「早く仕事を覚えたい!」「もう少し早く、もっと上手くできるようになりたい」「もう少し効率よくするには?」「もう少しわかりやすく伝えられるようになるには?」と主体的に与えられた作業に没頭できる人は、自然と、している仕事を好きになっていきます。 入社当初は作業的なことから仕事を与えられることが多いですから、クリエイティブなキャリアをともなうような転職は別として、それは誰にでも可能だと言えそうです。 人が心に「好き」の感情が芽生えてくる前には、必ず「没頭」という忘我の時期があるんです。 あなたは、なにかに没頭することってありますか?
2. より良い仕事をする 仕事を好きになる 仕事をやり遂げるためにはたいへんなエネルギーが必要です。そしてそのエネルギーは、自分自身を励まし、燃え上がらせることで起こってくるのです。 そこで、自分が燃える一番よい方法は、仕事を好きになることです。どんな仕事であっても、それに全力を打ち込んでやり遂げれば、大きな達成感と自信が生まれ、また次の目標へ挑戦する意欲が生まれてきます。その繰り返しの中で、さらに仕事が好きになります。そうなればどんな努力も苦にならなくなり、すばらしい成果を上げることができるのです。 こうした心境にまで高まってはじめて本当にすばらしい仕事を成し遂げることができるのです。
もしもあなたの職場に仕事に対してモチベーションがないなと感じられる人がいたら、その人は会社が好きではないのかもしれません。「会社が嫌いなら仕方ないな」と思われがちですが、会社が嫌いになってしまう理由は、ごく身近にありました。あなたのひとつの行動が『会社嫌い』な人を『会社好き』な人に変えることができるのです。 2013年2月6日 『会社が嫌い』な理由とは? 株式会社ジェイティービーモチベーションズが全国の20~40代の企業に勤める人に行った『 会社が好きですか 』という調査に、その秘密は隠されています。 『会社が好き』だと答えた人にその理由を尋ねたところ、92%もの人が『社内の人間関係が良い』と回答しています。逆に『会社が嫌い』と答えた人は18. 2%と大きな開きがあります。また『会社が好き』な人の中で『社内に尊敬できる社員がいる』のは78%。『会社が嫌い』な人は19. 7%でした。 誰もが『会社』という組織に入りますが、最も多く接するのは同じ部署の上司であり、同僚です。もしもモチベーションが感じられない同僚がいたら、その人は『会社が嫌い』になる予備軍です。常にコミュニケーションを取って、良好な関係を築いていくことが大切です。 またあなたが上司なら、部下をひとりひとりしっかりと見てあげることが重要です。上司から励ましの言葉をかけられれば、部下も安心します。その一言がモチベーションアップにつながっていくのです。 好きか嫌いかで、仕事へのモチベーションは大きく変わる! 『会社が好き』な人の88%は『仕事に対するモチベーションは高い』と答えています。逆に『会社が嫌い』な人はわずか6. 1%。会社が好きになるか嫌いになるかで、これだけの差が出てしまうのです。 会社が嫌いになってしまうと、仕事へのモチベーションを失ってしまいます。モチベーションを失うと、もっと会社が嫌いになってしまいます。 モチベーションを上げれば解決できる項目が、会社嫌いの理由に! 仕事を好きになる | 稲盛和夫 OFFICIAL SITE. 『会社が嫌いな人』は、『今の会社では、正当な評価をされている』と思っている人は3%、『今の会社では自分の個性やアイデアを活かせる』が4. 5%と非常に低くなっています。このふたつの項目は、モチベーションを上げて仕事に取り組めば、絶対に上げることができるものです。そのためにも上司は部下の仕事をしっかりと見て、同僚はサポートしてあげるべきです。 春に入社する新入社員、移動してくる同僚に、まずはコミュニケーションを積極的に取って、いい人間関係を築いていくことが『会社好き』な社員を増やしていくのです。 合わせてチェック この記事と関連する転職・求人情報 転職ノウハウ その他の条件で探す typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。 職種から探す 勤務地から探す こだわりから探す 業種から探す 希望年収から探す 転職活動を進める あなたの転職活動をサポートする、typeの各種サービスをご案内します。 スカウト 匿名だから安心!あなたに興味を持った企業の採用担当から直接メールが届くサービスです。 オファーDM あなたが登録した情報と近い内容の募集条件の企業から、メールが届くサービスです。 検討中リスト 興味を持った求人を保存しておくことができ、気になる求人を一覧にて比較検討できます。
「自分のためにしている」という時間を。 自分で考え自分で決めて動くことができるのか、あるいは、なにごとも自分にはあまり主導権はないように感じて受け身で過ごしてしまうのか? その感覚の差は大きな差を生むことになるかもしれません。 ●仕事が好きになるコツは?
