12 / ID ans- 2146111 朝日航洋株式会社 退職理由、退職検討理由 男性 正社員 その他の経営管理系関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 女性でも実力があれば、昇進できる。親会社がトヨタのため、女性登用が積極的です。建前上は年齢はあまり関係ないとなっているが、実際はある程度は年功序列的な要素はま... 続きを読む(全231文字) 【良い点】 女性でも実力があれば、昇進できる。親会社がトヨタのため、女性登用が積極的です。建前上は年齢はあまり関係ないとなっているが、実際はある程度は年功序列的な要素はまだまだ残っている。 この辺は日本の会社の制度が良くも悪くも色濃く残っていると思われる。 正直部署によって、繁忙の度合いに差がありすぎる。営業職は正直人の出入が非常に激しく、新卒の人はよく辞める。若い社員に対するサポート体制が名ばかりで何もできていない。 投稿日 2016. 01. 朝日航洋の評判/社風/社員の口コミ(全62件)【転職会議】. 16 / ID ans- 2076916 朝日航洋株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 非正社員 その他の建築・土木関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 短期でしたので契約満了で退職しました。その後の就職活動で、職種の幅が広がるきっかけにもなったので仕事内容には満足しています。 (営業所によるのかもしれませんが... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 (営業所によるのかもしれませんが)定時になると退勤を促す対策が行なわれていて、社員さんも残業をほとんどしていない様子が窺えたのも良かったです。 当時は常用雇用のアルバイトさんの時給があまりにも低すぎではと少し気になりました。 投稿日 2017. 29 / ID ans- 2497094 朝日航洋株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 評価・テスト(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 専門知識を生かせる点では、特定の技術を取得していれば一定の評価はされる。 空間情報事業本部と、航空事業本部は、元は別会... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 空間情報事業本部と、航空事業本部は、元は別会社という背景があって、合併後相当な年月が経過しているが未だにその垣根は高く、本当の意味で意思疎通がなかなかできず、改善がされていない。同じ会社でありながら、風通しが悪いことに、驚くケースが度々あった。 投稿日 2016.
でした。 心身共に健康で、まじめに業務に取り組み、和を乱さないことを力説して入社したような気がします。 グループ討論でのまとめ役とかはあまり重要ではなくて、いかに自分がちゃんと考えて説明できるかが重要かと思います 投稿日 2015. 02. 01 / ID ans- 1325646 朝日航洋株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 あなたが学生時代に1番悔しかったことは? 歩くのは好きですか? 凄くアットホームな雰囲気の中での、面接だっ... 続きを読む(全181文字) 【印象に残った質問1】 凄くアットホームな雰囲気の中での、面接だった。圧迫面接等もなく、普通に会話をするイメージ。特殊な業界故、専門知識等も問われるのでは? と思っていたが、そうした質問も無かった。 当時は、部長クラスの面接→支社長、役員クラスの面接だった。 投稿日 2014. 06. 02 / ID ans- 1112483 朝日航洋株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 その他の経営管理系関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 志望動機は? (オーソドックスな回答で可) 希望給与は? (お任せしますと答えた) 面接は2回。一次面接は採用... 続きを読む(全255文字) 【印象に残った質問1】 面接は2回。一次面接は採用募集している部門の部長と課長のみ。オーソドックスでつっこんで聞かれることはない。志望動機や希望給与額等を聞かれた。二次面接は役員面接。役員6~7名と人事部長と面接。最初は驚くがつっこんで聞かれることはなく。志望動機等を聞かれた。おそらくは普通に受け答えしておけばよい。ある程度は書類選考時に絞り込んで、面接は人物確認といったところかと思う。 投稿日 2012. 12. 朝日航洋の転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 10 / ID ans- 621903 朝日航洋株式会社 面接・選考 40代前半 男性 非正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 残業は多いですけど大丈夫ですか 転勤は都市圏近郊のみですか 面接の雰囲気は多少圧迫面接気味です。 支店長が... 続きを読む(全180文字) 【印象に残った質問1】 支店長が面接で従業員に対していかにも働きやすさをアピール、賞与の説明時に組合の交渉を受けて決まるのがだいたい一ヶ月前らしい。 自分の経験上一番興味の有る業務は何でスキルは何を生かしたいと問われます。 投稿日 2012.
