クエスト037 カギ師の小箱 ◆クエスト情報 受注場所:メギストリス城 受注条件:Lv40以上 名声:69 / 経験値:8280(特訓:17)リプレイ経験値:2070 初回報酬:とうぞくのかぎ(黒い宝箱が開く) リプレイ報酬:ウルベア銀貨2個 ◆攻略チャート ・メギストリス城3階宝物庫でネジロから受注 ・ヴェリナート領南の北東部(F-1など)で、クリスタルハンドを1匹倒す ポイント クリスタルハンドは、ラッカランで ちいさなメダル 1枚と交換できる「地中ゴーグル」をかけていないと見えません。但し偶然敵にぶつかれば戦えます ・ネジロに報告。とうぞくのカギを入手
布や色紙の組み合わせをアレコレ考える時間もとても楽しいですよ。 ラベルなどをつけて、自分流に楽しんでくださいね! その他のカルトナージュ作品 身近に飾りたい、かわいいカルトナージュの手づくりをご紹介。 ◇カルトナージュのお裁縫箱 お手持ちの空き箱もギンガムチェックの布を貼れば、素敵なお裁縫箱に変身! ドラクエ 10 カギ 師 の 小 箱. 布のパターンを利用してふたにクロスステッチをあしらって仕上げました。お部屋に置いているだけでも、さまになりますよ。 【PDF】 カルトナージュ お裁縫箱のレシピはこちら 【PDF】 カルトナージュ お裁縫箱の図案はこちら ◇カルトナージュのかご シール付きのクロス・テープを使えば、お手軽に"カルトナージュ"ができちゃいます。 かご本体は、使用済みのガムテープの芯とセロハンテープの芯を組み合わせて作ったものです。割ピンを使って、持ち手が動くようにつけているのもポイントです。 【PDF】 カルトナージュ かごのレシピはこちら ◇カルトナージュのボックス 厚紙をカットして箱本体から作る、カルトナージュに挑戦。 作り方を参考に、お好みのサイズにアレンジしてくださいね。ボタンやリボン、レースを使って、ギフトボックスにしても素敵ですよ。 【PDF】 カルトナージュ ボックスのレシピはこちら 【PDF】カルトナージュボックスの裁断図はこちら 自分らしいカルトナージュを楽しもう 使う布や紙など素材・色柄にこだわると、自分らしいカルトナージュができあがりますよ! ぜひ、工夫してみてくださいね。 クチュリエブログでは、 さまざまな手づくりのコツやたくさんのお役立ち情報を掲載しています。手づくりキットを販売しているクチュリエショップや、公式SNSアカウントもお見逃しなく! ▽カルトナージュ記事の一覧はこちらから ▽クチュリエショップはこちら 本記事で紹介した商品はこちら 【月々¥100】「クチュリエクラブ」会員募集 「クチュリエクラブ」の会員になると、手づくり情報満載の会員誌『クチュリエの種』のお届けや、特別キャンペーンのご案内、手づくりイベントへの招待など、特典もいろいろ。
レンダーシア各地には、大きな錠前のマークが付いた扉があります。今回はこの扉を開けられる『大とうぞくのカギ』を入手するクエストを受けます。まずは、レンダーシア大陸 アラハギーロ王国のカギ師グラーネの元へ。 この記事は、 2014年10月03日 時点のバージョンでの情報です。 最新バージョンではクエストの内容や報酬などが異なる場合があります。 今回のクエストは、冒険に役立つ機能が解放される『 お役立ち機能 』に分類されています。 今回のクエスト受注するためには 今回受ける クエスト279『開かずの小箱』 を受注するためには条件があります。 レベルが70以上であること とうぞくのカギを持っていること (クエスト037『カギ師の小箱』で入手) カギ師グラーネ ~真のアラハギーロ王国 宝物庫~ 宝物庫に入ると黒い宝箱が目に入りますが、中身をとって満足して帰ってはいけません。 マップで見ると一目瞭然ですが、間仕切りの後ろに誰かいます。 カギ師グラーネ 『 ……おや アンタ レベル70以上の旅人だね。 ちょっと聞きたいんだけど どこかで私以外の カギ師に 出会ったことはないか? 名前は忘れましたが、『とうぞくのカギ』をくれた人がメギストリスのお城にいましたね。 カギ師グラーネ 『 なんだって!? カギ師のネジロに 会ったことが あるって? い…いったい どこでだい!? 『とうぞくのカギ』をもらった経緯をグラーネに説明すると頼まれごとをされます。 それは、ネジロに『開かずの小箱』を渡してくるというものです。 開かずの小箱は、グラーネが持てるカギ師の技を尽くして封印したもので、自分でも開けられなくなった代物だそうです。 ネジロなら開けることができるのかもしれません。 クエストを受注 ■ クエスト No. 279 カギ師たちの挑戦状『開かずの小箱』 ■ 場所 レンダーシア大陸 / 真のアラハギーロ王国 宝物庫 ■ 依頼主 カギ師グラーネ ■ 初回報酬 ???? 経験値: 14560、名声値: 120 ■ リプレイ報酬 マデュライト ■ クエストの内容 開かずの小箱をメギストリス城の宝物庫にいるネジロに届ける。 カギ師ネジロ ~メギストリス城 宝物庫~ カギ師ネジロ 『 よう あんたか。 しけたツラして どうした。 俺に 何か用でもあるのか? ネジロに『開かずの箱』を見せます。 カギ師ネジロ 『 おっ その箱は……グレーネのやつの術か。 面白いもんを 持ってくるじゃねえか。 そいつを 俺に 開けさせようってんだろ?
