係長級職の状況 職層別構成における係長級職(課長補佐級職を含む)の割合をみると、昭和61年度以降、18%台で推移してきている(図表2-3-1-1)。 それぞれの係長級職の性格について見てみると、係長は、経常事務処理単位(係)の長として位置付けられ、その係の事務のうち係長相当の企画・判断及び執行能力を必要とする事務を処理するために担当係長が設置される。主査は、都又は局全般にわたる企画事務等で、複数の係長級職職員が同種の事務を処理するために課に設置される係長級職職員である。また、次席は、係長又は主査を、係長級職職員が補佐するために係に設置され、係長級職の13%前後の割合である(図表2-3-1-2)。 また、係長、主査、担当係長及び次席は、起案権限や管理すべき部下などにおいても違いがある(図表2-3-1-3)。 3. 制度的課題 人事制度の基本的方向である、職務の権限と責任に応じた処遇の実現、 能力・業績主義の一層の推進に当たり、係長級職はこれまでにも増して 重要な位置付けになる。係長級職職員には、一定の行政分野において更に知識・経験を蓄積しながら専門能力を発揮することが求められる。このため、団塊の世代を中心とした職員構成が大きく変化していく状況も踏まえ、現行の係長ポストについて見直す必要がある。 また、次席については、その職責が必ずしも明確ではなく、係長、担当係長、主査と性格を異にするため、今後、そのあり方を見直す必要がある。 クリックでPDFを表示します。 クリックでPDFを表示します。 クリックでPDFを表示します。 (2) 係長級職昇任選考 1. 制度の沿革 いわゆる長谷部助言を基に、昭和46年度、任用制度を全般にわたり見直し、係長級職を地方公務員法上の昇任職に定め、係長級職昇任選考を実施した。 その後、昭和61年度に、主任級職選考(短期)(当時特5級職選考)の実施に伴う係長級職昇任選考(一般)と、ベテラン職員の活用及び士気高揚を図るため、主任級職選考(長期)合格者を対象とした係長級職昇任選考(特例)を実施した。平成4年度に係長級職昇任選考(一般)を係長級職昇任選考(短期)に、係長級職昇任選考(特例)を係長級職昇任選考(長期)に変更した。併せて運用を是正し、係長級職昇任選考(長期)の合格者を、これまでと異なり、係長、主査及び担当係長に任用することができることとした。 2.
制度的課題 職員一人ひとりが責任を持ち行政のプロとして職務を遂行していくことが強く求められている現在、主任級職期間中の職員の育成のあり方は、重要な課題である。このため、主任級職期間を幅広い視野を養いながら、可能性を発見し、一定の行政分野の専門性を身に付ける期間と位置付け、これに応じた人材育成の観点から、主任級職昇任時の異動を行っていく必要がある。 クリックでPDFを表示します。 (3) 主任級職選考(長期) 1. 制度の沿革 主任級職については、「主任級職選考(短期)」の項で述べたとおり、特に高度な職務を行う職として昭和61年度に新たに設置したものであるが、主任級職選考(短期)の実施と同時に、長年都政に貢献してきた経験豊富な3級職(当時5級)職員の能力活用と士気高揚の観点から、主任級職選考(長期)を設けることにした。 実施当初は、職務経験を通じて培われた能力を検証するため、勤務評定、研修受講実績及び論文による選考を、人事委員会から委任を受けて各任命権者が実施した。平成5年度から、人事委員会の統一選考となり、筆記考査(論文)及び任命権者からの推薦による選考を実施し、現在に至っている。 2. 選考の状況 主任級職選考(長期)の実施状況をみると、申込率は、平成3年度をピークに低下傾向にあり、平成11年度には、40%を下回る状況となった。一方で、申込者に対する合格率はここ数年、40%を超えている(図表2-2-3-1)。 3. 制度的課題 主任級職選考(長期)については、選考の実施状況や、団塊の世代を中心とした職員構成が大きく変化していく状況を踏まえ、主任級職選考(短期)と併せて、そのあり方について見直す必要がある。 クリックでPDFを表示します。 3 係長級職昇任 (1) 係長ポスト 1. 制度の沿革 昭和32年度に、都政運営の積極的推進と職員の勤務意欲の向上を期すために、係長、主査制を導入した。 その後、「東京都における人事管理に関する助言」(昭和44年6月、いわゆる長谷部助言)を基に、任用制度を全般にわたり見直し、係長級職を地方公務員法上の昇任職に定めた。昭和56年度には、中堅職員の能力と経験を活用するため、業務が困難化している係等において、係長に準じる職として係内主査を設置した。 さらに、昭和61年度及び平成4年度に係長級職昇任選考の見直しを行い、平成5年度には、係の大括り化と、それに伴う担当係長の設置、係内主査の次席への変更を経て、現在に至っている。 2.
