キャリアアップ思考でゆくゆくは チーフトリマーや店長を目指している方は大歓迎です♪ もちろん経験・スキルのある方は候補者として勤務していただけます。 協調性や向上心を持って働ける方、明るく接することのできる方、 何事にも真面目に取り組める方、他社貢献したい方、 どれかに該当する方、是非一緒にがんばりましょう! アニマルジョブ担当者からのおすすめコメント 会社情報 似た求人を探す
バナー広告( 広告をクリックすると別ウィンドウを開いて 外部サイトへリンクします )
最終更新日:2021年6月30日 印刷 伊勢崎保健福祉事務所では、地域のみなさんが安心しで心豊かな生活を送れるよう、衛生、保健、医療、福祉サービスを総合的に支援する仕事をしています。 業務時間:午前8時30分~午後5時15分 ※土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)は業務を行っておりません。 現在の位置 トップページ 県政情報 県の組織・機関 分野別関係施設・機関 医療・保健・衛生関係の施設・機関 伊勢崎保健福祉事務所
令和2年6月29日 家畜伝染病予防法が改正され、ミニブタや鶏、あひるなどを飼育しているすべての方に「飼養衛生管理者」の選任が義務付けられました。 所管の神奈川県 県央家畜衛生保健所への届出が必要です。
> 獣医 動物 看護 動物 飼育 動物保護 動物 病院スタッフ 犬 猫 ペット... 『湘南 動物 愛護病院』。駅から徒歩5分の通いやすさのもと、今回はパート・アルバイトの... 社保完備 昇給あり 有限会社アニマルプロテクション 30日以上前 獣医師・正社員/10人以上の開業医を輩出 スピード成長可能 月給28万円~50万円 正社員... 『湘南 動物 愛護病院』。犬猫をメインに、ウサギやフェレットなどエキゾチックアニマルの診察にも幅広く対応... 女性活躍 動物愛護団体のスタッフ募集!
あなたと相手の2人の会話に留めては絶対にダメ。 他の誰でも閲覧することのできる「土俵」へ 相手を引きずり出していきましょう。 そのためには、メールなどに切り替えるのがオススメです。 法律上の規定 相手がこちらに対して精神的苦痛を与えるようなことをしてきた場合… それは 威嚇行為 にあたる可能性があります。 例えば、罵倒してきたり脅してきたりしたりといった具合です。 威嚇行為は、犯罪 です! 業務妨害罪が成立することがあります。 [刑法第233条] 虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。 [刑法第234条] 威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。 業務の安全かつ円滑な遂行…それはもう法律の利益(法益)として保護されます。 あなたがマネージャーであれば、ここはしっかり理解しておきましょう。 個人的な誹謗中傷を繰り返す相手に対して、部下だけに対応を任せてはいけません。 このように返してみましょう。 クレーマー :「テメぇ!ふざけてんじゃねぇぞ! 【地方上級】公務員面接試験で実際に聞かれた質問集【面接】 | 公務員試験の内容と勉強方法. !ナメんのも大概にしろ!ぶっ殺してやる!」 あなた :「少し言葉が過ぎませんか?それ以上は我々も業務妨害として然るべきところに届け出ますが、宜しいですか?」 「3本目の矢」にあるように、生産性のない話を延々とする必要は全くありません。 よって繰り返しになりますが、 メールなどに切り替えて、お互いの話を記録に残すように しましょう。 そうすることで、1対1で対応することにはならず、かつ記録に残すことができます。 まとめ これまでの話をまとめると、こんな感じです。 ラクトク式!3本の矢! 【心構え】 ●相手のスキを待つ 【基本対応】 ●会話の終盤は、自分の言葉で話す 【応用対応】 これらを知っているだけでも、随分ラクになるはずです。 仕事と割り切って、別の仕事に取り掛かってサッサと終わらせちゃいましょう。 そのためにも、安易な言葉の売り買いになることは避け、定型的な対応に留めましょうね。 Tokuko 時々「ミナミの帝王」を見るのもおススメ! トクコはん、堪忍しておくんなはれ・・・ Tokuko (shock) ぐっ…!ラク先生も知ってたか。絶妙な切り返しやな… オススメのクレーム対応本はこちら! あわせて読みたい 今回はここまでです!
