更新日: 2021年7月12日 対象になるもの 以下のものは「燃やさないごみ」です。 対象にならないもの 以下のものは、「燃やさないごみ」の対象外です。 品目 正しい分別は? なぜ?
このページの先頭です このページの本文へ移動 音声読み上げ・文字拡大 Foreign Language アクセス 現在のページ トップページ 暮らし・手続き ごみ・リサイクル 資源・ごみの出し方 ごみの分け方・出し方 粗大ごみ 本文ここから ページID:430649995 粗大ごみの出し方 いちばん長い部分が30センチを超えるごみは粗大ごみになります 事業者のごみの出し方について 事業者のごみは自己処理が原則です 有料ごみ処理券 家電リサイクル法対象品目 エアコン・テレビ・冷蔵庫(冷凍庫を含む)・洗濯機及び衣類乾燥機の処分方法について パソコンリサイクル 家庭系パソコンの処分方法について掲載しています 収集できないもの・メーカー等による自主回収 区では収集できないものや、メーカー等による自主回収が行われているものを掲載しています tbc 4044 関連情報 粗大ごみ受付センター(外部サイト) ごみ収集曜日一覧 燃やすごみ 燃やさないごみ ボランティア活動に伴うごみの収集 ひと声収集(高齢や身障者の方のために) 死んだ動物の処置 ごみの出し方に注意 よくある質問 よくある質問一覧へ 広報たいとう 情報が見つからないときは
ここから本文です。 資源の回収日・ごみの収集日、粗大ごみの料金 資源・ごみの出し方 3R活動を推進しています 食品ロスを 減らしましょう フードドライブ (未利用食品の回収)を 常時受け付けています。 集団回収 について 集団回収を実施すると、 回収量に応じた 報奨金の支給などが あります。 資源 買取市 区民の方が 持ち込む資源を 現金買取します! 生ごみ処理機等 購入費補助金 生ごみ処理機・ コンポスト化容器を 購入する区民の方に 補助金を交付します。 一覧を見る
シェア ツイート 送る 最終更新日 2017年10月3日 総合案内 新型コロナウイルス関連 このページに関するアンケート 長岡市役所総合窓口(アオーレ長岡東棟1階) 平日 午前8時30分~午後5時15分 土・日・祝日 午前9時~午後5時 ※ 総合窓口の待ち人数はこちらから確認できます。 上記以外の担当部署 ※部署、施設によっては、開庁・開館の日・時間が異なるところがあります。 〒940-8501 新潟県長岡市大手通1丁目4番地10 電話:0258-35-1122(代表) FAX:0258-39-2275(代表) 法人番号:7000020152021( 法人番号について ) Copyright © 2006 Nagaoka City. All Rights Reserved.
ボタン電池回収サイト(外部サイトへリンク) よくある質問 「よくある質問コンテンツ」をご活用ください。 お問い合わせ 所属課室:環境リサイクル支援部みなとリサイクル清掃事務所 電話番号:03-3450-8025
ここから本文です。 不燃ごみは、月2回、決められた曜日に収集します。 収集日の午前8時までに出してください。 詳しくは、下記のリンク先をご覧ください。 ごみ・資源の分別ガイドブック・各種チラシをご利用ください! 不燃ごみ ガラス製品(コップ、グラス類、電球、蛍光灯など) 金属類(なべ、フライパン、包丁、刃物など) アルミ製品(アルミホイル、レンジカバーなど) 陶磁器類(食器、花びんなど) かさ スプレー缶、一斗缶 30センチメートル未満の小型家電製品 出すときのお願い ガラス、割れたビン、刃物、かみそりは、 新聞紙などで包み「キケン」と表示してから 出してください。 蛍光灯、電球は、 買ったときのケースなどに入れて 出してください。 その他の不燃ごみは、ふた付きの容器、または中身の見える袋に入れて出してください。 ※段ボール箱や紙袋では出さないでください。 スプレー缶・カセットボンベ・ライターは、ほかの不燃ごみとは別の袋でお出しください! 燃やさないゴミとは. スプレー缶・カセットボンベ・ライターなどは、 清掃車両の火災の原因となりますので、中身を使い切ってから、ほかの不燃ごみとは別の袋で出してください。 ※カセットボンベやスプレー缶に穴を開ける必要はありません。中身を使い切れない場合や大量にある場合は、みなとリサイクル清掃事務所までご相談ください。缶に穴をあけることは大変危険ですのでおやめ下さい。 スプレー缶・カセットボンベ・ライターの出し方にご注意ください! 乾電池はリサイクルへ!専用回収ボックスへお出しください! 筒型乾電池 は、不燃ごみとして出すこともできますが、 筒型乾電池 には、鉄・亜鉛等の貴重な鉱物が含まれており、それらの資源を有効利用するため、 各総合支所や区の一部施設に設置されている回収ボックス にお出しください。 拠点回収へのご協力をお願いします。 区有施設などでも資源を回収しています(ペットボトル・白色トレイ・乾電池)! また、区で回収しているのは、 筒型乾電池のみ です。 充電式の電池、リチウムイオンバッテリー、ボタン電池は、一部の販売店で回収を行っています。引取りの取り扱いについては、各販売店ごとに違う場合がありますので、各販売店までお尋ねください。なお、販売店に断られた場合は、みなとリサイクル清掃事務所におたずねください。 充電式の電池・リチウムイオンバッテリー・ボタン電池は、販売店(一部)の回収ボックス等にお出しください!
