相談の広場 著者 ちりこ さん 最終更新日:2021年03月25日 09:28 こんにちは。ちょっとご相談させてください。 弊社は役員合わせて16人の小さい会社で、管理部は経理1人・総務1人(私)で、直属の上司は社長です。 役員にも気軽に話すことができ、アットホームな雰囲気で私としてはいい会社だと思っています。 1年前、研究の部署に課長として中途社員を採用しました。 その方が先月うつ病を発症し、現在休職中です。 彼はもともとHSPの気があるらしく、我々が「気さく」だと思っている上司(常務)の発言が発端でうつ病になったそうです。 休職する段階で、社長や常務には「前の会社でもこんなことがあった、HSPの気があるから・・」等言っていましたが、傷病手当金の手続きをするため私とメールでやり取りしているのですが、そのメールでは「常務の言葉に精神的に耐えられなかった、HSPは病気ではない!かといって労災を訴える気はない」などと言ってきます。そして「このやりとりは私にとって不利な内容だから、上司には言わないでほしい」とも・・。 総務は秘密厳守だから誰にも言ってませんが、一人で抱えてていいものでしょうか?相談したくても、弊社には社労士さんもいませんし、上司=社長ですし。みなさんならどうされますか?
993 優しい名無しさん 2021/07/22(木) 18:42:37. 89 ID:xJan1/Qx >>983 コールセンターなら、障害者枠の求人をよく見かけるから、 そちらで応募したら受かるんじゃないかな。 障害によっては受電・架電なしで、センター内の事務のみっていうのも見たことある。 大阪だけど。 地方都市だと、障害者枠の求人自体が少ないから困るよね。 995 優しい名無しさん 2021/07/22(木) 18:46:32. 22 ID:xJan1/Qx >988 >990 25時まで働いてきて、メシ食って、28時に寝た。 9時に少し食って寝て、この時間。 外は猛暑日らしいが、よくわからないw 活動し出すと止まらないから、休めておいた方がいいのかなぁ。 グループLINEとか1人で延々と書き込んでいるし(*´ー`*) >>992 フルタイムです。 月10時間くらいですが残業もしてます。 毎日辞めたい辞めたいと思ってますが… >>996 優秀ですね。月にどのくらい稼がれているのですか? 998 995 2021/07/23(金) 07:14:38. 23 ID:AkuLqS9C 26時間くらい寝た。 こんな時間に起きちゃった。 洗濯して布団干して仕事とかしちゃうかな。 999 優しい名無しさん 2021/07/23(金) 11:11:57. 26 ID:qZTe2nz+ うつは甘え 1000 優しい名無しさん 2021/07/23(金) 11:18:16. 29 ID:7n+/4s48 >>999 スレ違いもええ加減にせぇよー 1001 1001 Over 1000 Thread このスレッドは1000を超えました。 新しいスレッドを立ててください。 life time: 306日 18時間 32分 14秒 1002 1002 Over 1000 Thread 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。 運営にご協力お願いいたします。 ─────────────────── 《プレミアム会員の主な特典》 ★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去 ★ 5ちゃんねるの過去ログを取得 ★ 書き込み規制の緩和 ─────────────────── 会員登録には個人情報は一切必要ありません。 月300円から匿名でご購入いただけます。 ▼ プレミアム会員登録はこちら ▼ ▼ 浪人ログインはこちら ▼ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
面接指導をした医師から、就業上の措置の必要性の有無および措置の具体的な内容について意見を聞き、当該意見を踏まえて、うつ病が疑われる従業員の労働時間を短縮したり、当該従業員が就労可能な業務に転換させたりする等の対応が求められるものと考えられます。 面接指導についての詳しい内容を知りたい方は、下記のページをご覧ください。 診断書にメンタルヘルス不調のため就労不能と記された場合、必ず休職させなければならないのでしょうか? メンタルヘルス不調者に対し退職勧奨をし、合意が得られれば、必ずしも休職させなければならないということにはなりませんが、合意が得られないのであれば休職させることが望ましいものと思料します。休職させずに懲戒処分を下した場合、上述した判例(日本ヒューレット・パッカード事件)を参考にすると、休職の処分を検討することが求められるものと考えられます。 派遣社員がメンタルヘルス不調を抱えている場合、派遣先としていかなる対応をすべきでしょうか? 派遣社員の雇用主は派遣元ですが、派遣先は派遣社員に直接指揮命令をする関係にあるため、派遣先としても派遣社員の安全と健康の確保について安全配慮義務等の責任を負っているものと考えられます。 したがって、派遣先としては、派遣社員の状況を確認して医師による健康診断を受けさせる等し、その結果によっては治療を勧める等の対応を採ることが求められるものと考えられます。 うつ病の発症を理由に、退職勧奨を行うことは法的に認められますか? 下記をご参照ください。 