HOME 不動産関連、住宅 オープンハウスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 体育会系の営業会社。数字を出せばなにも言われず、出せない社員は上から猛烈に叱責される。 それぞれの営... 中途 / 新卒採用中 AWARDS 2021 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員クチコミ 回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別 営業 3~5年 退社済み(2015年より前) 新卒入社 男性 回答日 2013年10月21日 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス 3. 6 体育会系の営業会社。数字を出せばなにも言われず、出せない社員は上から猛烈に叱責される。 それぞれの営... 回答者による総合評価 回答日: 2013年10月21日 待遇面の満足度 5. 0 風通しの良さ 4. 0 20代成長環境 法令順守意識 1. 0 残業時間(月間) 200 h以上 社員の士気 社員の相互尊重 人材の長期育成 2. 0 評価の適正感 有給休暇消化率 0% [ 評価点について ] オープンハウスへの就職・転職を検討されている方が、オープンハウスの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス)「体育会系の営業会社。数字を出せばなにも言われず、出せない社員は上から猛烈に叱責される。 それぞれの営... 」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。 カテゴリ別の社員クチコミ(1130件) 株式会社オープンハウス 組織体制・企業文化 (198件) 入社理由と入社後ギャップ (174件) 働きがい・成長 (198件) 女性の働きやすさ (127件) ワーク・ライフ・バランス (172件) 退職検討理由 (116件) 企業分析[強み・弱み・展望] (108件) 経営者への提言 (37件) 年収・給与 (181件) 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? オープンハウスの社風・企業カルチャー・組織体制｜エン ライトハウス (8946). オープンハウスの同業界の「組織体制・企業文化」 積水ハウスの就職・転職リサーチ 「積水ハウス」の組織体制・企業文化 回答日 2021年07月29日 イオンモールの就職・転職リサーチ 「イオンモール」の組織体制・企業文化 回答日 2021年07月30日 マイライフプランニングの就職・転職リサーチ 「マイライフプランニング」の組織体制・企業文化 回答日 2021年07月31日 ハウスドゥの就職・転職リサーチ 「ハウスドゥ」の組織体制・企業文化 ジョーンズ ラング ラサールの就職・転職リサーチ 「ジョーンズ ラング ラサール」の組織体制・企業文化 オープンハウスの就職・転職リサーチTOPへ >>
★厳選!おすすめ転職サイトランキング★ 転職サイト名 年代と特長 求人を探す リクルート エージェント 【全年代】 転職支援実績No. 1! * 詳細 doda 【20代】 転職者満足度No. 1** マイナビ エージェント 【20代】 第二新卒に強い! *リクルートエージェント調査、**電通バズリサーチ調査 転職サイト比較表を見てみる 1. そもそも、オープンハウスってどんな会社?
年収は高い? 【年収】に関する社員の声 「新卒の平均年収よりはだいぶ高い。8万くらい高い。」 「30代で1000万円を超える人もいた。」 「時給は高くないと思う。月残業時間の平均が130時間超え、と聞いたこともある。」 新卒の平均年収が比較的高く、また成果次第で30代で年収1000万円を超える人もいる ようです。参考値として、有価証券報告書から実際の平均給与を見てみました。 従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円) 508(71) 29. 4 2. 9 6, 544, 285 2016年 422(52) 29. 6 3. 1 6, 559, 189 2015年 351(51) 30. 1 3. 2 6, 563, 948 2014年 281(34) 29. 5 6, 492, 190 3. オープンハウスの評判は悪い？採用サイトで教えてくれない年収や社風|HOP!ナビ転職. 仕事のやりがい、成長はあるか? 【仕事のやりがい、成長】に関する社員の声 「お客さんが紹介した物件に満足してくれたときは、うれしい。やりがいを感じる瞬間。」 「現場で学ぶことが多かった。実践的なスキルが身につく」 「新人の指導やマネジメントも重要な仕事という位置づけ。」 「一般職でも比較的業務幅が広い。」 実務スキルだけでなくマネジメントの機会 など、成長機会は多く得られる環境と言えるでしょう。 【コラム】企業の口コミの読み解き方 ここまで、オープンハウスの良い評判も悪い評判も紹介してきました。1つの企業にバックグラウンドの異なるさまざまな人が集まるため、評判が割れるのは当然です。 大事なポイントは、 悪評と良い評判の共通項を見つけること です。 例えば、今回のオープンハウスの例でいえば悪い評判として、「大企業とは思えない。長く働き続けることはできない。」とある一方で、良い評判として、「良い意味で大企業感がない。ベンチャー起業という感じ。」とあります。これらの共通項とは何でしょうか? それは、 「ベンチャー気質」 という言葉に集約されます。共通項を見つけることで、それが、 個人の志向性の問題 で、悪評にもなれば、良い評判にもなるということがわかるでしょう。 「会社に入ってバリバリ働きたい」「若いうちから責任感もって仕事をしたい」という方には、オープンハウスの社風は魅力的です。「本質を見つける」というと少々大袈裟ですが、会社の評判を見る時は上記の意識をもって考えたいものです。 ここまでオープンハウスの実情を説明してきました。仕事のやりがいや、苦労などいい面も悪い面も含めてなんとなくイメージが湧いたのではないでしょうか?
1 日本最大級の求人数 大手・外資・ベンチャーなど求人の種類が豊富 人事担当者、現場の責任者の強い関係性 21~29歳で大卒の人がメインターゲット。 年収診断やキャリアタイプ診断 などの役立つコンテンツが豊富です。 転職のサポート期間が無期限!! 20代・第二新卒の転職に強い 非公開求人やマイナビ独占求人も多数あり 書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行 転職がはじめての人でも、 丁寧に業界情報や面接対策を無料 で教えてくれます。 公式サイトはこちら JAC リクルートメント 外資系企業や海外進出企業に強い 業界・職種に精通した約550名のコンサルタントがサポート 国内大手、外資系、海外進出企業の厳選求人多数 キャリアやスキルを把握し企業に採用提案!求人を創出 35~45歳の専門職・管理職・海外事業経験者に特化 。いわゆる「 ハイキャリア層(年収600万円以上) 」に向けた特有のノウハウを持っています。 公式サイトはこちら ハタラクティブ 20代・第二新卒など若年層に特化 離職中・職歴なしでもOK 就活アドバイザーがマンツーマンで対応 豊富なサービスはすべて無料! 学歴や職務経験等、キャリアに自信が持てないという方向け 未経験分野へのチャレンジや フリーターから正社員になりたいと考えている方 におすすめです。 公式サイトはこちら
オープンハウスの採用サイト記載内容は本当?良い評判、悪い評判を調査 「 採用サイトに書かれていることは本当なのか 」「 実態とずれていないか 」を調査すべく、実際に働いている社員さんの声を下記の3軸で集めてみました。 社風 年収 仕事のやりがい、業務内容 1. 社風は実際アツい雰囲気?