質問日時: 2012/03/01 13:52 回答数: 2 件 以前から検討していた医療保険とガン保険に加入しようとしていたところに、転職先が決まり、採用時健康診断を受けてしまいました。 結果が出る前にあわてて保険加入の面接を約束したのですが、良く考えると告知義務で検診を受けた事を言わないと行けませんよね? それとも結果や診断書が出る前なら加入できますでしょうか? 宜しくお願いいたします。 No. 「人間ドックの前に保険に入ろっかな…」と夫が言うので、告知事項やがん保険について調べてわかった大事なこと。 ｜ マネーの達人. 2 ベストアンサー 回答者: rokutaro36 回答日時: 2012/03/02 04:50 生命保険専門のFPです。 例えば、 2月20日に健康診断を受けて、 3月1日に保険に申し込み 3月10日に健康診断の結果を受け取り、 異常の指摘があった場合にどうするか…… という問題と同じだと思います。 この場合には、追加告知をします。 保険会社に連絡をして、申込前に受けた健康診断の結果が来て、 告知の必要があるので、追加告知をしたい…… と、申し出れば良いです。 追加告知の用紙を送ってくれます。 その追加告知の内容に基いて、再審査が行われます。 この回答への補足 すみません。既に医療保険には加入したのですが、今日健康診断結果が出て、 コレステロール値(トリグリセライド=207)で食事指導を受けてしまいました。 LDL=126、HDL=71は良い値なので検査前日深夜にカレーを2杯食べてしまった影響が大であろう、 薬は必要ないし、加入した保険会社の検査医でもない、との事ではありました。 この場合、会社から再検査の要請がありまた異常値があった場合に告知する事で問題はないでしょうか? 補足日時:2012/03/05 19:03 2 件 この回答へのお礼 なるほど!そのような方法があるのですね。もしも結果に異常がなければ特に申告の必要はないわけですよね?それとも健康でした、と報告した方がいいのでしょうか・・。大変参考になりました。ありがとうございました。 お礼日時:2012/03/03 23:12 No. 1 DJ-Potato 回答日時: 2012/03/01 14:24 告知義務どうこうというのは、要するに自分が病気があるのがわかっていて、そのために保険に入れないかもしれないから隠した、とかいうのはアウト、ということです。 健康診断を受けて結果待ち、というのは、別に自分に病気があることがわかっている状態ではないですね。 結果が出る前にあわてて保険に加入、ということは、結果が出たら保険に入れない可能性が高い自覚がある、ということですよね。それは、健康診断を受けた受けてないに関係なく、保険会社に対して不誠実じゃないですかね。 1 この回答へのお礼 ありがとうございました。 健康には自信があるんですが中年なので何かあったら入れなくなるという心配レベルです。 単に結果待ちなら病気で通院した訳ではないから一応大丈夫なのですね。 申し込み審査で最近診断へ行ったなどはバレるのでしょうか?
「再検査」を受診したうえで医療保険へ加入されることをおすすめします。 再検査で、思わしくない結果となった場合に備え、再検査受診前に医療保険に加入しようとお考えになる方がいらっしゃるかと思います。 しかし、一般的に医療保険の加入時は健康状態の告知をしなくてはならないため、再検査の指摘を受けた原因と今後の治療が必要かどうかを確定させてから、医療保険の加入手続きをなさってください。 まず「告知事項に該当」するか再確認しましょう!
生命保険に加入するには、健康でないといけないと考えている方も多いかと思います。では、例えば健康診断で再検査になってしまった場合、生命保険には加入できないのでしょうか?
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12. 28 / ID ans- 4610182 ボードライダーズジャパン株式会社 退職理由、退職検討理由 女性 正社員 マーチャンダイザー・バイヤー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時は日本企画からグローバリゼーションが進むなか、MDが自主的にパタパタ辞めていきました。人が居なくなっていくなか、業務量が増えていき、上司に直談判するも対応... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 当時は日本企画からグローバリゼーションが進むなか、MDが自主的にパタパタ辞めていきました。人が居なくなっていくなか、業務量が増えていき、上司に直談判するも対応してもらえず、夜中過ぎまで仕事する日々が続いた。 当時はマネージメントがコロコロ変わり、その度に業務が増えていく、担当カテゴリーが増えていく、という感じだったので、チーム体制を見ながら業務量を調整して欲しかった。 投稿日 2017. 19 / ID ans- 2756639 ボードライダーズジャパン株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 正社員 【良い点】 若い時に好きだったブランド、またこれから伸び代がある業界だと思い入社。 人気アスリートやモデル等と近くで関われることがある。 年功序列のような部分もあるが、フ... ボードライダーズジャパン株式会社 課題. 続きを読む(全272文字) 【良い点】 年功序列のような部分もあるが、フラットで和気藹々としているところもある。年齢は上でもアクションスポーツブランドだからか、見た目も中身も若い人が多く、ノリが良い。 マネージメントレベルでマネージメントができない人が多い。 年功序列でなかなか若い子が上のポジションに行くことがない。 外資系なのに英語が喋れない人も多く、英語を使う部分の仕事だけ部下に押し付ける人もいる。 投稿日 2020. 28 / ID ans- 4610174 ボードライダーズジャパン株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 店長・店長候補 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自身の意見を根拠を持って説明すれば上司もやってみろとなる。以前の日本企業では風通しが悪く意見が通らないことが当たり前だったが、外資ということもあり現場に立って... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 自身の意見を根拠を持って説明すれば上司もやってみろとなる。以前の日本企業では風通しが悪く意見が通らないことが当たり前だったが、外資ということもあり現場に立っているスタッフの意見を尊重してもらえる。 いい意味で外資、日本企業である。 仕事の考え方などは外資らしいと感じる反面、給料体制などは日本企業と同じく実績評価はあまり無い。 投稿日 2017.
