スピーカーのビビリ音を直す方法はありますか。20年以上経つ古いスピーカーです。 オーディオ ・ 5, 547 閲覧 ・ xmlns="> 50 3人 が共感しています スピーカーのどの部分から異音が発生しているのか 正確につきとめる事から始めなければなりません。 最初はぱっと聴き。 次第に範囲を狭めていきます。 エンクロージャーや付属品のびびりなのか 建て付け組立てなのか ユニットそのものの所為なのかくらいまでは 分解を伴わなくともわかりやすい範囲だと思います。 それ以上は非常に精密になっていきます。 周囲のものが揺れる異音、 何かが振動部分に干渉する異音 振動系の不具合 と言うように詰めていくわけです。 ユニット内部だったら、大変です。 手に負えるかどうかわかりません。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。よーくわかりました。 どうやら私のスピーカーは再起不能のようですね。 新規購入を検討します。 お礼日時: 2009/11/9 17:47
車のスピーカーの音割れが気になる場合、修理が必要でしょうか?音割れだと自分では対処が難しいと感じますが、原因によっては簡単に解消できる場合もあります。 まずは音割れの原因を探ってみましょう。もしかすると音を大きくした時だけ音割れを感じてはいませんか?
スマホお役立ち情報 スマホ 2020年12月7日 2021年6月16日 おトクなスマホ補償知ってますか? 画面割れ/故障/水濡れ/盗難紛失をカバー、さらに新品でも中古のスマホでもOK! さらに一定期間無事故で保険料が平均30%割引! iPhone 12も対応! アプリで申込みOK!格安SIM乗り換えとセットで入ろうスマホ保険!
「ストレスチェック制度」で生じる7つの義務 ストレスチェックの実施者にお悩みの方は…… ストレスチェック実施者を機能させる3つの役割 ストレスチェックの運用でお困りの方は…… ストレスチェックの義務化で悩むのは損! ストレスチェックの表を見ながら理解を深めたいひとは…… 【図でわかりやすく説明】ストレスチェックの運用 ストレスチェックで発生する高ストレス社員はどうするのか…… 人事が学ぶストレスチェック後の高ストレス者対応 健康診断との違いについて知りたいかたは…… 「ストレスチェック」と「健康診断」、結局どこがどう違う? ストレスチェック「3つの領域」を詳しく知りたいかたは…… 【ストレスチェック項目】3領域見れば社員が分かる
毎年1回、実施してください。 実施の時期は、毎年同じ時期にすることが望ましいとされています。 年度末や期末などの繁忙期は、できるだけ避けたほうがいいでしょう。 すべての事業場が対象となるのでしょうか? 産業医選任義務と同様、常時使用する労働者数が、50名以上の事業場のみが義務とされています。 当分の間、50名未満の事業場は努力義務とされています。 ただし、事業場の人数により、社内でストレスチェックを実施する部署としない部署が生じてしまうという状態は望ましくはありません。 外部委託先とご相談のうえ、全部署での実施をご検討してはいかがでしょうか。 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 従業員数50名以上の事業場に産業医がいないのは法律違反です | さんぽみち（sanpo-michi）｜ドクタートラスト運営. 過重労働のなかで確認すべき事項と、高ストレスのなかで確認すべき事項と両方確認していただければ、面接指導は1回で差し支えありません。 ただし、結果の記録や意見書には、両方の確認事項が記載されていることが必要です。 なお、ストレスチェックに基づく面接指導の実施状況については、労働基準監督署への報告の必要があること、ご留意ください。 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? 原則として対面で実施することが必要となりますが、対象者の状況を十分把握でき、テレビ電話等のICTを活用することに合理的な理由があるなど一定の条件を満たした場合に、事業者の判断でICTを活用した面接指導を実施することについて、その条件などを検討し、別途示すこととしています。 なお、面接指導では、ストレスの状況などを確認する必要があるため、電話による面接指導は認められません。 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 人数のカウントは、法人単位ではなく、「事業場ごと」となります。法人全体で労働者数が50名を超える場合であっても事業場単位でみたときに、すべてが50名未満であれば義務とはなりません。 こちらも現行の産業医選任義務の対象事業場と同様です。 なお、義務とはならない支店等で、 本社での管理体制が整っている場合は、支店等でもストレスチェックを実施していただくことが望ましいと考えています。 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 労働安全衛生法の他の規定と同様に、ストレスチェック制度の規定も事業場ごとの適用となりますが、全社共通のルールを会社の会議(衛生委員会等)で審議するなどして定め、それを各事業場に展開するというやり方も可能です。 ただし、法令の規定は事業場ごとの適用となる為ため、全社共通のルールについても下記事業場の衛生委員会等において確認し、労働者に周知するとともに、「事業場ごとに実施者や実施事務従事者が異なる」、「実施時期が異なる」等全社で共通化できない内容がある場合はそれぞれの事業場ごとに審議の上決める必要があります。 また、労基署への報告に関しては各事業場の管轄する労基署に対して行う必要があります。 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか?
4. 21 2015 企業からよくあるご質問 | ストレスチェック制度について | ストレスチェックの実施方法について | ストレスチェック制度について ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか? 社員数が20名、派遣社員、アルバイト30名の企業ですが、ストレスチェックの義務が生じる「常時50人以上」のカウント基準を教えてください。 実施頻度はどれくらいでしょうか? すべての事業場が対象となるのでしょうか? 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか? 在籍出向労働者のストレスチェック実施は、出向元または出向先のどちらで行うのでしょうか? 海外の長期勤務者に対するストレスチェックはどのようになるのでしょうか? 【産業保健】ストレスチェックに対応できる産業医が少ない！？ | アドバンテッジJOURNAL～個と組織の生産性向上を実現し、未来基準の元気を創るメディア. 「こころの耳」を労働者が実施して産業医に提出すればストレスチェック実施扱いになりますか? 長期出張や長期の病休のために、ストレスチェックを受検できなかった者はどうしたらよいですか? ストレスチェックや面接指導の実施の際、地域産業保健センターを活用することは可能でしょうか? ストレスチェックの実施方法について 外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか? ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか? 受検率が低い場合、労働基準監督署から指導される事はあるのでしょうか?
実施者からストレスチェックを受検した労働者のリストを入手し、受検の有無を把握のうえ、未受検者に対して勧奨することができます。 なお、この場合において実施者は、受検の有無の情報を事業者に提供するに当たり、労働者の同意を得る必要はありません。 受検率が低い場合、労働基準監督署から指導される事はあるのでしょうか? あくまで労働基準監督署への報告は、ストレスチェック制度の実施状況を把握するためのものであるため、ストレスチェックの受検率が低いことをもって指導することは現状考えていないとのことです。
ストレスチェックを行う際に実施者を決めるときは、国家資格の定めがある関係もあり、まず産業医に依頼することになると思われます。 けれども少なくとも50人以上のストレスチェックにかかわること、結果の判定や面接指導など産業医の負担は大きく、多忙やスケジュールの兼ね合いで実施者になれないことがあります。 特に産業医が嘱託産業医ですと、会社として頼みにくい、あるいはその産業医の他の業務や病院の規定との兼ね合いから断られる可能性もあります。 ストレスチェック実施者をどうやって探してよいのかわからない 規模が大きく、ストレスチェックの対応が業務に影響する など自社で対応が難しい場合には外部の機関に委託することも認められています。 ストレスチェックは実施後にも個人情報の保管や高ストレス者の選定後の対応など実施後の結果を踏まえた対応、事務が続きますので、適切な委託先を選ぶことができれば、十分選択肢となるでしょう。 初出: 2019年8月29日