「 都庁採用試験と年齢 」の記事で、都庁受験の合否に年齢の影響はないことを解説しました。 しかし、たとえ試験に合格して入都できたとしても、「受験資格ギリギリの年齢で入都しても出世できないのではないか?」「偉くなれるのは新卒ストレート組だけではないのか?」という疑問を持たれる方も多いと思います。 今回は、そんな疑問に答えるべく、「 合格後の昇進・出世に年齢の影響はあるのか? 」について詳細に解説していきます。 1 はじめに 「採用試験に年齢は関係ないとしても、受験資格年齢ギリギリでは、たとえ合格しても昇進・出世できないのではないか?」 現実問題として、このような疑問を持たれる方が多いと思います。 最近の若者は昇進・出世したがらない、という話をよく聞きますし、実際に都庁内でも管理職試験を受けて幹部職員を目指す職員の割合は確実に低下してきています。 しかし、それでも上を目指す職員は存在していますし、受験生の中にも、「都庁に入るからには昇進・出世したい!」と考えている方も多いのではないでしょうか。 2 出世に年齢は影響するのか? それでは、入都時の年齢はその後の昇進・出世に影響するか否かについて解説していきます。 結論を先に述べると、「 昇進・出世に入都年齢は影響する 」となります。 しかし、ここで注意しておきたいのが、「どこまで目指すことを出世というかのか?」が人によって違うということです。出世について分析するには、ここをはっきりさせておかなければなりません。 2-1 都庁職員の序列 都庁の職員の序列は、大まかに言って次のとおりです。 副知事 局長級 部長級 課長級 課長代理(係長)級 主任 主事 ※課長代理以上は、役職によって名称が異なるため、「級」で一般化しています。「理事」や「〇〇事業所長」といった名称もありますが、名称に関わらず、基本的にはすべての役職は上の1~7のいずれかに該当します。 上記のうち、 課長級以上(1~4)が管理職 となり、いわゆる「幹部職員」といわれる存在です。 ※厳密にいうと、1, 2は「特別職」という名称で管理職とは異なりますが、管理職とイメージしていただいて構いません。 反対に、 課長代理級以下(5~7)は、実務のプレイヤー であり、いわゆる「一般職員」と呼ばれる存在です。 そういった意味でも、課長級と課長代理級の間に、大きな境界線があります。 2-2 都庁における出世のラインは?
NEWS(最新情報) 2021. 2. 4 アルバム・フォトブックの新しい サイト オープンしました。 本格的なプロ仕様のウエディングアルバムや学校の卒業アルバムからフォトブックが簡単にできます。 2020. 11. 29 アルバムの30X30cmスクエア 本身背景 と、ハードカバー表紙( 上部・下部 )の背景集サイト作りました。 アルバムWEB編集システム の初期バージョン公開いたします(価格等不備) アルバム価格表 卒業アルバム20ページ 4750円 最高級お祝いアルバム30X30㎝スクエア8ページ追加ユポ3枚 5600円 などなど 2020. 10. 23 2021年写真で送る年賀状受付スタートしました。新型コロナで会えない方に写真で新年のご挨拶はいかがでしょうか 本年もよろしくお願いいたします。 2020. 8月 五所川原エルム店 1. 5人体制 10時~20時営業 自粛のため休憩中は店先にネットを貼らせていただきます。ご不便おかけし申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。 2020. 4. 25 五所川原エルム店 一人体制 10時~17時営業 休憩中は店先にネットを貼ります。 青森花園店 日曜休業一人体制 10時~17時営業 五所川原布屋町店 日曜休業二人体制 9時~18時営業(出荷が終われば早く閉店いたします) 短縮営業させていただきました。コロナ対策のためご理解のほどよろしくお願いいたします。 2020. 14 五所川原ELMの街店舗にて、新型コロナ対策として 透明ボード の設置をさせていただきました。 お客様におかれましてはご不便おかけしますがご理解のほどよろしくお願いいたします。 2020. 1. 30 電子マネーの PayPay auPay メルPay に五所川原本店が対応いたしました。 お写真代金お支払い時にご利用可能です。 2019. 【動画あり】ウィシュマさんの監視カメラ映像、開示を 学生らが署名活動 入管収容中の死亡問題：東京新聞 TOKYO Web. 28 電子マネー の スイカ ・ iD ・ クイックペイ に五所川原本店が対応いたしました。 お写真代金お支払い時にご利用可能です。 2019. 15 2020年 写真で送る年賀状 注文スタートしました。今年も宜しくお願い致します。 消費税が10%に上がりましたが、昨年同様、価格据え置き、実質値下げで消費税分弊社が負担いたしました。 2019. 1 学校写真展示方法に新たなシステム登場。 従来通り展示し、写真番号をスマートフォンで注文するので、 写真袋いらずのハイブリット らくらく注文システム 。画像は、ネット公開しないので、 画像の流出は完全にありません。 セキュリティーの厳しい学校様・幼稚園保育園様のご要望にお応えしました。 また、キャッシュレスにも対応し、学校内で現金の持込もなくします。 文科省の指導で、学校内の現金のやり取りをしないようにし、先生方の負担を少しでも減らすように変わってきています。 給食費は、農協その他、修学旅行費は旅行会社が回収する動きがあります。 2019.
大判カメラユーザーの皆さん、写真の「CAMERA MOVEMENT」なる小冊子をご覧になった事はありますか?同小冊子は35~40年位前に玄光社から発行された「スタジオフォトグラフィNo6」に掲載されていた写真家・玉田勇さんの特集記事「大型カメラの使い方」を大判カメラメーカーが抜粋して小冊子として発行していたものです。先日、社内整理をしていたワイズ資料から出て来た懐かしい印刷物でもあります。主に大型カメラのアオリについて使用前・使用後の写真を比較掲載するなどして紹介解説しているものですが、今見ても参考になるのではと思う特集でした。そう言えば玉田勇さんとはかなり昔からお付き合い頂き、何回か銀座の雀荘で麻雀をやったのを覚えています。あの当時、大判カメラと言えば玉田勇さんの名前が出る程の存在でもありました。ワイズが本郷に移転した2003年から数年間はかなりの頻度でお電話を頂いていたのですが・・・・。 花木深 杉山 順子 ワイズクリエイト このブログの人気記事 最新の画像 [ もっと見る ] 「 BOOK 」カテゴリの最新記事
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