タップルについて カップルレポート コラム 料金プラン お知らせ ヘルプ カテゴリ 関連する記事 Related Articles おすすめ記事 Recommended Articles カテゴリ ランキング 新着記事 人気のタグ 今週の占い まずは無料でダウンロード マッチングアプリ「タップル」は、グルメや映画、スポーツ観戦など、自分の趣味をきっかけに恋の相手が見つけられるマッチングサービスです。 ※高校生を除く、満18歳以上の独身者向けサービスです
クレーム主がまた電話してきて、別の人が電話を受けたとします。そうすると、電話主は同じことを最初から説明し直す羽目になり、また頭に血が上ります。あなたは、他人に余計な仕事を押しつけるから、それでいいかも知れないけれど、組織全体から見れば明らかに損失です。 今後も予防接種に関する問い合わせやクレームが増えることが予想されるのですから、責任者が中心となり、組織としてクレーム対応方針や、予防接種の問合せへの対応方針をきちんと決めておくことです。現場の受付担当者が個々ばらばらに、その場しのぎの対応をしている状態こそが問題です。 5 件 No. 3 回答者: sekkisei 回答日時: 2009/11/10 22:24 以前クレーム対応の仕事をしておりました。 相手はすでに怒っているのです。 そこに、「そんなこと私に言われても‥」とか「どうしようもないんです」など決して言ってはいけません。怒りをさらに増幅させるだけです。 名前を聞かれたら、名乗ってもいいんです。名乗るのを嫌がってる‥と相手に悟られたら、さらに怒りは増幅です。 怒った相手にはまず言いたいことを言わせましょう。そして必ず一息ついて黙る瞬間があるのです。その瞬間を逃さず、 「貴重なご意見ありがとうございます」「お話は医院長(もしくは上司)に必ず伝えさせていただきます」「お客様のご要望に添えられるよう努力をしてまいります」「ありがとうございました」 かちゃん。 で8割がたすみます。 クレームにはワンクッション必要なんです。残りの2割は、次に上司が電話に出たとたん、たいてい丸く収まります。 ワクチンが足りてない‥などどうしようもないことは冷静になれば相手も100も承知なのです。ただ頭に血がのぼってる状態なだけなのです。 私は、クレームの電話担当でしたが、逆に感謝される事もしばしばありました。 名前も名乗らずさっさと切りたい気持ちもわかりますが、真摯に話を聞くこと。これが遠回りのようで一番近道です。 No. 2 nununukoko 回答日時: 2009/11/10 21:25 「お気持ちはわかりますが、病院の方針ですのでお受けできません・・・」 と断るのが一番適切です。 あなた個人が責任を負う必要はありません。 さらに言われれば「では、上の者に代わりましょうか?」 とするのがいいと思います。 クレームに対してはとにかく相手の立場に立って謝ることが大切だと思います。 「在庫についてはわかりませんが、他の病院を紹介しましょうか?」 できればですが、こんな風に親身になって相談に乗ってあげてください。 そこまでする余裕がなければいいですが。 3 No.
2本目の矢 基本対応のまとめ ●会話の全体的な流れを意識する 主な流れは「① 謝罪 」→「② 状況把握 」→「③ 解決策の提案 」です。ここをイメージしておきましょう。 ●相手の話を、相槌を打ちながら聞く 3~5分相槌を打ちながら聞いてみましょう。上述の「心構え」でもあるように、「怒りは長続きしない」のと、「相手のスキが生まれるのを待つ」のと…聞くことに徹するのは、こちらもおトクです。 ●会話の終盤は、自分の言葉で話す ●会話の終盤は、自分の言葉で相手の「状況」を、自分の言葉で再度繰り返してあげましょう。言い換えるのが難しいなら、相手が言ったことをそのまま伝えるのでもOK。 Tokuko (Hmm) 謝罪ってのは…謝ってもいいん?こちらの過ちを認めてしまわない? 人の名前を忘れないテクニック 名前を聞いたらすぐ口に出す - ライブドアニュース. 確かに… 相手の「財産的な損害」については、調査することなくお詫びすることは避けるべき です。しかし「不快にしてしまったこと」にはその場でお詫びしてもOKです。 よくある言い回しとしては、「 ご不快な思いをさせてしまいまして、申し訳ありません 」といった感じですね。これはOK。 もし損害賠償請求が後日入り、「 お前、謝ったよな! 」って言われても… 「 お客様をご不快にさせてしまったことについてのお詫びで、 賠償をさせていただくことについての話は一切しておりません 」と言い切ります。 3本目の矢 [応用対応]! ここからは 応用編 。 相手の攻撃に対して、 こちらも攻撃をしかける ことで防御を図ります。 こちらから攻撃をしかけるということは、それなりにリスクを伴います。 使わないで大丈夫なら、その方が望ましいですね。 3本目の矢 応用対応のまとめ ●相手の味方っぽく振る舞う 「上司を出せ!」と言われたのにに対し、「上司と話すともっと条件が厳しくなるかと思う…私が何とか取り次ぎたい」という感じで、相手の懐に入り、話をしてもらいます。 ●打ち切って、メールに切り替える あまりにもダラダラとクレームが続く場合、それ以上話すことに生産性がありません。一旦電話対応などを打ち切り、上司と相談することが望ましいです。 ●法律上の規定を使う これについては以下別枠でお話ししますね。 う~~ん…2つ目の「打ち切る」のって、怒ってる相手に対して電話を途中で止めるのとか、難しくない? そうですね。「会社としての判断が必要になりますので、記録に残すためにもメールにてお返事させていただきます」…といった形で切り返すといいかなと思います 記録に残すのは特に大事!
私は25歳女です。 某企業の電話対応窓口、いわゆるオペレーターの仕事をしています。 当然クレームやお叱りの電話もたくさん入ってきます。会社や企業に対してのクレームには大分慣れてきたのですが…個人攻撃的に物を言うお客さんに対してはどうもダメなんです。「私はそんなダメなんだ」と落ち込むこともあれば「あんたなんかにそんな理不尽な事を言われる筋合いは無い! 」と腹が立つこともあります。特にお怒りのお客さんから「あんた名前は!? 」と聞かれて、「私は○○ともうします」と答えるのが一番つらいです。 先日「○○の対応が悪かった」と私の名指しでお怒りの連絡があり、さすがに落ち込まずにはいられませんでした。会社としては軽くですが「クレーム研修」なるものが行われ、お客さんの気持ちをくみ取ることなど学びましたが、さすがに仕事とはいえ社会人とはいえ私にも限界が来た様に思います。 辞めればいい話なんでしょうが、逃げになる様な気がします。 個人攻撃をされてもそれにうちかてるような気のもち方、テクニックなどあれば是非教えてほしいです!! カテゴリ ビジネス・キャリア その他(ビジネス・キャリア) 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 2 閲覧数 3913 ありがとう数 4