月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 労働基準法 労働時間 月間. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.
皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか? 「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。今回は、36協定の基礎知識と時間外労働の上限規制の内容について整理してみたいと思います。 36協定とは? ・36協定の定義 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、労使間で「36(サブロク)協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。ところが、これまでは労使間の合意があれば労働時間を無制限に延長することができるという抜け穴がありました(なぜこのようなことが可能だったのかについては、後ほど説明します)。今回大幅に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が初めて法的に定められました。したがってこれまでよりも厳密な労働時間の管理が求められます。違反に対しては罰則も設けられています。 ・36協定はすべての企業が届け出なければいけない?
31日の月は177. 1時間が限度(週40時間の場合) 1月の日数 週40時間の場合 週44時間の場合 1ヶ月31日の月 177. 14時間 194. 85時間 1ヶ月30日の月 171. 42時間 188. 57時間 1ヶ月29日の月 165. 71時間 182. 28時間 1ヶ月28日の月 160. 00時間 176. 00時間 この限度時間を超えた部分は、超過勤務となります。 たとえば、2016年6月は、1ヶ月30日で、土日は8日、祝祭日はありません。 仮に1日8時間勤務、完全週休2日制だとすると月間勤務時間は、8時間×22日=176時間となります。同じ条件で1ヶ月単位の変形労働時間を導入する場合は、約4時間30分の勤務時間を短縮しなければならないことになります。 1ヶ月単位の変形労働時間制と必要とされる休日日数 逆に、月間の勤務日(週40時間の場合)を算定すると、以下のようになります。 月間の勤務日(週40時間の場合) 月31日 177. 【改正労働基準法】2019年4月1日の法改正が勤怠管理にもたらす影響とは. 14時間÷8時間=22. 14日 月30日 171. 42時間÷8時間=21. 42日 月29日 165. 71時間÷8時間=20.
実際の計算例 【完全週休2日制の場合】 2021年を例に計算してみます。土日祝日に加え、お盆と年末年始に休暇を取ったと想定すると、年間休日数は124日となります。また、一日の所定労働時間は8時間とします。 月平均所定労働時間数 =(365日-124日)× 8時間 ÷ 12か月 = 160. 6時間 【一か月単位の変形労働時間制の場合】 一か月単位の変形労働時間制では、年間休日を用いずに年間での労働時間を算出します。 具体的には、一か月あたりの労働時間の上限が「月の日数÷7日×40時間」で求められるため、この計算式を用いて年間の労働時間を求めます。2021年を例にとると、年間の労働時間数は以下の通りになります。 28日の月=28日÷7日×40時間=160時間 →28日の月は1か月のため、 合計160時間 30日の月=30日÷7日×40時間=171. 4時間 →30日の月は4か月のため、 合計684時間 31日の月=31日÷7日×40時間=177. 1時間 →31日の月は7か月のため、 合計1239時間 したがって、年間の労働時間数は160時間+684時間+1239時間で2083時間になるため、月平均所定労働時間数は以下の通りになります。 月平均所定労働時間数 = 2083時間(年間の労働時間数)÷ 12か月 = 173. 5時間 2. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう ここで、月の労働時間の目安を確認しておきましょう。多少の変動はあるものの、月あたりの適切な労働時間の目安は160時間です。ただ、1ヵ月の労働時間が160時間を越える場合は36協定の締結と届け出が必要です。 また、1ヵ月の日数は月によって違うため、「毎月労働時間が160時間以内なら」月ごとに労働時間を計算する必要があります。 2-1. 労働基準法によって労働時間は1日8時間・週40時間に制限されている 月の労働時間について考える際に、前もって企業の人事担当者が理解しておくべき基準が、労働基準法の内容です。労働基準法では、従業員の扱いに関する原則として、 ・1日8時間 ・週40時間 を働かせてもよい時間、「法定労働時間」であると設定しています。 基本的に、法定労働時間を越えて企業が仕事をさせるためには、「36協定」という労使協定の締結が必要です。 どの企業も、36協定を締結していない限り1日8時間・週40時間の労働時間制限を越えることはできないので、覚えておきましょう。 2-2.
