あなたにお任せするのは、司法書士法人での経理業務全般です。今回の募集では「未経験者の育成」を視野に入れて、積極的なポテンシャル採用を行っています。PCスキルに自信のある方をはじめ、経理職でスキルを磨きたいと考えてる方こそ、私たちが求める人物像です。 この業界は景気の波に左右されにくく、安定した環境でじっくりとスキルを高めることが可能です。社会を支える当法人で、一緒に成長してみませんか? 仕事内容 <未経験からスキルアップ可能>◆司法書士法人での経理業務をお任せします。中途入社メンバー多数活躍中の明るい職場◆土日祝休み・残業少なめ 具体的には ◆売上入力 ◆現金・振込入出金管理 ◆経費精算 ◆備品管理・パソコン設定等の総務業務 ◆司法書士補助業務 ─経験スキルに応じて以下の業務も担当 ◆社会保険料の計算 ◆月次・年次決算業務 ◎これまでの経験に応じて、業務を割り振っていきます。 未経験の方は、少しずつスキルアップを目指せます! 配属先の編成 未経験入社したメンバーが多く活躍しています。先輩の前職は、飲食関係、アパレル・販売、その他接客の経験(アルバイト経験も含む)など様々。他の司法書士事務所で働いていた方や、経理経験を持って当法人へ入社した方もいます。明るい雰囲気なので、すぐに打ち解けていただけるはずです! 研修サポートで少しずつスキルアップ可能! 司法書士法人グローバル・パートナーズ・イースト - 久屋大通 / その他の設立登記法人 - goo地図. 経理経験や司法書士法人での勤務経験は不問です。経験豊富なメンバーが丁寧に教えていくので、「経理職でスキルアップしたい」「専門性高い環境で成長したい」という想いを持っている方であれば大歓迎です。分からないことは何でも質問しながら、積極的な成長を目指してください! 対象となる方 <未経験歓迎!業界・職種経験不問>◆基本的なPCスキルをお持ちの方◆第二新卒・IT業界での勤務経験がある方はさらに歓迎! 【当社が求めるスキル・経験とは】 ◆高いPCスキルをお持ちの方(Excel、Word、PowerPointなど) ◆データ入力が早い方 ◆ITエンジニアの経験をお持ちの方 【当社がお会いしたい方々とは】 ◎コミュニケーションをしっかり取れる方 ◎素直な気持ちで仕事に取り組める方 ◎明るい挨拶を心がけ積極的な行動が取れる方 ◎どんな人にも好感を持って接せられる方 ◎安心して安定した環境で働きたい方 ◎誰かの役に立てることが嬉しいと思える方 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!
ファーロ ( 広報誌) 「ファーロ」とは 「身近な法律家」である司法書士の事を市民の皆様にもっと良く知っていただくための制度広報誌です。
※応募から採用内定まで、2~4週間程を予定しております。 STEP 1 書類選考 ご応募いただいた内容をもとに書類選考を行います。選考を通過された方に、追って詳細をご連絡します。 STEP 2 面接(1~2回) 緊張なさらずにお話ししましょう! STEP 3 内定・採用 以上を通過された方は内定です。 あなたと一緒に働けることを楽しみにしています♪ 書類選考のポイント 意欲や積極性などの人柄を重視した採用を行っております。 ≪新型コロナウイルス対策について≫ 感染防止措置として、安心して臨んで頂けるよう配慮しております。前日・当日でも体調が優れない場合は、遠慮なくご連絡ください。 問い合わせ 司法書士法人 グローバル・パートナーズ・イースト 住所 〒 106-6115 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー15F 地図を見る 採用担当 中途採用担当 会社・仕事の魅力 未経験からでも安定・安心の業界ではたらく環境です! 経理は企業の成長を支える専門職です。 だからこそ、学べば学ぶほど仕事の幅も広がり、 キャリアアップの可能性も高まります。 当法人では経験豊富なメンバーが揃ってるので、 「これからスキルを高めていきたい」 というポテンシャル採用を積極的に行えます。 未来を見据えたスキルアップを手にできる環境です。 土日祝休み・残業少なめなど 働きやすさも整っているので、 安心してスキルアップに挑戦してください。 司法書士法人は「堅い?」というイメージがあるかもしれませんが、スタッフのみなさんが「そんなことは全くない」と笑いながら話してくれました。メンバーは20~30代と若く、社内はいつも有線が流れるなど明るい雰囲気です。社内コミュニケーションも良好で、未経験の方も安心してスタートできそう。どんどん仕事を任せて行く社風なので、スキルを磨いて、キャリアアップしたい方には最適な環境といえるでしょう。 マイナビ転職 編集部より
