「チェギョン。あんた大丈夫?」 「うん・・・」 授業が終わり、もうみんな帰り支度。 小さくため息をついている私をガンヒョンが心配そうに見る。 昨日の夜に陛下の病状について公式会見があり、その後宮内庁病院だけでなく宮周辺もものすごいマスコミに囲まれていた。 学校に向かう時もチェ尚官オンニからお気を付け下さいと言われたくらい。 陛下の具合は変わらないって、聞いていた。 あまり心配なさらないようにって言われても、やっぱり心配。 それに・・・ また思い出して、ため息をつく。 シン君は朝早くから公務に行っちゃって、今日はまだ会ってない。 昨日の夜、シン君を待っていたくてアルフレッドと一緒にソファにいたところまでは覚えてる。 ・・・でも起きたらベッドにいたんだよね。 チェ尚官オンニにおずおずと聞いてみた。 そしたら、シン君が私をベッドまで運んでくれたって!!!! 運んだってことは・・・??・・・それって、抱っこされた、ってこと???!!! ホントノキモチ －8－ : kobu's sketch. 聞いたとたん、恥ずかしくて真っ赤になっちゃった。 ああ、私ったら!!! そりゃあ、一緒に眠ったことはあるわよ、でも、でもっ。 ・・・シン君、手を怪我してるのに。 陛下のことをとっても心配して、きっとすごく疲れていたはずなのに。 のんきにソファでぐーぐー寝ていて、しかもベッドまで運んでもらったのに全く目が覚めないって、なんてずーずーしいオンナなんだって思われたんだろうなぁ。 チェギョンのパボ! あー、凹んじゃう・・・穴があったら入りたい。 もう一回ため息ついて、それでも帰る準備をする。 これからシン君と一緒に陛下のお見舞いに行くのに、なんか気まずいよ。 どんな顔して会えばいいんだろう・・・ 「画材、持って帰るの?」 画材を集めていたら、ガンヒョンが少し驚いたように言った。 「えへへ・・・時間なさそうだから、課題、早めに描きはじめようと思って」 それを聞いていたユル君が優しく言う。 「怪我しているんだろう。途中まで僕が持つよ」 「あ、いいの。大丈夫」 ざわざわとしたどよめきが教室の外から聞こえてきた。 突然悲鳴のような黄色い歓声があがる。 ばたばたと駆け込んでくるヒスンとスニョン。 「ちょっ、ちょっと、チェギョンっ!」 「チェギョーン!大変でござるよ!」 「五月蠅いわよ、あんたたち!」 ガンヒョンが眉をひそめた。 「だって!来てるのよっ!」 「誰が?」 「だからっ」 振り返ると・・・ シン君がいた!
ほらっ、【失敗は成功の元】と言うじゃありませんか!! 失敗したからこそ、インさんはそこから何かを学んで下さるはずですから…ね?イン君? !」 イン君を見ると、顔を俯かせたまま泣いているようだった。 「チェギョン様…。温かいお言葉を…ありがとうございます。 息子とは、今日から良く話し合い、将来について考えます。」 「ありがとうございます。 殿下!イン君が社長さんになって頑張ってくだされば、韓国経済の未来は安泰ね!」 私がシン君を見ると、シン君も思い切り笑ってくれた。 「イン、チェギョンの気持ちを無にするな…。」 「あぁ。チェギョンには感謝するよ…。」 「ミン・ヒョリン。お前からも謝罪の言葉を聞きたいところだが…無理だな…。」 「・・・・。」 「インに教えておく。ミン財閥には高校生の娘など存在していない。 子どもはすでに成人し、海外にいらっしゃる。それも、御令嬢じゃなく、御子息二人、だがな…。」 すでに偽りの御令嬢だと言う事も宮には暴露ていた。 「ヒョ、リン…。ミン財閥は…お前の家じゃないのか? 多分１００％ - 短編. なら、毎日俺が送迎していたあのミン財閥の屋敷には…。」 「ミ、ミン財閥は…間違いなく私の家よ!」 