成人式は 人生で一度きりの大イベント 。参加する人は、振袖だったりヘアメイクなども準備万端かと思います。 女性は特にきれいになれるので、ワクワクしている のではないでしょうか? しかし、最近はライフスタイルが変わり、参加しないという人達も増えています。二十歳になる頃、市町村から連絡がきますので、成人式に参加するか悩む人も多いでしょう。 行かないと後悔するよ! という年長者のアドバイスも、行く気もない相手には迷惑な話ですよね。 しかし、 後悔というものは後から感じるもの。 でも本当に後悔するのでしょうか? 実際に成人式に行かなかった人の割合や、本当に親不孝なのかどうか、まとめてみました。 成人式に出ない人の理由の割合は? 成人式に行かないと親不孝なのか??言い訳するなら何て言えばいい??｜map×map. 全国的な統計によると、 出なかった人は全体の4割 ほど。その中でも割合は 男性46%、女性40% と言われています。意外に行かなかった人の割合は多いといえます。 地元にいるなら参加も簡単ですが、離れて就職や進学をしている人にとって、帰省することが困難になりますので、参加できない傾向が高くなりますね。 成人式に参加しなかった理由 最近の若い人たちの成人式への意識はどうでしょうか? 衣装代、ヘアメイク代が高い 仕事が忙しくて時間があわない そもそも必要なの?
年中行事 2019. 11. 14 この記事は 約5分 で読めます。 二十歳になったら成人式が開催されます。 成人式に出席する権利はありますが義務ではありませんので、行かない人ももちろんいます。 同じ二十歳といっても事情はいろいろありますし、欠席しても悪いことではありません。 ただ、 成人式に行かないのは親不孝なのかな? と心を痛める優しい新成人も多いはず。 そこでここでは、子供を持つ母親としての私の意見と、成人式に出席しない人は何割くらいなのか、どんな理由で欠席したのか、欠席して後悔している理由など、ご紹介します。! 成人式に行かないのは親不孝？行かない人生があったっていいじゃない♪ | 日常にさり気なく彩りを. 成人式に行かないのは親不孝? 成人式に行かないのは親不孝なのかという疑問ですが、これは人それぞれ感じ方が違うので一概に「100%親不幸だ!」、「いやそんなの親不幸じゃない!」とは断言できません。 ご両親の考え方次第なので、「親不孝だ」と感じる人もいるでしょうし、「そんなの気にしない」という人もいるでしょう。(世間一般の考えもバラバラです) まだ幼稚園児の娘がいるアラフォーの私としては、子供が20歳になって成人したら、できれば成人式に出て晴れ着を着た姿を見てみたいし、写真に残しておきたいと思います。 ただ、子供が「そんなのバカらしい」・「行きたくない」と拒むならば、無理強いはしたくないですね。子供の意見を尊重したいです。 あくまで私個人の意見では成人式に行かないくらいで親不孝だと非難するのは横暴だし、オーバーな行為だと思いますね。 ただ、これから成人式を迎える方に知っておいてほしいのは、おそらく大半の親は子供には成人式に出てほしいと思っていること。 どうしても行きたくない理由がある人はともかく、面倒だから行かないくらいの理由で欠席を考えているなら、ご両親の気持ちを尊重して出席してみてはいかがでしょうか? 着物のレンタルなどで経済的な負担はありますが、気持ちの面では成人式に出席して損をすることはないと思いますので。一生に一度の機会ですし……。 成人式に行かない割合は?
