その他おすすめ口コミ 株式会社未来ガ驚喜研究所の回答者別口コミ (6人) 2021年時点の情報 男性 / 販売、バイヤー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円 3. 2 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / デザイン / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 未来ガ驚喜研究所 読み方. 5 2021年時点の情報 店舗 スタッフ 販売員 2020年時点の情報 男性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 店舗 / スタッフ / 401~500万円 5. 0 2020年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2020年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 4. 2 2020年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2019年時点の情報 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 非正社員 2019年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
・EC画像の撮影と加工を1商品につき1分 ・座り仕事のため、体力に自信のない人でも採用可能に ・ECモールでの商品構図の統一化で見映えアップ アルファショットとは 提供:オービットブイユージャパン(東京都品川区) 概要:ECサイト向け商品自動撮影システム。導入社数100社。 第473号(2019/10/10発行)10面
180068 女性活躍 グローバル 思いやりを大切に 本日は株式会社未来ガ驚喜研究所の野口様にお話を伺いました。こちらは、「驚き、喜ばせる」という意味で驚喜と書き、未来に驚き... 本日は株式会社未来ガ驚喜研究所の野口様にお話を伺いました。こちらは、「驚き、喜ばせる」という意味で驚喜と書き、未来に驚きと喜びを生み出していこうという企業様です。 事業内容はアパレル事業、学生と企業のマッチングサービス、企業独自の研修事業を行っています。主に行っているアパレル事業では、1次流通(新品)と2次流通(古着)を混ぜて販売する1.
06. 09 / ID ans- 2570402 株式会社未来ガ驚喜研究所 年収、評価制度 20代前半 男性 契約社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 アパレル業界にしては初任給は良いと思う。 ただ、他と比べて残業が多く、先輩スタッフの圧力が強く感じる。 先輩スタッフか... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 先輩スタッフからの圧力が強く、萎縮してしまう。 相談もしづらく、当然のように業務指示される。 特に研修を受ける訳でもなく突然店に立たされる為、未経験の人には辛い気がします。 乗り越えられればいいですが、難しいかも知れません。 投稿日 2018. 18 / ID ans- 3053288 株式会社未来ガ驚喜研究所 年収、評価制度 20代前半 男性 非正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 年収に関しては最初からとても低いわけでなく、実績を作り上司に認められ社長面談でしっかり話せれば給料はとても上がりやすいです。実力主義なので発言や、実績を残せば残すほど評価... 続きを読む(全162文字) 年収に関しては最初からとても低いわけでなく、実績を作り上司に認められ社長面談でしっかり話せれば給料はとても上がりやすいです。実力主義なので発言や、実績を残せば残すほど評価が上がります。上司も話し易く人間性の良い方が多いので相談しやすく、プライベートでも遊んだりするくらいなかがよいです。仕事の切り替えができる方ならオススメ。 投稿日 2015. 11. 未来ガ驚喜研究所 インスタ. 11 / ID ans- 2007464 株式会社未来ガ驚喜研究所 年収、評価制度 20代後半 男性 非正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 在籍時から5年以上経過した口コミです 良いも悪いも上長の判断次第。秀でた能力よりも協調性が重視される。 経営者の独断で給料が変わることがないが、確実に上がるわけでもなく、下がることもある。 自己の能力だけ... 続きを読む(全168文字) 良いも悪いも上長の判断次第。秀でた能力よりも協調性が重視される。 自己の能力だけで評価されない分、能力がある人・高い人には物足りないなど不満が出るかもしれない。 業界の中では高い給料水準だと思うため、ファッション業界でやっていきたい人には良い。 投稿日 2014. 04 / ID ans- 1251643 株式会社未来ガ驚喜研究所 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 自分の場合は最初はもちろん修行の時期ということで、アパレル業界の水準かなっと思うぐらいの給与をいただいてました。他のアパレル会社さんを何社か経験してのこの会社だったので、... 続きを読む(全191文字) 自分の場合は最初はもちろん修行の時期ということで、アパレル業界の水準かなっと思うぐらいの給与をいただいてました。他のアパレル会社さんを何社か経験してのこの会社だったので、最初の給与的には他と変わらない感じです。しかし、年4回の昇給がかなり大きかったです。頑張っている人間にはきちんと評価してくれます。主体性が問われることは間違い無し。しかし、やればやるだけ認められるという感じです。 投稿日 2013.