大企業は外注に頼り過ぎるあまり、技術力を落としている会社がたくさんあります。 そして、大企業のエンジニアもスキルアップの機会をなかなか得られず危機感を抱いている人も多いでしょう。 しかし、 意識して行動を変えたら、どの会社でも通用する人材になれます。 最後にもう一度確認しましょう。大企業のエンジニアが市場価値を高めるためにやるべきことはこの3つです。 社外の人と交流する 人の寿命が会社より短いと言われる時代です。ぜひこの記事を参考に、どこでも通用するエンジニアになりましょう。 合わせて読みたい記事
さらにエディタなどは一切インストールされておらず, 使えるブラウザはInternet Explorerだけ. 1 しかもソフトウェアを1つインストールするのにも色々と申請が必要だそうです.... 略... 私はこの環境でメモ帳を開き 2, Gitもないのでコメントアウトを駆使しながらプログラムを書いたり, PowerPointでスライドを編集したりしていました. 必要な人には高スペックPCを支給するべきでそんなところにケチってはいけないし、インストールソフトウェアの制限とかそういうものが不要で、ネット接続に不自由があったり、Slackとか導入なし、メモ帳開発とか、完全に終わりですよね。 そういう会社にいたらエンジニアとして終わる 次に驚いたことは, 関わった社員さんのほとんどが技術に興味がなさそうだったことです. 【飼い殺しまっしぐら？】大企業に技術力がない3つの理由！個人でスキルを高める方法も紹介 | 真 英語無双. プログラムを外注しているせいか, プログラミングに興味ある人には出会えませんでした. こんな会社にいたら技術を積み上げるという意味では終わりますよね。野球選手になりたくて野球チームに入ったのにやってる仕事は野球選手を応援していたら金がもらえる仕事でした。ってところです。 知らない人にはまさかと思うことかもしれませんが、IT業界をよく知っている人には常識です。そういう会社にエンジニアとして働く価値はありません。 見せかけの高額な報酬でもエンジニアとして人生終了する未来しかないので私は絶対にそういう所では働かないです。おすすめしません。 また他のインターン生を見ても, 理系大学生(大学院生)ではあるものの, 技術にさほど興味はない雰囲気の人が圧倒的大多数でした.... 略... ちょっとプログラミングするみたいな話をしても, すごいね〜みたいな反応になってもどかしく思うことがありました. 類は友を呼ぶという状況になります。こういう仲間を多数もつとどんどんと腐りますよ。私はいくつかの仕事現場で腐った魚の目をしているような大手SIerのみなさまと同じ場所で仕事していたことがあるのでよく知ってます。私は外注される方だったので腐ったみかんの連鎖にはまきこまれませんでしたがそういう仕事場の社員になったら終わりです。 きつい言い方をすれば, それなりの学歴さえあれば大学時代遊んでいても入れてしまう企業では, 大学時代は遊んでいたような人が社員の大多数を占める ということなのでしょうか.