1 /5 Q1 ご年齢を選択してください 24歳以下 25~29歳以下 30~39歳以下 40~49歳以下 50歳以上 次へ 1 /5 Q2 直近のご年収をお答えください ~400万円 ~600万円 ~800万円 ~1, 000万円 1, 000万円~ 戻る 次へ 1 /5 Q3 希望する職種を選択してください 戻る 次へ 1 /5 Q4 希望する会社の規模・種類を選択してください(複数選択可) 大手企業 中小企業 ベンチャー企業 外資系企業 戻る 次へ 1 /5 Q5 希望の勤務地を選択してください 戻る
07. 26 / ID ans- 835652 朝日航洋株式会社 仕事のやりがい、面白み 20歳未満 女性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事のやりがいはどの部署に配属されても感じることが出来ると思う。ただ、部署ごとに業務内容、関わる人間関係の雰囲気が全く異なるため、自身に合わない部署に配属され... 続きを読む(全162文字) 【良い点】 仕事のやりがいはどの部署に配属されても感じることが出来ると思う。ただ、部署ごとに業務内容、関わる人間関係の雰囲気が全く異なるため、自身に合わない部署に配属されるとやりがいを感じづらくなるかもしれない。基本的に仕事が出来たり、性格の良く、責任感が強い人が多い会社なので、やりがい摂取の傾向が強くなっている気がする。 投稿日 2019. 11. 朝日航洋の口コミ/評判一覧（全56件）【就活会議】. 06 / ID ans- 4033960 朝日航洋株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 官公庁営業のため、安定した業績はあると思います。社内の風通しもいいので、比較的若手でも発言権はあります。 風通しがいい... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 風通しがいいということは、別の言い方をすると温い環境であると感じる人もいるかと思います。その上、待遇は若手社内ではよくないため、年功序列の風潮が消えない限り、若手社員としては不満を持っている社員が多いのではないかと思います。 投稿日 2016. 14 / ID ans- 2284534 朝日航洋株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 傷病者や産休・育休に関する対応が非常に手厚いです。 会社のサポート体制がしっかりしており、気兼ねなく休養を取ったり、産休・育休に入る事ができます。育休に関して... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 会社のサポート体制がしっかりしており、気兼ねなく休養を取ったり、産休・育休に入る事ができます。育休に関しては、男性でも取得する方がおり、現代の価値観に沿っていると思います。 プライベートを充実させるための福利厚生は殆どありません。ベネフィットステーションの導入などを検討して欲しいです。 投稿日 2019. 03 / ID ans- 4029313 朝日航洋株式会社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事終わりに上司に誘われての飲み会は、ほとんどなかったです。 また、休日に上司や先輩とどこかに出かけることは、なかったです。 平日と休日とのメリハリは付けや... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 平日と休日とのメリハリは付けやすいとは思います。 残業することは普通になっており、早く帰る習慣はつけた方が良いと思います。 残業が多いため、平日の仕事終わりに何かすることはできないです。 投稿日 2019.