職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの防止対策も強化 されました! 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについては、男女雇用機会均等法、育児・介護休 業法により、事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 男女雇用機会均等法は、平成18年に改正され、「セクハラ防止」の配慮義務が措置義務に変わり、平成28年の改正で、妊婦・出産・育児休業等に関するハラスメント、いわゆる「マタニティハラスメント(マタハラ)」の措置義務が追加されました。 さらに、令和2年6月のパワハラ防止法の施行に合わせて、男女雇用機会均等法のセクハラ防止策が強化されるよう改正されました。 改正のポイントは以下のとおりです。 (1)セクシュアルハラスメント等に関する国、事業主及び労働者の責務の明確化 (2)事業主に相談等をした労働者に対する不利益取扱いの禁止 (3)自社の労働者等が他社の労働者にセクシュアルハラスメントを行った場合の協力対応 (4)調停の出頭・意見聴取の対象者の拡大 育児・介護休業法においても、令和2年6月にその改正が施行され、育児や介護に関する支援制度を利用することで嫌がらせをしたり、その相談をしたこと等を理由とする不利益扱いが禁止されました。 4. 【研修セミナー公開講座】管理職向けハラスメント防止研修～上司力を発揮して、ハラスメントが起きない組織を作る- 株式会社インソース. ハラスメントの被害にあった時は 被害の状況を記録しましょう ハラスメントと思われる行為をされた場合は、いつどこで誰が何を何のために(5W1H)したのかを記録しましょう。後々の事実確認などで有効ですので、メモや録音など最適な方法で記録を残すことをお勧めします。 周囲に相談するか、行政の相談窓口に相談しましょう ハラスメントの被害にあった時は、一人で悩まず、まず同僚や上司に相談しましょう。上司に相談できない場合は、人事部や社内相談窓口に相談してください。 また、社内に相談窓口がない場合や社内では解決できない場合は、行政の相談窓口に相談しましょう。相談窓口については、下記関連リンクのページを御参照ください。 5. ハラスメントに関する主なページ ・ 「あかるい職場応援団」 ハラスメント裁判事例、他社の取組などハラスメント対策の総合情報サイト(厚生労働省) ・ 職場におけるハラスメントの防止のために(厚生労働省) ・ ハラスメント対策総合支援事業(厚生労働省委託事業) 関連リンク 御相談窓口 埼玉県労働相談センター 総合労働相談コーナー埼玉 (埼玉労働局及び県内各労働基準監督署に設置されています) セミナー 埼玉県労働セミナーのご案内 (職場のハラスメントに関する内容も取り上げています)
令和2年6月1日施行「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」について解説しています。 令和元年5月29日に、国会において女性活躍推進法等の一部を改正する法律が可決・成立し、令和元年6月5日に公布されました。 本改正法は、女性活躍推進法の他に、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等、複数の法律を一括して改正する法律となっています。 同改正法の令和2年6月1日の施行に伴い、厚生労働省 雇用環境・均等局 雇用機会均等課より、女性活躍推進法等の改正内容について説明しています。 動画内で使用している解説資料(PDF)を掲載していますので、ご視聴の前にダウンロードしていただくことをお勧めします。 「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」について ロードまでしばらく時間がかかる場合がございます。時間が経ってから再生ボタンをクリックして下さい。 全編再生 ダウンロード 76. 7MB 分割再生
新着情報 【令和3年7月9日更新】新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナに感染した方の職場復帰について 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰にあたり、陰性証明書などを本人の意に反し求めることはパワハラに当たる可能性があります。 新型コロナウイルス感染症に感染した方の職場復帰については、厚生労働省の通知により、以下のとおりとされております。 ○ 新型コロナウイルス感染症に感染した方の就業制限の解除については、医療保健関係者による健康状態の確認を経て行われるものであるため、解除された後に職場等で勤務を開始するに当たり、職場等に証明を提出する必要はないこと。 【参考】 1 厚生労働省HP「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」 10その他(職場での嫌がらせ、採用内定取消し、解雇・雇止めなど)(問7) 2 埼玉県チラシ 事業者の皆様へ「職場で感染者が発生した場合には」(PDF:892KB) 職場のハラスメント対策について 1. 職場のハラスメント ハラスメントとは「嫌がらせ」や「いじめ」行為を指します。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等、職場のハラスメントは働く人の尊厳を不当に傷つける、社会的に許されない行為です。 職場のハラスメントが発生すると、被害者は精神的苦痛のため休職や退職に追い込まれたり、メンタルヘルス不調に陥ってしまうなどの悪影響があり、加害者にも、自身の信用低下や懲戒処分・訴訟等のリスクをもたらします。 企業にとっても、良好な職場環境が維持できないことから、業績悪化や人材流失などの悪影響を及ぼします。 さらに、事業主は使用者としての安全配慮義務(※)を怠ったことで、法令に違反するとともに、損害賠償の責任を負うことにもなりかねません。 こうした悪影響や損失を回避するためにも、事業主はもとよりハラスメントで悩んでいる方、管理職の方、人事担当の方それぞれが、ハラスメントをなくすための取組を進めることが求められています。 ※使用者の安全配慮義務については、 労働契約法第5条 、 労働安全衛生法第71条の2 を参照してください。 2. パワハラ防止法が施行されました!