効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 6.国税庁による非課税限度額(免税限度額)の改正【平成28年度】 通勤手当の非課税限度額は、国税庁の税制改正によって変わることがあります。平成28年度の税制改正によって、非課税限度額(免税限度額)の改正が行われたことは記憶に新しいでしょう。 平成28年度の税制改正で、通勤手当の非課税限度額の上限額は10万円から15万円に引き上げられました 。上限額の引き上げによって、税制面で優遇される範囲が広くなったことは、従業員にとっては朗報といえます。 国税庁の平成28年度税制改正によって、通勤手当の非課税限度額の上限額が10万円から15万円に引き上げられました 社員のモチベーションUPにつながる!
003(3/1000)= 600円 事業主の支払う額 20万円×0. 006(6/1000)= 1, 200円 合計負担額 1, 800円 になります。 雇用保険料を計算する際の注意点 雇用保険料を計算する際、注意しておきたいことの1つに、新しく雇用した労働者や労働時間を変更した労働者が加入対象になり、雇用保険料の徴収はいつからするのかがあげられます。 これは企業の給与形態にもよりますが基本的に給料の締め日が末日の場合、次の月に支払いを行うことになります(企業により15日や20日と様々)。 その雇用保険の加入条件に当てはまる月の給料から徴収することが正しい徴収方法 です。 また雇用保険料を労働者の給料から源泉徴収する場合、1円未満の端数が出ることがあります。端数が出た場合は原則として、50銭未満は切り捨て、50銭以上は切り上げとなります。労使協定などで端数は全て切り捨てなどの特約がある場合はそちらに従いましょう。 毎月の額は大したことがなくても1年1年積み重なると重くなってくるので、間違えないように注意しながら労働者の雇用保険料を管理することが大切になってきます。特に賃金の対象になるものや、ならないものはかなりややこしいです。 労働者ごとにデータを管理できるようなシステムを作る とスムーズな管理が行えることでしょう。
給与計算の実務を行っていて、一番扱いが難しいと言っても過言では無いのが 通勤交通費 です。課税と社会保険の取扱いが違ううえ、場合によっては1ヶ月の期間を超えたり、遡っての調整が必要だったりすることが頻繁に起こるからです。 私は15年近く、給与計算業務のコンサルティングやアウトソーシングの実務を行ってまいりました。その経験から、通勤交通費を扱ううえでの実務の注意点と心がけたいことについて解説をいたします。 1. 課税はほぼ非対象、社会保険は対象 まず、法的な要件を確認しておきましょう。 通勤交通費は所得税の対象とならない範囲があります。鉄道の場合、 1ヶ月あたり15万円までが非課税 です。ちなみに新幹線の定期も非課税の範囲となります(グリーン車を除く)。 この金額は東京~静岡の新幹線定期代(133, 860円)が入るくらいなので、よほどのことが無い限り非課税になると言って良いでしょう。 車通勤の場合、 車で通う通勤距離によって非課税額が決まります。 こちらは、鉄道ほど余裕のある金額ではありません。非課税額を超えて支給しているケースが現場では見られますので注意してください。 参考; 国税庁ホームページ マイカー・自転車通勤者の通勤手当 一方で 労働保険、社会保険には通勤手当が対象から外れることはありません。 通勤手当が変われば雇用保険料も変わります。社会保険の等級に影響することはもちろん、固定的賃金にあたりますので、通勤交通費が変わることによる月額変更も起こり得るということになります。 2. 1ヶ月を超える定期券に要注意 通勤交通費の扱いが難しい理由は、 期間の途中で通勤経路の変更が起こる からです。それはご本人の都合による場合もあれば、会社が命じる場合もあるでしょう。特に前者の場合は給与計算期間の開始日に関係なく行われるため、 必ず払い戻しと再支給の手間が発生する ことになるのです。 それでも、1ヶ月定期の金額を毎月支給している場合は、割り切って例えば「給与計算期間の初日時点の通勤経路で支給」というようにしても大きな問題にはなりません。しかし、3ヶ月、6ヶ月の定期代を支給している場合、まず今渡している定期代を精算してから、次に新しい定期代を支給しなければ、人によっては大きな金額で損得が発生することになってしまいます。 1ヶ月を超える定期代の支給をしている場合は、以下のようなことを事前に決めておく必要があります。 ・定期期間中に経路変更した場合の払い戻しの手順(経路変更の申請書の作成など) ・日割の有無(有の場合、暦日か出勤日かなど) ・払い戻し金額(給与から差し引く金額)の計算方法、手数料の負担について ・新たな通勤経路分の定期代の支給月数(同じ箇月数を支給するのか、支給月に合わせるのか) 3.