04. 27 / ID ans- 385706 朝日航洋株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 【良い点】 自分のスキル、整備能力を高めるには最高である。そして、話を聞いてくれるため助かるが、内容としては濃い内容はそこまではなさない。退職金もかなりあり素晴らしいと考... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 自分のスキル、整備能力を高めるには最高である。そして、話を聞いてくれるため助かるが、内容としては濃い内容はそこまではなさない。退職金もかなりあり素晴らしいと考える 【気になること・改善したほうがいい点】 退職への理由がしっかりデータとして取られていない。中間年齢、30代の退職率は非常に高いため、若い社員は目標となる先輩が少なく魅力にかけてしまう可能性もある。 投稿日 2020. 03. 02 / ID ans- 4204509 朝日航洋株式会社 退職理由、退職検討理由 50代 男性 正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 毎日を平穏に過ごすタイプの人には良い会社かもしれないが、会社の方向性自体が漠然としているのと、仲良しグループに入れない人には辛辣な扱いをされることも。 【気に... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 管理職になると、毎月の収入が下がる。賞与で補填ができる金額ではないので、結果として年収減となる。退職金の上乗せを加味しても、管理職直前の一般職のほうが生活が楽である。 投稿日 2017. 09 / ID ans- 2631026 朝日航洋株式会社 退職理由、退職検討理由 20歳未満 男性 非正社員 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給料の払いは悪くは無かったように思います。 モチベーションの差が配属される課により非常に大きいです。また個性的な人が多... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 モチベーションの差が配属される課により非常に大きいです。また個性的な人が多く上司、同僚の当たり外れが非常に大きいです。繁忙期は徹夜勤務なども当たり前になるので体力勝負な場面も多々ありました。私の居た部署だけかもしれませんが、体育会系ノリが強く、そのノリについて行けなくなり退職しました。 投稿日 2016.
28 / ID ans- 3917234 朝日航洋株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 男性 正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 【良い点】 資格取得する際には、訓練サポートあり、とても辛いが取得すると空を整備士も一緒に外に出ることが可能である。ヘリに関わる全ての職種があるため、希望があれば夢を追い... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 資格取得する際には、訓練サポートあり、とても辛いが取得すると空を整備士も一緒に外に出ることが可能である。ヘリに関わる全ての職種があるため、希望があれば夢を追いかけることも可能である。給料は頑張れば上がる仕組みである、尚且つ困る給料ではない 役職がつく人も整備経験だけある、が故にマネージメント能力はどれ程あるかが伺える。 投稿日 2020. 02 / ID ans- 4204495 朝日航洋株式会社 仕事のやりがい、面白み 60代以降 男性 正社員 その他の不動産関連職 主任クラス 【良い点】 自分の考えで客先に提案できる。提案が採用された時はやりがいを感じる。また、出張が多いため、いろいろな地域の人々とふれあいができ、楽しんで取り組むことができる。... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 自分の考えで客先に提案できる。提案が採用された時はやりがいを感じる。また、出張が多いため、いろいろな地域の人々とふれあいができ、楽しんで取り組むことができる。残業はした分だけ給与に反映される。ただし、過度な残業は36協定により制限される。 給与が低い点が気になる。 新人の教育研修により力を入れた方がい良いと思われる。 投稿日 2020. 21 / ID ans- 4297852 朝日航洋株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 主任クラス 【良い点】 報道やドクターヘリ、官公庁の機体整備など国民への恩恵に直結する事業である点はやりがいに繋がると考える。 機械をいじることだけに視点をおけば、非常に魅力的な仕事... 続きを読む(全159文字) 【良い点】 機械をいじることだけに視点をおけば、非常に魅力的な仕事である。 諸先輩方も同種であるため、知識技術は非常に長けている。 ただし、資格業種であるため、定期的に国家試験を受ける必要があることは留意点である。 投稿日 2019.
、態度が分かりやすいため、雲行きが怪しいときは極力距離を取りたいところですね。 面倒な仕事は後輩にやらせて自分だけ楽をしようとする 担当が明確化されていない業務や、イレギュラーな対応が発生したとき、 お局様は面倒な仕事を後輩女性や立場の弱い人にやらせます。 これ私の仕事じゃないから、おねが~い。 私の仕事でもないんだけど! その上言い訳だけはうまいので、気付いたときには「やられた! お局とは？職場にいるお局さんの心理や特徴、ストレスを軽減する対策も | MENJOY. 」ということもしばしばあるのではないでしょうか。 そして、時間にゆとりのあるお局様は人の粗さがしを始める…という悪循環システムです。 ククク、今日はどの子の粗さがしをしようかしら うわさ・陰口が大好き お局様は社内のうわさや陰口が大好物。必須栄養素なのかもしれません。 仕事中に給湯室や化粧室で長話をするのはもちろん、ランチ中や仕事後の食事会でも「よくそこまで出てくるなぁ」と、尽きないネタに感心してしまうほどです。 また、お局様は情報収集に余念がありません。 やたらとあなたのプライベートなことを質問されたときは要注意です。 何気なく言ったことがあっという間に拡散されてしまう危険性もあるため、万が一拡散されてしまっても問題ないことのみにとどめておくとよいでしょう。 ねぇねぇ、彼氏いるの? 黙れ 後輩女性のファッションやメイクのチェックが厳しい 丈が短めのスカートを履いたり、華やかなメイクをしたりしていると、お局様に目の敵にされやすくなります。 自分には無い、「若さ」や「かわいらしさ」がうらやましくて嫉妬しているのです。 また、職場で使っているバッグや小物までさりげなくチェックしており、ブランド物のバッグなどを持っていると、 若いのに生意気ね と思われて意地悪をされることも…。 別に悪いことしてるわけじゃないのに!
