労働者 そう言えば、自分の職場では就業規則を見たことがない……。これって、労働法上問題アリなんじゃない? そう疑問に思われたら、ぜひこの記事を読んで就業規則への理解を深めてください。 就業規則とは、「 会社の定める従業員が守るべき規則 」です。 例えば、労働時間・給与・休暇・退職・懲戒解雇等についてのルールが定められています。 実は就業規則はこれを定めたのであれば全ての労働者に周知させることが労働基準法106条で義務付けられています。 会社は一定のルールを設けるのであれば当然それを労働者に開示するべきですし、労働者としても知らなければルールを守れませんよね。。 就業規則は会社の規則であるとともに、労使間の契約内容を構成するものですので、労働者と使用者間の様々なトラブルを解決する指針となります。 では、現在あなたがお勤めの会社で就業規則が周知されていない場合は、 どう対処すればよいのでしょうか? 「ください」と言えば、 必ず渡してもらえるものなのでしょうか?
休日数が法定休日より少ないの ですが、これって問題ですよね…?どうしたら良いでしょうか? まずは上司に相談 し、問題解決を取り計らってもらいましょう。上司が取り合ってくれない場合は、より上の立場の上司や総務・人事に相談します。 会社と相談しても解決できないときは、 やはり労働基準監督署に相談しましょう 。 労基署に相談するのが難しい場合は、県の総合労働相談コーナーや、弁護士などを頼ってみましょう。 <総合労働相談コーナー> 各都道府県労働局などに設置。無料・予約不要で、面談でも電話でも相談の対応が可能です。電話番号は、都道府県によって異なります。 【相談用電話番号(東京都)】 0570-00-6110 ※参照: 総合労働相談コーナーのご案内(厚生労働省) ※労働組合について詳しくは→ 労働組合とは? まとめ 就業規則は「難しい何か」と思ってしまわず、自分でしっかり内容を押さえておくと、より安心して働くことができます。 まだ就業規則に目を通していないという方は、ぜひ一読してみてください 。賃金や休日、退職などについての疑問をスッキリさせ、納得して働けると良いですね。 この記事の監修者 特定社会保険労務士 成澤 紀美 社会保険労務士法人スマイング 社会保険労務士法人スマイング、代表社員。IT業界に精通した社会保険労務士として、人事労務管理の支援を中心に活動。顧問先企業の約8割がIT関連企業。2018年より、クラウドサービスを活用した人事労務業務の効率化のサポートや、クラウドサービス導入時の悩み・疑問の解決を行う「教えて!クラウド先生!®(商標登録済み)」を展開。 社会保険労務士法人スマイング 公式サイト
会社の就業規則を確認したことはありますか?就業規則には何が書かれていて、働く人は何を確認すべきなのでしょうか? この記事では、「就業規則の内容」から「就業規則がない・見れない場合の対処法」まで解説します。 そもそも就業規則とは?どこで見れるの?
