職場環境、仕事の効率をより良くする為には職場の改善は必要不可欠です。 簡単な改善 でも全員で行えば職場環境は 大きく変わります。 効果があれば次にむけての改善意欲も高まるので、低温ではこの取り組みを大切にしています。 【目次】 職場環境 低温での取り組み まとめ 1. 職場環境 「このやり方の方が効率がよくなる」 「こうすれば分かりやすい」 仕事をしているとふと考えたり、思いついたりすることがあると思います。 ただ、実行するとなると、思うようにいかなかったり、面倒だったりで結局やらず終いで終わってしまう事もあります。 職場環境、仕事の効率をより良くする為には職場の改善は必要不可欠です 。 低温では職場の改善にも力をいれており、パートを含む全従業員でアイデアを出し、 職場環境、仕事の効率の改善に日々、取り組んでいます。 改善と言っても人によって考え方は様々でいろんな意見があり、まとまらない事もあると思います。 低温では 会社の方向性を全従業員が学び、理解できる「経営計画書」というものがあります。 これには会社のルールをこと細かく書かれていて服装から電話対応の仕方、経営方針、長期の事業構想まで書かれています。 月に1回、勉強会があり、社長から書かれている内容の説明をして頂いて全員が会社のルールや方向性について学んでいます。 おかげで 改善方法も会社のルールや方向性に基づいた考え方ができる ようになり結果、スムーズな改善ができるようになります。 改善内容は別に難しい事でなくてもよく、ちょっとした事でも構いません。 2. 低温での取り組み 例えば 掃除用具置き場に 「表示を付ける」 だけでも効果は大きいです。 掃除用具置き場があっても表示が無ければ乱雑に置かれてしまいます。 掃除用具置き場の中で整頓して掃除用具と場所の表示をすれば自然と皆、定位置に置くようになります。掃除用具を直すときにかかる 時間の短縮に繋がります。 また、見た目も良く、来社されたお客様にも良い印象を持って頂けるのでとても良い改善です。 簡単な改善でも全員で行えば職場環境は大きく変わります。低温では月1回の勉強会で改善内容を社長へ報告しています。 「改善前・改善後」というものです。 数字の改善も必要ですが低温ではこういった手間のあまりかからない簡単な改善も、とても大切にしています。 効果があれば次にむけての改善意欲も高まります。これからもお客様から良い評価をして頂けるように頑張っていきたいと思います。 3.
残業削減のアイデアを出し合う 残業が続くと疲れが溜まってしまい、仕事の効率もダウンしやすい傾向にあります。自由な時間を持てないと些細なことにイライラしたりミスが増えたりして、社員間のコミュニケーションにも支障が出てきてしまいます。 日経新聞電子版の記事 によると、パナソニック電工ではこういった悪循環を断つために、「シゴトダイエット」活動をプロジェクトとして行いました。「会議ダイエット」「資料ダイエット」「移動ダイエット」「メールダイエット」などのテーマを掲げ、それぞれのテーマでの効率化を各部署に呼びかけたのです。 たとえば「会議ダイエット」では、プロジェクトチームが全社に「その会議は必要ですか」「開催時間は適正ですか」「参加人数は適正ですか」などと呼びかけ、本当に必要な会議のみを実行するように。実施後の効果測定も細かく行い、社員の意識向上につながったそうです。 ・ 残業が制限される!?
