診療時間 本日休診 休診日 月曜 日曜 祝日 アクセス 東松山駅 東口から徒歩9分 (約483m) 〒355-0016 埼玉県東松山市材木町 16-13 (マップを開く) 病院開設年 2010年 電話番号 0493-22-0762 休診日 日曜 祝日 南古谷駅 から徒歩13分 (約978m) 〒350-0021 埼玉県川越市大中居 545 (マップを開く) 認定 日本循環器学会認定 専門医 2009年 049-235-1981 上熊谷駅 から徒歩4分 (約352m) 〒360-0044 埼玉県熊谷市弥生 1-50 (マップを開く) 1989年 048-521-0089 蓮田駅 西口から徒歩1分 (約1. 1km) 〒349-0115 埼玉県蓮田市蓮田 2060-1 (マップを開く) 2005年 048-769-8881 休診日 水曜 日曜 祝日 大宮駅 西口から徒歩3分 (約407m) 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町 2丁目8-4 山下ビル3F (マップを開く) 2014年 048-856-9278 休診日 木曜 日曜 祝日 南与野駅 からタクシー5分 (約1. 3km) 〒338-0822 埼玉県さいたま市桜区中島 4丁目5-25 (マップを開く) 2013年 048-852-2176 休診日 土曜 日曜 祝日 大宮駅 からタクシー7分 (約2. 名医がすすめる心療内科を専門分野とする埼玉県の病院4件【QLife病院検索】. 4km) 〒330-0834 埼玉県さいたま市大宮区天沼町 1丁目847 (マップを開く) 日本アレルギー学会認定 専門医 日本循環器学会認定 専門医 日本老年医学会認定 専門医 日本老年医学会認定 専門医 日本皮膚科学会認定 専門医 048-647-2111 浦和駅 西口から徒歩7分 (約360m) 〒330-0063 埼玉県さいたま市浦和区高砂 2丁目12-12 あづまビル3階 (マップを開く) 2012年 048-823-9331 休診日 月曜 火曜 水曜 木曜 金曜 土曜 日曜 祝日 狭山市駅 からタクシー5分 (約1. 5km)| 稲荷山公園駅 から徒歩11分 (約653m) 〒350-1323 埼玉県狭山市鵜ノ木 1-33 (マップを開く) 1987年 04-2953-6611 北浦和駅 西口から徒歩3分 (約191m) 〒330-0074 埼玉県さいたま市浦和区北浦和 4丁目9-3 (マップを開く) 日本循環器学会認定 専門医 日本動脈硬化学会認定 専門医 日本老年医学会認定 専門医 日本皮膚科学会認定 専門医 1958年 048-832-4951 北本駅 西口から徒歩1分 (約158m) 〒364-0031 埼玉県北本市中央 2丁目78 (マップを開く) 048-598-7573 毛呂駅 から徒歩3分 (約340m)| 東毛呂駅 からバス5分 埼玉医科大学行き 埼玉医科大学病院下車 徒歩1分(約1.
・薬に頼りすぎない治療! ・日本精神神経学会の専門医による治療! 【2022年最新版】埼玉県の心療内科/精神科、口コミでおすすめベスト5！ | 【心療内科・精神科】ゆうメンタルクリニック 各駅0分. もう少し詳しくこの医院のことを知りたい方はこちら うらわメンタルクリニックの紹介ページ 中村メンタルクリニック 東武東上線 朝霞台 徒歩1分 JR武蔵野線 北朝霞駅 北口ロータリー目の前 埼玉県朝霞市西原1-2-2 5F 10:00~13:00 ☆ 15:00~20:00 ★ ★:15:00~18:00 ☆:10:00~16:00 ※予約制 中村メンタルクリニックはこんな医院です 埼玉県朝霞市の西原にある中村メンタルクリニックは、東武東上線の 朝霞台駅から徒歩1分 のところにある精神科医院です。またJR武蔵野線の北朝霞駅においてはすぐ目の前にあり、駅チカでアクセス良好な精神科医院としておすすめです。 中村メンタルクリニックは心療内科と精神科に対応してる精神科医院です。 様々な症状の治療を行っている精神科医院 であり、患者さんのお悩み等ご相談に幅広く応じているため、かかりつけの精神科医院としても利用できるでしょう。 診療時間は、月曜日・水曜日が18:00まで、火曜日・木曜日・金曜日が20:00まで、土曜日が16:00までです。幅広い診療時間による通いやすさも、おすすめできる理由の一つです。 中村メンタルクリニックの特徴について ・地域密着した精神科医院! ・臨床心理士によるカウンセリング! もう少し詳しくこの医院のことを知りたい方はこちら 中村メンタルクリニックの紹介ページ レイクタウンメンタルクリニック 駅徒歩5分 JR武蔵野線 越谷レイクタウン駅 南口 徒歩5分 埼玉県越谷市レイクタウン6丁目6-3 9:00~12:30 14:30~18:00 レイクタウンメンタルクリニックはこんな医院です 埼玉県越谷市のレイクタウンにあるレイクタウンメンタルクリニックは、患者さんにとって気軽に相談できるこころのかかりつけ医として診療を行っている精神科医院です。どんなに些細な悩みでも、親身になって相談に応じてもらえるので、安心して受診できます。 アクセス方法としては電車の利用が便利な精神科医院です。 JR武蔵野線の越谷レイクタウン駅から徒歩5分 のところにあるため、遠方からでも気軽に通院できるでしょう。 診療時間は火曜日・水曜日・木曜日・金曜日が9:00から18:00まで、土曜日が9:00から12:30までとなっています。 土曜日も開院 されているので、休日に時間に余裕を持って受診したい患者さんにもおすすめです。 レイクタウンメンタルクリニックの特徴について ・日本精神神経学会の精神科専門医及び指導医よる治療が受けられる!