「プログラミングをビジネスの手段だと捉えるエンジニア」こそ優秀だと定義するけんすう氏。その代表格としてCrocosのCTO Sotarok氏を挙げ、「いまの時代、最も投資すべきは自らのスキル」と語る。近い将来、技術の価値は下がる。その時カギになるのは、自分の仕事の幅をどこまで広げられるかー。 「優秀なエンジニアの定義とは?」ー nanapi けんすうに訊く! [1] から読む 「チャレンジの数」と「優秀さ」は、比例する。 ― 「優秀なエンジニア」と言われて、パッと頭に浮かぶ方っていますか? 大企業の設計・開発にいてもスキルがつかない理由がこれ。 | 男30代のTawaごと. 他社でいうと、Crocos の Sotarok(株式会社クロコス CTO 柄沢聡太郎 氏)はずば抜けて優秀ですね。 以前ブログにも書いたんですけど、もともと僕のサイトを彼がハックしてきたのがきっかけで友達になったんです。その後 GREE に入社して、Crocos を立ち上げて1年半で Yahoo! JAPAN に M&A されて。 彼は非常に高い技術力を持ちながら、経営・マネジメントもできるし、ビジネスセンスもある。それでまだ27歳。 ― マルチスキルなところが優秀だと? それもそうですが、やっぱり学習意欲が高くて、ものすごく勉強しています。エンジニアだからといってマネジメントや経営の領域を遠ざけるのではなくて、組織についてどうしたら良くなるかとか、いろんな人に聞いたり悩みながらやっている。 自分の得意分野を限定することなく、あらゆる領域をちゃんと押さえている感じですね。 ― そういう方って、多方面のスキルを必要に応じて身につけていくものなのでしょうか?あるいは、何がきてもいいように、予め準備しておくのでしょうか? 僕は「遅延評価勉強法」と言ったりしているんですけど、必要になってから必要な部分だけを学ぶほうが有効だと思います。 プログラミングも、最初から足し算とか掛け算を学ばせるテキストが多いんですけど、でも実際の業務の場面では掛け算ってそんなに使わないんですよね。だからそういうのはすっ飛ばして、必要なことだけを必要なだけ学ぶ。 優秀な人は、そうしたアプローチをする人のほうが多いイメージがありますね。 ― 古川さんが自分の部下を Sotarok さんのように育てようとするならば、どういうやり方をすると思いますか? その人ができる範囲の中で、権限を与えて、各論を突っ込まないで自由にやらせてみると思います。施策を考えられる人だったら、「会員数1万人増やしたいからあとよろしく」って任せて、その中で自由に考えてもらいます。 ― そうした経験をどれだけ踏んでいるかが、その人の能力に影響すると思いますか?
なんでこんなに会議やらなきゃいけないの?
今回は次のような悩みを持つ人向けの記事です。 あなた 大企業で働いていると外でも通用するスキルが身についてる実感がない。そもそもどんなスキルを身につければ市場価値が高くなるかも知りたい この気持ち、とてもよくわかります。 トニー 僕も大企業にいるとき、全く同じ悩みを抱えていました。 僕は「スキルをつけるにはベンチャーに転職しなければならない!と思い、社会人3年目の秋に勢いでベンチャーに転職しました。 結果、自分がつけたいスキルを身につけるなら大企業の方が良いと思い、今は大企業に戻っています。 そんなまさに同じ悩みを持っていた経験者の僕が、大企業でスキルは身につくか」というテーマについて、5年間2回の転職を経て気づいたことをまとめました。 大企業ではスキルがつかないのか? 大企業でつけやすいスキル・つけにくいスキル まず結論ですが、 大企業でもスキルは身につきます 。大企業でスキルを身につけられている僕がいうので間違いなし。 ただ、 「大企業でつけやすいスキルとつけにくいスキル」がある のは事実です。 「大企業で働いていてもスキルがつかないのかな」と不安に感じている人は 「スキル」という言葉のイメージがあやふや なのではないでしょうか?
その企業でのみ通用するスキルか、ポータブルスキルかを意識 自分の担当する案件も、身に付けたいスキルに応じて自分から志願 まずは目の前の仕事の中で、ポータブルスキルになり得るものを見つけて磨こう ポータブルスキルが付いているかを確かめる方法 ここまで読んで、次のように不安を感じる人もいるかもしれません。 あなた ポータブルスキルを意識することが重要なのは分かった。でも自分の仕事でどれがポータブルスキルになるのか判断できないな。。それに今自分がポータブルスキルがついているかも分からない。 トニー 安心してください。ポータブルスキルの判断の仕方や、今自分にポータブルスキルをついているかを確認する方法も解説していきます!