広告を掲載 検討スレ 住民スレ 物件概要 地図 価格スレ 価格表販売 見学記 入居予定さん [更新日時] 2021-07-17 09:30:20 削除依頼 フロアコーティングしなかった人限定はあるのですが、こちらはないようなので。 当方犬を飼っておりフロアコーティングを検討しています。 よく20年保障とかいろいろありますが実際のところどうなんでしょう? 効果の程はどうですか? コーティングしてからどの位の期間でダメージが出たかなど 詳しく教えていただけたら幸いです。 また、お勧めの業者などありましたら合わせて教えて下さい!! [スレ作成日時] 2007-09-22 01:05:00 東京都のマンション フロアコーティングした人限定【その後どうですか?】 709 評判気になるさん はじめまして。 今回初めてマンションを購入することになったので、オプションで色々と迷っております。フロアコーティングは賛否両論あるみたいですが、小さい子供が2人いて物を落としたりする可能性がおおいにある場合は、やった方が良いでしょうか? 森のしずくという会社を検討中です。こちらの会社さんでフロアコーティングされた方はいらっしゃいますでしょうか? フロアコーティングして後悔 | 生活・身近な話題 | 発言小町. 710 eマンションさん >>708 eマンションの続きです。 ここ最近、他の色々な事で不運続きで厄祓いに行こうかと思ってたので、今回も揉め事になるのかとヒヤヒヤしてましたが、良い結果でほっとしたところです。ですので、社名出します。 グッドライフの本社に問い合わせたその日に、地区の担当さんから折り返しがあり、翌日の朝一に来てくれました。 剥離している部分のある床を全て研磨して剥がして再塗装、完全に無償でした。 乾かしもUVの光を当てて固めるらしく、仕上げ後すぐにその上を歩いてOKで助かりました。 床の境目までを全て研磨して再塗装だったので、二重塗りでガタガタしたりもなくとても良い出来栄えです。 30年保証といえど、会社自体が30年経っていないので、今後どうなるのかな?という感じですが、ここの掲示板見て厳密なものは求めないようにしようと思います。 正直コーティングで小傷が付かないのかは?です。大きな物を落とせば凹んでますし、子供なしですが擦り傷のようなものは付きます。自分でワックスかけする時間、労力、ワックス代を考えるとトントンかそれ以上かなとは思います。(ガラスコートではありません) 711 >>710 eマンションさん 剥がれた時その下はどうだったのでしょうか?
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驚きです! ガラス樹脂は楽様 >ウレタン樹脂でないですか?
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 13 (トピ主 4 ) 2016年2月26日 07:52 話題 2年前に家を購入しフロアコーティングしたのですが失敗だったなーと 後悔してます。 理由なんですけど うちのコーティングだけか分かりませんがトイレを掃除していてうっかり洗剤が床に飛び拭き取ると艶が剥がれ遠くから見ると浮いて見えみすぼらしいのです。 因みにお手入れ方法に書かれている中性洗剤は大丈夫でした。 勿論、滑らなくワックスより光沢があり綺麗に見え初めは満足でした。 でもまだ2年です。 今のところはお客さんが来た時にはマットで隠してますが10年も経ったらリビングやその他の部屋もコーティングがハゲハゲだと思うと大失敗と頭痛いです。 しかも剥離した後はフローリングのままで大丈夫なのか又コーティングをしなければならないのかと心配です。 フロアコーティングされた方は満足してますか? そして現状を教えていただけませんか?
年金保険料を安くする方法はありますか? - YouTube
6万円(残業代2. 6万円) 合計 96. 6万円 96. 6万円 ÷ 3か月=32. 2万円 ・ この場合の報酬月額は32.
3%を迎えましたが、厚生年金保険料は事業主と社員で折半するのでそれぞれ9.
15%を掛けて27, 450円を向こう1年間の給与まで天引きします。 なお、標準報酬月額には上限があって、どんなに高くても650, 000円が限度。下限は88, 000円。 また、原則として当月の保険料は翌月の給与から天引きされます。だから、9月に標準報酬月額が変わると、10月の給与から徴収される保険料が変わってきます。 ちなみに賞与は支払われる度に、厚生年金保険料率と同じ率分を掛けて徴収されます(平成15年4月より賞与からも保険料を徴収して年金額に反映させるようにした)。 賞与は単に支払われた賞与に保険料率を掛けるのではなく、例えば12月に賞与1, 250, 300円が支払われたら、1, 000円未満を切り捨てた額(標準賞与額という)の1, 250, 000円に9. 15%を掛けて114, 375円の保険料が徴収されます。 また、どんなに高い賞与を貰っても1回の支払いにつき150万円が標準賞与額の限度。例えば夏のボーナスで500万賞与が支払われても、上限の150万に厚生年金保険料率掛けて徴収されます。 さて、定時決定をやると翌年8月までの厚生年金保険料額は一定になりますが、その間給与に割と大きな変動があると随時に標準報酬月額を変更します。昇給とか降給とかで「固定的賃金」に変動があり、変動があった月から3ヶ月の間に支払われた報酬(残業手当等の固定的ではない賃金も含む)の平均が、従来の標準報酬月額よりも2段階(2等級)以上の差が出来たら標準報酬月額を変更します。随時改定とか月変(げっぺん)ともいいます。 例えば、上の定時決定で使った報酬に比べて12月に321, 600円、1月に344, 500円、2月に342, 000円になり、どの月も17日以上は働いてるって事で平均すると336, 033円になります。そして下のリンクの標準報酬月額表に当てはめると標準報酬月額が従来の300, 000円から2等級高い標準報酬月額340, 000円になりました。 ● 標準報酬月額表(日本年金機構) だから、3月から(給与変動月から4ヶ月目に変更する)は標準報酬月額が340, 000円になってこれに厚生年金保険料率を掛けて保険料徴収します。340, 000円×9. 15%=31, 110円に保険料がアップしてしまった。この標準報酬月額とか標準賞与額というのが将来貰う厚生年金額に影響してきます。だから、標準報酬月額や標準賞与額が高い人ほど保険料も多く徴収はされますが、将来の厚生年金額も多く受け取れるわけです。 毎回年金記事には単に「給与」とか「賞与」というふうに簡易に書いてますが、本来は標準報酬月額とか標準賞与額を指してますのでこの機会に覚えていてほしいと思います。 ※ 追記 随時改定は1〜6月に改定があるとその年の8月まで適用し、7〜12月の間に改定があると翌年8月まで適用します。 また、年の途中で厚生年金に加入すると資格取得時決定といって、1〜5月に新しく厚生年金に加入したりするとその年の8月まで適用し、6〜12月の間に取得すると来年8月まで標準報酬月額を適用します。 image by: MAG2 NEWS
給与が支払われる段階ですでに徴収されているため、実際にいくら支払っているのかが見えない「厚生年金保険料」。毎月「厚生年金保険料」がいくら引かれているのか、まったく知らないという方も多いのではないでしょうか。今回の無料メルマガ『年金アドバイザーが教える!楽しく学ぶ公的年金講座』では著者のhirokiさんが、そんな年金保険料の徴収金額を少なく済ませる方法について、実例をあげながら詳しく解説しています。 徴収される厚生年金保険料の原則的な決め方は? 標準報酬月額が変わると保険料額も変わる 厚生年金保険料率は毎年9月にアップするものではありましたが、平成29年9月に18. 3%を上限に固定されました。国家公務員共済組合(第2号厚生年金被保険者)や地方共済(第3号厚生年金被保険者)は平成30年9月に上限18. 3%になり、私立学校教職員共済(第4号厚生年金被保険者)は令和9年4月に18.