社会保険、労働保険や労働基準法の取扱い 社会保険や労働保険では所得税法とは異なり、しっかりと保険料の計算の基礎に算入されてしまいます。社会保険料(健康保険料、介護保険料および厚生年金保険料)は、月額給与をもとに標準報酬月額を決定し、それに保険料率を乗じて算定しますが、この月額給与には通勤手当も含まれます。労働保険(労災保険・雇用保険)では、保険料は1年間に支払われた賃金総額に保険料率を乗じて算定され、この賃金総額には社会保険と同様に通勤手当も含まれます。 また、労働基準法上でも通勤手当の取扱いが大きく影響を受けます。解雇予告手当、休業手当、減給の制裁などの金額の算定には「平均賃金」が使われますが、この平均賃金の算定の基礎には通勤手当が含まれると規定されています。しかしその一方で、割増賃金の算定に当たっては、その基礎に通勤手当を算入しなくてもよいとされていますから、時間外労働手当、休日労働手当および深夜労働手当には反映されません。 このように、通勤手当は給与計算事務を行う上で、その解釈を正しく行い適切な計算をしていく必要があります。 ページの先頭へ
Q、労働保険の年度更新では通勤手当や住宅手当とかは賃金から除外できますか?
雇用保険料率表で、「労働者負担」と「該当する事業の種類」が交差する枠から保険料率を決定します。 2. 労働者の賃金総額に1で決定した保険料率をかけて雇用保険料を算出します。 ここで算出された雇用保険料に1円未満の端数が発生した場合は、50銭以下を切り捨てし、50銭1厘以上を切り上げた額を給与から控除します。 なお、雇用保険料を現金で支払う場合や慣習的に異なる方法を採っている場合は、この通りではありませんので、勤務先に確認しましょう。 事業主の負担分の計算方法 1. 雇用保険料率表で、「事業主負担」と「該当する事業の種類」が交差する枠から保険料率を決定します。 2. 労働者の賃金総額に1で決定した保険料率をかけて雇用保険料を算出します。 雇用保険の計算方法の具体例 ここで、上記で説明した雇用保険の計算方法について、具体例を数例説明します。 一般の事業に従事し、賃金総額が25万円の場合における労働者負担分の計算方法 1. 雇用保険料率表の「労働者負担」と「一般の事業」の交差部分より、雇用保険料率が「1000分の3」と決定されます。 2. 雇用保険料=賃金総額×雇用保険料率にあてはめ、25万円×1000分の3=750 よって、この場合の雇用保険料は750円となります。 建設業に従事し、賃金総額が35万9, 800円の場合における労働者負担分の計算方法 1. 雇用保険料率表の「労働者負担」と「建設の事業」の交差部分より、雇用保険料率が「1000分の4」と決定されます。 2. 雇用保険料=賃金総額×雇用保険料率にあてはめ、35万9, 800円×1000分の4=1439. 雇用保険料 計算 通勤手当 6ヶ月. 2 1円以下の金額が20銭であるため、切り捨てを行い、雇用保険料は1, 4392円となります。 農業に従事し、賃金総額が20万円である人に対する事業主の負担分の計算方法 1. 雇用保険料率表から、「事業主負担」と「農林水産の事業」の交差部分から、料率が「1000分の7」と決定されます。 2. 雇用保険料=賃金総額×雇用保険料率にあてはめ、20万円×1000分の7=1, 400 よって、この場合に事業主が支払う雇用保険料は1, 400円となります。 まとめ 雇用保険の計算方法についてまとめました。事業の種類により雇用保険料率が異なるため、従事する事業がどれにあてはまるのかを確認しましょう。また、計算に用いる「賃金総額」は、健康保険料や厚生年金保険料の決定に用いるものとは異なるため注意が必要です。 給与計算・年末調整を自動化!
