完璧主義でも、それで 日常が過ごせていれば、他者の指摘をあまり気にする必要はありません。 ただ、 それがツライってなってくると、自己肯定感の問題も出てくるかもしれないし、もっと進めば抑うつ状態になって、他者の介入が必要になる場合もあります。 私は、小さい頃のことを思い出すと周りに褒める人より怒る人の方が多かった気がします。 褒められた経験が少なすぎて褒められたことを純粋に受け止められないこともあって、それも自己肯定感の低さかなと思ったんですがどうなんでしょうか。 海外の心理学者によると、子どもの自己肯定感が育まれやすいのは、「ほめると叱るのバランス」が3対1か4対1くらいだそうです。 ただ、 日本人の場合はあまり褒めない傾向にある んですよね。 周囲から褒められても、いちばん褒めてほしい人からはいつも、頑張れと言われたり、叱られたり、"励まされる"っていう方は、自己肯定感が育まれにくいです。 思春期になって自分のアイデンティティが出てきた時に「自分って何だろうな」と思う方がむしろ普通です。 そうなんですね……。 理想の状態ってどういう状態ですか? ここまで、自己肯定感が低い状態についてお聞きしましたが、反対に「理想の状態」はどんな状態なんですか? 自己肯定感が低いとどうなるかを描いた漫画が話題に - 自己肯定する方法も紹介 | マイナビニュース. 「高すぎず低すぎず安定しているのが一番いい」 と思います。 人生、山あり谷ありでそれに対して、うれしいとか悲しいとか思うのはある程度当然です。 そういった中でも自分自身を保っていけるのがいちばんいい状態です。 高すぎるのもよくないんですね。 自己肯定感が高すぎるのも問題なんですよ。 協調性がないとか、すべて他の人のせいにするとか。 自分を全部、肯定してしまうと、他者との関係がうまく構築できないということが出てきて、社会生活上よくないとされています。 なるほど。わかる気がします。 それから、 ちょっと褒められたら有頂天になって、ちょっと叱られたら低下するという不安定なタイプも生活に困難さがあります。 やはり安定しているのが理想 かと思います。 自己肯定感低いとダメなの? 自己肯定感が低いと問題が起きることはわかったのですが、私自身は、自分に満足していないからこそ頑張れたとか、努力できた部分もあるかなって思っていて。 そもそも自己肯定感が低いことってダメなんですか? 自己肯定感が低い面もあると思うけれども、ここまで頑張ってやってきた。 大学に合格した、就活もなんとか乗り切ったっていうことですね。 だから頑張れた面もあるかと。 「自己肯定感が低い=悪い」というわけでは、必ずしもない んですよ。 どんな自分でも自分自身でそのことを受け入れて、社会生活に最小限適応していればよい と思います。 低すぎるのは問題だけれども、低いからダメというより、自分の良い面も悪い面も受け入れられるかどうかが重要なのでしょうか?
中島氏は、根本的な原因を2つ挙げています。 失敗経験 自己肯定感が低い理由として考えられるのが、過去の失敗です。 失敗の経験がトラウマになってしまう ため、完璧主義な人ほど「自分はダメな人間だ」「自分なんかにできるわけない」というネガティブな感情が育つことがあります。 比較相手の出現 劣等感を覚えてしまうような比較対象の存在も、自己肯定感の低さにつながってしまいます。特に、大人になって社会に出ると、社会的ステータスや年収、仕事の出来不出来、パートナーの有無など、 さまざまなことで比較される機会が増える ため、学生の頃より自己肯定感が下がってしまう方も少なくないかもしれません。 自己肯定感を高める方法 傷ついてしまった自己肯定感を回復する方法として有効なのが、 「文章を書く」という方法 です。自己肯定感を高める効果があるノートテクニックとして、「エクスプレッシブ・ライティング」「できたことノート」「WISHリスト」という3つを紹介しましょう。 エクスプレッシブ・ライティング 「エクスプレッシブ・ライティング」とは、自分が抱えている ネガティブな感情などを紙に書き出す 方法。メンタリストDaiGo氏によると、紙に書き出すことで自分のネガティブ感情を認められ、メンタルが動揺しにくくなるのだそうです。 DaiGo氏によると、エクスプレッシブ・ライティングのポイントは以下のとおり。 1. 自分の感情を書き出す エクスプレッシブ・ライティングは、一日の終わりに行ないます。その日の出来事を思い出しつつ、感情を素直に書き出してください。