臨時職員在職中 履歴書の書き方 現在、市の臨時職員として働いてます。この3月で契約が切れるのでそろそろ就職活動をしようと思い、履歴書を買ってきました。そこで、職歴の書き方について教えていただきたいのですが・・ 平成○○年○月 ○○市役所○○課勤務(臨時的任用職員) 平成19年3月 ○○市役所○○課在職中 (3月末にて雇用期間満了) こんな感じでいいでしょうか?アドバイス宜しくお願いします。 就職活動 ・ 28, 224 閲覧 ・ xmlns="> 50 2人 が共感しています 私も同じように書きました。 4人 がナイス!しています
質問日時: 2015/01/05 14:07 回答数: 3 件 臨時職員として今働いているのですが、履歴書にどう書けばいいのかがわかりません。 学歴では ○○入学 ○○卒業 ですが、職歴では ○○ 臨時職員として勤務 ○○ 任期満了のため退職 でいいのでしょうか? まだ任期満了ではなく、今年の3月に任期満了になるんですが、その場合は ○○ 任期満了予定などと書いていいのでしょうか? わからないので教えてください。 No. 1 ベストアンサー 回答者: yasudeyasu 回答日時: 2015/01/05 15:45 民間企業の採用担当者です。 >職歴では >○○ 臨時職員として勤務 >○○ 任期満了のため退職 >でいいのでしょうか? 司法制度改革:21世紀の司法制度を考える | 裁判所. いいと思います。 履歴書を出す相手が民間企業なら 「契約満了のため退職」が一般的というくらいです。 >まだ任期満了ではなく、今年の3月に任期満了になるんですが、その場合は >○○ 任期満了予定などと書いていいのでしょうか? 24 件 職歴の書き方ですが、 ○○(臨時職員) ○○(退職予定) または ○○(任期満了予定) この書き方で問題ありません。 11 専門家紹介 ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わってきました。 25年以上の実務経験をもとにした「時代の流れをくむ転職・就職・面接指導」を得意とし、これまでの相談実績は4万件超。 心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。 現在は、国家資格キャリアコンサルタント希望者育成のため、厚生労働大臣認定講習キャリアコンサルタント養成講座の講師も担当しています。 ◆著書:オンライン就活は面接が9割(青春出版社) ◆寄稿:ロジカル面接術 2023年度版(ワック) ◆番組監修:ラランドのコワくない。オンライン面接(NHK総合) 詳しくはこちら 専門家 No. 2 ronchi 回答日時: 2015/01/05 15:48 Kndyさん 初めまして。私も現在、臨時社員として働いて居る者です。 私はこれまでに、正社員、派遣社員等を繰り返して、何度も履歴書を書いてきました。 これで大丈夫だと思います。 まだ任期満了ではなく、今年の3月に任期満了になるんですが、その場合は これも大丈夫だと思います。 履歴書は、簡潔に分かりやすく書くのがいいので、妥当ではないでしょうか?
公開日: 2015-11-21 / 更新日: 2020-04-29 在職中の転職履歴書の書き方って、ケッコウ難しい ですね。 まだ退職してないので、職歴欄の現職の状況をどう書けばいい のでしょうか? いざ書くとなると、みんな同じことを思います! 私は会社で人事・労務を担当しています。様々な方の在職中の履歴書を見てきましたが、キチンと履歴書を書いてきた方は大概採用されました(笑)。 職歴欄には在職中であることを書きますが、正社員として在職中なんですよね。 では契約社員の場合は、 何て書くのでしょう? スポンサードリンク 職歴欄には、在職中であることを書く! 在職中の職歴欄の書き方です。3例の見本をご覧ください。 職歴欄・正社員 ■退職日が未定の場合 平成○年○月 ○○株式会社入社 □□部配属 現在に至る(or現在在職中) または 平成○年○月 ○○株式会社入社 □□部配属 現在に至る ■退職日が決まっている場合 平成○年○月 ○○株式会社入社 □□部配属 平成○年○月 ○○株式会社 一身上の都合により退職予定 職歴最後の次の行・右端に「以上」と書いて学歴・職歴を締めてください。 在職中の多くの方はまだ退職日が決まってないので、現在に至る(または現在在職中)と書きます。 ◇退職日が決まっている場合は、「~により退職予定」と書きましょう。 また、 退職予定と書いたからには、その理由(一身上の都合、会社都合など)も書いた方が好感を持たれます。 ただ嘘は書かないでくださいね。 ところで、あなたはいま正社員ですか? 契約社員? 転職の履歴書の書き方！在職中の方は気をつけて！ | 何これって？. それともアルバイトの方? 実はこの職歴欄の書き方は正社員用なんです。 アルバイト経験があっても、基本的に履歴書に書く必要はないので、ここでは割愛します。契約社員の方は次章をご覧くださいね。 スポンサードリンク 有期契約社員の職歴欄には、退職予定と書く! 職歴欄の書き方が正社員とはかなり違いますので、見本で確認してください。 職歴欄・契約社員 平成○年○月 △△株式会社入社 契約社員として入社 平成○年○月 △△株式会社 契約期間満了のため退職予定 職歴最後の次の行・右端に「以上」と書いて学歴・職歴を締めてください。 契約社員の多くは、 【退職日が確定】 してから転職活動しますので、「契約期間満了のため退職予定」と書いてください。 有期契約は、原則的に契約期間満了により契約が終了し退職となります。 通常契約満了日の1ヶ月前頃、退職か継続かが決定します。 退職の場合、1ヶ月前頃から転職活動が開始されます。 職歴欄で「契約期間満了のため退職予定」と明記し、本人希望欄でも「入社可能日」をはっきり書いて、積極性をアピールしましょう。 なお、契約社員には有期(期間の定めある)契約と無期(期間の定めない)契約があります。ここでは、有期契約を事例としています。 本人希望欄でアピールを!