就業規則 は労働関係の規定であり、民事上の返金規定を 担保 させるには少々無理があろうかと思います。 「 退職 時に先払いした 通勤費 の未使用分がある場合は、 退職 後すみやかに返金すること」と記載してあっても、これをもって直ちに差押等の仮処分はできません。裁判所に訴えて仮処分が認められねばならないからです。つまり実務上返金請求が容易に行えるようにしておかないと絵に書いた餅になります。結果、 従業員 には請求されるけど、返さなくても大丈夫ということになります。 私が関与した会社の 就業規則 は、できるだけすみやかに手間がかからず、しかも実行力のある規定にしています。 > 就業規則 あるいはその付属規程である給与規程などに、①1箇月を超える期間分の 通勤手当 を前払いする。② 退職 時に、 通勤手当 の未使用期間分は 退職 時に返還させる。旨を記載し、③当該規程内容を 契約 条件の一部とする 雇用契約 を入社時に締結するとともに、当該 就業規則 を 労働者 に交付ないしは常時閲覧できるようにする。 > という形が多いのではないかと思います。 > そのような場合でも、別途に一筆が必要なのでしょうか? > 就業規則 は労働関係の規定であり、民事上の返金規定を 担保 させるには少々無理があろうかと思います。 > 「 退職 時に先払いした 通勤費 の未使用分がある場合は、 退職 後すみやかに返金すること」と記載してあっても、これをもって直ちに差押等の仮処分はできません。裁判所に訴えて仮処分が認められねばならないからです。つまり実務上返金請求が容易に行えるようにしておかないと絵に書いた餅になります。結果、 従業員 には請求されるけど、返さなくても大丈夫ということになります。 > 私が関与した会社の 就業規則 は、できるだけすみやかに手間がかからず、しかも実行力のある規定にしています。 > > 就業規則 あるいはその付属規程である給与規程などに、①1箇月を超える期間分の 通勤手当 を前払いする。② 退職 時に、 通勤手当 の未使用期間分は 退職 時に返還させる。旨を記載し、③当該規程内容を 契約 条件の一部とする 雇用契約 を入社時に締結するとともに、当該 就業規則 を 労働者 に交付ないしは常時閲覧できるようにする。 > > > > という形が多いのではないかと思います。 > > そのような場合でも、別途に一筆が必要なのでしょうか?
何だか毎日同じような天気が続きますね~。 今日の横浜も一日晴れ。 午前中からどんどん気温が上がり最高気温は33℃ 帰宅して食べた冷奴とビールが至福の美味しさでした 梅雨の頃あんなに嫌だった雨だったけどそろそろお湿りが欲しいです・・ さて今日は先週横浜イングリッシュガーデン(以下YEG)に行った時に撮った写真をアップします (ただ今サマーフェスティバル開催中です) 今の家からバイクだと国道一号線一本なので20分足らずで着きます YEGに行くのは多分去年のハロウィン装飾以来かな。 駐輪場はお隣ハウジングプラザ横浜の駐車場の一角にあります。(もちろん無料) ここは日本最大級の住宅展示場で66のモデルハウスが建ってます。 見比べるとわが家の部屋の狭さを痛感(^_^;) YEG正面入り口 送迎バス到着前なので誰もいない・・ バラが出迎えてくれます 10時開園。 エントランスのローズトンネルはアジアンランタンが彩られてました。 異国情緒を感じます(^.