こんにちは。室町諭です。 会社は社長や社員が給料を得て生活するために働く場所です。 もちろん、それだけではなく社会貢献という側面などもありますが、 多くの社会人は自分や家族の生活をより良くするために日々働いています。 会社で働く理由、目的はほぼみんな同じはずです。 そこにたどり着く方法はそれぞれ違うかもしれませんが、 同じところを目指しているはずです。 だけど、実際、会社で働くと、向上心や問題意識がない人がいます。 今の自分のポジションなどに満足していて、変化をしたくない人です。 しかし、このことは会社の将来にとっては危険なことです。 例えば、社員全員が変化したくない人ばかりだったらどうでしょうか? 会社をよくする方法！コストをかけず簡単に業績を上げる３つの方法 │ ストレスフリーになるブログ. 人が変化しないと会社も変化しません。 変化しない=停滞は会社にとってはマイナス(後退)を意味します。 常に社会は変化し続け、前進し続けています。 つまり、会社も変化し続け、前進し続けなければ、 衰退し、やがては倒産へと追い込まれていきます。 そうならないためには、 社員全員、一人一人が自ら変わろうとする意識改革が必要になります。 今回は会社を良くする為に必要な社員の意識改革を成功させ、 業績を向上させる方法を解説します。 スポンサーリンク 会社をよくする方法! コストをかけず簡単に業績を上げる3つの方法 社長と役職社員の意識改革 会社は社長自身です。 つまり、会社のいいところは社長のいいところです。 反対に、会社の悪いところは社長の悪いところで、社長に責任があります。 「そうだとしても、部下が働かないから…」 などと弱音を吐くかもしれませんが、 部下が働かないのは、 社長やその上司が部下を働かすことができてないからです。 では、社員(部下)の意識改革を行い、 社員が「自ら働こう」とさせるためにはどうしたらいいでしょうか? それは、まず第一に、社長や幹部自らが変わることです。 社長が最初に意識改革しないと、会社は絶対に変わりません。 自らの意見や考え方を部下に命令するばかりではなく、 部下の意見や考えを聞くようにするのです。 もちろん、部下の意見の全てを実現させることは無理です。 中にはとうてい実現できないような提案もあるでしょう。 ただ、部下からしてみれば、たとえ自分の提案は通らなかったとしても、 提案ができる風土が会社にできただけでもモチベーションは上がります。 社員の意識改革 「変わらなくてもいい」「変化するのはちょっと面倒くさい」 と思っているということは、 「行動するのは面倒くさい」「仕事をするのは面倒くさい」 と言っているのと同じことです。 そんな社員、はっきり言って要りませんよね。 では、社員の意識改革をして、 ポジティブな考え方にするにはどうすればいいのでしょうか?
社員やメンバーみんなが気持ちよく働ける環境なら、仕事の効率もグンとアップするはず…。総務のみなさんなら一度は考えたことがあるのではないでしょうか。しかし、実際にプランを立てて実践するのは難しいもの。当然のことながら社員やメンバーは会社によって違いますので、最適なプランも会社の数だけ存在します。今回は、企業で取り入れられている事例を見ながら、そのヒントを探してみましょう!
2018年7月12日 業績好調な会社にお邪魔するといつも気づくことがあります。それは社員同士が互いを大切にしているということです。 1人1人が全体を観ていてよく気付きすぐに行動しています。 これ、企業繁栄の基本だと考えます。 人間として正しい…そんな印象を受けています。 と、考えた時に僕は思いました。 「これって小学生の特に教わったことじゃん!」と。 今日は、会社を良くする方法は、実は小学校で教わった…そんな内容です。 小学校で教わった「徳」は商売で「得」をする話だった 僕は、夢新聞で色んな小学校にお邪魔しますが大人になった今、教室を見渡すとすごく勉強になることが多いです。 「学級目標」「今年のテーマ」…色んなものが掲げてありますよね? それらが組織開発に通じることばかりなのです。 以前にお邪魔したクラスにはこんなことが掲げてありました。 「友達が発言している時は姿勢を正し相手の方を向いて聞く」 「困っている友達を見捨てない」 非常に道徳的ですよね?