会社概要 会社名 株式会社未来ガ驚喜研究所 店舗名 RINKAN (リンカン) 所在地 [本社事務所] 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-14-7 ワイズ神南ビル4F 資本金 2, 000万円 従業員数 110名 事業内容 デザイナーズブランド衣料、アクセサリー、バッグ、靴などの買取および販売 社長プロフィール 1979年生まれ、千葉県流山市出身。「やりたくないことを続ける」ことに疑問を感じ高校中退。バイトをしながら全国を放浪。ある時読んだ歴史の本がおもしろく、勉強する理由を見つけて大検を受け駒澤大学へ進学。在学中には「夏休みで1年分のバイト代を稼ぐ」をテーマにエアコン掃除の会社を立ち上げたことも。就職活動では理念に共感できる会社を見つけられず、内定をもらうも辞退。服が好きで、安く買える古着屋をまわる内「良質な商材が揃った店がない」とフラストレーションを感じ2005年5月に会社を設立し社長に就任した。 有料会員登録で記事全文がお読みいただけます 購読方法を選択 お申し込み 会員の方はこちら ログイン 394号(2016/06/25発行)7面
RINKAN様(株式会社未来ガ驚喜研究所) 異なるハイブランドを自由にセレクト・販売できるというリユースの強みを活かして楽天・ヤフオク! ・Amazonと、9つもの実店舗をリユース専門で運営されている未来ガ驚喜研究所様。 わずか10年で年商が28億円を超え、約3万点の商品を抱えるようになったアパレルブランドリユース専門店。なんと販売スタッフが、それぞれのブランドに対して、代理店のスタッフ並に商品の歴史や価値を語れるという。 創業10年の節目に社名を変更し、新たな門出を迎える未来ガ驚喜研究所様にその独特な経営方針やサービス導入の経緯などについて伺った。 POINT ヤフオク! に 入札のタイミングで引当 ができ、 入札ごとに手数料がかからない 在庫連動システム『TEMPOSTAR』を導入 商品の売り越しを防ぎ 、適切なタイミングでお客さまに商品を届けられるようになった 作業時間は大幅に削減 でき、余裕ができた 時間に新しい企画を考える ことができるようになった なぜ社名を「株式会社未来ガ驚喜研究所」に変更されたのですか? 未来ガ驚喜研究所の口コミ/評判一覧（全55件）【就活会議】. 「全員経営」から「未来の人を驚かせ喜ばせる」へ 旧社名である「グローバルスタイリング」時代は、全員が経営者の目線を持ち、同じ方向性を目指していく「全員経営」を、企業理念として掲げていました。 そんな中、社内研修の場で社員が今までに実践したサプライズ(=驚喜)を発表する機会がありました。心温まる体験談を共有し合い、感極まった社員達が号泣する中、社長自らが「 人を喜ばせるのってやっぱり大事だよね 」と、衝撃的な気づきを得て社名を変更することになりました。 「社名」に込めた想い 「今まで存在しなかったものを世に送り出して、未来の人を驚かせ喜ばせる」という意味を込めて「未来ガ驚喜」とし、「 研究所はチャレンジする場所であり失敗する場所。失敗を繰り返せる環境でしか新しいものは作れない。 」との想いから「研究所」と命名しています。 やはり、社名の由来を聞かれることは多く、説明をする度に「人を驚かせて喜ばせないといけない」という社名に込められた使命を再認識しています。 TEMPOSTAR導入の経緯を教えてください。 オークションの命である"旬"を逃さないスピードが必要 リユースは新商品を取り扱う専門店とは違ってメーカーからの制約がないため、多種多様のブランドの商品を自由に取り扱うことができます。 私たちは、これらの商品をより多くのお客さまへ提供するために、楽天を皮切りにヤフオク!