あなたはいま、自分の仕事が好きですか? もしその答えがYesでないなら、ぜひこの記事を最後まで読んでいただきたい! ほとんどの人は、 仕事に人生の大半を費やします。 "働き者"と言われる日本人の場合は特に、『仕事が全て』と言っても過言じゃないかもしれませんね。 残念ながら、 全ての人が好きなことを仕事にできるわけじゃありません。 子供の頃サッカーが好きだった人は、全員プロサッカー選手になれたでしょうか? そりゃ子供のころ好きだったことをみんな仕事にしたいと思ってます。でもほとんどの人にとって、それは現実的に難しいのが世の中です。 よく書店のビジネス本やノウハウ本には、「好きな仕事をやることが長く続けるコツ」とか「好きな仕事なら辛く感じない」とか書いてあります。 でも、 「 好きなことを仕事にできないから困ってんだよ!『好き』になるためにはどうしたらいいんだよー! 」 って話しですよね〜。 僕は最近になって 「好き」という感情はあとから作り出すことができる と気づきました。 サッカー マラソン ヨガ 水泳 料理 Web制作(WordPress) 海外ドラマ/映画 etc 僕が好きなものを紙に書いてみたら、上記のようなものがありました。 よく考えてみると、これらは 始めから好きだったものではありません でした。むしろ最初はどれも嫌いでした。 人間が「好き」と感じるものは2種類あると思います。 1. 出会った瞬間から好きだったもの 2. やっているうちに好きになったもの 「 いかにして2のパターンを作り出すか? 」を考えるところに、仕事を好きなるヒントが隠されていると思います。 「 仕事が楽しくない.. 好きになりたい! 仕事を好きになる方法5つ！仕事が「楽しい！」と感じられる考え方・行動 | 海外就職・海外留学に関する情報を“実体験”を元に語るブログ - がんばれ！のび太！. 」と思っている方は、ぜひ今回の記事を参考にしてくださいね〜! How can you like your job, even if you don't like the job at all?? (´∵`)?? 1. 1か月だけと思って続けてみる 始めたばかりのことが「好き」と思えないのは、 うまく出来ないから です。 僕は小学生の頃、色々なことに挑戦してきました。 (一輪車、鉄棒、逆立ち、リコーダーetc) どれも最初はめちゃめちゃ嫌いでした。だって全然うまくできないんだもん。 でも1か月続けてみると、一応どれも出来るようになりました。 そのとき気づいたんですが、 大抵どんなことも1か月間ずっと続けていればマシになります。 そして不思議と「嫌い」とは感じなくなります。むしろ「好き」になっています。 過去の自分より成長していることが実感 できると、人はどんなことでも好きになれると思います。 練習を積むことで、「奥深さ」「面白さ」もだんだん分かってきます。 だから、たとえ最初は「 これは自分に合わない!
アンケートは全国の男女約28, 000人に対して行っていますので、大規模な調査といえます。 「あなたは働くことが好きですか?」 という質問に対する結果は以下の通りになりました。 あなたは働くことが好きですか? 「大好き」(5. 7%) 「好き」(28. 1%) 「どちらかと言えば好き」(34. 7%) 「とても嫌い」(4. 0%) 「嫌い」(6. 1%) 「どちらかと言えば嫌い」(21. 4%) 「 働くことに関するアンケート 」(実際期間2017年10/23~10/25) これを見ると、「どちらかと言えば好き」を含めれば、「68. 5%」約7割の人が働くことに対してポジティブな感情を抱いています。反対に「嫌い」の合計は、31. 5%です。約3割の人が、仕事に対してネガティブな感情をもっています。 「働くこと」に関する調査は様々ありますので、これだけで「日本人は働くことが好き」とは言い切れません。「会社に貢献したい」という日本人の意欲は、世界レベルでは低いことが、様々な調査で明らかにになっています。 何故人間は働くのだと思いますか? では、なぜ、私たちは働くのでしょうか?その理由についても、このアンケートでは尋ねています。その結果が、以下の通りです。 何故人間は働くのだと思いますか? 🔸1位「生活をしていく(生きていく)ため」(82. 4%) 🔸2位「家族を養うため」(46. 7%) 🔸3位「趣味や自由に使えるお金を手に入れるため」(39. 2%) 🔸4位「自分を成長させるため」(26. はじめた仕事を好きになる方法 - カウンセリングサービス心理学講座. 7%) 🔸5位「人生の大変さを身に着けるため」(12. 3%) 圧倒的な1位は「生活をしていく(生きていく)ため」ですね。2位「家族を養う」も「生活」の一面と、とらえれば同系統の回答です。 ただ、「自分のため」と「他人のため」という考え方でくくると、「他人のため」は、2位「家族を養う」だけです。1位の回答にも「他人のため」は含まれますが、明確に「他人のため」ではありません。 4位「自分を成長させるため」と5位「人生の大変さを身に着けるため」は、「人間性を高める」項目といえ、下位でありながらも、一定数が存在することは、古くから言われる「仕事を通しての人としての成長」に価値を置く人がいることを示しています。 「好きか嫌いか」より「何のために働くか」!