労務コンサルティング 就業規則 就業規則について なぜ就業規則を作成するのでしょうか? 「それは法律で決まっているから・・・」 「労務問題が起きたときの根拠にしたいから・・・」 確かにそれもあるでしょう。ただ、その根底には「会社を良くしたい」というニーズがあるはずです。私たちはそうした会社のニーズに応えるため、ただ法律をクリアしただけの就業規則作成ではなく、実際の実務に役立つ就業規則作成を目指しております。 全従業員に周知してこそ意味がある 棚の奥にしまったままになっていませんか? 就業規則を見たことない…就業規則の周知義務を無視された場合の対処法｜労働問題弁護士ナビ. 従業員に周知できないような就業規則では意味がありません。 弊社では就業規則周知のために以下のようなサービスを提供しています。 一般従業員も含めた全従業員を対象とした就業規則、説明会の開催 一般従業員からの質問への回答 読んでも良く分からない就業規則 ルールブックサンプル(PDF) 一般の社員が読んでも分かりやすいように、平易な表現で図解も入れた就業規則等の職場ルールを分かりやすく解説した小冊子「ルールブック」の作成も行っております。 就業規則を要約し、その他の社内ルールも含めた一般従業員が読んでも分かりやすい「ルールブック」の作成 事例や通達など就業規則の条文解釈注意書きした「就業規則運用マニュアル」の作成 ルールブックの見本はこちら 就業規則作成の流れ step 1 診断 現在の就業規則等の診断 step 2 問題点調査 経営者、従業員からの実際の職場規則の聞き取り、問題点の洗い出し step 3 提案 現在の職場にあった就業規則の提案、新たなルールの提案 step 4 打ち合わせ 打ち合わせ確認・修正 step 5 説明会開催 従業員への説明会の開催 step 6 労働基準監 督署へ提出 完成 ※この間約2~3ヶ月ほどお時間をいただいております。 申し訳ありませんが、短期間での作成は弊社ではお受けしておりません。 よくある質問 Q. 就業規則の作成義務について教えてください。 作成義務については、従業員が常時10人以上いるかいないかで判断されます。この場合の従業員には、正社員だけではなくパートタイマー等も含まれますが、「常時」とは「通常は」といった意味で、例えば年間を通して8人の従業員を雇用し、夏場だけパートタイマーを5人臨時に雇用したために10人以上になるような場合には、常時10人以上とはカウントされません。 また、一つの会社にAとBの二つの事業所があるような場合には、それぞれAとBの事業所毎に、従業員が常時10人以上いるかどうかを事業所単位で判断します。 Q.
「困った時に見知らぬ社労士」に相談、ではなく、話したいときに相談してもらえる存在に 私たち社会保険労務士が、社員のみなさんとかかわるときと言うと、入社・退社・けが・病気・出産・介護…と人生の中でも岐路に立たされるとき。 そんな時「見知らぬ社労士に相談する」のではなく、「気心知れた○○さんに相談する」存在になれたらと思っています。 社員の方が働きがいを感じることで、更なる企業の発展につながるように。様々な支援を積極的におこなっていきます。 世間一般では「経営者寄りの社労士」や「社員寄りの社労士」と表現され、「ニースルはどちらの立ち位置ですか?」と聞かれることもあります。 私たちは「経営者目線だから」「社員目線だから」という判断軸を超え、「その企業さまにとってのベストな回答」を経営者・社員の方と共に見つけていける存在でありたいと考えています。 ニースル社労士事務所は国連が掲げた国際目標、持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals: SDGs)を支援しています。まずは、SDGsのひとつ「働きがいも経済成長も」の目標に向けて取り組みを行ってまいります。
クラウドシステムを活用し、人事労務をはじめとした中小企業のバックオフィス業務の効率化をサポートしています。 可能な限りの労務のペーパーレスを目標にしています。 就業規則、労務相談や給与計算をオンラインでの対応も可能です。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
