寒さが厳しくなる中、新型コロナウイルス感染防止策の徹底がますます求められています。 ネット上では、有効な感染対策の一つとされている「換気」について、「換気をしなければと思いつつ、寒いから窓を開けたくない」などの本音が上がっていますが、中には、出社時のオフィス環境について、「職場の窓が全開なので、コートを着て仕事している」「上司が『明日から窓を全開にする』と言ってきたので怒りを覚えた」「さすがに窓を開けっ放しだと寒くて仕事に集中できない」「コロナを予防できたとしても体調を崩しそう」など、寒いオフィス環境での仕事を余儀なくされている人もいるようです。 一方で「オフィスの室温は法律で定められていたはず」「快適に仕事ができる環境を整えていない場合、企業側にペナルティーはないの?」といった疑問の声も上がっています。オフィスの温度や湿度を巡る法的問題について、白石綜合法律事務所の宮崎大輔弁護士に聞きました。 コロナ対策も労働者の安全に Q.
なぜ、このような内容が法律・法令で定められているのですか。 宮崎さん「事務所衛生基準規則の根拠となる労働安全衛生法1条には『職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする』と規定されています。この文言通り、労働者が職場で安全、かつ健康に働けるよう、快適な職場環境をつくるためにこれらの法令が定められているのです」 Q. 新型コロナ感染対策として、「オフィスの窓が長時間開いたままになっている」「窓が全開のため、寒い室内でコートを着て仕事をしている」という人もいるようですが、こうした環境について法的な問題はありますか。 宮崎さん「例えば、職場の室温が恒常的に10度以下となっており、体調を崩す人が続出している場合、形式的に、先述の労働契約法5条や事務所衛生基準規則4条1項に違反している状態といえます。しかしながら、新型コロナ対策を講じることも労働者の安全や健康を確保する目的なので、形式的に法律に違反しているとしても実際に処罰されたり、民事上の責任を問われたりする可能性は限りなく低いでしょう」 Q. つまり、窓全開のオフィスでの労働を余儀なくされている従業員が「寒くて仕事に集中できない」「寒さのあまり、体調を崩した」場合でも、会社側への法的ペナルティーは発生しないということでしょうか。 宮崎さん「はい。あくまで、新型コロナ対策が理由であれば、会社側にペナルティーが発生する可能性は低いと思います」 Q. 職場に「冷房ナシ」、まさに灼熱地獄…熱中症で倒れた場合、会社の法的責任は？ - 弁護士ドットコム. とはいえ、オフィスの温度や湿度が著しく低い状態が続けば、日々の仕事への悪影響も考えられます。従業員が改善を求めても会社側が対応しない場合、どうすればよいでしょうか。 宮崎さん「労働基準監督署は、職場の安全や衛生に関することも相談に乗ってくれます。従業員側がアクションを起こしても会社側が改善に向けて動いてくれない場合、最寄りの労働基準監督署へ相談に行くことをおすすめします」 Q. オフィスの温度・湿度などの環境について、問題となった過去の事例・判例はありますか。 宮崎さん「1995年9月に食品会社の社員が過労自殺した事件があり、裁判所は作業現場が相当の高温・多湿状態となっていたことについて、会社側の安全配慮義務違反を認め、遺族に対して損害賠償するよう会社側に命じました」
2017年08月20日 08時14分 写真はイメージです オフィスがまさに灼熱地獄ーー。職場にクーラーがなく困っているという相談が、弁護士ドットコムニュースの法律相談コーナーに複数寄せられています。 飲食店でアルバイトをしているという男性は、厨房に扇風機しかなく室温30度の中で仕事をしているそうです。他にも「母がスーパーの青果部門で働いているが、青果部門だけクーラーが壊れていて、扇風機1台のみ。このままでは間違いなく倒れる」と訴える男性もいます。 職場がクーラーを設置しないことに、法的な問題はないのでしょうか。また職場に冷暖房がなかった場合、会社側に設置を求めることはできるのでしょうか。クーラーのない職場で従業員が倒れた場合には、会社側の責任を問えるのでしょうか。 大西敦弁護士 に聞きました。 ●クーラー設置は義務なの?
労働トラブル この記事のURLとタイトルをコピーする 投稿日:2015年8月10日 更新日: 2021年6月11日 ※この記事は『ワークルール検定問題集』などの著者であり、労働法の研究者である平賀律男氏による寄稿文です。 全国的に暑い日が続いていますね。 この暑い夏に気をつけなければならないのは、やはり熱中症です。 熱中症は、体内の水分・塩分のバランスが崩れ、体内の調整機能が破綻して発症するものです。 患者全体に占める65歳以上の方の割合が高いためか、体の調整機能が弱いお年寄りだけが気をつけていればいいようなイメージもありますが、実は仕事中にも熱中症で緊急搬送される労働者は毎年数百人、そのうち死亡に至ってしまう例も数十件発生しているのです。 詳しく報道されていないだけで、本当は怖い仕事中の熱中症について考えてみましょう。(なお、労災保険の対象となる災害には「業務災害」と「通勤災害」とがありますが、以下では業務災害(仕事中の病気など)のみについて検討します。) まだ弁護士費用が心配ですか?
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病院トップ お知らせ 診療案内 医師紹介 求人情報 地図 狛江腎クリニックの外観写真 狛江腎クリニックのアピールポイント 狛江腎クリニックは東京都狛江市にある、人工透析を標榜する医療機関です。当院の最寄駅は狛江駅です。 現在、狛江腎クリニックの求人情報はホスピタにはございません。 ホスピタ提携「 ナース人材バンク 」では、あなたの条件にあった求人の紹介が受けられます。 ご利用は完全無料です。あなたにぴったりの求人をご紹介いたします! ご希望条件はもちろん、転職の不安、お悩み含めて何でもお気軽にご相談いただけます。どうぞご利用ください。 メールで送信 ※ドメイン指定受信を設定されている方は「」を追加してください。 ※送信した携帯メールアドレスは保存及び他の目的のため利用することはありません。 バーコードを読み取る スマートフォン用 携帯電話用 × 詳しい条件で病院を検索 閲覧履歴 まだ病院情報は閲覧していません。 病院情報を閲覧すると、ここに履歴が表示されます。
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花火大会に対する皆さんの期待はひしひしと伝わってきますが、小さな市ゆえに、実施資金が集まりにくいという苦しさがあります。特に、今回の「狛江・多摩川花火大会」は開催にあたって危機が訪れています。多くの人たちに御来場いただけることは、私たちにとってこの上のない喜びでもある反面、会場設営や会場警備の費用が相乗的に膨らんでしまう大変厳しい現実が待ち受けています。 狛江市の人口は約8万人。そして、前回(平成27年)開催時の来場者は約11万人。ただでさえ小さい狛江市に、その人口を優に上回る来場者が訪れることになります。さらに今回はそれ以上の来場者も見込まれており、設営・警備費用の大幅増が予想されています。 ▼クラウドファンディングに挑戦しようと思った理由 花火大会の実施にあたっては、行政からの補助もいただいていますが、運営費の大半に関しては、企業や団体の方々からの協賛金・有料席の売り上げ等で賄っています。過去にないほど協賛金の御協力の営業に力を入れていますが、どうしても限界はあります。・・・そして、例年以上に開催にかかる莫大な設営・警備費用が増大しているという現実を実際に目の前にし、我々は頭を抱えてしまいました。 取るべき選択肢は2つ。1. 打ち上げ数等を含めてイベント規模を縮小させるか or 2.