妻や子供だからもらえると思っていても、意外なことで条件を満たさないことがあります。 逆に、もらえないと思い込んでいても、もらえる可能性があるかもしれません。 遺族年金は、決まった条件を全部満たせば出る仕組みになっていますが、例外もありますので、専門家にご相談ください。 自分はどの遺族年金がもらえるのか、どのような人が申請したらもらえるのか、 いつまでもらえるものなのか、いつまでに申請しないともらえなくなってしまうのかなど、 わからないことが出てきましたらこちらのページで確認してください。 1. 遺族年金はいつまでもらえるのですか? 2. 受給権者とは誰のことですか? 3. 遺族とは誰を指しますか?複数いるときは? 4. 内縁の妻は夫とどのような状況にあれば良いのですか? 5. 重婚的内縁関係とはどのような状況のことですか? 6. 子供はいつまでもらえますか? 7. 親族同士の内縁関係でも出る場合がありますか? 8. 子供のいない妻への遺族年金は5年で打切りと聞きましたが本当ですか? 9. 夫や親は60歳にならないともらえないといわれました。 10. 遺族年金をもらっていた人が亡くなったら他の遺族が続けてもらえますか? 11. 保険料納付要件とは何のことですか? 12. 遺族年金をもらいながら働いたら年金が止まりますか? 13. 遺族年金受給中も国民年金保険料は払わなければいけないのでしょうか? 14. 夫が死亡して5年以上たってしまうと遺族年金は請求できないのでしょうか?
7 petit_mais 回答日時: 2013/11/29 19:50 こんばんは。 二児の母です。 私自身のことなので、あくまでも主観ですが・・・ 子供がいると、忍耐強くなりますねw なので、他人を許せるようになります。 キャリアウーマンは自分に厳しい人が多いので、精神的に強いと思います。 それを周りにも求めがちなので、性格がキツく感じるのではないでしょうか。 もっと周りに優しくなれれば、子持ちの女性と大して変わらないのかもしれません。 82 ご回答ありがとうございます。 日々の育児、本当にお疲れ様です。 確かに子供がいると、忍耐強くなるかも。 お礼日時:2013/12/01 09:45 No. 5 noriko0888 回答日時: 2013/11/29 13:45 奥様&お子様がいらっしゃるなら、もうお解りと思います。 妊娠、出産でどれだけ負荷が掛かるか?女性は妊娠、出産そしてその後しばらく。これだけの急激な変化を1年ほどの間に経験し、耐えてきているのです。男性がこの変化を体感したら、あの世に行ってしまう程の辛さだと言われています。 だからと言って、すべての女性がそうだとは言い切れません。特に男の子のお母さんと、女の子のお義母さんでは『違う』とよく言われるゆえんです。 女性管理職お2人は、たまたまです!とも言えますが、多くの男性と共通したところそ持ち合わせているのではないでしょうか? おばは女医をしていますが、医師と結婚し出産。しかし、家のことも含め≪一切しません≫ お手伝いさんがしますから。お茶を入れることも、食事を作ることも一切したことのないヒトです。その娘は私より5つ年下。同じく女医。外科医と結婚し出産。けれど自分で育ててます。外科医の帰宅の遅い日が続くと子供を連れて実家へ帰っています。つまり、女医でしたが今現在無職!ってことです。 なので質問者様のおっしゃりたいこともわかりますが、管理職のご両人はそれなりにってことでしょうし、ある意味、女性として生きてきたらキャリアウーマンとしてはやってこれなかった日本の縮図です。女医であっても、自分のキャリアばかり追いかけるとどうなるか?ってことなのです。特に実家の手助けが、今の日本ではどれだけいるか、なんですよね。 53 >>ある意味、女性として生きてきたらキャリアウーマンとしてはやってこれなかった日本の縮図です。 日本においてはまだまだ、女性が一人で働きながら子供を育てていく社会的インフラが、他の 先進諸国にくらべ、整っていないということも、キャリアウーマンといわれる方々が、子供を生み、 育てられない、という大きな根拠になっているのは事実です。 お礼日時:2013/11/29 16:50 No.