お局様 私は重鎮、私がルール、私は神、私は・・・わタシは・・・ プリン こいつ・・・イカれてやがる あなたの職場に「お局様」はいないでしょうか? お局様による嫌がらせは、あなた自身に対してはもちろん、職場の他の人が受けているのを見るだけでも嫌な気持ちになるものです。 ここでは、お局様が嫌がらせをする心理を考察し、具体的事例にもとづく対策をお伝えします。 「社歴は長いし、権力もあるから我慢するしかない…」と諦めるのはまだ早いです。 お局様が嫌がらせをする心理を逆手にとって、平和的に解決していきましょう。 【こんな悩める会社員へ】 ・お局様の存在によってストレスを抱えている ・お局様が職場からいなくなってほしいと思っている ・なるべく平和的に解決したい お局様が嫌がらせをする 4 つの心理 お局様が意地悪をしてしまうのは、根底に以下の心理が働くからでしょう。 ・承認欲求 ・自分に自信が無い ・プライドが高い ・ストレス発散 一つずつ解説していきます 承認欲求 「承認欲求」とは、簡単に言えば「他の人から認められたい」と思う気持ちのこと。 人間なら誰もが持っている気持ちで、適度であれば「目標のために頑張ろう! 職場のうざいお局の特徴11選｜お局様の意味や嫌がらせする心理とは？ | Cuty. 」と、 プラスに働くのですが、それが歪んでしまうと 自分をさしおいて、キィィィィ!! と、周りからチヤホヤされている後輩女性たちが許せないのです。 当たり前ですが、会社から一歩外へ出れば社歴などは一切関係ありません。 そのような小さなことにしがみつき、周りの人に嫌がらせをすることで安心感を得ているのだと思うと、なんだか 気の毒 に思えてきますね。 自分に自信が無い 自分に自信が無いと、少しでも自分より優れた部分を持つ相手に嫉妬し、同時に 自分の立場が奪われるのでは ブルブル と恐れます。 だから、相手を攻撃することで自分の優位性を保っているのでしょう。 お局様は、勝ち負けを年齢や容姿、年収など、表面的なことのみで判断したがる傾向にあります。 そもそも人間に勝ち負けなんてないのに、その上外見だけで一体何が分かるというのでしょうか そのようなお局様には「会社に遊びに来るんじゃない!