・性のお悩みも彩の国みなみのクリニックで! ・丁寧なカウンセリングを行っています!
・明るい院内、話しやすい雰囲気の先生がお待ちしています! もう少し詳しくこの医院のことを知りたい方はこちら 大宮さくらクリニックの紹介ページ さいたま市でおすすめの心療内科クリニックまとめ 相談する医院の選び方や好み、先生との相性などは人それぞれだと思います。ご要望にあわせて、じっくりクリニックを選んでみてはいかがでしょうか?
障害者の面接で「おぬしできるな・・・」と面接官がほくそ笑む逆質問 【人事の生の声】障害者の就職と転職に役立つ情報を発信します。 ここの無料相談に、面接で質問したり、聞いてはいけないことがありますか?
障害者雇用は経営課題だった!失敗事例から学ぶ障害者の活躍セオリー (連載第4回)障害者専門の人材サービス会社「パーソルチャレンジ」に発足したパーソルチャレンジ Knowledge Development Project による、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。障害者の人材紹介や雇用コンサルティングに携わる一方、自社でも多くの障害者を雇用する経験を踏まえ、企業と障害者がwinーwinの関係に近づくための「障害者雇用成功のポイント」を紹介します。 本連載は、書籍『障害者雇用は経営課題だった!
総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 CEO:水田 正道)傘下で障害者雇用支援事業を手掛ける特例子会社、パーソルチャレンジ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:井上 雅博、以下 パーソルチャレンジ)は、障害者のテレワーク雇用導入・推進を経営視点から捉え、経営判断で解決する方法を解説した書籍「障害者雇用は経営課題だった!テレワーク雇用導入で はたらく人材が変わる・はたらき方が変わる」を、株式会社テレワークマネジメント(本社:北海道北見市、代表取締役:田澤 由利、以下 テレワークマネジメント)との共著にて、2020年7月10日(金)に発行いたしました。 画像1: 書籍画像 <障害者雇用は経営課題だった!テレワーク雇用導入で はたらく人材が変わる・はたらき方が変わる> <主なトピック> ■新型コロナウイルス感染症ショック!分かれた企業の対応と教訓は ■テレワークは導入できない理由「思い込み」「中小企業は無理」「仕事がない」…は本当か? ■「ノウハウなしの製造業が生産性向上を実現」「地方の中小企業が採用・人材難を解決」「大企業が固定費を大幅削減」…導入に成功した企業の共通点とは? ■経営課題を障害者のテレワーク雇用で解決し、その先へ 【概要】 ・タイトル: 「障害者雇用は経営課題だった!テレワーク雇用導入で はたらく人材が変わる・はたらき方が変わる」 ・著者: パーソルチャレンジ Knowledge Development Project (パーソルチャレンジ ナレッジ ディベロップメント プロジェクト) 株式会社テレワークマネジメント 障害者雇用事業部 ・希望小売価格 :電子書籍版1, 000円(税別) 印刷書籍版1, 000円(税別) ・電子書籍版フォーマット:EPUB3/Kindle Format8 ・印刷書籍版仕様 :A5判/モノクロ/本文130ページ ・ISBN :978-4-909288-60-8 ・発行 :株式会社masterpeace 【目次】 第一章 新型コロナウイルス感染症ショック!その時、障害者はどうはたらいた? パーソルチャレンジ株式会社の会社情報 - Wantedly. 第二章 テレワークが広がらないのはなぜか?障害者のテレワークに関する5つの思い込み 第三章 テレワーク雇用の現状課題とその解決策。キーワードは「理解」と「人材」 第四章 経営課題をテレワーク雇用で解決した企業事例 第五章 経営課題を障害者のテレワーク雇用で解決するために ■背景1:コロナ禍で進むテレワーク導入・活用。求められる「障害者の多様なはたらき方」実現への施策 新型コロナウイルスの影響によって、障害者雇用に変化が生じています。当社の調査によると(※1)、コロナ禍で障害のある社員に実施した雇用施策の変更や特別措置として「テレワークを導入し、在宅勤務とした」(27.