NHKオンデマンド 生中継 闇と炎の秘儀 お水取り ~奈良・東大寺修二会~
この行事、何のための行事だったのでしょうか? 奈良東大寺 お水取り 日程. 人々に代わって 罪を懺悔(ざんげ) し、 天下泰平や五穀豊穣を祈るための行事 だったんです。 もともと、修二会がスタートした奈良時代には、 天災や疫病や反乱は、国家の病気と考えられ、 このような 恐ろし~い病気を取り除いて欲しい という人々の願いがありました。 そのため、この行事の中で、 東大寺の僧侶たちは、人々に代わって、 世の中の罪を一身に背負い、懺悔(さんげ)の行 を行い、 鎮護国家、天下泰安、風雨順時、五穀豊穣などを願い 祈りをささげるという役割をはたしていました。 みんなのために、僧侶が代わりに 菩薩さまに懺悔をし、安全と繁栄を与えてください とお願いするのが、 もともとの役割だったのですね (b・ω・d) 「修二会」の結成自体は、前年の年末からスタートします。 良弁の命日である12月16日の朝、 翌年の修二会を勤める 練行衆(れんぎょうしゅう) と 呼ばれる11名の僧侶が発表されます。 年が明けて2月20日より別火(べっか)と呼ばれる前行が始まり、 3月1日まで泊まり込みで、本行の準備をします。 そして 3月1日から14日までの間 、 二月堂において修二会の本行が勤められます。 主には、お祈りなのですが・・・ 人々の注目を集めるのは、 先ほど、紹介した、 お松明とお水取り 。 なので、この2つの概略について 説明したいと思います。 ☆ お松明(たいまつ)とは? これは3月1日から14日の夜、毎日行われます。 上の動画でみることができるので、 ぜひ5分20秒あたりを、見てくだい。 燃えさかる松明の火(約6メートル)を 舞台の欄干に掲げる行事です。 降り落ちる火の粉が無病息災をもたらす と言われていることから、 たくさんの参拝客が集まる。火の粉が降る瞬間、みんな歓声を上げます。 お水取りは、 水の祭り であり、 火の祭り でもあるんですね。 ☆ お水取りとは? そしてこれが、 3月12日の深夜 に行われる、クライマックスの行事です。 練行衆の僧侶は、祈りの合間に、 二月堂下にある若狭井(わかさい)という井戸に 観音さまにお供えする「お香水(おこうずい)」 という 水をくみにいきます。 この井戸は建物の中にあり、 他の人は、入ることも、中を伺うこともできません。 伝説では、この日にしか、お水が湧いてこないことになっています。 ☆ ご香水の保存方法には2種類ある 12日の「お水取り」で内陣に運ばれたお香水は、 13日に、大導師の祈りの間に、壺の中に納められます。 その壺のうち一つは 「根本香水」 と呼ばれでいます。 これは、「お水取り」で汲まれた水が 1200年以上にわたり、毎年加えられてきたもの。 つまり、1200年前からのお香水が入っているんです。 1200年間ずーっと、使っては、また継ぎ足されてきたんですね。 毎年、新しいのが混ざっていくんですね☆ 1200年前の水が入っている ご、ごくっ!なんか、すごい!!!
数多くの行事の中で広く大衆に知られているのは、やはり「籠松明」と「お水取り」です。 これを見る目的で、深夜ながらも毎年2~3万人もの参拝者が来場します。 この項では、そんな東大寺のお水取りの見どころについてご紹介します。 12日のお松明「籠松明」 出典; 火の行事のクライマックスは 3月12日 です。 期間中は、毎日連行衆が上堂するときにお松明が10本焚かれますが、この日は 特別大きなサイズに作られた「 籠松明 かごたいまつ 」11本 を使用します。 長さ8メートル、直径7メートル、重さ70キロもの大松明が登場し、炎々と燃え上がる松明を東大寺二月堂の回廊舞台から力任せに振り回します!