履歴書のお手本を見ると、どの学歴・職歴欄の最後にも「以上」と書いてあると思います。一方で、お手本によっては職歴欄に「現在に至る」と書いてある履歴書もあれば、書いていない履歴書も。この「以上」は書く必要があるのか?どんな時に「現在に至る」と書くのか?そもそも「以上」や「現在に至る」には、どんな意味があるのか?などと疑問に思う方もいるのではないでしょうか? 臨時職員 履歴書書き方 -地元の県庁に臨時職員として働いているのですが、履- | OKWAVE. そこで今回は、「以上」や「現在に至る」の意味や書き方、書くスペースがないときの対処法、書き忘れてしまったときの選考への影響などを徹底解説します。 1. 履歴書の決まり文句「以上」と「現在に至る」 「以上」の意味 「以上」には、「この先はありません」という意味があります。 従って、履歴書の学歴・職歴欄の最後に「以上」と書くことは、「私の経歴はここで終わりです」ということを意味しているのです。履歴書の学歴・職歴欄の終わりに「以上」と記すことで、採用担当者が経歴をひと目で分かるようになりますので、必ず記載するようにしましょう。 「現在に至る」の意味 「現在に至る」には、「私は今、この職場にいます」という意味があります。 従って、履歴書に「現在に至る」と記入する必要があるのは、在職中のときのみです。現在勤務している会社がない場合、特に書く必要はないでしょう。もちろん、学歴欄に「現在に至る」を記載する必要もありません。 2. 押さえておきたい、「以上」「現在に至る」の書き方 「以上」を書く位置 履歴書の「以上」は、職歴欄の最後に右寄せで書くのがマナーです。職歴欄に最後に勤めていた会社を書いたら、改行して、右寄せで「以上」と書きましょう。職歴がない場合は、職歴欄に左寄せで「なし」と記入。その上で、改行して、右寄せで「以上」と書きます。 「現在に至る」を書く位置 履歴書の「現在に至る」は、職歴欄に現在勤務中の会社を記入したら、改行して、左寄せで記載します。さらにその1行下に、右寄せで「以上」と書くのが正しい書き方です。 書くスペースがなくなってしまったときの対処法 学歴・職歴が長く、「以上」を改行して書けないケースもあると思います。そんな時は、職歴欄の最後に勤めていた会社が書いてある行と同じ行の右端に、小さく「以上」と書きましょう。 3. 「以上」や「現在に至る」を書き忘れたときの選考への影響 履歴書に「以上」を書き忘れてしまったからといって、過度に心配する必要はありません。それだけで不採用にする会社はほとんどないでしょう。ただし、履歴書の書き方は一般常識だと考えられているのも、また事実です。ルールに従っていない履歴書は、「常識がない」と思われる可能性がありますので、注意が必要です。 また、履歴書において「現在に至る」という一文を書き忘れてしまうと、後々大きな誤解を生むことも。現在、在職中であることが採用担当者に伝わらないため、「すでに辞めている⇒すぐに入社できる」と認識されてしまうケースもあるのです。細かい部分ですが、必ずチェックするように心がけましょう。
職歴の詐称をしてはいけません。内定後に詐称が発覚した場合勤務先の企業から解雇される場合があります。解雇に至らなかった場合も勤務先との信頼関係が失われるため、その後働き続ける上で支障が出てくる可能性もあります。自身の経歴は正直に書くようにしましょう。 詐称が分かるタイミング 年金手帳・退職証明書を提出するとき 雇用保険被保険者証を提出するとき 源泉徴収票を提出するとき まとめ 職歴欄を分かりやすく記載し、採用担当者に今までのキャリアが正しく伝わるように書きましょう。 応募する雇用形態やこれまでのご経歴によっても記載方法は異なります。どの記載方法が適切か検討してから記載しましょう。 転職回数が多い、異動が多いなど、採用担当者が疑問に思うような点については履歴書でもなるべく疑問点を払拭できるように記載し、スペースの都合で書けない場合は職務経歴書で説明するようにしましょう。 書き終えたら、ひととおり目を通しましょう。読みやすくストレスにならないか、誤字脱字がないか、西暦表記や元号、企業名に間違いないか確認しましょう。 最後のチェックリスト 雇用形態(アルバイト・パート・契約社員・正社員)別に内容を検討 応募先の職務内容に関連することは詳しく記載 正社員での経験の記載を優先 書ききれない場合は職務経歴書や自己PR欄を有効に使う 職歴を忘れてしまった場合は調べよう 職歴詐称はやめましょう