94 (3)【共同保有における株券等保有割合の内訳】 提出者及び共同保有者名 株券等保有割合(%) 5, 052, 900 9. 89 光通信株式会社 株式会社UH Partners 2 5, 052, 900 9. 89 株式会社UH Partners 3 850, 300 1. 66 10, 956, 100 21. 44 合計 11/11
00 保有株数(株) 0 保有目的 経営参加・安定株主 担保契約等重要な契約 提出者5は有限会社光パワーとの間で 令和3年3月1日締結の「新設分割計画書」を締結しております。 提出者5と有限会社光パワーは当該契約に基づき、有限会社光パワーが保有する発行者の普通株式について承継いたします。 新設分割計画書、承継権利義務明細表は下記の通りとなります。 契約の相手方:合同会社光パワーZ 対象株式の数量:400, 000株 普通株式 <提出者・共同保有者総括> 保有者1 重田 康光 保有株数(株) 1, 198, 274 今回割合(%) 2. 57 保有者2 光パワー 保有株数(株) 19, 988, 300 今回割合(%) 42. グラフ有▷光通信の売上高と業績推移 財務諸表の内訳を分析 | グラフで決算｜投資、分析、金融、就職転職に役立つ. 94 保有者3 重田 康子 保有株数(株) 82, 500 今回割合(%) 0. 18 保有者4 合同会社光パワー本家 保有株数(株) 0 今回割合(%) 0. 00 保有者5 合同会社光パワーZ 保有株数(株) 0 今回割合(%) 0. 00 変更報告書提出事由 提出者2の担保契約等重要な契約の締結、提出者4および5の追加。 ※上記ニュースは金融庁のEDINET(金融商品取引法に基づく有価証券報告書等の開示書類に関する電子開示システム)に基づく情報であり、金融商品取引法上の公衆縦覧ではありません。また、以下の点にもご留意下さい。 ①保有株数の増減がない場合でも、発行体のファイナンス等の関係で保有割合が変更となる場合があります。 ②保有割合は、新株予約権等、潜在株を保有している場合、発行済株式数と自己の潜在株数の合計に対する割合となります。 ③平成27年5月29日の法改正により、自己株式については保有株券等の数から除外されることとなりました。これに伴い、保有株数等が0と表示される場合があります。 ※金融庁のEDINET(金融商品取引法に基づく有価証券報告書等の開示書類に関する電子開示システム)で開示された書類に基づく情報です。 ※一部のお客様は参照文書にリンクできない場合があります。 【QUICK AI速報】本コンテンツは、最新の言語解析技術を活用して企業の開示資料の内容を読み取って自動生成しております。データが正しく生成されていない可能性もありますので、最終的には上記リンク先の元資料をご覧ください。
60 令和3年7月13日 普通株式 市場内 取得 2, 300 0. 01 629 令和3年7月13日 普通株式 市場外 取得 303, 900 1. 06 令和3年7月14日 普通株式 市場内 取得 3, 400 0. 01 639 令和3年7月14日 普通株式 市場外 取得 95, 000 0. 33 令和3年7月15日 普通株式 市場内 取得 700 0. 00 643 令和3年7月15日 普通株式 市場外 取得 97, 900 0. 34 令和3年7月16日 普通株式 市場内 取得 2, 000 0. 01 646 令和3年7月16日 普通株式 市場外 取得 154, 800 0. 54 令和3年7月19日 普通株式 市場内 取得 1, 200 0. 光通信(9435) 訂正報告 重田 康光[訂正報告] - ｜QUICK Money World -. 00 640 令和3年7月19日 普通株式 市場外 取得 615, 857 第3【共同保有者に関する事項】 該当事項なし 6/8 第4【提出者及び共同保有者に関する総括表】 1【提出者及び共同保有者】 (1) 光通信株式会社 (2) 株式会社UH Partners 2 2【上記提出者及び共同保有者の保有株券等の内訳】 (1)【保有株券等の数】 3, 346, 800 (2)【株券等保有割合】 11. 67 10. 44 (3)【共同保有における株券等保有割合の内訳】 提出者及び共同保有者名 株券等保有割合(%) 7/8 2, 383, 500 8. 31 光通信株式会社 株式会社UH Partners 2 963, 300 3. 36 3, 346, 800 11. 67 合計 8/8
最終更新 2021/6/30 14:15 提出者:光通信(9435) 提出書類:有価証券報告書-第34期(令和2年4月1日-令和3年3月31日) 提出日時:2021. 06. 30 14:09 ※金融庁のEDINET(金融商品取引法に基づく有価証券報告書等の開示書類に関する電子開示システム)で開示された書類に基づく情報です。 ※一部のお客様は参照文書にリンクできない場合があります。 関連記事・ニュース 記事 記事がありません。 銘柄名・銘柄コード・キーワードで探す カテゴリー・分類から探す