9 thanks---ok 回答日時: 2013/11/30 04:39 私が思うのは、殺伐としている理由は40歳代独身という2つのキーワードではなくて プラス「管理職」というのがあるのではないですか? 私の知っている40代独身の女性達はそんなに殺伐としているように思いません。 子持ちと違うなと思うのは、子持ちの女性には自分の命より大切な物を抱えている「強さ」を感じますが 独身女性には自分を守らなければという「弱さ」を感じます。弱いがゆえに強そうに見える鎧を着ているとでも言いましょうか。 やっぱり子供を宿し産んで育てるという事をした女性は本当に強いです。 本当に強い人は人に優しくできます。 40代独身の管理職の女性に対して、40代子持ち管理職の女性が居れば面白い比較が出来たでしょうね。 179 No.
質問日時: 2013/11/28 15:38 回答数: 9 件 子供を生んだことのある女性と、そうでない女性とは、肉体的精神的に、どのように違うのでしょう か?というのは、うちの会社には、女性の管理職が二人いるのですが、 二人共、40歳を越えて独身。もちろん、子供はいません。 私の妻は、私との間に、3人子供がいて、年齢も、その二人と同じくらいです。 妻と彼女たちを比べると、言葉では言い表せにくいのですが、肉体的にも精神的に も、妻の方が丸みや優しさがあるような感じがします。それに比べて、件の二人は、ちょっと何か殺 伐とした乾いた感じと言いましょうか、冷たいような、そんな印象を受けます。 もともと、女性の体というのは、子供を生み、育てるような、機能になっているわけで、そのような 機能を、40歳過ぎてまで利用しないということは、やはり何か精神的、肉体的に、影響を 及ぼすのではないか、と考えるのですが。皆様はいかがお考えでしょうか? No.
3% 2人以上の子供が欲しい: 68. 6% と回答しています。 40代独身男性が結婚相手に「35才以下の若い女性」を希望する理由は… 単に若い女性が良いからというだけでなく 子供が欲しいから なのです。 事実、一般的な医師の見解では、女性の出産年齢は 「35才が一つのライン」 だとされています。 (こちらも参考に⇒ 子供の出産は何歳まで? 出産適齢期を考えた婚活とは ) 3-2. 41才以上の男性は結婚対象外? では35才以下の独身女性達は、40代男性をどう考えているのでしょうか? 同調査によると、結婚相手に41才以上の男性を希望する未婚女性は… 21〜30才: 0. 7% 31〜35才: 7. 4% かなり少数の女性に限られます。 「女性は『大人の男性の魅力』を分かっていないのでは?」 「結局は40代男性と結婚する女性も多いのでは?」 そう思われるかもしれません。 実際に2015年に未婚女性が結婚した41〜45才の男性の割合を見ると… 21〜30才女性: 2. 1% 31〜35才女性: 8. 4% 41才〜45才の男性と結婚する女性は少ないという事実が分かります。 年齢差と引き換えに高まる「若い女性の期待」 では、どの様な40代男性が35才未満の女性と結婚しているのでしょうか。 40歳を過ぎた男性の場合、「若い女性からの期待」はどうしても高くなります。 内閣府の調査(平成26年度「結婚・家族形成に関する意識調査」)によると、30代未婚女性が結婚相手に求める条件として、57. 4%が 「経済力があること」 と回答しています。 これは41. 9%の「恋愛感情」、23. 3%の「容姿が好み」を大きく上回る数字。 また、同調査では、30代未婚女性が「結婚生活に必要な夫婦の年収」について… 600万円以上:31% 800万円以上:9% 1000万円以上:2. 5% 男性からすると、 「ちょっと厳しすぎる」 「現実を分かっていないのでは」 と感じるかもしれません。 実際、30代男性は、 年収が800万円以上の割合は2%以下 年収1000万円以上の割合は0. 4%以下 と言われます。 (こちらも参考に⇒ 結婚相手に求める理想の年収と現実はこんなことに… ) 30代女性の必要と考える年収と、実際の30代男性の年収には大きな差があるのは事実。 そのため経済力を重視する30代女性の一部が、結婚対象の年齢を40代まで広げているのです。 ある大手結婚相談所のベテラン相談員によると、 男性の結婚相手の女性との年齢差は『年収÷100万円』が目安という経験則があるそうです。 つまり、年収800万円の男性なら8才年下までの女性がひとつの目安。 ただし公務員や医師はさらに+2才〜+5才の差まで可能性があるとのこと。 この様に、男性が若い女性を求める一方で、若い女性は高い経済力を求めているのです。 4.
