働き方改革が2019年4月より施行され、労働基準法が改正されました。これにより残業時間の規定や、それによる残業代の変化などが注目されています。 労働基準法で定められる残業とは? 残業の種類 残業手当の計算方法 残業手当の請求方法や請求する際の注意点 残業手当に関する問題点 などを解説しながら、残業手当について深く掘り下げていきます。 1.残業手当とは? 「割増率が異なる！？時間外労働と休日労働の違いとは？」 | 社会保険労務士法人 飯田橋事務所. 残業手当とは、法定労働時間の1日8時間または、1週40時間を超えて労働した際に支払われる割増賃金 のこと。 労働基準法では、通常の賃金を25%増やした賃金を支払うよう定められています。また夜10時から翌朝5時まで労働した際には、深夜割増としてさらに25%増しの賃金を支払うよう定められているのです。 労働基準法での定義 時間外労働、休日および深夜の割増賃金において、労働基準法第三十七条で次のように定められています。 「使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」 法定労働時間を超える労働をした際は25%の割増賃金、さらに25%の深夜割増が労働基準法で定められています 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.残業とは?
25=7032円」となります。 では、 深夜労働の時間まで勤務をした場合 は、どのような計算になるのでしょうか。 労働が9時~23時だった場合、残業をしたのは5時間です。ただしこのうち、 22時~23時までは深夜労働の時間帯にあたるため、通常の時間外労働とは分けて計算 します。 深夜労働の割増分は50%(時間外労働25%+深夜労働25%) です。 時間外労働・深夜労働の残業代 18時~22時 1875円×4時間×1. 25=9375円 22時~23時 1875円×1時間×1. 5=2813円 この日の残業代は、上記を合算した1万2188円です。 なお、計算が複雑に感じた方は、こちらの 無料の残業代チェッカー を使うことをおすすめします。残業代のおおよその額を、簡単に把握することができます。 ※ 残業代チェッカー は、あくまでも簡易的な計算による目安を示すものです。実際に請求できる金額は、勤務先の就業規則、勤務先との契約内容等によって異なります。 3、残業代の手当に含まれる手当と含まれない手当 (1)残業代に含まれない手当とは 前述したように、残業代を計算するには1時間あたりの賃金を算出する必要があります。このとき注意しなければいけないのが、 月の基礎賃金に含める手当と除外しなければならない手当がある ことです(労働基準法第37条5項・労働基準法施行規則第21条)。 除外の対象となるのは、以下の手当です。 基礎賃金の除外対象となる手当 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 臨時に支払われた賃金 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 (2)残業代に含まれる手当、含まれない手当はどう決まる?
労働者に深夜勤務をさせた場合、割増賃金を支払う必要はありますか? A6. 原則午後10時から午前5時までの間に労働させた場合は、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 Q7. 会社で経理を担当していますが、割増賃金の基礎となる賃金に皆勤手当を算入しなければならないのですか? A7. 算入しなければなりません。算入しなくてもよい賃金は、 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 6. 臨時に支払われた賃金 7. 一箇月を超える期間ごとに支払われる賃金 です。 ただし、独身でも家族手当が支払われるなど一律に必ず支払われる賃金については、上記の名称であっても算入しなければなりません。 Q8. 月給制で働いていますが、割増賃金の計算方法を教えてください。 A8. 月によって定められた賃金については、その金額を月の所定労働時間数(月によって所定労働時間数が異なる場合には、1年間における1ヶ月平均所定労働時間数)で除した金額に割増賃金の対象となる労働時間数を乗じて得た額に割増率を掛けます。 なお、割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は算入されません。 Q9. 係長などの役職者には、役職手当を支払えば時間外手当は支払わなくてもよいですか。 A9. 役職手当の性格等の詳細が不明ですので明確な回答はできませんが、一般的に係長は出勤・退勤が自由な管理・監督者ではないため、時間外手当の支給が必要と思われます。 Q10. 昨日2時間の残業をさせた従業員について、今日2時間早く返せば残業手当を支払わなくても構いませんか。 A10. 2時間分の時間外手当の支払が必要です。 Q11. 当社では、残業時間の計算を30分単位で行っており30分未満は切り捨てています。この取扱いでよろしいでしょうか。 A11. 時間外労働・休日労働・深夜労働 | 大阪労働局. 割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、それ以上の端数がある場合にはこれを1時間に切り上げることができるとされていますが、原則的には、毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。 Q12.
休日出勤が残業扱いになる場合と残業代の計算方法を詳しく解説します! 残業扱いになる休日出勤とならない 休日出勤の違いに注意 する 法定休日の労働は 35%の割増賃金 を請求することができる 残業代は、 残業した時間に1時間当たりの賃金と割増率をかけて算出 する 目次 【Cross Talk】休日に出勤すれば残業代(割増賃金)がもらえる?
2021. 02. 22 正規の就業時間を超えて働いた場合、時間外手当・残業手当を受け取れます。しかし、両者の違いについて、正確に理解している人は、多くありません。両者を混同している人も多く、計算方法や請求方法について理解している人は、全体では少数派です。 そこで当記事では、時間外手当と残業手当の違いから、時間外手当の計算方法を解説します。時間外手当の計算方法や、請求に必要な書類について興味のある人は、ぜひ参考にしてください。 1.