「…ミン財閥の庭の端の離れに、住み込み家政婦をしている母親と二人で暮らしている…そうだな。」 シン君がまるで取り調べ書でも読み上げるように事実を話すと、ヒョリンは唇を噛み、悔しそうに私を見ていた ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ インは頭がおかしくなりそうだった。 ヒョリンの全てが嘘だった。 自分が信じてきたこの2年以上の日々が一瞬にして消えた。 本当はチェギョンを罵倒するような事を喜んでしていたわけではなかった。 むしろ、時々校内で見かけるチェギョンの笑顔に癒されていた自分がいる事さえ自覚していたのだから…。 どう足掻いてもチェギョンはシンの女だ…。 シンの思い人である事は、シンがチェギョンを見つめる眼差しで気づいていたから、叶わぬ思いを断ち切るようにヒョリンの言いなりになってチェギョンを罵り続けてきたのだ。 いつか、ファンに聞かれた事があった。 「インはヒョリンの事が好きなんでしょ?どうしてヒョリンとシンの仲を結びたがるの?」と。 だからインは答えた。 「愛する女が幸せになる事を俺は優先しているだけだ…。」 愛する女=ヒョリンとは限らないが、本当にそう思っていた。 でも…. ファンは違った。 「偽善だね!
フッ…笑わせるな。シンのケツばっかり追いかけてる女を?俺が好きだって?アハハハハハハ…。」 「「「イン!」」」 「…. もう、いい…。俺の事はもういいだろ…。 後悔してもしきれないくらいに俺は後悔してる。 それが今の俺だよ…。」 俺がチェギョンの存在に、癒しを求めているなんて、誰にも知られてはいけない。絶対に…。 でも、ファンと…そしてシンには気づかれていた…。 二人は何も言わず、黙って俺の肩を叩いた。 涙が止まらなかった…。 ヒョリンを見るど、やはり泣いていたようだった。 ヒョリンも反省してくれているといい。 もう一度、自分を見返してやり直して欲しいと、心から願うばかりだ。
インがニュースを見ていて、ヒョリンに呼び出され、ヒョリンの元へ向かおうとテレビを消そうとしたその時………。 ニュース速報が流れた。 ーシン皇太子殿下、婚姻へ。ーーこのあと皇室が正式会見の模様……… インは妃はヒョリンじゃないのか?って思った。 インは急いでヒョリンの元へ向かった。 一方、チェギョンの元には皇室からボディーガードが配属され、自宅回りには警察官も配備、うちの回りに防犯カメラも取り付けられた。 チェギョンは…… (なによ。他の女の子にプロポーズしてたじゃない。その子と一緒になればいいのに、何で私なのよ。)と思っていた。 (はぁ。明日から宮殿に行かないといけないのね……学校いきたいなぁ。) (どんな挨拶すればいいのよ!あぁ、わからないことだらけだわ!)
"愛してる"どころか、"好き"という言葉も、言ったことも言われたこともないというのに。 自分ひとりでの妄想が激しいようだ。 溜息しか出なかった。 結局俺はヒョリンに会わずに空港まで翊衛司に送らせたのだが、後日なんとタイの新聞に、韓国の皇太子が一人で来た公務先のタイで女性と一緒だったという記事が出たのである。 写真付きだったが、勿論それは翊衛司とヒョリンだ。 当然皇室や大統領、韓国国民からも抗議が殺到して、激怒したタイ政府が、その新聞社から皇室に莫大な損害賠償金を支払わせた。 そしてそのことでその新聞社が、今度は韓国の雑誌社の編集長を訴えたのだ。 殿下が愛人とデートする、空港に来る、相手はこの子だと写真もくれたのに違ったじゃないかと言って。 編集長は、勘違いだったということで金で片付けたのだが、その金の出処が恵政宮さまだということが皇室にバレたことで、おばあさまが激昂した。 「そなたは謀反を計画していたのだな! 時代が時代なら腸薬ものである!
