home 採用テクニック 欠勤控除とは?人事が知っておくべき基本知識~算出に含む手当一覧付~ 2019. 09. 20 欠勤控除って何? ノーワークノーペイが欠勤控除の考え方のベース 欠勤控除を就業規則でどう定義するか? 欠勤控除の計算方法 欠勤控除、こんな場合どうする? 知っておきたい 違法となる欠勤控除の取り扱い 各種書類への反映方法 ノーワークノーペイの原則に基づき、欠勤した労働者の賃金から「労働しなかった時間分の賃金」を差し引く「欠勤控除」。控除する金額は月給を基に算出するのが基本ですが、「勤務形態などによって計算方法が変わる」「手当によっては控除しないものもある」など、実際の計算方法は複雑です。今回は、欠勤控除の計算方法や状況別の対応方法などを解説します。 欠勤控除って何?
欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 休日出勤の代休と給与(不就業控除)について - 『日本の人事部』. 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?
(2)... 解決済み 質問日時: 2020/8/2 11:54 回答数: 1 閲覧数: 65 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 会社側から「仕事がないので3日間仕事を休んでください」と言われ仕事を休みました。 次の月の給料... 給料明細に不就労控除で3日分の金額が差し引かれていました。その代わりに休業手当がありました。 休業手当はどのように計算されるのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2020/6/21 21:56 回答数: 1 閲覧数: 90 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 息子が会社を辞めます。 中途入社で1月から出社でしたが、その後 ややノイローゼ気味になり、2月... 2月初旬より無断欠勤。 会社復帰は難しいとの会社判断で、2月25日をもって退職とのことになりました。 会社判断には取り立て て意見はないのですが、 会社より1月分の不就労控除と社会保険料を支払えとの通知がありました... 「不就労控除」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 解決済み 質問日時: 2019/3/1 13:11 回答数: 2 閲覧数: 137 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み
控除に対するルール決めが必要 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? 遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法（欠勤控除・不就労控除）を解説 | Work×Rule. ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。 また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。 結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 ※株式会社エムエムアイが運営する当事務所所属のデイリーコラムより抜粋。所属士業の先生方が執筆しています。(リンク) ******************************************** 欠勤控除を就業規則でどう定義するか?
職場の方がコロナ感染して私は濃厚接触者になり2週間自宅待機になりました。 給料明細を見ると不... 不就労控除とあり引かれていました。 休業手当はありませんでした。 普通に仕事をしていた私が職場の方の感染で濃厚接触者になりある意味被害者です。 休業手当が出ないのはおかしくないですか?... 解決済み 質問日時: 2021/6/17 22:16 回答数: 2 閲覧数: 171 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 傷病手当金の申請についてです。 申請書を作成中に、不就労控除の金額を間違えていることに気がつき... 気がつきました。 4月給与から昇給があり金額が変わっていたのですが、以前のままで計算してしまいました。 会社側のミスなので徴収せずこのままにすることになりましたが、 申請書にはどのように記載すればいいのでしょうか?...
従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべきか、ご相談をいただくことがあります。 そこで、今回の記事では、実務で一般的に用いられている控除額の計算方法を解説します。 給与の欠勤控除(不就労控除)とは? 不就労控除・欠勤控除とは?
