられます。その理論と活用法をご紹介します。 「カークパトリックモデル」とは?