効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 3.人手不足倒産は増加傾向 人手不足倒産は増加傾向にあります。帝国データバンクが行った「人手不足倒産に関する動向調査結果」を見てみましょう。 それによると、「2019年の人手不足倒産は185件、4年連続で過去最多を更新」「2020年は新型コロナウイルスの感染拡大防止による緊急事態宣言の影響があり、人手不足だけでなく業績悪化での倒産、事業縮小が増加している」とのことです。 社員のモチベーションUPにつながる! 「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 4.人手不足倒産が多い業種 帝国データバンクによる「2013~2019年の過去7年間の業種別累計倒産件数上位出所」で人手不足倒産が多い業種を見てみると、下記のようになっています。 道路貨物輸送、74件 木造建築工事、43件 老人福祉事業、37件 受託開発ソフトウエア、29件 労働者派遣、28件 建築工事、26件 飲食店、22件 土木工事、22件 社員のモチベーションUPにつながる! 「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 5.人手不足倒産の種類 人手不足倒産には、人手不足の理由によって4種類に分類されます。ここでは4つについて解説しましょう。 経営者の後継難 従業員の退職 採用難 人件費の高騰 ①経営者の後継難 高齢化や病気、入院や死亡などによって経営者が経営に携われなくなった際、経営を引き継ぐ人材がおらず、倒産してしまう状況のこと。 中小企業の多くが後継難に悩まされている 中小企業の多くが後継難に悩まされています。帝国データバンクの統計資料「全国・後継者不在企業動向調査(2019年)」によれば、国内企業のおよそ3分の2である65.
民事再生法を適用した際、経営陣は退任する必要がないことは先ほど説明した通りです。では、従業員の扱いはどうなるのでしょうか?
個人再生(民事再生) 2020. 10.