フランス料理 カラダに優しいフレンチジャポネーゼ 料理についてもっと見る 今だけの来館特典、成約特典は? 初見来館特典!ギフト5, 000円贈呈! この時期ご来館のお客様限定!1件目にお越しいただいた方限定で「5, 000円分ギフト」をプレゼント♪ご自身へのご褒美やお二人でお楽しみ頂けるアイテムをご用意!ぜひこの機会にお越し下さいませ。 特典についてもっと見る 会場までのアクセスは? ●無料送迎バス横浜駅より 7分 ●相鉄線平沼橋駅より徒歩 5分 ●JR 地下鉄 私鉄横浜駅より徒歩 20分 ●横浜駅西口インター 3分 ※結婚式当日は貸切送迎バスをご用意しております 地図を見る 持込可能なアイテムは? ドレス・衣装(有料)/装花(不可)/ブーケ(不可)/引き出物(有料)/引き菓子(有料)/印刷物(無料)/音源(無料)/DVD(無料)/カメラマン(不可)/ビデオ撮影(不可) ※料金は消費税を含む総額表示です。 費用についてもっと見る 口コミで人気のポイントは? 「チャペルに自然光が入る」「ガーデン」「宴会場から緑が見える」が人気のポイントです。 口コミについてもっと見る
「THE SEASON'S(ザ シーズンズ)」の料理 「 THE SEASON'S(ザ シーズンズ) 」では"カラダに優しいフレンチジャポネーゼ"をコンセプトにしたメニューを提供。四季折々の食材を使い、ご年配のゲストでもお箸で気軽に召し上がっていただけるよう工夫を凝らしています。 また、新郎新婦の出身地の食材を組み込むなど、ふたりの結婚式のための料理も提案。 ゲストのアレルギー情報を踏まえたメニュー構成だけでなく、当日になって分かったアレルギーに対しても、結婚式当日にその場で別料理を作るという柔軟かつスピーディーな対応をしてくれます。 ウエディングケーキは、ふたりの要望を聞きながらデッサンを描くところからスタート。世界でたった1つの、ふたりのためのウエディングケーキを作ってくれます。 8. 「THE SEASON'S(ザ シーズンズ)」のBGM 結婚式で流すBGMの打ち合わせは、一般的にウエディングプランナーや式場スタッフと行なうところが多いですが「 THE SEASON'S(ザ シーズンズ) 」では、結婚式当日にBGMを担当する音響照明スタッフと新郎新婦で事前に打ち合わせを実施。 音楽をどのタイミングで、どれくらいの音量で流すのか、音響スタッフがパソコンを使いながら綿密にプレゼンしてくれます。 時にはスタッフが「ここでこの曲はどうですか?」と提案してくれることもあり、イメージが膨らみやすかった!と喜ぶ新郎新婦も多いそうです。音響のプロの目線からプレゼンしてくれるので、こだわった演出が行なえますよ。 9. 「THE SEASON'S(ザ シーズンズ)」の装花 「 THE SEASON'S(ザ シーズンズ) 」の装花の打ち合わせは、フローリストが事前に当日のゲストテーブル1卓分の生花レイアウトを再現し、クロスの色に合わせてグリーンや花の色を調整するなどの提案をしてくれます。 装花は生き物なので、結婚式当日まで実際に見られない式場がほとんど。打ち合わせと当日のイメージギャップが起こりやすい部分でもあります。 しかし、このように事前に当日のイメージがふくらむ提案をすることで、イメージギャップを軽減するよう心がけているそうです。 ご紹介したように、料理やBGM、装花など細部まで事前に打ち合わせして、ふたりにとって満足のいく結婚式が挙げられるように徹底的にサポートしてくれます。プランナーだけでなく式場スタッフ全員が一丸となって、ふたりのためだけの提案を考え、行動してくれますよ。 10.