[第1回] 医師として活躍する畠山さんはアスペルガー症候群。 防衛医科大学校卒業後、自衛隊医官として勤務され、自衛隊退職後、整形外科を開業。 『ぼくはアスペルガーなお医者さん 「発達障害」を改善した3つの方法』を執筆された畠山さんに、そのライフストーリーをお伺いします。 医師として活躍する畠山さん。幼少期に困ったのは「クリスマスプレゼント事件」 編集部 :現在の活動からお伺いしてもよろしいですか? 畠山 :整形外科の医師として開業医をしていましたけど、それをやめて、書籍を出版したり講演をしています。 親御さんにむけて「子どもの褒め方のコツの解説が聞きたい」、と言われたらいくらでもできますよ! (笑) 編集部 :畠山さんの本を読んで、幼少期からずっとアスペルガー症候群の特性が理由で困っていたという印象はあまり無かったのですが… 畠山 :そうですね。しいて言えば、書籍にもあるクリスマスプレゼントの事件。 小学生のとき、クリスマス会のプレゼント交換があったんです。準備をちゃんとして持っていたのに、僕の持っていったプレゼントは手元からなくなってしまった。平たく言えば、「盗まれた」わけですね。 そのときに、僕は あったはずのものは無いのでパニック。 しかも誰かが、盗まれた僕のプレゼントを、クリスマス会の交換会で出していました。 誰かはわかりませんが、交換会のプレゼントを見つけて、「盗まれた」と気づいた僕は、 周囲に一生懸命主張した んです。でも、誰も僕の話は聞いてくれなかったんです。 「盗まれた」と僕は言っているのに、周囲の人は それよりも僕の主張の強さや仕方が気になった のか「いいんだよ、落ち着いて。プレゼントがなくても参加していいんだよ」と、なだめました。励ましてなだめてきたんです。 それはおかしくないですか?あれはなんでなんでしょうね?
グッドドクターみたいに自閉症持ちの人が医者になることってあるんですか? 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 自閉症は分かりませんが、アスペルガー症候群のお医者様はいらっしゃいますよ。 自閉症やアスペルガー症候群は軽度〜重度のタイプまで十人十色。 もしかしたら自閉症のお医者様もいるかもしれませんね その他の回答(3件) 俺は出会ったことないね 自閉症は無理だけどアスペルガーなら可能という回答がありますがアスペルガーも自閉症の一種です。自閉症でも得意分野によっては医者になれると思います。 1人 がナイス!しています 自閉症は無理。アスペルガーなら可能。
話題のドラマ「グッド・ドクター」。元々は2013年に放送された韓国ドラマで、2018年7月には日本版がフジテレビ系で放送開始。 障害を持ちつつも医者になろうと努力するという物語に、多く人が注目しています。 そんな主人公の設定が特別なため 「主人公みなとの病気って、実際にあるの?」「障害はリアルに実在するの?」「サヴァン症候群や自閉症って、どういうもの?」 と、気になっている人も多いようですね。 そこでこの記事では、グッドドクターみなと役の病気・障害についてまとめていきます。 みなと(山崎賢人)の病気・障害は実在する 「主人公みなとの病気って、実在するの?」と疑問に思っている人もいるようですね。 結論から言えば、 みなとの病気・障害は実在します。 ドラマでの描写も、概ね現実的にありえる範囲の症状で行われています。もちろん、ドラマなので完璧にすべて医学的に正確なわけではありませんが、専門家による一定の設定考証はされています。 「グッド・ドクターのみなとに近い症状の人は、現実にいる」ということです。では、「グッド・ドクター」のみなとの病気は、どのようなものなのでしょうか? グッドドクターのみなとは自閉症でサヴァン症候群 さて、みなとの病気・障害は、次の2つです。 ・自閉症スペクトラム ・サヴァン症候群 この「2つ」というのがポイントですね。 ドラマを見ているだけだと 「なんか、障害があるけど、天才っぽいんだな」 という印象わ分かるのですが、具体的にどういう症状なのか分かりにくいものです。 それもそのはずで、主人公はただ自閉症なだけではなく、そこにサヴァン症候群という症状が入っています。 では、それぞれどういう症状、どういう原因でいきるものなのか?順番に、説明していきます。 自閉症スペクトラムは発達障害の一種 まず、みなとの障害は、 自閉症スペクトラムという発達障害の一種 です。 そもそも、発達障害とは、 脳機能障の問題で、日常生活に支障がでる障害のこと です。非常に広い意味で使われる言葉で、いろいろな障害をひとまとめにして、「発達障害」と言います。 たとえば 「ADHD」 、 「学習障害」 、そして 「自閉症」 という言葉を、あなたも聞いたことがあるのではないでしょうか?