なんて思っている人は、人生でたった一度の成人式なので、頑張って早起きして、参加してもいいもんだと思いますよ。 成人式を欠席したことで後悔していること ところで、いろいろな理由で欠席した人たちは出席せずに後悔していることってあるんでしょうか? 欠席者の声で多かったものが、この2つです。 【出席していたらいい出会いがあったかもしれない】 確かに、中学から会ってない男子、女子が劇的に変わっていることってありますもんね。 特に女性は当時地味だったのにすごい美人に変わっている!なんてよくあります。 そして 成人式で出会ったことがきっかけ でお付き合いが始まった、なんて友達は実際たくさんいました! 成人式行きたくない理由は？行かないのは親不孝？自分が後悔する？. 【晴れ着を着るチャンスだったのに】 これも多かったです。なかなかヘアメイク完璧で、振り袖を着たり、ばっちりスーツを着たりすることってありませんもんね? ! 貴重なチャンス だったのに、という人も多いです。 後悔の理由はけっこうユルいと思われそうですが、この年代、出会いのチャンスが減ってしまうのは辛いところです! しかも、一番輝いている時期に着飾るチャンスが一回減ってしまうのももったいないなぁとも思います。 まとめ 成人式に行かないのは親不孝なのかどうか、親としての私の意見も含めてお伝えしてきました。 私としては子供の意見を尊重したいけれど、できれば出席してほしいのが本音。 でも仮にズル休みしたとしても別にそれで親不孝だとなじる気はありません(私自身、欠席しましたし) 全国的には3割の人が欠席している成人式。欠席理由もさまざまでしたね。 私は、本人がそれでいいとするのなら出席しても欠席してもいいと思います。(出たくても出られない悔しい思いをしている人もいることは知っておいてほしいですが…) ちなみに自治体によっても変わってきますが、成人式に出席するともらえる記念品については、基本的にもらえるので、各市区町村に問い合わせてみてくださいね♪ 一生で一度きりのあなたの成人式を、後悔しないように過ごしてください!
)という名の飲み会まで参加しましたけど、普段からよく会う友達と、いつもどおり固まって行動してました。 会って懐かしいなと思う人もいたし話せばそれなりに楽しかったですが、中学時代に嫌いだったヤツは成人してからもやっぱり嫌いなままだしノータッチでした。 普段通りの 飲み会のある1日だった程度の記憶です。 行かなきゃ良かった・・・とは思いませんでしたが、かといって格別に行ってよかった!とも思いません。 「成人式だったから〜」って理由で数年後に感慨深く思い出すことも多分ないでしょう。 楽しかったと振り返ることがあるとしたら、それは成人式だったからではなくて、単純に楽しい1日だったからです。 私にとってはですけど、成人式なんてそんなもんでした。 成人式に行かないと親不孝なんて誰が言った? 「成人式に行かないと親不孝だ」と主張してくる人もいますけど、これも何かしっくりこない言葉だと思いませんか? これを最初に言った人って誰なんでしょうね。一度その人を捕まえて 「何で成人式に行かない=親不孝なの?」 と小一時間問い詰めてみたいです。 たぶん、これもフワフワした理由しか返ってこないような気がしますけど。。。 辞書で親不孝と調べると、下記のように説明されています。 親不孝 [名・形動](スル)親を大切にしないで、心配や迷惑をかけること。また、そのさまや、その人。 (出典:デジタル大辞泉) 普段から親をめちゃくちゃ大切にしてきた人が、成人式に出席しなかったというだけの理由で、 それまでの行いがオセロのようにひっくり返ってしまうようなことになるのでしょうか? また、心配や迷惑をかけることになるのでしょうか? 行きたくない成人式に無理やり参加して、「やっぱり行かなきゃ良かった・・・」と後悔した表情を親に見せてしまうことの方が、よっぽど親に心配かけるし迷惑だと思いますけど。違うのでしょうか? うーん・・・謎ですね。 ただ、子供が成人した!という事実は、 普通は親御さんにとっては嬉しいこと だと思います。 親御さんが喜んでくれるのでしたら、成人した記念に写真の1枚くらいは撮っても良いでしょう。 ただし、その写真が成人式の会場で撮ったものである必要なんて、これっぽっちもありません。 大切なのは、成人式に行くことではなくて、日頃から親孝行してあげること ですからね。 ちなみに私は、成人式の日に親に花束(ブーケ?
成人式お祝いの言葉の例文。教え子や先輩後輩友達に贈るメッセージ! あとがき 成人式は行くに越したことはないですが、それぞれ事情はあると思います。 もし行かない場合には自分の親がどう思うか、後で心配になるぐらいなら話して確認しておいた方がいいでしょう。 成人式の二度目はないですからね。 また自分が後悔するかどうかは式典に参加したかどうかもありますが、昔の友達に会えないことの方が大きいと思います。 もしかしたら、この先二度と会えないかもしれません。 それでもいいかどうか、よく考えておいた方がいいでしょう。 スポンサードリンク
と私は思います。 【関連記事】 成人式に行かない割合と理由 行かないと後悔するの?? 成人式はぼっちだから行きたくない ぼっちでも参加するべき? ?