で考えてみてください。 任意継続保険と国保どっちがいいの? 任意継続保険と国民健康保険どっちにする? 退職する場合の一番悩むところですが、よくわからない場合はとりあえず任意継続保険にしておけば良いと思います。 国民健康保険(国保)は、いつでも加入できますが、任... うつ病で考えるのがつらい場合はとりあえず任意継続保険にして、落ち着いてくればどうするか考えればいいと思います。 傷病手当金の金額が休職して給料が安くなると下がるのか? 標準報酬月額は4・5・6月の給料で決まるので、例えば、4月から休職したため、給料が下がったり、休職給のため以前の8割程度しか給料が出なかったため、標準報酬月額が改定されて突然、傷病手当金の支給金額が下がるのではないかと心配になりますが、結論から言うと復帰して働かない限り傷病手当金の金額が下がることはありません。 傷病手当金の支給の算定根拠となる標準報酬月額は、労務不能のために受給する直前の標準報酬月額を元に算定するとなっているため、続けて休職している限り、ずっと同じ支給金額となります。 ※参照 受給中の減額について(昭和26年6月4日保文発第1821号) 傷病手当金は、原則として労務不能のため受給する直前の標準報酬日額を基礎として算定することとなっているので、傷病手当金を受給している期間中に給料が減額された場合であっても、傷病手当金の支給額を変更することは適当でない 支給額が上乗せされる場合 一部の健保組合や共済組合などでは、組合独自に傷病手当金に何割かを上乗せして支給することもあります。 これを傷病手当金付加金といいます。この制度が存在するかどうかは、各保険組合に聞いてみましょう。 その他、傷病手当金の支給額が調整される場合は 傷病手当金の支給額が調整される場合 を確認してください。 傷病手当金の金額が減るパターンは?
・自分にピッタリの保険を選んで加入したい ・現在加入中の保険の内容で大丈夫か確認したい ・保険料を節約したい ・どんな保険に加入すればいいのか分からない もしも、保険についてお悩みのことがあれば、どんなことでも構いませんので、お気軽にご相談ください。 保険無料相談のお申込みはこちら
☆退職後の傷病手当金申請手続き 在職中ももらっていたが、退職後も傷病手当金をもらい続けるケース 在職中は申請していなかったが、退職後に初めて傷病手当金を申請するケース ①退職日に労務不能であること。 これが絶対条件です。 退職後も傷病手当金を継続して受給できる例 退職後は傷病手当金がもらえない例 ②退職日の前日までに連続3日以上の労務不能期間があること。 「労務不能期間」は土・日・祝祭日等の公休日でも有給休暇でもOK ③退職日まで健康保険に継続して1年以上の被保険者期間があること。 たとえ1日のブランクがあってもダメです。 退職後も傷病手当金を継続して受給するためには、退職日まで継続して1年以上の被保険者期間が必要ですが、たとえ1日のブランクがあってもダメです。被保険者期間は最低1年間続いている必要があります。 ダメなケース(健康保険一般被保険者期間が連続1年ではないケース) 令和元年6月1日から令和元年9月29日まで 株式会社群馬牧畜(牧畜健康保険組合) 令和元年9月30日がブランク 令和元年10月1日から令和2年7月31日まで 千葉水産株式会社(全国健康保険協会・千葉支部) ※上記のケースでは、健康保険一般被保険者期間が「令和元年10月1日から令和2年7月31日までの10ヶ月となります。 会社が違っても1年間継続して被保険者であれば、OK.
