テキストを暗記、過去問をやり込むことです。 オススメのテキストはどれ? 私が使ったのはこの2冊です。 ①猫でもわかる第1種衛生管理者合格テキスト+問題集改訂2版 (国家・資格シリーズ) [ 二見哲史] →楽天ブックスで開く →amazonで開く <特徴> ・ページ数が少ないため持ち運びに便利 ・暗記しづらいものも、語呂合わせで覚えられる ・誤字脱字は、多い・・ですが、理解できる程度でした →このテキストを使った結果、賛否両論はありますが必要なところだけ集中的に勉強できることから、私はオススメです。 ② 第1種衛生管理者過去8回本試験問題集 過去問は、しっかり解説文が付いているものであればなんでもいいと思います。 ただし、 【最新のものを買うこと!】 が重要です。 実際に試験問題が難しくなったという事例もありますし、試験の傾向は時代とともに変わっていきます。 直近で出た問題まで勉強することが、合格に更に繋がると私は思います。 最後に 色々なサイトに、過去問をやれば受かる試験だとか、簡単だとか書いてありますが、もう時代は変わっています! 2019年末に受けた私は、その意味をつくづく実感しました・・・ でも、テキストを完璧に暗記し、過去問もしっかりやり込めば、見たことない問題が出てきても他で点を取ることができるので、合格できます。 参考になればと思います ★ この記事でおすすめしたテキストの詳しいレビューもぜひ参考にしてください♪
って思いますよね。 では、まずは勉強の準備をしましょう。 出来れば講習会に参加してみよう 私の場合、最初は特定の会社向けに案内が来る講習会に参加したので、会社から援助があるのであればまず参加してみるのもいいでしょう。 講習会に参加すれば、各社がテストに出る要点をまとめたテキストも貰えたりますし、2~3日間かけて集中して取り組むことも出来るので、まず勉強をし始めるきっかけとしては十分な手助けとなると思います。 そこでまずは講師に勉強法を聴いてみたりするのも一つの手ですね。 まめじぇふ 取れと言われたなら会社から講習参加があるか聞いてみては!? 参考書の準備 ただ、これを読んでくださっている誰もが講習会に参加できる環境ではないと思います。 そして講習会はあくまで" やる気付け" だと思います。 では、実際に日常生活で勉強する為に私が実際に使用した参考書と、いくつか読み比べてこれが分かりやすかったという二つの参考書を紹介します。 第1種衛生管理者集中レッスン 私が合格した後に、書店で7種類ほどの参考書を読み比べてみて一番使い勝手が良さそうだと感じた一冊です。 それぞれ比べてみると全体的な構成がかなり違い、その中でも情報が非常にまとまりがあり、分かりやすいと思ったので紹介します。 暗記系の試験勉強をする参考書選びで一番避けたいものは、説明が長文で書かれているものです。 暗記系では、"ポイントとなる用語を覚える事"が合格への近道です。 それなのに長文でダラダラ説明されていたら、 まめじぇふ 結局大事な事柄は何なの!?
どうもまめじぇふ(@jefflymame)です。 試験勉強をしないといけないのに勉強すること自体久しぶりだし、全然集中できない。... まとめ 最後にこれまでのポイントをまとめます。 point! 参考書・問題集を用意 チェック用のペンを用意 他の参考書はやらない ポイントとなる数値、用語は見逃さない 一日2~3時間継続的に勉強する(たまには息抜きも大事) ドッグイヤー勉強法 チェック付け勉強法 これらは全て1か月の間で私が実践してみた方法です。これ以外の事は何もしていません。 正直あとはどれだけ勉強時間に費やせるかだけだと思うので、根気よくチャレンジしていきましょう。 ちなみに私が受けた際は出題内容がガラっと変わりかなり焦りましたが、それまで勉強したことの応用でその場の自己採点で70%程度はありました。 おおおーーーー! ついに試験合格!! !💮💯 1ヶ月時間を費やした成果がでた😭 なお、これによりさらに社畜への道に一歩近づく — まめじぇふ@ワクワクブロガー (@jefflymame) 2018年3月28日 そして合格へ。 結果として合格することが大切なので、今回のポイントを踏まえて更に自分なりの勉強法を編み出して合格への切符をつかみ取りましょう!
こんにちは。 先日、第1種衛生管理者の試験を受けて、合格しました♪(1発合格できました♡) タイトルの通り、正直、この試験は 年々難しくなって来ており 、過去問だけでは難しいのではないかと思いました。 ネットでいろいろな意見が出回る中で、実際に無知から始めた私の資格試験勉強について、 感想やオススメのテキストなどをご紹介 します♪ 目次 どんどん難しくなる試験・・合格率は? ネットや周りの方々の意見から、 「どんどん難しくなって来てる」 と聞いたことはありませんか? 実際にネットに上がってる合格率はこんなかんじ。 出典: 2016年を境に合格率が下がった のが分かります。 私も試験勉強で過去問8回分解きましたが、なんか急に難しくなったな!! !と実感した回がありました。 恐らく過去問をやれば誰もが感じる難易度の上昇ではないでしょうか。 実際に勉強して、正直 「過去問をやれば受かる」試験ではない と思いました。 というか、過去問をやれば受かる試験から、受からない試験に変わりました。 勉強方法は?過去問だけでいいって本当? 上にも書きましたが、過去問だけでは難しいと思います!