年収・給与制度( 16 件) ボードライダーズジャパン株式会社 回答者 ショップスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ボードライダーズジャパン 10年以上前 4. 0 給与制度の特徴: テストを受けると時給が上がりましたが、私が勤めていた時は経営不振で... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 小売、販売、管理職、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、ボードライダーズジャパン 3. 6 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 年収イメージ 給与制度: 給与は毎月当月払いとなっていて、正社員は年俸制となっている。 スーパーバ... 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、ボードライダーズジャパン 3. ボードライダーズジャパン株式会社 アクセス. 3 給与制度: 年俸及びインセンティブ制。 10月の決算タイミングで来季の年俸を決定。... 販売員、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ボードライダーズジャパン 2. 4 給与制度: 賞与は基本なし インセンティブ制度があるがあってないようなもの 得をする... 販売、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ボードライダーズジャパン 3. 4 給与制度: 契約社員は時給+年に1回ミニボーナスと呼べるのか分からないがもらえる。(... ボードライダーズジャパンの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ボードライダーズジャパンの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>
TOP 仕事を探す 求人詳細 ボードライダーズジャパン株式会社 会社名 社内人員構成 600人 ブランド名 DC SHOES エリア 東京 勤務地 本社(原宿) 特徴 メンズレディースキッズ雑貨スポーツ・機能服土日祝休み 募集職種 企画・デザイナー 雇用形態 正社員 取扱い商品 ブランド:DC SHOES フットウェア テイスト:ストリート・スケーター・サーフ 職務内容 職種
【デザイナー兼MD】 ・ポジション:スタッフクラス ※デザイナー寄りのMDのため、MD経験なくてもシューズデザイン経験がある方大歓迎!!
29 / ID ans- 2165434 ボードライダーズジャパン株式会社 ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 【良い点】 部署にもよるかと思いますが、私の場合は残業が殆どありませんでした。あっても月に10時間くらいかと。 定時に上がれることがほぼ毎日です。帰りに買い物やジムに行っ... 続きを読む(全244文字) 【良い点】 定時に上がれることがほぼ毎日です。帰りに買い物やジムに行ったり、飲みに行くこともできました。 長期休暇も上司や部署によりますが、取ることも可能でした。 前日遅かったから翌日少し遅めに出社などは不可能でした。朝病院に寄って30分遅れる〜などとしても、半休を取らないといけないです。 その辺をもう少しフレックスにしたら良いのになと思います。 投稿日 2020. ボードライダーズジャパン 「企業分析」 OpenWork（旧:Vorkers）. 28 / ID ans- 4610167 ボードライダーズジャパン株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 女性 正社員 【良い点】 女性がマネージメントポジションの部署は多くはないが、それなりにある。強い女性も多く、ラフな雰囲気の男性が多くいる中、仕事が早く頼れる人女性も多い。 仕事ができ... 続きを読む(全212文字) 【良い点】 仕事ができれば、そこまで男性優遇のような雰囲気はない。 妊娠・出産で同じポジションに戻ってくることは、どこの会社も同じだが難しい。時短にするとお給料が一気に減るらしく嫌気がさしている女性が多々いるが、状況は変わらないだろう。 投稿日 2020. 28 / ID ans- 4610187 ボードライダーズジャパン株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 【良い点】 部署や採用の経緯にもよると思いますが、他のアパレルの邦人企業よりはマシだと思います。部署によって違いますが、私の勤めていたポジションでは残業代も分単位で出てい... 続きを読む(全304文字) 【良い点】 部署や採用の経緯にもよると思いますが、他のアパレルの邦人企業よりはマシだと思います。部署によって違いますが、私の勤めていたポジションでは残業代も分単位で出ていました。(部署によっては、みなし残業の形態もあるようです) インセンティブが最大5%とのことでしたが、予算を大幅に達成しても5%はもらえなかったです。予算達成でも年間で1%の昇給だっため、長期間この会社に勤めるよりは、他社へ転職する方が効率よくキャリアアップしていけると思います。外資企業とはいえ邦人企業的な年功序列な風潮が強く、昇給や昇格に関しては在籍年数や年齢が大きく影響していると感じました。 投稿日 2018.