(臨時職員経験は複数回あります) お役所言葉なので臨時職員と表現されるのであって、アルバイトと同じと思っていいのでしょうか? 締切済み 転職 県職の臨時職員。 お尋ねいたします。 市の臨時職員の経験があります。 私の場合、市役所の人事課に履歴書を送付して採用になったわけですが、県の臨時職員になりたい場合、どのような手続きをすればいいのでしょうか? 事務職を希望していますが。 教えて下さい。よろしくお願いいたします。 締切済み その他(就職・転職・働き方) 臨時職員を途中退職した場合の履歴書の書き方 警察署で臨時職員をしておりました。 当初は7ヶ月という契約で始めたのですが、私を直接指導する立場の職員の方にパワハラを受け、上司と相談した結果4ヶ月目で途中退職をしました。 もともと民間で働いており、このような体験をしたためもう公的な職場はちょっと…と思い、次の職場はまた民間の企業にと考えております。 そこで質問なのですが、臨時職員を途中で退職した場合、履歴書への記載は「一身上の都合により退職」が妥当でしょうか? また、面接で退職理由を聞かれた際にはどのようにこたえるのがベストでしょうか? 退職理由を聞かれた際に、以前の職場でのマイナス面を答えるのはあまり良くないらしいので正直に答えるべきかどうか迷っています。 締切済み 転職 臨時職員(期間1ヶ月) 今年の3月から町の臨時職員として働いています。 本来、雇用契約は年度内で2回あるらしいです。が、前の人が2月で辞めたのかわかりませんが、3月いっぱいの1ヶ月です(1ヶ月の1人分くらい職員で埋めろよと思わなくもないですが…)。 1ヶ月のお試し期間とも言える間いろいろ評価されて、問題なければ来期の雇用契約もあるかもと言われてますが、もしなかった場合に履歴書に臨時職員として勤務は書かないといけないのでしょうか? ベストアンサー その他(就職・転職・働き方) 県庁の臨時職員 県庁の臨時職員は公務員なのでしょうか? だとすれば別のアルバイトはできないのでしょうか。 ベストアンサー 就職・就活 役所の臨時職員 ハローワークで見つけた、臨時職員の面接に行くことに なりました。県認定の履歴書をハローワークでもらいました。 そこで質問なんですが、この履歴書は封筒に入れて 面接時に持参するのでしょうか? スーツを用意していないので、黒パンツに白いシャツを きて行こうと思っていますが、非常識でしょうか?
とにかくまずは、本人と毎日、雑談できる関係を再構築しましょう。 その上で、スマホやゲーム以外で一緒にできることを模索してみてください。 本人が今のままでも受け入れられていると感じられる場所を作りつつ、本人が抱えている課題の解決に取り組みましょう 学校生活や学習面で困っていることがあると思います。 担任の先生やスクールカウンセラーがいれば相談してみてください。 安易に塾に入れるというような対応はお勧めできません。一度きちんと本人が何にどの位困っているのか把握してみることが必要です。本人の能力に見合った目標設定をすること。本人が、努力したら成果を感じられるような環境設定をしてあげることが大切です。 本人の能力について把握する場合は、地元の教育センターなどで発達検査をしてみることをお勧めします。発達検査は、発達障害かどうかを判断するものだと誤解されがちなため、拒絶反応のある方もいらっしゃると思います。しかし、 本人の能力の理解なしに、適切な目標設定をすることはできません。目標が適切でなければ、頑張ったら報われる手応えを感じることもできません。 *ただし、発達検査をするときには、本人・ご家庭がしっかりその目的を理解していることと、検査結果が本人の日常生活改善のために活用されることが大前提です。検査結果の数字が高い低いで一喜一憂せず、しっかりと検査結果の説明をしてもらいましょう!