ここまでマッチングについて話してきました。 ざっとまとめると、 就活の目的は人生を幸せにするため 就活を成功させるためにはマッチングが大切 マッチングが上手くいくためには主体的な考え方が必要 ということです。 本当にやりたいことは何なのか、どんな会社で働けばいいのか。 悩んだことがある人はたくさんいるのではないかと思います。 就活で悩める人の解決策の1つとして、この記事では 企業と自分とのマッチング について書いてきました。 ここで書いてきたことを実践した結果、私はSCGとのマッチングをすることが出来ました。 そして この記事を読んだ22卒の方々とSCGのマッチングが上手くいくことも願っています! そんなみなさんと一緒に働いて共に高めあっていけたら いいなと思います。 最後に共に内定者インターンを書いているチームメンバーの記事も紹介します! 今回は 選考についての悩みを解決する! です! 140社の説明会に参加した私が使った6つの就活マッチングサイト教えます ｜ キャリンク-就活の悩みを徹底解決. 就活生が今やるべきこと~スケジュールを制すものは就活をも制す~ 初めての選考、1歩リードするためにやっておきたいこと 今回はここで終わります! 最後まで読んでいただきありがとうございました! 綜合キャリアグループのコトとヒト、もっと知ってほしい! 企業研究をしているあなたにぜひ読んでいただきたい、綜合キャリアグループ社員インタビュー集です。 様々な職種から仲間の声を集めました! インタビュー集 この記事を書いた人 人財開発部 新卒採用チーム 綜合キャリアグループの人事部。採用と教育を担う部門。選考情報や就活情報を本音で提供します!! 人財開発部 新卒採用チームの記事
iPhoneスクリーンショット ●●リリースから4年で300, 000マッチング!●● 大学・学年関係なくOB訪問ができる、国内最大級の就活マッチングアプリです。 6, 000社を超える有名企業の社会人が皆さんの就活相談にのります! ▼Matcherの特徴 「就活相談にのるので、◯◯してくれませんか?」という合言葉のもと、 「就活相談をしたい学生」と「お願い事をしたい社会人」を大学関係なくワンクリックで繋ぐ、OB訪問マッチングサービスです。 ▼Matcherが選ばれる理由 ・大学関係なくOB訪問ができる ・興味のある業界、企業の社員からリアルな情報が得られる ・ワンクリックでOB訪問ができる ・等価交換なので気軽に会える ・マッチング率70%を越えていてダントツで会える ・Facebookを利用した実名制で安心、安全 ・80, 000件を越えるレビューを確認してから会えるので安心、安全 ・24時間365日の監視体制で安心、安全 ▼Matcherはこんな方にオススメ!
就活生向けの企業情報掲載サイトはたくさんありますが、どんな企業が就活生の目につきやすい(=上位表示されやすい)のでしょうか?答えはもちろん、「そのメディアにお金(掲載費)をたくさん払っている企業」です。 ところが一方で、就活生にとって「企業がどれだけお金を払ったか」なんてことは、自分に合っている企業かどうかとはなんの関係もないことです!まったくもって就活生ファーストではありません。だから、 就活生の目につく企業の順番は、「たくさん掲載費を払ってくれた企業順」ではなく、「一人一人に合っている企業順」であるべきだと考え、MiRAVELを開発しました。ですからMiRAVELでは、企業からもらうお金の多寡によってマッチングスコアが変わることは、絶対にありません。 もう一点、就活生ファーストの仕組みとして、ユーザーの個人情報は一切外部サイトや企業等に提供いたしません。 誰もが頭を悩ませる企業選びで、「こんな企業もあるんだ、ちょっと見てみようかな」って思ってもらえる、就活の相棒のようなAIを目指しています。 今後も企業数や新機能を拡大していきます。是非MiRAVELを使ってみて頂き、いろんなご意見を頂けると嬉しいです。 MiRAVEL企画・開発チーム一同
マッチング面談制度、面接官は人事ではないパターンが多いです。マッチング、部署とのマッチングということになりますので、人事ではなく特定の部署の事業部長であることが多いです。 ですので、通常聞いてくる面接の内容とは異なるでしょう。ポイントは下記の通りです。 研究内容を誰にでも分かるように説明できること 持っている能力を説明できること 志望動機を自身の能力と結びつけて説明できること 将来のキャリアプランを説明できること 上記において論理的に説明できること 私はある意味で、通常の面接もこれくらいの質問に回答できるように自己分析を突き詰めて行わないとならないと考えます。 また、先ほども申し上げたとおり主には理系学生で企業に自身の学校出身者がいる場合にリクルーターとして訪問されると思うので、リクルーターと接触することが前提です。 マッチングについてはリクルーター経験のある私にお問い合わせください。通常の面接よりも詳しく対策をお伝えできると思います。 ただ、面談制度といえ面接なので、 しっかり自己分析をして面接で臆することなく自信を持って発言することが大切です。