1:お局とは?意味や由来を紹介 あなたの会社には、職場を仕切るような態度をとる女性、通称「お局さん」はいますか? お局の本来の意味は、以下のとおり。 お‐つぼね【御局】 1 宮中で、局(個室)を与えられた女官の敬称。 2 江戸時代、将軍家・大名家で局を与えられた奥女中の敬称。また、その奥女中を取り締まった老女の敬称。 出典:『デジタル大辞泉』小学館 つまり、お局とは役職なのです。それが「お局様」という人を指す言葉になると……。 おつぼね‐さま【▽御▽局様】 俗に、職場で、勤続年数が長く、特に同性の同僚に対して力をもっている女性のこと。 現代では、こちらの意味で使われることの方が圧倒的。もともと、役職としての「お局」にも、若い女性に対してイヤミを言ったり、新人いじめをするような人もいたのかもしれませんね。 また、お局さんとみなされる女性は、独身であることが少なくないでしょう。 なぜ会社には、お局さま的存在の人が生まれるのでしょうか。職場におけるお局さんの定義や心理を紹介します。 2:職場にお局さまはいますか?お局の定義 まずはお局さんの定義について考えてみましょう。『Menjoy! 』では179人の女性への独自アンケート調査を実施。「あなたの職場にお局さまはいますか?」と質問してみました。 結果は以下のとおりです。 いる・・・64人(36%) いない・・・115人(64%) 意外と少ないと感じた人もいるかもしれません。仕事環境の変化や結婚しない女性の増加などから、お局さんは、徐々に減ってきているのかもしれませんね。 また同じアンケートにおいて、「お局さんとは何歳くらいの女性について言うと思いますか?」という質問もしてみましたので、あわせて見てみましょう。 20代以下・・・4人(3%) 30代前半・・・9人(6%) 30代後半・・・26人(16%) 40代前半・・・49人(31%) 40代後半・・・42人(26%) 50代前半・・・29人(18%) お局さんは、女性の中のリーダー的存在。ですから、かなりの勤続年数がないとなれません。40代前半~50代前半というと古参ですよね。この年代の女性に対しては、上司すら気を遣ってしまうこともあるのではないでしょうか?
ベテラン女性社員だからといって、一律に「お局様」の異名を持つわけではありません。お局様と呼ばれてしまう人達は、とにかく、偉そうで、口やかましく、性格が悪いのです。 本来なら、後輩たちから慕われ、敬われ、目標にされているはずなのに…。 一言だけ申し上げると、お局様になってしまった時点で、人生だいぶ損してます!これは間違いありません。 お局さまが嫌がらせをする心理を解明! 人に嫌われ、かつ威張り腐っている独身のベテラン女性社員…お局様。しかし、もとを辿ればお局様にだって、フレッシュな若手と呼ばれた時があったはず…。 一体、いつからお局様になってしまったのか? なぜ、お局様と呼ばれるまでに至ったのか!? ここでは、お局様の攻略法を探るべく、お局様の成り立ちについて考えてみましょう。 お局様は、こうして誕生した!哀れなお局ヒストリー お局様にも先代がいた! 実は、お局様の先代の『大お局様』から、過去にさんざんいびられ、嫌がらせを受け、腹いせに後輩に同じことをするようになり、お局化してしまった お局様が若かりし頃の処世術! 初めは初々しかったお局様。処世術を身につけるため、のらりくらりする内に、強い者には従い、弱い者を手なずける術にたけてしまい、結果としてお局化してしまった お局様にも花があった!?開き直りでお局化! お局様が花も恥じらう乙女心を持ち合わせていた頃、周囲から「結婚しないの?」「いい人いないの〜、紹介するよ〜」などと言われ続けてきた結果、ある時期から開き直り、お局化してしまった 人間、歳を取ってくるとなかなか素直にはなれません。どちらかと言うと、頑なになってしまうものです。 いい年こいたおばさんが、若者に「先輩、そこ間違ってますよ」と言われたら、素直に「あ、ほんとだ〜。ごめんね」とは謝れないものなのです。 普通の人の感覚でさえ素直に謝れないのだから、お局様と呼ばれる人たちなら、尚更そうです。加齢と共に性格が歪んでしまい、凝り固まってしまった結果が、お局様と言えます。 ただ、お局様だって、お局様になりたくてなったわけではない…のかも知れません。そこは、情状酌量の余地ありと言えそう。 そうでないと、まったく救いがなくなってしまいますから! 哀れなお局様に愛の手を…。ちょっと寛大になってあげましょう^^; これで撃退!今日から使えるお局対策 大きなお荷物、お局様。困った赤ちゃん、お局様。やれやれですね^^; お局様とひと口に言っても、実に様々なタイプのお局様がいます。では実際に、お局様にどのように対処していけばいいのか?