更新日 2020年11月18日 10代の息子がひきこもりです。小学生のころは活発で友人も多かったのですが、中学校に入り、ある出来事がきっかけで担任の教諭に注意され、私も諭したところ、翌日から不登校になりました。ゲームに夢中になり、取り上げようとすると激高します。その後、痩せ衰え、病院に行かせようとしてもまったく外出しません。このままでは統合失調症など深刻な病気になるのではと心配しています。何かアドバイスをお願います。 専門家による回答 連れて行こうとしている医療機関は精神科でしょうか。こころの病気の治療のために最終的には精神科での治療が望ましいのですが、精神科への受診へのためらいがあるかもしれません。最初の段階では内科など精神科以外の病院受診をすすめてはいかがでしょうか。特に、「痩せ衰え」ということですので、まずは、からだの検査をおすすめします。 (2020年11月23日(月)~26日(木)放送関連) 関連する記事 関連する病気の記事一覧
ゲーム依存がWHOで疾病として認定される事になりました。そうなる事のプラス面とマイナス面を考えてみたいと思います。 【プラス面】 疾病と認定される事で、ゲーム依存脱出の為のプログラムが作られ、それに上手く乗れた人は生活の乱れが改善したり、人生の目標ができる等のプラスを得るだろう。 【マイナス面】 子どもがゲームに夢中になっていると、ゲーム依存を恐れる親が増えるだろう。ゲームを止めさせようとする親と反発する子どもとの間で激しい葛藤が起こったり、親子の分断が起こる可能性がある。そうなると事は余計にこじれるだろう。 マイナス面が起こらないように、医療者・教育者・マスコミは工夫していく必要があると思います。 なお、依存症というカテゴリーに分類される事で、アルコール依存症や薬物依存症の専門家がゲーム依存の治療に当たるかもしれません。 私の考えでは、アルコール依存症はまず断酒しないと治療が始まりません。一方ゲーム依存は 当センター の経験では、ゲームを禁止しなくても、ゲーム以外の事への関心を深め広げていったり、親子関係の改善をはかる中で、解決する例も相当数あります。一概にゲームを全て断つという治療に偏らず、クライアントの状況に応じた治療が選ばれる事を望みます。 6月1日から ゲーム依存外来 を開設します。 シリーズ記事 2001. 12. 26 1. 多忙なスケジュールをいかにこなすか(年の瀬をむかえ、ほっと一息した時) 今年もあと五日。世の中にはいろんなことがありましたが、そんなことに思いを寄せる暇もないくらい忙しい一年でした。 自分で言うのもなんですが、私のスケジュール表をごらんになったら、きっとびっくりされると思います。患者さんの面 […] 2004. 01. 子どものスマホやゲームの長時間使用、目にどんな悪影響があるの？. 13 2. 新年の抱負 明けましておめでとうございます。2003年は20周年を迎えこの20年の方向が大筋では間違ってなかったことを確認でき、我々の自信に繋がる良い年になりました。 多くの専門家のドクターからクライアントをご紹介いただいたり、また […] 2005. 07 3. 心いやされるひとときでした。 私どもの仕事は、問題解決のアドバイスです。一生懸命考える必要がありますし、頭が疲れます。 先日気分転換に、喫茶店で本を読んでいたら「福田先生」と、お母さんふうの方から声をかけられました。見覚えのある顔なのですが、名前を思 […] 2006.
徐々に秋が深まり、もう冬が目の前です。先月、娘が通っているこども園の運動会がありました。リレーの競技や和太鼓を生き生きと楽しんでいました。いつも練習では負けていた競技が、本番では勝つことができ全身で喜びを表現していました。入念な準備をしていただいた園の先生方に感謝いたします。 さて、先日山梨県は後発薬(ジェネリック医薬品)の使用状況が全国で2番目に低いという結果(今年1月、67. 5%)が報道されました。5~9歳では後発薬の使用率が54.
85KB) 名古屋市専門医療機関選定基準 (DOCX形式, 16. 22KB) 名古屋市治療拠点機関選定基準 (DOCX形式, 15. 42KB) 様式1(名古屋市依存症専門医療機関・依存症治療拠点機関選定申請書) (XLSX形式, 17. 38KB) 別紙1(専門医療機関) (XLSX形式, 39. 62KB) 別紙2(治療拠点機関) (XLSX形式, 28. 45KB) 様式2 (選定通知書) (DOCX形式, 18. 74KB) 様式3(辞退届) (DOCX形式, 14. 35KB) 様式5(現況報告書) (DOCX形式, 13. 29KB) 別紙3(専門医療機関・治療拠点機関) (XLSX形式, 45. 87KB) 別紙4(治療拠点機関) (XLSX形式, 31. 23KB)