インタビュー 2016/03/10 【おうち保育園】 働きやすい職場づくりに挑戦!かみおおさき園 横山麻由園長 中途採用 保育いろいろ 保育職採用 働き方 小規模保育 ◎おウチくる!?行く行く~! 園長インタビュー企画 「おウチくる! 保育士の働きやすい環境づくり｜株式会社SHUHARI(シュハリ)｜. ?」 は、 ごくみんこと学生インターンの大極(だいごく) が、日々現場で、よりよい保育を実現する 園長先生に 突撃インタビューするコーナー です。 おうち保育園での笑いあり、涙ありの、 新発見エピソードの数々をお届けします! ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 記念すべき、第1回目となる今回は、2012年にオープンしたかみおおさき園の横山 麻由 園長に聞いてみました! 目黒駅周辺の閑静な住宅街にある、かみおおさき園。 園に入ると、まず目に飛び込んでくるのが、 部屋中に飾られている、先生たちの工夫が光る手作り装飾の数々 。 「0歳児はおんぶや抱っこがほとんどなので、 天井や壁の装飾をながめることが、子どもたちにとっての"あそび" になります。天井からモビールを吊るしたり、季節感を出したり。 自分からおもちゃに手が伸ばせない0歳児にも楽しんでもらえるような装飾を心がけています 」。 笑顔で出迎えてくれた横山園長は、お話しながらも、子どもたちに負けないくらいウキウキしているように見えました。 フローレンス入社前、大規模幼稚園で働いていた彼女は、30名以上の子どもたちを1人で担当。残業続きで長時間労働が続きました。 「もっと子どもたちと向き合いたいのに・・・」 。 そんなとき出会ったのが、フローレンスの病児保育でした。 「1対1の手厚い保育」に惹かれ、フローレンスに入社 。病児保育スタッフとして現場で経験を積んだ後、かみおおさき園の開園に携わりました。 現在は、同園の園長として、よりよい保育を実現するために、日々、奮闘中です! ・園長として、どんな園づくりをお考えですか? みんなにとって働きやすい職場を作りたい です。職場というのは、一日の大半を過ごす場所だから、スタッフにはストレス・フリーな状態で働いてもらいたいと思っています。スタッフの気持ちに余裕が生まれると、 子どもたちともじっくり向きあって保育することができます 。 ・働きやすい職場をつくることで、スタッフにも、子どもたちにもいい環境が生まれるのですね。そのために何か工夫していることがあれば教えて下さい。 保育園の先生にとって大変なのは、長時間働く・お休みが取りにくい・残業があること、だと思います。 かみおおさき園では、私が率先して休みや休憩を取るようにしています。 園長が休みや休憩を率先してとれば、他のスタッフも休みや休憩を取りや少なくなると思っています。上の人が休憩していれば、気兼ねなく休めますよね。だから、私は率先して取ってます。 休むときは休んで、働くときは働く、というメリハリが大事 だと思います。 また、 残業を減らすために、毎日1日のスケジュールを立てています。 優先してやることを決め、"何時に誰が何をやる"と決め、それを実行できるようにお互いに協力します。そうすることで、皆の負担が均等になり、誰かひとりがものすごく忙しい、という状況が減ります。 ・残業をなくすために、スケジュール管理と作業の分担を徹底しているんですね。素晴らしいチームワークですね!何か秘訣はありますか?
こんにちは。 普段は現役保育士のために記事を書いています。今回は保育士を採用したい保育園向けに記事を書きますね。 ここ4〜5年は、認可保育園、小規模保育園、企業主導型保育園など新規開園が増加傾向。 新規開園が増えると採用活動はさらに厳しくなってしまいます。 A株式会社では新卒採用の目標人数が達しなかったので、通常本部で勤務する保育士が異動して新規保育園で勤務するというケースがあったらしいです。 今回は、 厚生労働省 が公表した『保育所の雇用管理のための事例集』を加工して、保育士が働きやすい職場とは何かを紹介いたします。 保育士退職理由TOP5 まず働きやすい環境を紹介する前に、保育士退職理由TOP5を見てみましょう!