名称 法律のプロ 司法書士法人 グローバル・パートナーズ・イースト 職種 司法書士 所在地 〒450-0002 名古屋市中村区名駅三丁目9番13号 MKビル2階 電話番号 052-589-0230 本サービスの性質上、会社・事業所等の情報は保証されておりません。 情報の誤り等がある場合は、お手数ですが下記よりおしらせください。 掲載のご依頼 情報変更・削除・問題のご報告
間いに対して,第1章では,企業内の労働形態の多様化,職種別,産業別,企業規模別,フリー・エージェントの供給者と しての企業,フリー・エージェントの需要者としての企業という二つの視点から企業が論じられている。. 第2章では,現代の労働者を二分する「安定志向」と「やりがい志向」という労働意識の違いに着目し,タイプが明確に 示されていないフリー・エージェントの分類が試みられている。この分類でのフリー・エージェントのタイプ間の移動状況 が論じられ,その移動のメカニズムの分析が行われる。. 第3章では,フリー・エージェントという働き方が普遍化している米国と,それが徐々に定着してきた日本が対比される。 特に,意識してフリー・エージェントを選択する労働者の動機に焦点を当て,彼らが自己実現を重視している点から,日米 両国民の自己概念を比較対照し,日本の今後の展望を考察される。特に,フリー・エージェントが組織帰属を含まない労働 であると考えられるために,人格の構造における差異にまで言及されている。. 僕らの時代！ 書評「フリーエージェント社会の到来」 by ダニエル・ピンク | 立花岳志が より自由で楽しい人生を追求しシェアするブログ. 第4章では,非意図的にフリー・エージェントとなってしまった人々にスポットライトを当て,彼らに動機づけを与える ための方策を考察している。フリー・エージェント研究の先駆者であるDaniel.H.Pink(2001)の用いたMaslowの理論 をより深く精査し,彼の自己実現概念を用いて,非自発的フリー・エージェントに対する具体的な労働意欲の改善策を提示 した。. 最終章では,労働政策の視点に立ち,フリー・エージェントに対する現在の日米両国の労働政策の分析,ならびに各タイ. プへの政策に関する今後へのインプリケーションが論じられる。具体的な政策提言の基礎として,欲求充足としての自己実 現の枠組みを与えうる仕事の提供が提案されている。 −292−. (3) 論 文 審 査 の 結 果 の 要 旨 本論文は,最近のホットな論点である,ニートヤフリーターという存在を視野に置きつつ,非雇用型の労働について考察 しようとする意図を持っている。この領域では,ややもすると病理現象として非雇用型の労働を扱いがちであるが,裁量労 働制や在宅勤務など,雇用という枠組みを超える形態が一般化していることをふまえるならば,単に病理としてだけではな く,バランスのとれた形で労働の状況を捉え直す試みが必要である。その意味では本論文の意図は非雇用型労働を正面から とらえなおし,その全体像を把握しようとする意図を持っている点で高く評価できる。 さらに,時間と空間を共有しないタイプの協働をとらえる視点として,帰属意識ではなく,自己実現を目指す労働として の位置づけを行っている点はこれまでにない視点を提供する。組織的協働によらない労働での動機付けはこれまでの労務管 理の中ではほとんど考えられていない領域であり,その動機として自己実現が有効であることは十分に納得できるものであ りながら,これまで論じられたことはない。自己実現はマスローによって提唱され,多くの賛同者を持ちながら,その実熊 を考えるという方向の議論が少なく,学説史の中に埋もれた概念であった。その概念を再生するばかりではなく,フリー・.