(ガンバ)」には、PDCAが回しやすいテンプレートが標準で設定されているだけではなく、部門や、役職に応じた複数のテンプレート設定がカンタンにできるなど、日々の業務の中でPDCAサイクルを回し、業務の改善を行うための機能が満載です。 日報フォーマットをあらかじめ登録できるテンプレート機能 Googleカレンダーから簡単にその日の予定を日報にコピーできるカレンダー機能 売上などの目標達成率を簡単に報告できるKPI管理機能 ただいま15日間無料トライアル実施中!また、トライアルをお申し込みいただいたお客様には、日報を具体的にどのように使えば自社の業績が拡大するのかなど、弊社日報コンサルタントが個別のオンラインコンサルティングを行っております。ぜひ、この機会にお試しください。
自由に発言ができないということは、アイデア創出の機会を失うことになります。 もしかしたら会社を飛躍するアイデアがあるかもしれない、出るかもしれないのに…それがテーブル上に出なかったらこんなにも勿体ないことはないと思います。 自由に発言できる会社には心理的に安全・安心な場が確保されています。 発言がバカにされない、頭ごなしに否定されない、そんな空気がある。 それは実は小学校で教わったことなのだと気づいたのです。 次に、「困っている友達を見捨てない」です。 これも極めて当たり前のことですが、大人はできているでしょうか? 成果を上げるためにとても大切なこと、欠かせないことだと考えています。 そもそも組織は1人ではできない事をやるために結成されます。 「1人ではできない」というのは2つあります。 1つは「物理的に」できない、もう1つは「能力的に」できない。 前者の物理的な事情は、単純化された作業をするためのたくさんの「手足」が必要という発想です。 後者の「能力的」な問題は、人は不完全な存在で「支え合い」が必要だという発想です。 社員を「頭脳」と観ています。 今の時代は色んな能力の組み合わせが必要だと思います。 その組み合わせは「困っている人を見捨てないこと」で実現します。 仕事は1人1人で完結するものではなく「流れと繋がり」で完結します。 「自分はできたから良いや」では滞りが出て、組織として成功せずに結局、みんなが損をすると思うのです。 「得」と「徳」の関係は深いものがあると思います。 実は、ビジネスで大切なことは小学校で教わっていた、そんなことを考えたのです。 それでは今日も素敵な1日をお過ごしください。 【大好評につき再び開催】 ■10月13日-14日 自律的集団を加速する! TOC × 指示ゼロ経営セミナー in 神戸 僕(米澤)が10年かかり実現した自律型組織を3年で構築することを狙った研修です。 TOC(制約理論)の科学的なアプローチと、指示ゼロ経営の人間的アプローチで迫ります。 実践した者だから分かる本音で語ります。 詳しくは コチラ を! 1971年長野県生まれ。 株式会社Tao and Knowledge代表、株式会社たくらみ屋代表、一般社団法人夢新聞協会理事長。 指示・命令をしなくても自分たちで課題を発見し行動できる組織「指示ゼロ経営」を提唱する。 1人1人が自由に行動し、創造性を発揮しながらも調和する、Jazzのジャムセッションのような組織です。 特に2代目、3代目経営者が自分の組織を創るための実務を得意としています。 著書に「リーダーが『何もしない』とうまくいく」がある。 Newer Post 10年後に若者から選ばれる会社になるために今すべき事 Older Post 就業規則を社員が参画して創ると経営者意識が育つ
【相談者:20代女性】 こんにちは。私は今大学に通いながら週3でホステスをしています。今は水商売が楽しいと感じていて、大学を出たらしばらくホステスを真剣に頑張りたいと思っています。 しかし、親や友人には大反対されます。 長く続けるつもりではありませんが、人生経験としてホステスをすることはそんなにいけないことなんでしょうか。 ●A. 長く続けると、その分抜けるときに苦労します。 ご相談ありがとうございます。元ホステスのライター、三田優実です。 バイトからレギュラーになり、ずるずると何年もホステスを続けている女性を今までたくさん見てきました。 ホステスという仕事自体を否定するつもりはありません。ちゃんと"ママになる"という目的を持って働き、実際に努力し成功された人もたくさん見てきました。 しかし、後々就職するのであれば、就職する仕事に向けてアルバイトをしたり、大学卒業の時点で就活したりする方がいいと思う理由があります。 それは、"水商売をある程度長くやってしまったら、抜け出すのにそれなりの苦労を伴うから "です。特にバイトとレギュラーは全然違いますから、レギュラーになってしまっては抜けるのに相当苦労しますよ。 水商売を抜けるときの苦労を5つご紹介しますので、そちらを参考にしながら将来をよく考えてみてください。 ●(1)金銭感覚を戻すこと 『水商売を5年経験してから昼の仕事を始めたけど、今までの贅沢な暮らしから質素な暮らしに切り替えることに我慢できなくて、結局夜に戻ってしまう』(28歳女性/ホステス)
メイク・服装・髪型は控えめに メイク・服装・髪型を控えめにすると言っても、ただ地味にする必要はありません。 自分の好みに合う「女性ワーカー向け」のファッション雑誌を見て、転職先の業界で受け入れられやすいファッションを真似する と良いでしょう。 また、業界や職場によって「 NG のドレスコード」があります。 例えば、金融などのかための職場では「デニムは NG」「 ジャケット必須」 といったものです。 他にも「半袖は OK だけど、ノースリーブは NG 」「スカートは OK だけど、ワンピースは NG 」など、企業によっては細かくドレスコードが指定されている場合があります。 このような細かいドレスコードは会社見学や人事に確認すると良い でしょう。 2. リアクションは小さめに、飲み会では特に要注意 職場ではあまり大声で話さないことや、リアクションを小さくしておくことを心がけましょう。 特に飲み会では アルコールが入り、水商売の仕事のくせが出てしまうことがあります。 そのため 飲む量は控え、料理を取り分けるのは「毎回ではなくてたまに」「お酌は近くの人にだけ」「忘れることも忘れない」 ということに注意しましょう。 ここで重要なのは「忘れることも忘れない」ということです。 飲み会の席では あえて気を回さず「取り分け忘れた」「注文し忘れた」を演じることで昼職の女性を演じる ことができます。 最初は違和感を感じるかもしれませんが、慣れてしまえば「あ、こんなに気を使わなくていいんだ」と楽になってくるでしょう。 夜職の職業病は完全になくした方がいい?