胸のなかにためていたものが吐き出され、気分がスッキリするはず。 ネガティブな感情が生じた原因やシチュエーションを詳細に書く ほど、効果が高まるそうです。 20分ほどかけてじっくりやる のが理想ですが、長いと感じる方は5分程度から始め、徐々に時間を増やしていきましょう。 2. 自己肯定感が低い人の特徴とは？ 行動・タイプ、要因、肯定感を高める方法について - カオナビ人事用語集. しばらく経ってから見直す 書き出した内容は、あとから見直しましょう。「こんな小さなことでクヨクヨしていたのか」「あのときはつらかったけど、立ち直ることができたな」など、客観的に自分を見つめられます。振り返りのため、エクスプレッシブ・ライティングの際には 必ず日付を添えておきましょう 。 3. 交換日記にするのもOK 専用のノートを作り、恋人や配偶者といったパートナーと交換日記形式でエクスプレッシブ・ライティングをすることもできます。 素直な感情を見せ合うことで、親密度が高まる ほか、口頭では伝えにくい感情・出来事も打ち明けられます。 できたことノート 人材育成サービスを提供する株式会社ネットマン代表・永谷研一氏は、「できたことノート」という方法を推奨しています。 できたことノートとは、 「その日できたこと」を記録する ものです。自分のポジティブな側面を発見することで自己肯定感が高まるほか、自分の本当の望みや価値観を明確にするのにも役立ちます。 できたことノートに書く項目は、以下の4点です。 1.
自己肯定感が低いと、本来の能力が発揮できなかったり、自分のよい面に気付けなくなったりします。そんな自己肯定感が低い人の特徴や、自己肯定感を高める方法などについて解説しましょう。 1.自己肯定感の低い人の特徴とは? 自己肯定感とは、自分をどのくらい肯定的、もしくは否定的に思っているかという自己の存在そのものに対する判断や評価のことで、自己肯定感が低いと諦めやすくなったり、無力感や絶望感を感じやすくなったりする のです。 自己肯定と似ている言葉 自己肯定と似た言葉に「自己意識」や「自己概念」、「自己投影」や「自己理解」などがあり、いずれも自分に対する意識として使われます。 なぜ日本人は自己肯定感が低いのか 世界的に見ても、日本人の自己肯定感は非常に低いといわれています。 平成26年に内閣府が発表した内容によれば「自分自身に満足している」「自分には長所がある」と回答した13歳から29歳の若者は、調査を行った7か国中で日本が最も低かったのです。 原因のひとつとして挙げられるのが、謙遜や謙虚という言葉に代表される日本の国民性。文部科学省は、国民性のほかに自信のなさを挙げており、後者についてはなんらかの対策が必要であると発表しています。 自分に満足していると回答した子どもの割合は45. 8%でした。次点の71. 5%と比べても、非常に低いと分かります 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!!
自己肯定感はどうやって育まれていくんですか? いちばん重要なのは、乳幼児期の体験だと思います。 乳幼児期ですか? 自己肯定感は、他者が評価するものではありません。 あくまで自分自身が認識するもの なので、4~5歳くらいでないとその概念は出てこないんです。 ただ、その発達の基本となるのは、 乳幼児期の愛着といいますか「家族や周囲の人から自分を大事にしてもらったという感覚がその礎になる」 と思います。 自分が意識していない(乳幼児期の)体験で、自己肯定感が違ってきてしまうということですか? そうですね。性格とか遺伝もあるかもしれませんが、 基本は乳幼児期に大事にされたことを認識できるかが大きなポイント になると思いますね。 そうなんですね。 大事にされたことを認識するのはなかなか難しくて、大事にされているけれども、そのメッセージが 本人にきちんと伝わっているかは別問題 です。 といいますと? 大人から与えられた課題ができたことを褒められた場合、うれしいとは思うんです。 だけどそれが本当に、本人が考えて達成したことかっていうと、「そうではなかった」と立ち止まって疑問に思う人もいます。 確かに。 もっと否定的な人は「(与えられてばかりで)自分がやりたいことが何か分からなかった」と考えるんですね。 与えられたことと本人が考えて達成したことって、それぞれ例えばどんなことですか?
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