第1部 フリーエージェント時代が幕を開けた 第1章 組織人間の時代は終わった "組織人間"は過去の遺物 アメリカ社会を象徴する人物像は変わった 「ハリウッドの世界」が普通になる 働き方だけでなくライフスタイルの問題 常識は塗り替えられていく 第2章 全米の4人に1人がフリーエージェント! という衝撃 従来の統計で実態はつかめない フリーエージェントは3つのタイプに分かれる フリーランス/臨時社員/ミニ起業家 大企業に属する"フリーエージェント社員"とは? フリーエージェント社会の到来 / ダニエル・Ｈ．ピンク/池村千秋 ＜電子版＞ - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. "フリー"の働きバチを数えてみよう 第3章 デジタル・マルクス主義が蔓延する 経済の「子ども時代」は終わった IT機器の汎用化で生産手段が安価に 経済の繁栄で人々は仕事にやりがいを求めはじめた 組織の短命化は職種の寿命も縮めた 第2部 働き方の新たな常識とは? 第4章 これが新しい労働倫理だ マズローの世界からフリーエージェントを理解する 意味のある仕事の基準とは? 自由/自分らしさ/責任/自分なりの成功 フリーエージェントの労働倫理 第5章 仕事のポートフォリオと分散投資を考える 保障が大きく変わる 変化の速度がますます増している/リスクをヘッジしよう/リスクのゲーム タテの忠誠心は消え去った チームや同僚、昔の同僚に対する忠誠心/職業や業界に対する忠誠心 顧客に対する忠誠心/家族や友人への忠誠心 労働市場で始まった新しい取引 第6章 仕事と時間の曖昧な関係 時間のもつ意味は変わった 1日を自分のリズムで生きる利点と悩み 1週間単位ではどう変わる?
シリーズ フリーエージェント社会の到来 新装版 家庭か仕事か――あなたはまだ悩んでいる?モーレツサラリーマンも今は昔。日本でも「組織人間」より「フリーエージェント」という働き方が確実に増えています。その結果、家庭と仕事の融合が進み、税金や社会保障といった社会ルールも着実に変化するなど、未来を見通し自分の生き方を考えるために最適の社会論がここに! 価格 1, 683円 [参考価格] 紙書籍 1, 980円 読める期間 無期限 クレジットカード決済なら 16pt獲得 Windows Mac スマートフォン タブレット ブラウザで読める
では! !
ホーム > 電子書籍 > ビジネス・経営・経済 内容説明 家庭か仕事か――あなたはまだ悩んでいる?モーレツサラリーマンも今は昔。日本でも「組織人間」より「フリーエージェント」という働き方が確実に増えています。その結果、家庭と仕事の融合が進み、税金や社会保障といった社会ルールも着実に変化するなど、未来を見通し自分の生き方を考えるために最適の社会論がここに!
フリーエージェント社会の到来 ダニエル・ピンク ダイヤモンド社 私にとっては,家で仕事をするというのはとてもすんなりと理解できる仕事の形です. 職場と家庭がブレンドされていても全然問題ない. それは実家がお店をしていたからかしら? 昔多かった商店街の小売店なんかは家でお仕事,って感じでしょう? お店ではなく,今どきならホームオフィスになりそうですけれど. そして,必要に応じていろんなプロジェクトに参加するフリーエージェントとしての生活. 不安定に思えるけれど,会社に昼間のすべての時間を拘束されるのではなく,自分でアレンジできる点がとても魅力的に思えます. 実際,能力がないとなかなかできないだろうなと思いますけれど. でもほんと,昔はほとんどの仕事は一律に雇われるものではなかったのでは? 今の私は,非常勤の仕事やらボランティアの仕事やら,曜日ごとに違うことに関わっている. たいてい,お出かけしての仕事. 心はフリーエージェント! いや,そんなよいもんではないんですけれど. (^^;; でもまぁ,フルタイムで拘束されていた独身のとき(たった1年間でしたけれど)に比べて,何だか解放感があります. フリーエージェント社会の到来 - YouTube. 比較的私にもこのフリーエージェントって,合っているのかも. 実際には程遠くても,気持ちの上ではね. で,このフリーエージェントの未来として(半分は現実)描かれていること. そのひとつに在宅教育. 以前別の本でも読んだホームエデュケーションです. それぞれの人が自分なりのやり方で仕事をする. 勉強も同じ.自分なりのやり方で勉強をすればよい. 公教育は型にはまった人間を育てるものなので,それに合わない子供たち,あるいは合わない親がでてきたっていうのは,時代の流れなのかもしれません. あるものに合わせようとするのではなく,自分に合うものをチョイスする. これからの世の中はそうやって,個人個人が多様化して,強く生きていく世の中になるのでしょうか. あぁ,もちろん学校がいらないってわけじゃないです. 必用な時は利用すればよいでしょう. 学校に行っていても,型破りな子供たちはいっぱいいますしね. 学校が今の子供たちに合っている?いない? それも,あまり気にしなくても,気軽に,ゆるやかに世の中変わって行きそうな気がします.