県では、保育現場の「働きやすい職場環境づくり」を推進するため、令和時代の保育所運営推進事業として、モデル保育所に働き方改革アドバイザーを派遣し、事務作業の軽減・効率化の方策を検討してきました。 このたび、モデル保育所で実践したさまざまな事務改善の取組を「事例集」としてまとめましたので、それぞれの保育現場に応じた「働きやすい職場環境づくり」を進める参考として、ぜひご活用ください。 【内容】 ・公募に応じた6つのモデル保育所に働き方改革コーディネーターを派遣して、保育士の皆さんと一緒に効率化できる事務作業を洗い出し、ICT等も活用しながら事務改善を進めた取組を掲載しています。 ・各モデル保育所で事務改善に取り組んだ保育士の皆さんが、それぞれの取組概要や改善のポイントなどを動画で紹介しています。 【モデル保育所】※URLから各モデル保育所の動画を視聴できます。 ・社会福祉法人清泉福祉会 清泉愛育園(津市) ・社会福祉法人一二三会 いずみ保育園(四日市市) ・社会福祉法人ぼだいじ福祉会 ぼだいじこども園(津市) ・社会福祉法人 松阪仏教愛護園(松阪市) ・津市安濃保育園 ・松阪市立第二保育園
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また、ちゃのま保育園の運営主体である合同会社はひぷぺぽは、 「TOKYO働き方改革宣言企業」として東京都から認定を受けています。 「TOKYO働き方改革宣言企業」というのは、従業員の長時間労働削減や、年次有給休暇取得促進などについて、実践していくことを宣言書に定め、積極的に取り組む企業のこと。 保育園の運営主体が認定を受けるのはめずらしいのですが、ちゃのま保育園が、 保育士さんにとって働きやすい職場づくりを追及していくことを公言する ためにも、意味のあることだと考えました。 ――企業として働き方の改善に力を入れることが明示されていれば、保育士さんも安心して働くことができますね 保育士さんの声を大切にする ――制度や方針の見直し以外にも、積極的に取り組んできたことはありますか? 働きやすい環境を整えるうえで欠かせないのが、 「保育士さん一人ひとりの声を聴く」 ということです。 開園当初、保育士さんとの溝ができてしまった際には、ひたすら保育士さんの不安や要望をヒアリングしました。 「どんなことが不安なのか?なにを求めているのか?」 それがわからなければ、保育士さんにとってよりよい環境を整えることはできない ですから……。 ――しかし、すべての要望や意見を聞き入れるのは大変なのでは? 保育環境の改善や物品の購入など、予算の関係で、すぐには実現できないこともありますが、保育士さんが出してくれた要望や改善提案は、時間がかかっても叶えるようにしていましたね。 ▲「要望を出して相手にスルーされたら、すごく嫌でしょ?」そんな宮村さんは、園にお金を残すよりも保育士さんのために使うことを優先するという 保育士さん一人ひとりの自主性・自発性を大切にする また、保育士さん一人ひとりの得意なことや、「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。 働く環境を改善していくと、ベテラン保育士さんが、手作りのおもちゃをたくさん作ってくれたり、イベント大好きな保育士さんが、楽しい行事プログラムを提案してくれたり、「もっと保育のことを学ぶ機会がほしい」という声があがったり…… 保育士さんの積極性や自発性がより発揮できるようになっていきました。 ちゃのま保育園では、そんな保育士さんの自主性を尊重し、それぞれ得意なことや、好きなことを活かしながら、活躍できるようにしています。 ▲ちゃのま保育園の保育士さんからは、保育をよりよくするために、日々さまざまなアイデアや意見が出るという 情報発信が保育士さんの「誇り」につながった ――「保育士の楽園Project」を続けるなかで「変わったな」と感じることはありましたか?