彼らホストは何もまだ女の子に与えていない、giveしていないのにも関わらず、彼らは女の子から会って早々giveをされる立場なんです。 その理由がこちらです。 容姿が良い人は会った瞬間にgiveしている 悲しいかな、これが現実なのですが、容姿がいい人は会った瞬間に目の前にいる人に「居心地の良さ」というものをgiveしているんですね。 「その人と一緒の時間を過ごしている」という居心地の良さを提供してる時点でgiveが発生しています。 だから何も与えずとも相手が寄ってきてくれて、自分に与えてくれるのです。 タレントがまさにそうですよね。 彼らはビール片手に「プハー!」とかやってCM出てるだけで何千万ももらえています。それは彼らの容姿の良さやタレント性(芸など)が相手を魅了するからで、そこに価値が発生するのです。 これがもし普通のおっさんだったら、誰がCMを見ますか? 新橋のサラリーマンと一緒にお酒を飲むことを誰が「居心地が良い」と感じますか? 何万か包んでくれないと会話もしたくないと思うのが普通でしょう。 しかしこれが福山雅治になると、同じ50代でも違うんですね。 はたまた、ダウンタウンの二人と一緒にお酒が飲める席なんてのがあったら、10万円しても買う人は山ほどいるでしょう。 それが芸の部分のgiveですね、相手を楽しませることで発生する価値です。 それがgiveとtakeの違いです。 モテる人は容姿や自分の芸で自然と相手より先にgiveをしているのです。 ブサイクは会った瞬間に相手からtakeしている こちらも残酷な現実ですが、ブサイクや体臭がきつい人、人を不快にさせるファッションをしている人などは会った瞬間に相手から精神的に搾取しているも同然なんですね。 そしてモテない人は自然に相手から奪う波動を出しているんです。 すごい嫌な表現に聞こえますが、そうやってgiveとtakeの視点で世界を見ると、自分がどうすれば理想とする自分になれるのか、どうすれば人に求められる自分になるのかなどが分かりやすくないですか?
!」など、大きくリアクションして「ちゃんと聴いてますよ!」とアピールすることもマナーの 1 つでしたよね。 しかし、昼職では黙々と仕事をする会社も多いため、 大きすぎるリアクションをすると、疑問に思われることもあります 。うまく誤魔化すポイントとして、誰に対してもそのリアクションを心がければ「こういう性格の人なのかな?」と思うかもしれませんね。 ただ、 夜職のテンションを引きずったまま昼職で働くとバレてしまう可能性があるので、注意しましょう! 3. 男性の扱いが異常にうまい 2つ目のリアクションの大きさにも関わることですが、 女性に比べて男性の扱いだけ妙に上手いのもバレる可能性が高まります 。 夜職では、女性の多さからいじめや派閥問題はつきもので、女性同士の人間関係を苦手に思っている人も多いでしょう。 その反面、男性の扱いは上達していきます。その結果、 男女の対応の差が 水商売経験者独特の雰囲気となり周囲にバレてしまいます 。 また一般的な会社では、 従業員の男女バランスが大きく偏っている職場はそれほど多くなく、 女性同士の人間関係関係が苦手な人や男性の扱いが上手い人は目立ちやすい傾向にあります 。 特に以下の点に関して、思い当たる所がある人は要注意です。 男性から誘われた時の断り方が妙にうまい 女性社員と距離をおいている 男性社員にだけ「よいしょ」している このように一般的には出来ない「接客で磨かれたスキル」が見え隠れする点も、水商売特有のオーラを出してしまう要因となりますので意識的に行動しないようにしましょう。 4. 飲み会の席で気が利きすぎる 飲み会の席で気を利かせすぎるのも注意が必要です。 水商売では、「お酒が切れる」「タバコの火」「つまらなそうにしているお客様の顔色」などを一瞬で察知して、気を回すことも仕事のうちですよね。 