あなたは、思わぬ病気やケガで働けなくなった時、生活していけるか心配になったことがあると思います。 そんなときに会社員が活用できるのが健康保険の「傷病手当金」です。仕事と無関係な病気やケガで働けなくなった時、給料の額の3分の2を受け取ることができます。 ただし、傷病手当金を受け取るには、申請の手続をしなくてはなりません。 そこで今回は、傷病手当金の基礎知識、「支給額・支払期間」、「申請の仕方」についてお伝えしたいと思います。 知らずに損をすることがないよう、しっかり押さえておいていただきたいと思います。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。メンバーは公認会計士、税理士、MBA、中小企業診断士、CFP、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。 はじめに:傷病手当金とは? 仕事ができなくなったときに受けられる代表的な保障が傷病手当金です。 業務外の病気やケガで働けなくて仕事を休み、給料が支払われない場合や給料が下がった場合、その間の生活保障をしてくれる所得保障・休業補償の制度です。 1. 支払いを受ける条件は? 1. 業務外の事由による病気やケガによる療養の休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの(労災保険の給付対象)や病気と見なされないもの(美容整形など)は支給対象外です。 2. 仕事に就くことができないこと 仕事に就けるか就けないかは、医師の意見をもとに、被保険者の携わっている業務の種別を考慮したりして本来の業務に耐えられるか否かを基準にしています。 3. 連続3日間を含み、4日以上仕事に就けなかったこと 3日間連続して休むことを「待機完成」といいます。待機完成までの3日間に対しては傷病手当金は支給されません。 <「待期3日間」の考え方イメージ> 4. 休業期間に給与の支払いがなかったこと 給与の支払いがあっても傷病手当金の日額より少ないときはその差額分が支給されます。 ※自営業の人など国民健康保険に加入している場合は傷病手当金はありません。 2.
傷病手当金の申請方法 病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金を受け取ることができます。ご存知の方も多いと思いますが、傷病手当金という制度があっても、実際に申請を行わなければ傷病手当金の支給を受けることができません。ここでは病気やケガの発生から傷病手当金を受け取るまでの流れについてご説明したいと思います。 3-1. 傷病手当金の申請方法の流れ ここでは全国健康保険組合(協会けんぽ)に加入されている方の申請の流れを例としてお伝えしています。 病気・ケガの発生 会社に報告する 申請書の用意 医師の診察後、申請書の証明欄に記入してもらう 事業主に申請書の証明欄を記入してもらう 保険者に申請書を提出する 1. 病気・ケガの発生 病気であることがわかったり、ケガをしてしまったら医師や看護師に治療費や治療機関の確認をしましょう。治療の期間が長くなりそうだったら、傷病手当金の申請ができますし、医療費が高くなれば高額療養費の申請もできるかもしれません。必ず確認しておきましょう。また治療が長期になる場合は、傷病手当金の証明書を書いてもらえるかどうか確認しておきましょう。 2. 会社に報告する 次にすることは会社に欠勤の報告をすることです。休む期間によっては、欠勤日に有給休暇を使用することも考えられます。有給休暇を使う場合、傷病手当金の申請をすることはできません。有給休暇を利用するか傷病手当金の給付を受けるのか、会社と相談して決めましょう。 3. 申請書の用意 申請書は全国健康保険協会のホームページからダウンロードし、印刷してお使いいただくか、全国健康保険協会で申請書をもらうかして、申請書を用意します。 ◯ 全国健康保険協会のホームページ ◯ 健康保険 傷病手当金 支給申請書 傷病手当金の支給申請書はダウンロード後、印刷してお使いください。申請書の書き方が分からない方は、こちらの 記入例 を参考にして下さい。 また、都道府県により異なりますが、年金事務所の窓口、商工会議所・商工会に申請書を置いてあるところもあるそうです。 「全国健康保険協会の窓口に取りに行けない」、「申請書を印刷することができない」という方は、全国健康保険協会に電話で問い合わせてみることをおすすめします。 連絡先: 全国健康保険協会支部 4. 医師の診察後、申請書の証明欄に記入してもらう 用意した傷病手当金の申請書の中に担当医師の証明欄がありますので、働けなかった期間の証明をもらいましょう。 注意するところは「申請期間が過ぎてから担当医師の証明をもらう」ということです。 申請期間が経過する前に記入された証明は、有効な証明として取り扱われないことがあります。従って、必ず申請期間が経過した後で証明をもらいましょう。 5.
事業主に申請書の証明欄を記入してもらう 傷病手当金の申請書の中に事業主の証明という欄があります。 その証明欄に会社を休んでいること、給料が支払われていないことの証明をしてもらいましょう。 事業主の証明についても申請の期間が経過した後で証明をもらいましょう。 6.