こちらが採用活動の流れです。 このように図や表、番号やチェックボックスなどを使っていくことで、元々の法律文のような就業規則とは似ても似つかないものになっています。 しかし、こうやってまずは『読んでみる』という最初のハードルを下げることで、難しい表現をやめて理解してもらうことで、大事な労使間の取り決めが明確になることは、間違いなく、労使双方にとってプラスなはずです。 不特定多数に対しての情報発信であるホームページですから、開示できるのはこの程度ですが、もっと詳しく知りたいという経営者様は、是非、ご一報ください。 打ち合わせ回数 スタイル 0回 3回 6回 7回以上 自身で作成 ひな型提供 52, 500円 - 合同研修 126, 000円 210, 000円 応相談 当方で作成 来社 367, 500円 630, 000円 100, 000円/回 訪問 420, 000円 756, 000円 120, 000円/回 ※訪問時の交通費については、実費のご負担をお願いします。 〒602-8155 京都府京都市上京区智恵光院通竹屋町下る主税町827 ひろせ税理士法人・株式会社ひろせ総研 担当 河原 電 話:075-801-6333 FAX:075-801-7372 e-mail:
・ 2019年問44(電動機始動のデルタ結線) ・ H21年度問45(電動機始動のデルタ結線) 始動器 スターデルタ始動器は 回路図記号 と 配線数 が出題される。 MCで切替するときの結線図からも分かるように、電動機への配線は、 U, V, W端子へ3本 と、 X, Y, Z端子への3本 、 合計6本 の配線がある。 ・ H30年問50(スターデルタ始動器) ・ H27年問50(スターデルタ始動器) ・ H24年問34の選択肢ハ (おまけ)実物のモータへの接続 この節は、筆記試験とは直接関係ないが、あなたが電気工事士の資格に合格し、実際に三相モータに電源をつなげるときに非常に役立つコツである。 それは、 取説(カタログ)を見る 。これ、大本気。 他のブログなどを見てると、端子台箱の模式図を書いて「〇〇〇〇のように接続すれば良い」と書いてある。 しかし、これをそのまま信じては危険である。 というのも、電機メーカーによって、端子台のラベルの付け方とかが異なっている場合があるから。だから、モータに電線を接続するときには、必ず取説(カタログ)を入手すること。 ちなみに、三菱モータのカタログには次のような図が掲載されている。 出力 3. 7kWまでのモータ 3. 7kW以上のモータ 筆記試験の問題文では、U-X, V-Y, W-Z のアルファベットが用いられているが、三菱のカタログでは U1-U2, V1-V2, W1-W2 が用いられている。 直入れ結線、Y-Δ結線それぞれ、これら取説の図を見ながら電線を接続すれば良い。 まとめ スターデルタ結線(Y-Δ結線)の正しい回路図を選べるようにトレーニングすべし。 関連問題 ・ H24年問34 ・ H21年問45(スターデルタ結線)
思い立ったが吉日!即行動で合格!! 世界最軽量はFMV! 三相電力計測に関して記事を作成しました。単相とは違い、3本の線で構成される回路の電力計測がどのように行われるのかまとめています。 二電力計法〜三相電力の測定方法〜 1.電力の計測 通常、電力の計測は電圧と電流を測り取ることで可能となります。この二つの値を掛け合わせることで電力の値として計測できることは、「P=VI」の式からも明確です。 さらに交流回路の場合はこれに力率(cosθ)を掛けると有効電力...
1kW以下の小型のポンプの場合、同じ能力で三相と単相を選べる場合があります。どちらも同じ能力なので、一体どちらを選べばいいのか迷います。 三相と単相の使い分けは次のような特徴を考えて決める必要があります。 単相と三相ではコンセントの接続が違う。 三相の方が電線が細くなるが、小型の場合はどちらも変わらないことが多い。 工場ごとに動力は三相電源を使用するなどルールがある場合がある。 まず、結論を言うと 「どちらを選定してもいい」 ということになります。 ただし、三相を選ぶ場合は近くに三相の電源があるかどうか、単相を選ぶ場合は単相用のコンセント差込口等があるかどうかを確認する必要があります。単相100Vの場合は家庭用のコンセントと同様なので、比較的取りやすい位置に設置されていることが多いです。 また、工場によると、動力系統はすべて三相にまとめて力率改善などを行っている場合があります。小型ポンプの場合、あまり影響はないですが一応確認しておくのがベターといえます。 まとめ 三相交流は経済性から高圧送電に向いている。 三相交流は発電機、回転機器の構造に関係している。 小型の場合は三相、単相どちらもあるので注意する。 数式なしで、三相交流の基礎的な部分の説明をしてきました。皆さんの勉強の最初の一歩になればと思っています。 電気 2021/6/2 【電気】似てるようで違う!磁力線と磁束の違いとは?