むしろ、こういったにすぐ気がつく人ほど、仕事ができるキャストとして重宝されるものです。 しかし 昼職でも気を利かせ過ぎて しまい、水商売経験があることがバレてしまう人もいます 。 もちろん、気が利くこと自体は昼職でも歓迎されるスキルです が、飲み会や接待の席では程々にすることも必要です。 クセでお酒やタバコに気が利き過ぎて「あれ、もしかして」「絶対昔やってたでしょ?」と、バレる人もいる ので、飲み会の席では料理の取り分けやお酌は会食の雰囲気を考えて動きましょう。 水商売出身を隠して転職する時に気をつけるべきこと 水商売出身であることを隠して昼職に転職するためには、ここまで紹介してきた 水商売だとバレやすい特徴を全てクリアしておかなくてはいけません 。 でも実際に染み付いた癖を隠すには、どうしたら良いのかわからないですよね。 そこでここからは 転職した際の注意点や、隠し方のポイントについて紹介していきます 。 1.
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タバコに関して長けている 水商売や夜の世界では、タバコがよく吸われているといった印象が強いのではないでしょうか。 タバコを吸おうとするとすぐにライターに火をつけるという一連の流れは、水商売の世界では当たり前に行われる常識です。 タバコをつけるときの仕草や、つけてくれるときの手際の良さだけでなく、灰皿の取り換えなどにも、水商売の女性の特徴が表れます。 また、自身が喫煙者であるかどうかに関わらず、タバコの銘柄に詳しいということも水商売の女性の特徴です。 7. 訳アリの事情を抱えている 水商売の女性の一部の特徴として挙げられるのが、何かしらの事情を抱えて働いているということ。 一般的な職に就かずに、夜の勤務で高収入を得ることができる水商売の仕事を選ぶということには、何かしらの理由があるはずです。 例えば、借金があったり、シングルマザーで生活費を稼がなければならないなど、金銭面での苦労を抱えているという場合が多いです。 8. 髪型やネイルなどに気を遣う 水商売の女性は、髪型や服装やメイクなど、外見において隙のない仕上がりを保とうとするのが特徴です。 毎日のようにヘアメイクしていると、一般の人に比べて髪が傷みやすく、その分、頻繁に美容院に通ってトリートメントなどのケアを怠りません。 マツエクは毎日数本ずつ抜けて行ってしまうのもなので、一般の人であれば1ヵ月以上たって本数が少なくなってきたとしても、まだ少し残っているくらいでは変えに行かないというレベルであっても、水商売の女性は、少し本数が減っただけですぐに変えに行くという場合が多いです。 ネイルに関しても同様に、一般の人であれば少し伸びてきてもまだ取れそうになければ付け替えることはしないというレベルであっても、水商売の女性は早めに付け替える人が多いです。 9. 交友関係が広い 水商売の女性は、女友達も男友達も多いという特徴があります。 学生時代にギャルだったり、人気者だったという人も多く、SNSでのフォロー数やフォロワーの数が多かったりと、交友関係が広いのです。 女の世界で働くくらいなので、大勢と過ごすということに抵抗がなく、慣れている人がほとんどです。 水商売の世界では、他店との繋がりも多く、同業者との交流も多いのです。 10. タクシーを頻繁に利用する 水商売の女性によくあるのが、日常的にタクシーを使ってしまうということ。 歓楽街と言われる夜のお店が多いエリアにでは、タクシー移動が当たり前のように、たくさんのタクシーが集まりますよね。 水商売の女性はイヒールを履くことが多いので、少しの距離でもタクシーに乗ってしまうことが多いのです。 まとめ 確固たる見分け方がある訳ではありませんが、服装や髪型や仕草など、水商売の女性の特徴は出てしまう場面が多くあるのです。 この記事について、ご意見をお聞かせください