うつ病の社員が休職から職場復帰する場合は、元の職場に戻すべきでしょうか? ストレスチェックを実施しない会社への罰則はあるのでしょうか? メンタルヘルス不調による再休職を予防するにはどうしたら良いでしょうか? うつ病が疑われる社員に対し、会社が指定した医師の診察を受けさせることは可能ですか? ストレスチェックを受けさせる時間についても、賃金を支払う必要がありますか? メンタルヘルス不調社員への対応でお悩みなら、労働問題を専門とする弁護士にご相談ください メンタルヘルス不調社員がいる場合には、後々の損害賠償等のリスクを考慮すると、早期に対応することが望まれます。しかしながら、具体的にどのような対応を採ったら良いのか、判断に悩む企業担当者は多いのではないでしょうか? 近年、社員がメンタルヘルス不調になるというケースは、珍しいことではなくなっており、企業が行うメンタルヘルスへの取り組みは重要性を増しています。メンタルヘルス不調社員への対応にお困りの際には、労働問題を専門とする弁護士に相談することをおすすめいたします。 執筆弁護士 弁護士法人ALG&Associates 東京法律事務所 弁護士 田中 真純 (東京弁護士会) この記事の監修 弁護士法人ALG&Associates 東京法律事務所 執行役員 弁護士 家永 勲 保有資格 弁護士 (東京弁護士会所属・登録番号:39024) 執行役員として法律事務所の経営に携わる一方で、東京法律事務所企業法務事業部において事業部長を務めて、多数の企業からの法務に関する相談、紛争対応、訴訟対応に従事しています。日常に生じる様々な労務に関する相談対応に加え、現行の人事制度の見直しに関わる法務対応、企業の組織再編時の労働条件の統一、法改正に向けた対応への助言など、企業経営に付随して生じる法的な課題の解決にも尽力しています。 近著に「中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A」、エルダー(いずれも労働調査会)、労政時報、LDノート等へ多数の論稿がある
中京大中京vs. 日本文理 (2/4)/校歌演奏~アルプス席へ挨拶 - YouTube
10対8になりましたぁ。 ランナー二人ホームイン、10対8、二点差! まだまだわかりません、 2アウトランナーなしからつながった日本文理の打線。 四死球3つもありましたがヒットも3本、 そしてこれでまた打順がつながりました。」 長野さん:「はい、素晴らしいですねぇ。」 田中アナ:「見事な粘りです。」 ●朝日放送の場合 小縣アナ:「まだ試合は終わらない、フォアボール、 いよいよ2アウトフルベース、 一発同点の場面が出来上がりました。 騒然としてきました甲子園球場。 ようやくキャッチャー磯村が森本の所に行きました。」 吉田監督:「通常では考えられない展開ですね。 ホント色んな思いがこの試合に伝わってますね。」 小縣アナ:「また打席が巡ってきました伊藤直輝。 今度は甲子園の大歓声を味方に完全につけている 日本文理の攻撃です。 (伊藤、3球目を打つ) 破ったぁ~、またつないだ。 一人ホームイン、そして二人目もホームイ~ン! つないだ、つないだ、日本文理の夏はまだ終わらな~い! 10対8、六点差が二点差に変わりました。 何と表現していいのかわからない 日本文理の最後の最後の凄い粘りだぁ~っ! ギリギリのプレーでした。よく還ってきました。」 伊藤コールに実況をかぶせることなく、 そのままの球場の音声を聞かせてくれた朝日放送のスタッフの方、ありがとう! 数えてみると伊藤の名は少なくとも20回はコールされています。 今度は代打石塚の打席… ●NHKテレビの場合 広坂アナ:「抜いたぁ、三遊間。レフトは深かった。 二塁ランナーは三塁を、 あっ、レフトが落としている、落としている、落としている、 一点差ぁ~~~! 09年日本文理－中京大中京／思い出のパラパラ写真 - 高校野球 : 日刊スポーツ. 土壇場一点差!もの凄い粘り、信じ難い集中力。」 後藤さん:「いやぁ、よく打ちましたねぇ。チェンジアップですよ。 あれだけねまっすぐで押してきた、 そこへチェンジアップをねぇ、初球から打っていく。」 ●NHKラジオの場合 田中アナ:「打った、これもつながった、レフト前ヒット。 二塁ランナーは三塁を回ってホームに還ってくる。 レフト、ボールを後ろにそらしてしまった。 今、ホームイン、10対9。 一塁ランナー、三塁へ~~~。 10対9、一点差ぁ~! 本当にわからなくなってきたぁ。 見事!新潟の日本文理、9回の表、一気に五点、 しかも2アウトランナーなしから。 今、内野のスタンドを見ると、 もう目頭を押さえているようなファンの方もいます。 そのぐらい見事な戦い。」 長野さん:「感動を呼べるような攻撃ですよね。」 ●朝日放送の場合 小縣アナ:「これもヒットになる。 二塁ランナーは三塁キャンバスを回った、回った、 還ってきたぁ~、一点差ぁ~~~!!!
豪打と伝統の堅い守りで甲子園の歴史に燦然と輝く 史上最多七度目の優勝は苦しみながら掴んだ勝利です。 最後の1アウト、最後の1ストライク、 本当にわからないゲーム展開でした。 エース同士が健闘を称え合います。 10対9、中京大中京が日本文理を下した壮絶な決勝戦でした! 初優勝を狙った日本文理、戦いには敗れました。 あと一歩及びませんでしたが、県勢初の決勝進出、 これも新潟の新たな歴史を甲子園に刻み込みました!」 テーマ: 高校野球 ジャンル: スポーツ [ edit]
中京大中京対日本文理 2009夏決勝 甲子園 - YouTube