扶養家族の数によって、福利厚生や税金などの計算方法は変わってきます。では、扶養家族欄の内容は、選考に直接影響を与えることがあるのでしょうか。 結論からいえば、 扶養家族欄の内容が書類選考に影響を与えることはほとんどない といえるでしょう。そもそも扶養家族欄には人数を記入するだけで、細かな内訳などを書く必要もありません。これは、扶養家族欄の情報を、所得税や健康保険、手当支給の手続きといった事務的な確認にしか使わないためです。このことからも、扶養家族欄の内容が選考に与える影響の低さがわかるでしょう。 とはいえ、万が一、育児や介護など、家庭の事情で業務に支障をきたす懸念があれば、選考に影響が出る可能性もゼロではありません。 扶養家族数は正しく申告しよう
扶養家族欄の内容は選考に影響する? 心配せず、正直に記載しよう 企業の採用活動において、選考基準となるのは知識や能力、人柄、意欲などです。扶養家族の有無や人数が選考に影響を与える可能性は極めて低いといえるでしょう。可能性がゼロとはいえない理由は、育児や介護などによって勤務時間が限られるなどの制約が生まれるかもしれないからです。業務に支障が出るような場合だと、企業によっては仕事をお任せするのが難しいと考えるケースもあるでしょう。 ただし、そういった情報を故意に隠して選考を受けるのはNGです。事情を説明すれば柔軟な対応をしてくれる企業があるかもしれませんし、入社後に選考書類にウソがあったと発覚すれば懲戒事由になる可能性もあります。選考において大事なのは、応募した企業に「この人を採用したい」と思ってもらえるように能力や経験、意欲などをアピールすることです。入社したい企業ほど些細なことで心配になってしまうかもしれませんが、履歴書には正直に、そして正確な情報を記載するようにしましょう。
履歴書を書くときに「扶養家族・配偶者」欄の書き方に悩んだことはありませんか。このページでは、扶養家族・配偶者欄には何をどのように書くのが正しいのか、また、採用担当者はこの欄から何を読み取ろうとしているのかを解説していきましょう。 1. 扶養家族・配偶者欄を書くときの基本ルールと見本(サンプル) ▽扶養家族・配偶者欄の正しい記入例 扶養家族・配偶者欄の正しい書き方とポイント 独身で一人暮らしでも空欄にせず必ず「0」と記入する 配偶者を除いた扶養家族(子ども、両親、祖父母、兄弟姉妹など)の人数を書く 配偶者がいる場合は「有」に、いない場合には「無」に○を付ける 配偶者が扶養家族となっている場合には「有」に、なっていない場合には「無」に〇を付ける 扶養家族・配偶者欄を記入する際のルールはたったふたつです。ひとつは「空欄にしない」「○印は必ず付ける」ということ。履歴書は自分の経歴や状況を正確に企業に伝えるためのものです。空欄からは何ひとつ情報を伝えられないため、悪印象を与えてしまいかねません。 もうひとつは正確に記入するということ。「扶養家族」には、「健康保険法」上の定義と「税法」上の定義の2種類があるのですが、履歴書には健康保険法上の定義で記入するのが一般的です。ただし、定義がやや複雑なので、以下の解説をよく読んで記入してください。 2. 履歴書「扶養家族欄」の書き方｜こう書けばOK！書き方の注意点＆ケース別の例文あり | 【エン転職】. 扶養家族とはいったいどんなもの? 定義を知ろう 健康保険法において扶養家族は以下のように定義されます。下記の記載の「被扶養者」は扶養家族のことで、「被保険者」は自分のことです。また、「届け出をしていないが、事実上、婚姻関係と同様の事情にある人」とは、内縁関係にある夫、妻のことと考えると分かりやすいはずです。 被保険者の直系尊属、配偶者、子、孫および兄弟姉妹で、主としてその被保険者により生計を維持する人 被保険者の3親等内の親族で「1. 」に挙げた人以外で、その被保険者と同一の世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持する人 被保険者の配偶者で届け出をしていないが、事実上、婚姻関係と同様の事情にある人の父母および子で、その被保険者と同一の世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持する人 「3. 」で示した配偶者の死亡後におけるその父母および子で、引き続きその被保険者と同一の世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持する人 この定義の中でポイントとなるのは、「主としてその被保険者により生計を維持する人」「被保険者と同一の世帯に属し」という2点。詳しく解説していきましょう。 「主としてその被保険者により生計を維持する人」とはどういうこと?
どう書いたらいい?
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被保険者の直系尊属、配偶者(事実婚を含む)、子、孫、弟妹、兄姉で、主として被保険者に生計を維持されている人 2.
履歴書の扶養家族欄の記載は、所得税や健康保険、手当支給の手続きなど、あくまで事務的な確認のためのものです。そのため、この内容が選考に影響することはほとんどありません。 人数の記載のみで内訳が求められていないのも、この用途に限られているからです。 ごくまれなケースですが、家族の事情で勤務時間が限られたり、業務に支障をきたしたりすることが懸念される場合には、選考に影響が出る可能性が考えられます。 ただし、選考に影響が出るかもしれないからと扶養家族に関する情報を隠してしまうと、虚偽申告で入社後のトラブルになってしまう可能性があり、虚偽の程度によっては内定取り消しや解雇、損害賠償などに発展してしまうこともあり得ます。 家族にかかわることは、きちんと事情を説明すれば、柔軟な対応をしてくれる会社はたくさんありますので、履歴書への記載は正直に、なおかつ正確な情報を記載することを心掛けましょう。
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